《江西省高级技师评聘实施办法》(试行)

《江西省高级技师评聘实施办法》(试行)

为了进一步完善技师聘任制，选拔和培训高技艺、高技能的人才，适应社会主义市场经济发展的要求，根据劳动部《关于高级技师评聘的实施意见》（劳培字[1990]14号）和省实行技师聘任制工作领导小组、省劳动厅《关于高级技师评聘试点工作的意见》（赣劳培［1993］34号），结合本省的具体情况，制定本实施办法。

一、实施范围和职务名称

高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，评聘高级技师是技师聘任制工作组成部分。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业和经济效益较好、技师管理工作完善，具有高超技能并做出突出贡献的技师中考评、聘任，不是技师的普遍晋升。高级技师的名称和设置、高级技师职务的专业（工种）或岗位的范围，原则上应按照国务院各部、委与劳动部联合下发的“高级技师评聘试点实施办法”的规定执行。未列入国家规定工种但确属反映我省传统工艺技术较复杂的工种以及少数在我省享有一定声誉技师所从事的工种，待征得劳动部同意后可列入高级技师评聘范围。

二、高级技师设岗原则和任职条件

高级技师设岗要根据生产需要，在那些生产工艺复杂、技术要求高和能够反映综合技术的主要专业（工种）设置。具体设置高级技师的岗位由企、事业单位自行确定。

高级技师的任职条件：

1、任技师职务三年以上，并做出突出贡献，在本行业或本地区中具有一定的影响和知名度；

2、具有本专业系统的技术理论知识以及高超、精湛的技艺和综合操作技能，了解和掌握相关专业（工种）的知识和操作技能；

3、在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度生产技术问题等方面成绩显著；

4、热心传授技艺绝招，热心培训中、高级技术工人，能指导带领技术工人进行攻关和技术革新；

5、了解国内外本行业（工种）的先进技术及发展趋势。

三、破格推荐高级技师的条件

在取得技师资格后，凡具备下列条件之一者，可不受资历限制，破格推荐考核评审高级技师。

1、在国家组织一类技术比赛中获得前五名（含系统特有工种的二类比赛）或在省级操作比赛中获得第一名者，需凭省级以上单位的有关证书；

2、在省重点工程建设中参与技术攻关、解决疑难问题，贡献突出的主要人员，需凭省级以上单位有关证书；

3、获得省级以上科技成果二等奖以上或获三等奖三项（含设计奖、产品奖、质量奖）主要贡献者，应出具省有关部门的证书。

4、主持技术革新的成果所产生的经济效益显著，节约或创收百万元以上者；

5、主持技术革新的成果在行业中具有领先水平的专利并取得社会效益和经验效益或荣获省级以上颁发的获奖证书；

6、在国家级刊物发表的论文、出版专著或省级专业刊物正式发表的论文三篇以上或专著者；

7、在传授技艺方面的突出贡献者，所带学员在省级奥木匹克技能竞赛中（含相当于同层次的操作比赛）获前三名或取得技师资格证书。

四、比例限额

高级技师的比例限额全省原则控制在技师总数的百分之十以内，由省劳动厅根据行业规模、特点、技术密集程度、工人技术素质、技术培训、管理基础以及经济效益等情况统筹安排，平衡调剂，各地区、各部门也可按所属单位高级技师设岗、定职情况平衡调剂使用。各单位可按实际情况，确定高级技术的数额。

五、高级技师的培训

对申报高级技师的人员应本着按需施教、学以致用的原则，进行有针对性的培训。培训的重点应放在提高、扩大和更新他们的知识面上。主要内容是：本专业（工种）技术在国内外的发展动态；新技术、新工艺、新材料、新设备；相关专业（工种）的有关知识和操作技能；必要的企业管理、计算机基础和外语等。培训的形式采取自学和集中培训的形式，集中培训工作由省实行技师聘任制工作领导小组办公室统一组织，或委托有条件的单位进行培训。集中培训的时间考虑到工学矛盾，原则上不超过十五天时间。

六、考核内容和要求

在高级技师评聘工作中，要按任职条件进行全面考核，重点放在工作业绩和反映本岗位高难度操作技术问题的能力、创新能力以及传授技艺的能力上。考核

均以百分制考核，它们所占据比例是：专业技术知识为25％，实际技能为25％，工作业绩为30％，潜在水平为20％。

1、专业理论考核的重点是能系统掌握本专业（工种）新技术、新工艺、新材料、新设备等方面知识，能了解国内外有关专业（工种）的一般情况和发展趋势，了解和掌握与本专业（工种）相关工种有关知识。考核形式：①每位报考者需交一篇以技术为主的论文或工作总结、论文或总结要有独特见解，论点鲜明，论据有力，工作总结要有一定技术深度和能体现反映技术水平，论文等需经省高级技师专业考评小组鉴定评分；②参加省实行技师聘任制工作领导小组统一组织的“四新”知识和相关工种有关知识的闭卷和开卷考试。

2、实际技能的考核重点应放在能否正确编制先进加工工艺，解决操作中的疑难杂症，善于总结推广先进操作方法，要确保产品质量。考核形式：①按培训高级工的要求进行课堂教学（时间为30分钟）；②技术操作考核由省专业小组结合生产实际提出考核方案，报省技师办同意后方可进行。

3、工作业绩考核主要包括生产成绩，工作成就（评聘技师后的贡献），在技术上除具有独特的专长外，重点看是否具有一专多能的综合技艺，传授技艺方面重点是能否带领高级技工和技师，开展技术攻关和技术革新并取得一定的成绩。

4、潜在水平的考核重点是分析问题、解决问题的综合能力，考核方法主要采用答辩的形式进行。

七、评审组织

江西省实行技师聘任制工作领导小组、江西省劳动厅负责本省高级技师评聘工作，并建立江西省高级技师评审委员会，评审委员会下设若干个专业考评小组，负责高级技师评审工作，省技师办负责高级技师评聘的日常工作。省专业考评小组具体组织本专业的高级技师业绩考核和技术业务答辩等工作，并向省高级技师评审委员会推荐高级技师人选。

地市、省直单位技师办（劳资机构）具体负责高级技师的资格初审和推荐工作。

企业、事业单位负责高级技师的推荐工作。

八、高级技师考评程序

高级技师评聘工作程序分为五个阶段：

1、准备阶段。准备阶段主要建立考评组织、制定评聘工作具体实施办法，