IT软件测试人才缺口庞大

IT软件测试人才缺口庞大

“软件测试人才需求加大主要是受我国软件产业升

级的影响。”计算机专家谭浩强介绍，“国内软件行业突破了传统的作坊式生产，从单打独斗的开发模式升级为工业化、流水线式的生产模式。作为工业化产品质量的‘把门’者，软件测试工程师也就成为软件开发企业必不可少的技术人才。”

目前，国外软件企业开发与测试人员的人数比为1：1，微软更达到了1：2.而国内这一比例为5：1至10：1之间。据劳动保障部门调查，国内120万软件从业人员中，能担当软件测试职位的不超过5万，有3年以上从业经验的不到3万人，有5年经验的不到1万人，与之对应的是国内30万的软件测试人才缺口正以每年20%的速度递增。

高薪酬遭遇冷市场

从当下的招聘规模来看，软件测试招聘企业四成以上为外资或合资的大中型企业，工资福利丰厚，有1～2年经验者年薪多在10万～15万之间，除此以外，舒适的工作环境、开阔的晋升平台、多元的发展方向也有利于人才自身的成长。国内人才教育机制的不完善与高校专业的落后导致了

“高薪酬”遇到了人才供应“冷市场”。

尽管一再遭遇“冷市场”，但目前市面上具备系统规范培训能力、能较好满足企业需求的培训机构仍只有某学校等几家才有专业的软件测试人才培训课程。某学校IT教育CEO 杨明说：“其实外人并不知道，为了推出适合的软件测试教材，某学校依托软件培训优势，花了足足两年的时间来准备。”杨明解释道，在开发BTEST培训课程体系的过程中，某学校APTECH走访了国内外近千家软件企业，这些企业对于软件测试职位的技能需求“元素”成为了BTEST的“DNA”属性。

某学校软件测试培训课程结合了当前国际上最先进的软件测试技术，并参照了美国、印度等多个国家软件测试培训课程的核心内容，并在此基础上进行贴近国内企业需求的必要调整，引入了完整的测试项目实训，以保证满足企业的用人要求。

杨明表示，企业对软件测试人才的需求日渐迫切，某学校希望BTEST能尽快批量培养出符合企业需求的软件测试人才，于08年发布的BTEST2.0也体现出某学校在测试方面的不懈努力。

某学校南京新街口校区力推软件测试

作为国内IT技能实训教育的典范、华东区规模的软件测试人才培训基地，某学校南京新街口校区为社会培养并输

送了几批软件测试人才。在推荐这些毕业学员成功就业的同时，学校也赢得了社会、企业、广大学员及其家长的认可。到目前为止，学校学员的结业率为98%，各班的就业率在97.5%以上。能取得如此的成功，主要源于以下三个方面：

首先，独特的教学方法，采用“场景模拟”的教学方法，将课程所涵盖的10个项目和若干案例贯穿始终，使学员在实际企业工作环境中掌握所学技能，有效积累实际工作经验。

其次，高标准师资团队，授课教师全部来自企业一线，具备多年软件测试相关项目经验，并经过总部专家团全面的教学资格和教学方法认证培训，通过严格考核持证上岗。授课过程严格按照某学校APTECH统一标准执行，切实保障教学质量。

最后，全面就业保障体系，依托某学校APTECH丰富的合作企业资源，校区与总部形成双重就业保障体系，两年多来，已经帮助3000余名毕业学员成功从事软件测试职业，其中不乏学员入职西门子、索爱、华为、方正等国内外知名企业。据了解，北大方正、清华同方、用友软件等国内知名IT企业均与某学校APTECH签订了就业协议，毕业学员将享受中心提供的就业推介服务，以软件测试工程师的身份轻松进入蓬勃发展的IT行业。