浙江省劳动保障监察信息系统管理员操作手册共23页文档
浙江省劳动保障监察信息系统管理员操作手册
系统首页
系统登录后进入系统首页，页面左侧为操作菜单栏，中间为工作台，可 以通过点击各自定义功能图标来设置常用的功能快捷键。
右侧上方为待办事宜，提示案件预处理中心、案件审批中心、案件处理 中心现有待办的案件，通过点击相应的提示信息可以直接跳转到对应的 案件处理界面。右侧下方为业务提醒，提示内容包括：1.案件受理期限 还剩2天即将到期的案件；2.调查取证期限还剩10天即将到期的案件；3. 案件处罚处理期限还剩5天即将到期的案件；4.未读的个人消息提醒；5. 未接收的收文提醒；6.个人工作情况。
在方案绑定页面中，会显示本环节所有可用的方案，第一列显示的是目前 绑定的方案，点击【流程图显示】则可以显示该方案的流程图，以参考方 案的内容。
管理员需要定制本机构流程时，点击左侧机构树中的本机构名称，打开 环节列表，选中其中一个环节，在方案绑定栏中选择一种方案，点击 【绑定/取消绑定】，在方案列表第一列就会显示已绑定的方案。如果 原来选择的方案不对，也可以点击该键取消绑定。
网格信息管理
点击【网格管理】-【网格信息管理】即打开网格信息管理页面，系 统管理员可以在该页面中查看本机构所有监察网格信息，并可以对本 机构的网格信息及网格监管人员进行设置或修改。
系统登录
系统登录地址：/zjldjc/，系统登录页面如下：
初任监察员系统账号由各单位系统管理员设置，账号格式一般为地区拼 音首个字母加下划线加姓名全拼，如sx_wangxin（登录密码初始化为： 888888。
管理员操作
（一）系统首页 （二）机构新增和修改 （三）人员及账号管理 （四）机构流程定制 （五）流程任务授权（审批人员配置） （六）文书编号管理 （七）网格信息管理
劳动监察使用说明
劳动监察使用说明
前言：
针对单位网上服务业务，主要流程之一为劳动监察：
➢单位年审申报
1.保存单位基本信息
功能位置：
劳动监察—单位年审申报—【保存单位基本信息】
操作流程：
根据单位信息的实际情况进行信息修改并填入相应的文本框等，其中带*号的为必填项，其他的为非必填项，点击【保存单位基本信息】按钮完成。
2.申报作废
功能位置：
劳动监察—单位年审申报—【申报作废】
操作流程：
将操作完成后的单位基本信息，点击【申报作废】按钮后将全部作废。
劳动保障书面审查操作手册
劳动保障书面审查操作手册
单位在线书面审查申报操作流程：
第一步：新增单位申报前需向衢州市劳动保障行政执法队申请开通单位书审账户（往年已开通账户的单位可跳过该步骤）；
第二步：单位用户根据各自的登录名和密码，登录网址，具体效果如下图所示：
第三步：单位用户登录后，选择【书面审查申报】进行在线申报，如下图所示：
第四步：信息填写完成后，可以进行【暂存草稿】操作，也可以直接进行【提交】业务人员审核，如下图所示；
第五步：信息提交后，单位用户可以在系统中进行书面审查进度及结果查询。
劳动用工备案管理信息系统用户操作手册-用人单位分册.doc
劳动用工备案管理信息系统用户手册用人单位分册劳动用工备案开发项目组2008年7月目录1.引言 (1)1.1目的 (1)1.2背景 (1)2.软件概述 (1)2.1功能列表 (1)2.2功能说明 (1)3.系统设置 (2)3.2系统登录 (2)3.4主界面说明 (3)4.使用说明 (5)4.1总体业务流程示意图 (5)4.2业务功能说明 (6)5.日常操作－用人单位用户登录系统 (6)5.1单位信息管理 (6)5.1.1总体业务概述 (6)5.1.2主要操作步骤 (6)5.1.2.1单位基本信息注册 (6)5.1.2.2单位信息修改 (7)5.2劳动用工备案 (8)5.2.1总体业务概述 (8)5.2.2主要操作步骤 (8)5.2.2.1新增劳动用工备案 (8)5.2.2.2劳动用工批量上传 (9)5.2.2.3劳动用工综合管理 (10)5.3信息查询与提交 (11)5.3.1总体业务概述 (11)5.3.2主要操作步骤 (11)5.3.2.1未提交的信息查询 (11)5.3.2.2劳动用工综合查询 (12)5.4短消息 (13)5.4.1总体业务概述 (13)5.4.2主要操作步骤 (13)5.4.2.1写新信息 (13)5.4.2.2收件箱 (14)5.4.2.3发件箱 (15)6.日常操作－劳动者登录系统 (16)6.1劳动者基本信息 (17)6.1.1总体业务概述 (17)6.1.2主要操作步骤 (17)6.2劳动用工备案信息 (17)6.2.1总体业务概述 (17)6.2.2主要操作步骤 (17)1.引言1.1目的为使劳动用工备案管理信息系统的用户能够正确使用该系统，特编制本手册。
读者对象为各级劳动用工备案业务办理机构用户。
1.2背景为了进一步贯彻落实《劳动合同法》，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，人力资源和社会保障部决定建立劳动用工备案制度，开发劳动用工备案信息管理系统，以期在全国范围内全面建立和实施这项制度。
用人单位劳动保障书面审查信息采集
用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报操作手册（年月）一、概述杭州市劳动保障监察机构为方便用人单位办事、提高办事效率，以杭州市人力资源和社会保障局网站为平台，开通运行“用人单位劳动保障书面审查信息采集网上申报系统”。
二、书面审查信息采集网上申报系统操作网上办事的具体操作流程为：经办人员通过互联网登录，录入（或批量导入）相关数据。
劳动监察机构工作人员接收到外网业务数据后，对数据进行审核。
如审核不通过的，劳动监察机构人员将通过电话、上门等方式与您联系，直至审核通过。
、用户登陆网址（以下均可）：（）（）、需要特别注意的首要问题（）如您使用浏览器的，请务必设置成极速模式。
（）如您使用搜狗浏览器，请设置为高速模式。
其他浏览器同理。
（）主城区及萧山、余杭、富阳用人单位开通人力社保网上办事的主城区及萧山、余杭、富阳用人单位可以直接登录；未开通的，无法登陆。
登录方式有以下两种，请自行选择其一：登录方法一：使用开户时发放的用户名密码登录。
如您单位密码已经自行做过修改的，请与您单位相关人员问询。
登录方法二：如您单位已经启用的，可以使用登录。
（）郊县及临安用人单位郊县及临安用人单位首次登陆，请先在线注册后使用。
注册成功后如忘记密码的，可通过注册时的手机号码找回密码。
、网上申报步骤【功能说明】用人单位申报本年度当月单位基本情况及劳动用工情况。
【操作描述】如您单位有下属门店的，且下属门店无单独营业执照的，门店的信息可在此页下方进行简单的申报，不须再另行申报；如您单位下属分公司等有单独营业执照的，须单独申报书面审查第二步：用工情况自查。
请您根据单位实际情况录入并保存。
第三步：用工名册申报。
第三步有两种申报方式，含单个申报及批量申报方式。
用人单位可根据单位从业人员数量自行选择单个申报或批量申报。
如单位从业人员数量较多的，建议批量申报。
（）“第三步：批量申报”：批量申报分下载、填写、导入、校对四个步骤。
.下载。
点击左侧“第三步：批量申报”，选择“模板下载”，将表格下载保存到本地计算机。
系统管理员操作手册
内部资料，妥善保管云南省民生资金监管平台系统管理员操作手册2013年12月目录一、平台概述为规范和管理民生资金的拨付和使用过程，降低管理成本，为各级政府部门提供有效监管监办手段，增加民生资金落实的公开性，而建设了《云南省民生资金监管平台》。
平台包括业务管理系统，监管督办系统，信息公开系统。
二、系统登录及更改密码2.1 系统登录用户输入用户名，正确密码和验证码后点击“登录”按钮。
如下图：2.2 用户密码修改用户成功登录系统后，在页面右上角点击“修改密码”按钮。
如下图：在弹出窗口“修改密码”中修改密码。
如下图：2.3 平台使用用户分类平台有三种用户类型，分别是系统管理员、业务人员和监管人员。
系统管理员在每个县市区只有一名，由本级纪委监察局人员担任，主要负责本地区纳入平台的部门和用户的管理，同时也可以履行监管人员的职责。
系统管理员可以使用的系统功能菜单。
如下图所示：三、监管督办系统3.1 综合查询省级纪委监管人员可以查询全省所有地区的资金使用情况，各地区纪委监管人员只可以查询本地区及下级部门的资金使用情况，各地区部门监管人员只可以查询本部门的资金统计分析。
3.1.1 资金文件查询监管人员在监管督办系统页面最左边菜单栏中点击“综合查询”下“资金文件查询”，进入“资金文件查询”页面。
如下图：在资金文件查询页面可以通过“年度”、“所属地区”、“所属部门”、“业务科室”、“资金类型”、“状态”以及“资金文件名称”查询下达的资金文件，点击“资金文件名称”链接后可以查看该资金文件的处理情况。
如下图：3.1.2 拨付资金查询监管人员在监管督办系统页面最左边菜单栏中点击“拨付资金查询”，进入“拨付资金查询”页面。
如下图：在“拨付资金查询”页面可以查询到资金拨付情况，可以通过“年度”、“所属地区”、“所属部门”、“资金类型”、“状态”以及“资金文件名称”查询资金拨付情况，点击某条资金拨付名称链接可以查看该资金拨付的处理情况。
监察系统业务办理流程操作手册1-推荐下载
工作流程使用手册
五、设备维修、改造流程
序号 1
2
3
4
5
6
用户类型 生产单位
步骤 提交维修、改造告知
监察机构 审批维修、改造告知
（区、县级）
生产单位 维修、改造报检
检验单位 上传检验结论
系统操作 数据录入→设备告知→重大维修告知/重大 改造告知
数据录入→维修改造报检→选择设备→生
成约请书→送审
使用单位 提交维修、改造使用申 注册登记→设备变更使用申请→维修使用
数据录入→安装报检
设备管理→设备信息库→选择设备→点击
注册登记→设备注册申请→选择所要注册
的设备类型→点击注册
工作流程使用手册
三、移动式新设备注册流程（厂车、流动式起重机）
序号 1
2 3 4 5 6
用户类型 使用单位
使用单位
监察机构 （市级） 检验单位 使用单位
监察单位 （市级）
四、未注册在用设备注册流程
序号 1
2
3
4
5
6
7
8
用户类型 使用单位/ 生产单位
步骤 设备基本信息录入
生产单位 提交安装告知
监察机构 审批告知
（区、县级）
生产单位 安装报检
检验单位 上传检验结论
使用单位 设备确认
（设备为生产单位所录 设备确认按钮
入，若由使用单位录入
可跳过此步操作）
使用单位 提交注册登记
监察单位 审批注册发证
（市级）
请
监察单位 审批使用登记、发证
（市级）
六、设备过户流程（不改变设备地点，仅变更管理单位名称）
序号 1
2
3
4
劳动保障智慧监察系统施工单位使用手册
第三章 施工项目信息管理
第1步：登陆系统，进入企业操作界面。 第2步：点击左上角“施工单位项目信息”，点击“新增”。
用工单位账号信息维护和管理
密码修改：登陆企业账号，右上角“修改密码”可进行修改密码操作。 单位基本信息修改、更新：点击“单位基本信息”，点击“查看”进入企业基本信息
界面，点击“单位信息修改申请”，对企业基本信息进行修改后，提交审核。
第二章 企业年审
第1步：登陆系统，进入企业操作界面。 第2步：点击左上角察工作信息化管理水平。2019年4月师市劳动保障智慧监察系统 上线，所有在师市范围内承揽工程的建设施工单位将全部纳入智慧监察管理系统，通过此 平台对各施工单位建设施工项目、实名制管理、工资发放等进行网上监管。
二、加强对建设施工单位劳动用工日常监管。2019年度，劳动监察支队将通过网上 监管、日常巡查、专项检查、联合检查等方式，对师市重点单位、重点项目的劳动用工行 为、工资发放情况等进行高强度、高密度、高标准的检查。对检查中发现的问题，严格按 照有关法律、法规、规章和政策文件予以处理、处罚。
三方签字确认的工资册及工资发放的银行凭证扫描为电子版，每张扫 描件命名为“XX年XX月XX班组工资册”、“XX年XX月XX班组工资发
放凭证
各班组月工资册、工资发放凭证扫描、命名后汇总在一个文件夹内并 命名“XX公司XX项目XX年XX月工资发放记录
将汇总的文件夹打包压缩并上传
农民工工资保证金缴纳办理流程图
第7步：由劳动保障监察支队工作人员进行审批，审批通过后，登陆账号由系统自动 发送至注册时填报的邮箱。
劳动监察外网年审系统操作手册
文档编 号
版本号 发放号 受控状
态
B04C20-LDGX-01 V2.0.0 F01 受控
劳动保障监察网上年审系统 用户操作手册
编制部门： 编制人： 审核人： 批准人：
四川久远银海软件股份有限公司 编制日期： 审核日期： 批准日期：
变更记录
序 修改
页 修改人/ 批准人 实施
1.4
劳动用工及合同管理 ............................................5
1.4.1 单位基本信息管理 ..............................................5
1.4.2 劳动用工备案登记 ..............................................5
0
新疆劳动保障单位年审信息系统-用户操作手册
1.2.1 登录 1.2.1.1 操作步骤
1、企业用户在得到账号和年审系统访问地址信息以后，可以通过 Internet 网络 访问年审系统。例如：在浏览器中输入：http://222.82.215.212:9753/xjjcns,就能 进入年审系统登陆界面。
2、企业用户需要了解页面下方的【系统使用须知】提示信息，并安装系统插件。 3、输入用户名、密码、附加码，点击【登录】。
1.2.1.2 业务规则 1、 若用户是首次登陆系统，则不能直接登陆进系统，需要点击【账号管理】按
钮，进行账号激活操作，并修改登陆密码。 2、 用户默认登陆密码为 111111，为了账号的安全性，请立即进行账号密码修改。 1.3 账号管理 1.3.1 激活账号
2、若企业有购买 Key 盘，则可以通过 Key 盘进行系统登陆。 1.1.1.1 业务规则
浙江省劳动保障监察员培训监察执法程序林琳
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培训ppt
一、受理与立案
立案的时效
▪ 在2年内未被人力资源社会保障行政部门发现，也未被 举报、投诉的，人力资源社会保障行政部门不再查处；
▪ 主体：一般是与劳动保障违法行为没有直接联系或者 利害关系的组织、个人
▪ 方式：来访、来信、来电、上网等，可以匿名举报 ✓ 应为举报人保密，对受理、立案等期限无具体规定
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培训ppt
一、受理与立案
投诉
▪ 概念：劳动者认为用人单位侵犯其本人的劳动保障合 法权益，要求人力资源社会保障行政部门依法受理并 立案查处的行为
▪ 该期限从违法行为发生之日起计算，违法行为有连续或 者继续状态的，从违法行为终了之日起计算。
➢ 连续：是指同一违法当事人连续两次或两次以上实施性 质相同的违法行为；
➢ 继续：是指同一违法当事人在一定时间内所实施的处于 继续状态的违法行为。
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培训ppt
一、受理与立案
立案程序
▪ 符合劳动保障监察立案条件的，应当填写立案审批表， 报劳动保障监察机构负责人审查批准；
式，无法分辨举报人，则不存在应否答复的问题。 ✓ 二是具名举报，但未要求答复；对此，举报人没有要求答复，人力资源社会保障行
政部门一般不具有主动答复的义务。 ✓ 三是具名举报，并要求答复；在相关行政部门执法实践以及人民法院审判实践中，
如果举报人以书面形式明确要求答复的，多认为举报人具有知情权，行政部门应予 以答复。 ✓ 答复方式：由于相关法律未规定答复具体方式，人力资源社会保障行政部门可以根 据实际情况选择书面、电话等形式予以答复，也可以通过询问笔录的形式进行答复 。但不管采用哪种答复方式，均应注意保留相关答复证据。
劳动监察系统企业平台操作手册
劳动监察系统企业平台操作手册劳动监察系统企业平台操作手册一、县局公告：1、如何查看人社局公告？答：点击“人社局公告”，进入县局公告列表，点击公告记录能够查看公告详细信息二、案件管理：1、如何查看案件信息？答：点击“案件管理”，进入案件管理列表，点击案件记录能够查看案件详细信息三、备案管理：1、备案管理栏目都是哪些功能？答：人员管理是对本单位已经在人事劳动监察部门备过案的人进行管理，主要包括人员合同的续签和解除两个操作功能备案申请是工作流的页面，是向人事劳动监察部门提交备案申请的页面在这个页面里1、能够将新增的备案信息导入。
2、在"人员管理"栏目中对人员合同续签和解除的操作后也将移到这里进行提交。
2、如何进行新增人员备案？A：（新增人员较少，直接在页面上进行信息填写）第一步：点击“备案申请”，进入备案申请列表页面，在页面上点在页面左上方点击"新增用工信息"，进入新增人员网页信息填写。
B：（新增人员较多，先把模版文件下载的自己的电脑里，用excel表格填写好后，上传填好的文件并导入到系统中）第一步：点击“备案申请”，进入备案申请列表页面，在页面上点在页面右上方点击《劳动合同批量导入模版文件》，将文件下载到客户端，打开文件进行新增人员的信息填写。
第二步：点击备案申请列表页面上方的"新增用工信息批量导入"，弹出“文件导入页面”窗口。
第三步：在文件导入页面，点击"浏览"，在弹出的文件选框中选中您所填写好的文件，点“确定"后在文件导入页面点击“上传”按纽，等上传成功后再点击“批量新增/导入”。
第四步：文件导入页面自动关闭后，即可在备案申请列表页面看到相关导入的信息。
3、如何进行续签/解除人员？答：点击“人员管理”，进入企业人员综合信息页面，点击上部蓝色社保缴纳方式的链接（五险人员、单险人员、退休人员、其它人员），进入人员列表页面，能够在这个页面进行批量续签/解除，也能够在人员记录上快速点击两下鼠标进入人员详细信息页面进行续签/解除操作。
劳动保障业务操作指导书
劳动保障业务操作指导书二、劳动保障业务操作流程1. 入职登记（1）接待劳动者，核对并登记基本信息：姓名、性别、年龄、身份证号、户籍等。
（2）核查劳动者相关证件是否齐全、有效。
（3）填写劳动合同，明确双方权益和义务。
（4）办理社会保险登记手续，包括养老保险、医疗保险等。
2. 劳动报酬支付（1）核算劳动者工资等信息，确保计算准确无误。
（2）核对劳动者个人所得税相关信息，并依法扣缴个人所得税。
（3）依法支付劳动报酬给劳动者，不得擅自扣减或拖欠。
3. 劳动关系调解（1）接受劳动者的投诉，了解纠纷情况，并核实事实。
（2）邀请劳动者和用人单位代表进行调解，促成双方和解。
（3）如果双方无法达成和解，受理双方提起的劳动争议仲裁申请。
4. 流动就业援助（1）提供职业介绍、就业指导等服务，帮助劳动者寻找适合的工作机会。
（2）提供职业培训机会，提升劳动者的就业能力。
（3）为失业人员提供一定的生活救助和援助。
5. 劳动保险待遇领取（1）核对劳动者的医保、养老保险等信息，确保在保险待遇领取时符合资格。
（2）办理相关手续，确保劳动者能够及时领取应有的保险待遇。
（3）协助失能劳动者申请残疾人生活补贴和护理补贴等。
6. 劳动监察（1）进行用工单位的劳动法规及规章制度检查，确保用人单位遵守劳动法律法规。
（2）接受并处理劳动者举报进行的劳动监察。
（3）依法对发现的劳动违法行为进行处罚和纠正。
三、服务注意事项1. 服务态度：热情、耐心、礼貌，以劳动者的权益为重，积极为其提供帮助和咨询。
2. 信息保密：遵守保密制度，严格保护劳动者的个人信息，不得泄露给其他人员或机构。
3. 业务操作准确性：核对劳动者信息、资料时，加强核对，确保无误。
4. 法律法规遵循：在劳动保障业务操作中，必须遵循国家相关法律、法规和政策，不得违反规定。
5. 及时反馈：及时向上级汇报和反馈工作信息和情况，确保工作顺畅进行。
通过以上劳动保障业务操作指导书，旨在规范劳动保障工作的操作流程和服务质量，提高劳动者的满意度和保障效果。
劳动保障监察手册(2008年度)
劳动保障监察手册
法定代表人确认声明
本人阅知了《中华人民共和国劳动保障监察条例》和《山东省劳动和社会保障监察条例》的上述规定和本年度《劳动保障监察手册》的全部内容。
本单位提交的劳动保障监察手册不含虚假成份，并对其真实性负责。
特此说明。
法定代表人签名：
年月日
一、单位基本情况
二、职工基本情况
单位：人、万元
三、订立劳动合同及内部劳动保障
规章制度制定情况
单位：人
四、职工工作时间、休息休假情况
单位：人、日、时
五、工资支付情况
单位：人、万元
六、职业培训情况
单位：人、万元
七、女职工未成年工特殊保护情况
单位：人
八、缴纳社会保险费情况
单位：人、万元
责令整改情况
用人单位整改结果
单位：人、万元
11。
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1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
谢谢！
36、自己的鞋子，自己一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子