医药外企面试经.pptx
重庆外企医药销售面试经历
年重庆外企医药销售面试经历————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2011年重庆外企医药销售面试经历2011年重庆，西安杨森-辉瑞-礼来-默沙东-诺华-赛诺菲-阿斯利康一路走过。
ps：经历了接近3个月的面试，这个过程很累很辛苦，天天在网上投简历，看面经，做准备，一直到现在才说服自己要把这些写下来，给自己的纪念和即将毕业重庆的学弟学妹们。
一、先介绍一下，面试的基本流程：投简历（网上投、推荐投、邮箱投等，总之就是投简历）等笔试通知，有的公司可能很早就发布了招聘信息，但是实际招聘时间却是在1、2个月后，所以大家投了简历很久没接到通知不用担心，不过自己要关注。
笔试（一般就是些性格测试和尝试测试，主要是考察你的价值观和性格等等，不用怎么准备。
注意：笔试不是每个公司都有，有的也是网上测试，有的则就是现场测试了）等群面通知，这个也是同样的，每个公司不一样，所以你们等的时间也不一样，有的是一个星期，有的是二个星期，都不同，不用慌，但是同样的请通过能够关注的方式及时关注。
群面（就是和其他人在圆桌上，讨论同一课题，发言，表现）等单面通知，群面完，面试官一般会告知结果出来的时间，一般在一个星期内。
单面（这样就是很重要的单面了，单面可能会有很多轮，就不详细介绍了，一般情况是：地区经理面，然后大区经理面，再然后人事部HR 面试。
二、 单独介绍一下，群面、单面的场景：群面（红色：面试官） 单面（红色：面试官）三、 分别介绍每个公司的面试经历： 西安杨森：面试过两次，第一次是在2011年5月份，第二次是在2011年11月10日，都是单面，在他们办事处（重庆解放碑），今年重庆西安杨森没有开宣讲会（准备在重医开，后来取消了），面试就没有群面。
网上投简历，亦或是学院推荐（西安杨森可能会直接联系学院老师帮忙推荐）。
面试的内容就跟一般的面试相差无几，自我介绍，一些简历上经历部分的问题，围绕为什么要做销售和为什么适合做销售提问，面试官也可能是单个或多个，时间也大概20-30分钟，面结果一般是一个星期内给结果。
外企医院招聘面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与个人能力评估1. 请用1分钟左右的时间进行自我介绍，包括您的教育背景、工作经验、专业技能以及个人兴趣爱好。
解析：通过自我介绍，面试官可以初步了解应聘者的综合素质、表达能力及个人形象。
应聘者应简洁明了地展示自己的优势，突出与岗位相关的技能和经验。
2. 您认为自己的优势和不足有哪些？请举例说明。
解析：此题考察应聘者对自身优缺点的认知程度。
应聘者应诚实回答，并针对自身不足提出改进措施。
3. 您为什么选择加入我们这家外企医院？解析：此题考察应聘者对公司的了解程度和加入公司的动机。
应聘者应结合自身职业规划，阐述加入公司的原因和期望。
二、专业知识与技能4. 请简要介绍您所学的专业知识，以及如何将这些知识应用于实际工作中。
解析：此题考察应聘者对所学专业的掌握程度和实际应用能力。
应聘者应结合具体案例，展示专业知识在实际工作中的运用。
5. 您对以下哪一项医疗技能最感兴趣？为什么？A. 内科B. 外科C. 妇产科D. 儿科E. 急诊医学解析：此题考察应聘者对医疗领域的兴趣和偏好。
应聘者应根据自身兴趣和职业规划进行选择，并阐述原因。
6. 您如何处理以下情况：一名患者突然出现严重病情，但医生不在场？解析：此题考察应聘者的应急处理能力和团队协作精神。
应聘者应提出具体措施，如联系医生、进行紧急处理等。
三、沟通与团队协作7. 请举例说明您在团队协作中遇到的困难，以及您是如何克服的。
解析：此题考察应聘者的团队协作能力和解决问题的能力。
应聘者应结合具体案例，展示自己在团队中的角色和贡献。
8. 您如何看待工作中的冲突？请举例说明。
解析：此题考察应聘者的沟通能力和处理冲突的能力。
应聘者应提出具体策略，如积极沟通、寻求共识等。
9. 您如何与患者及其家属沟通，以确保患者得到良好的医疗服务？解析：此题考察应聘者的沟通技巧和同理心。
应聘者应阐述与患者及家属沟通的原则和方法。
四、职业发展与规划10. 您对未来5年的职业发展有何规划？解析：此题考察应聘者的职业规划和目标。
医药代表外企面试常见问题及答案
医药代表外企面试常见问题及答案医药（yīyào）；medicine；medicament 是预防或治疗或诊断人类和牲畜疾病的物质或制剂。
提供了有关医药代表外企常见问题及答案，希望能够切实的帮助到大家。
这是外企常问的问题。
一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。
外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“谢谢”。
外企喜欢有礼貌的求职者。
这个问题外企不希望求职者直接答复“数学”、“体育”之类的详细课程，如果直接答复还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。
这个问题外企者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。
通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。
外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部。
外企喜欢聪明的求职者。
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、经历、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面开展的学生。
医疗行业人才招聘面试技术讲义培训课件
6 组织协调能力
210/25=0.8
7 人际交往能力 8 沟通能力
310/25=1.2 310/25=1.2
9 求职动机与期望
310/25=1.2
10 创新能力
权重系数（ ）数10/（ ）总数=
11 ……
医疗行业人才招聘面试技术讲义
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（四）设定面试题目
注意三点：
1、通用性强 2、灵活性高 3、考核面广
医疗行业人才招聘面 试技术讲义
一、面试理论：三个基本假设
1、人的行为是有规律的。 2、这些规律可以从他们过去的行 为中总结出来。 3、这些规律在他们未来的工作表 现中仍然会发挥作用。
医疗行业人才招聘面试技术讲义
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二、面试方式：三种面试类型
（一）结构式面试 （二）非结构面试 （三）混合式面试
医疗行业人才招聘面试技术讲义
3、不能向应聘者直接提出这些问 题，要根据应聘者的行为作出判断。
医疗行业人才招聘面试技术讲义
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六、面试程序：五个阶段
（一）面试准备阶段 （二）面试引入阶段 （三）面试正题阶段 （四）面试变换阶段 （五）面试结束阶段
医疗行业人才招聘面试技术讲义
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七、面试步骤：提问三步曲
第一步：提出导入性问题 第二步：提出探询详情的问题 第三步：提出后续性问题
医疗行业人才招聘面试技术讲义
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九、人才识别：语言辨别技术
1、低言细语 说话声音太低，有气无力，猫声狗气。
缺乏自信的表现，其才能可能不足， 一般不宜录用。
2、豪言壮语
出口狂言，我去年一年就给公司挣了 三百万！
当心上当，切莫为空头支票所骗。 医疗行业人才招聘面试技术讲义
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竞聘职场ppt
竞聘职场ppt 九州通医药股份公司聚会 地区政府招商引资SQE主管
思想成长情况
政治认识
■ 竞聘职场ppt 九州通医药股份公司聚会 地区政府招商引资SQE主管 始终把个人思想道德建设放在突出位置，顾大局，识大体，讲党性；
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2018年，在竞聘职场ppt 九州通医药股份公司聚会
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地区政府招商引资SQE主
管海外航空港项目的建设
运输中队供职。
参加或指导多项业务或办公自动 化、智能化等科研课题；竞聘职 场ppt 九州通医药股份公司聚会 地区政府招商引资SQE主管
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参与的重大 项目
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参加2009年中巴公路竞聘职场 ppt 九州通医药股份公司聚会 地 区政府招商引资SQE主管工程的 项目前期勘查工作。
2009 年 9 月 29 日 ， 经 组 织 考 察 、 党 支 部 大 会 通 过，成为一名光荣的中国共产党党员。竞聘职场 ppt 九州通医药股份公司聚会 地区政府招商引资 SQE主管竞聘职场ppt 九州通医药股份公司聚会 地区政府招商引资SQE主管
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工作成效
(干得怎么样？)
履职能力
(有何能力履行职责？)
工作规划
(下一步怎么做？)
公公司司聚聚会会地地区区政政府府招招商商引引资资SSQQEE主主管管
Part 1
岗位经历
个人简历
岗位经历
重要项目经历
场ppt 九州通医药股份公司聚会 地区政府招商引资SQE主管
岗位经历
2008.7-2008.11
面试技巧讲课医药类ppt课件
+ 参加护士资格考试：在中等职业学校、高等学
校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部 门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课 程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护 理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请 参加护士执业资格考试。
+ 考试科目
+ 护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两 个科目，采用纸笔作答方式进行。一次考试通过 两个科目为考试成绩合格。
+ 专业核心能力：
+ 具有对常见病、多发病病情和常用药物疗 效、反应的观察和监护能力，具有对危急 重症病人的应急处理能力和配合抢救能力， 具有开展社区健康教育和卫生保健指导的 能力等。
主要的岗位有：护士、美容师、销售代表、医药代表、导医、产品专员、医院代表等。 对公司有什么问题要问？ 与上级意见不一是，你将怎么办？ 最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。 适合谈判、推销、演讲、开会等。
+ 就业面向：
+ 各级医院、体检中心、血站、疾病防御控 制中心、医学科研实验室、药厂、医药公 司等。
把握重点、简捷明了、条理清楚：一般 情况下回答问题要结论在先，议论在后， 先将自己的中心意思表达清晰，然后再 做叙述和论证。
讲清原委，避免抽象、 有理有据：主试 人提问总是想了解一些应试者的具体情 况，切不可简单地仅以“是”“否”作答。 针对所提问题的不同，有的需要解释原 因，有的需要说明程度。
有个人见解，有个人特色： 只有具有独 到的个人见地和个人特点的回答，才会 引起对方的兴趣和注意。
要求一：表达清楚、沟通良好
➢ 请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己!
一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都 有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研 究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可 以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合 理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之 后都说一句“谢谢”。
医药外企面试经
2020/11/14
湖北中医学院毕业生就业指导3 中心
简历格式
简历后面，可以附上以下一些辅助材料 1.个人获奖证明。 2.学校简介和专业介绍。
什么情况下需要附辅助材料？
2020/11/14
湖北中医学院毕业生就业指导4 中心
例子：
No 标 题：个人简历 （可写可不写）
个人基本情况：姓名/性别
Image 出生年月 政治面貌/民族/婚否 籍贯/身高体重/照片
文艺部部长
研究生文化节系列活动发起人及主要组织者之一
03/2000－06/2000 华中农业大学梨园京剧团 团长 策划剧团全年活动安排 组织新团员招新及培训、剧本创作、排练及演出等工作
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湖北中医学院毕业生就业指导9 中心
例 子：
• 求职意向 (1)会计、审计等相关财务工作 (2)高等院校的行政工作 (3)致力于各行业中与财会、经
湖北中医学院毕业生就业指1导3 中心
用人单位眼中的简历
• 那些相片上头发长长的男 士，容易让人误会是女孩 子的，尽管简历上吹嘘得 再好，放弃。公司注重形 象，尽管不需要天天打领 带穿白衬衣，但至少，您 该让人看得舒服一点吧。 摆酷的地方自有它的场所， 而不该是面对着工作的时 候。
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简历的书写要求
• 版面美观 • 扬长避短 • 明确目标 • 不要“克隆”简历
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湖北中医学院毕业生就业指1导2 中心
用人单位眼中的简历
• 我看简历，注意看那人的 笔迹，大学四年了，那个 字如果还是小学生水平， 我情愿放弃。字都写得那 样了，做人也认真不到哪 里去的。
2020/11/14
湖北中医学院毕业生就业指1导4 中心
外企医药面试技巧
外企医药面试技巧思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”问题三：“你有什么业余爱好？”问题四：“你最崇拜谁？”问题五：“你的座右铭是什么？”问题六：“谈谈你的缺点”问题七：“谈一谈你的一次失败经历”问题八：“你为什么选择我们公司？”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 问题十二：“我们为什么要录用你？”问题十三：“你能为我们做什么？”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”试题3：描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的具体案例。
认真，责任，有计划问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？回答要点：公司的你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。
这样面试时你就可以回答的流利自如。
问题四：你为什么应聘这个职位？（工作经验和学习背景）因为我有胜任这个职位的能力！优势和兴趣爱好使我喜欢这个职位我将来的发展方向做一个很好的奠基。
问题五：你将来的职业发展方向是什么？回答要点：面试前做好准备，面试时根据自己的实际情况如实回答，并且要与该职位相符。
让对方觉得你会长久在这个行业和职位发展下去。
问题六：谈谈你对钱的看法钱很重要！企业的存在就是为了创造更多的利润，我希望每个人都能意识到钱的重要性。
”问题七：薪水问题“我们能不能把这个问题放在最后，先看看我能为公司做些什么。
外企面试PPT课件
Management
• 管理——推动型(driving)：管理人员应当具 备的个性特征是善于鼓励、推动。在应聘 管理职位时，应聘者除了强调自己善于鼓 励、推动员工外，还应当强调自己具备持 之以恒、独立自主、善于决策、意志力强 和工作高效的特征。
• I’m independent and persistent. Regardless of the task or challenge, I always establish and maintain benchmarks of performance and standards of excellence. I’m innovative, and I’m also an effective decision-maker. I have always sought out innovative solutions to challenging problems to maximize profitability. I have never sought out to maintain the “status quo”. An organization that does not change and grow will die. I would enjoy working with you to help define new market opportunities in order to achieve the organization’s goals.
• I was not good at working with the market research staff when I started my job, mostly because I hadn’t done well in market research during college. What I decided to do was enroll in a market research seminar, which really boosted my confidence. Now I don’t feel at a disadvantage when I meet with the research group.
完整的医药代表面试经
跟大家分享一下，我面试的经验，希望对还没有落实工作或有志于医药代表的朋友们一些启发。
A_A1)J&J这个是我第一个去参加的笔试，笔试的内容听说跟去年的大不一样，所以，很多精心准备笔试的人大为失望。
原来考的是行政能力测试，英语阅读，计算题，时事政治，天文地理，啥都有，而今年，却只剩下行政能力测试。
还有一点是，时间由原来的二个小时缩成半个小时，一百五个小题，所以时间很赶。
我没有进入强生的公司下一轮的面试，但从这次面试中，我发觉一些东西。
1•其实笔试是要认真对待的，但，如果情况有变，你也要调整自己的心理。
因为，这也是做任何工作都必须的一种素质。
医代就更需要了。
2•进入面试，并不是笔试的成绩就起了决定性作用的。
如果你很想进这间公司，在大学期间，就争取机会加入强生的俱乐部，早点加入，你会了解什么才是他们需要的，可惜，我已错过了。
还有，本人相信早起的鸟儿有虫吃。
所以，你要比别人更早的关注医代行业，抓紧一切机会去实习，参加一些比较著名的营销比赛，会为你的简历加分。
2)西安杨森虽说它也是强生的公司，但听别人说，他们是分开招聘的。
杨森面试，给我的感觉很好。
两轮面试，一天完成，不拖拉。
最终的结果也一个星期内通知，还可以自己打电话咨询。
美中不足的是，正式的offer，等了很久还没发。
我面试前有这样的一种习惯。
就是会上网看一下这间公司的网页，看看有没有面经。
看公司的网页，是为了了解这间公司的文化，产品。
文化，会指引你着重去展现自己哪方面的实质。
如，它很有公益性，那你就要注意，它比较慈爱了。
这有什么用，后面会说到。
产品，你连他们公司的产品都不了解，就代表这你并不重视这间公司，也不重视这次招聘，也可以看出你平时的生活态度。
看面经，会令你知道往年是怎样面的，这样，最起码不会那么被动。
好像我在网上看到它一面会以辩论赛的形式，我没参加过辩论赛，也不怎么清楚辩论的具体规则和技巧，那面试前我都通通补上。
而面试的形式是一面是群面，其实，群面真的很有效的筛选出不适合公司的人，记住，你不过，并不代表你不优秀。
我的医药外企面试问题总结
回答时要从容自信，要有条理，突现自己的思维缜密一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人面试中常见的 37 个问题1 ．简要介绍你自己。
面试官您好！我叫，英文名字叫，祖籍，明年月将从本科毕业。
除了简历上您看到的介绍，我特别愿意说一下我在销售方面的特长，我最大的特点是积极主动，勤奋和执着。
比如我和女朋友一起卖衣服的那段经历让我终身难忘。
因为这在很大程度上让我战胜了对销售的恐惧感，同时也提高了自己人际交往和沟通的能力。
正是基于对销售的这份自信，再结合自己对专业的热爱，使我有勇气来应聘贵公司的销售培训生这一职位。
我的名字很平凡，但平凡的背后往往藏有巨大的潜力。
我叫，我渴望加入默沙东。
谢谢！2 你为什么对这份工作感兴趣？最初对销售的兴趣是受我父亲的影响，正是他做销售才支撑起了整个家。
随着时间的推移，我发现自己真正喜欢上医药销售，总结几点：（1）销售是门艺术，特别是医药销售，很锻炼人！！！我曾经做过一些销售工作，我喜欢与人交流并建立良好的关系，虽然这有些挑战，但我到每天都会充满能量，充满动力的去做，从而获得巨大满足感。
（2）患者因为服用了我推荐的药而康复的话，我会感到什么骄傲，因为我也在间接的在拯救患者的生命。
（3）我希望能在销售这方面做的比别人更好，比别人创造更高的业绩，这样的话，我会觉得自己很优秀。
同时我也能拿到更多的钱，让自己和家人过上更好的生活。
我相信自己能胜任这份工作，而且会干得很快乐。
2.1你为什么选择默沙东?（1）在业内,默沙东是一家口碑很好，注重学术推广和公益事业的公司，而且很能锻炼人。
我也非常认同公司的核心价值观-----“我们应该永远铭记，药物是为人类而生产的，不是为追求利润而制造的。
只要我们坚守这一信念，利润必将随之而来”举例：默沙东和河盲症的故事；一美元转让乙肝疫苗专利。
（要会复述）（2）贵公司是一家正规的有规模的制药外企，她能为我提供继续学习，与公司共同成长的机会，我渴望能在默沙东实现我的人生起点。
医药国际销售面试题目(3篇)
第1篇一、个人背景与职业规划1. 请简要介绍您的教育背景和工作经历，尤其是与医药行业相关的经验。
解析：此题旨在了解候选人的教育背景、工作经验以及行业知识储备，评估其是否具备从事医药国际销售的基础。
2. 您为什么选择从事医药国际销售这个职业？请谈谈您的职业规划。
解析：此题考察候选人对医药国际销售职业的理解和兴趣，以及其职业目标的明确程度。
3. 您认为在医药国际销售中，哪些个人素质和技能最为重要？为什么？解析：此题旨在了解候选人对于医药国际销售职业所需素质和技能的认识，以及其自身的优势。
二、产品知识与应用4. 请详细介绍您所熟悉的一种药品，包括其作用机制、适应症、用法用量、不良反应等。
解析：此题考察候选人对医药产品的了解程度，以及其专业知识的掌握。
5. 在国际市场上，您认为我们的药品与竞争对手的产品相比有哪些优势和劣势？解析：此题考察候选人对于市场竞争的分析能力，以及其对于自身产品的认知。
6. 请举例说明，您如何向客户介绍我们的药品，并说服他们选择我们的产品？解析：此题旨在了解候选人的沟通技巧和说服力，以及其对于产品推广的能力。
三、市场分析与客户关系7. 请谈谈您对目标市场的了解，包括市场规模、竞争格局、客户需求等。
解析：此题考察候选人对目标市场的分析能力，以及其对于市场动态的敏感度。
8. 您如何建立和维护客户关系？请举例说明。
解析：此题旨在了解候选人的客户关系管理能力，以及其对于客户需求的把握。
9. 在面对客户投诉或异议时，您通常如何处理？解析：此题考察候选人的问题解决能力和应变能力，以及其对待客户的态度。
四、商务谈判与合同管理10. 请谈谈您在商务谈判中的经验和技巧。
解析：此题旨在了解候选人的商务谈判能力，以及其对于谈判策略的掌握。
11. 在合同管理方面，您认为哪些环节最为重要？请举例说明。
解析：此题考察候选人对合同管理流程的熟悉程度，以及其对于合同风险的识别和防范。
五、团队协作与跨文化沟通12. 请谈谈您在团队协作中的经验和技巧。
医药外企面试技巧
医药外企面试技巧1.准备面试问题在面试前，了解公司背景和行业动态非常重要。
浏览公司的网站、阅读招聘信息、了解公司的产品和业务等。
预计可能会被问到的问题，并准备相应的答案。
例如，你可以准备回答有关自己的相关工作经验、对医药行业的了解以及解决问题的能力。
2.着装得体穿着得体是给面试官留下好印象的关键之一、外企通常较为正式，因此，建议穿正式的职业装，干净整洁，注意细节。
3.做好自我介绍自我介绍是面试中的一个重要环节。
在自我介绍中，简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验和个人能力，并突出与应聘职位相关的技能和经验。
此外，还可以提及一些个人兴趣和爱好，以增强面试官对你的印象。
4.展示你的知识和技能医药外企通常会考察应聘者的专业知识和技能。
在面试中，强调你的专业知识，例如药理学、药物研发、市场营销等领域的知识。
同时，强调你的技能，例如沟通能力、领导能力、团队合作和解决问题的能力。
5.体现你的激情和热情医药外企通常更愿意招聘对医药行业充满热情和激情的员工。
在面试中，展示你对医药行业的热爱，描述你为什么想加入医药行业以及你如何通过工作实现个人目标和公司目标。
6.准备问题面试官通常会问你是否有问题要问。
这是你了解公司和职位的机会。
在面试前，准备一些问题，例如公司的发展前景、培训机会、工作内容等。
通过向面试官提问，展示你对公司和职位的兴趣，同时也可以了解更多关于公司的信息。
7.注意非语言沟通除了回答问题之外，面试官还会观察你的非语言沟通，例如姿势、眼神接触、微笑等。
保持良好的姿势，保持眼神接触，微笑并展示自信和积极的态度。
8.显得有条理在回答问题时，保持有条理的结构非常重要。
先理解问题，然后结合自己的经验和知识进行回答。
可以使用STAR法则（Situation、Task、Action、Result）来回答问题，以确保回答清晰、具体且具有可量化的结果。
9.给出具体的例子在回答问题时，给出具体的例子可以增加说服力。
例如，当被问及解决问题的能力时，可以提供过去工作中你遇到困难情况的具体例子以及你是如何解决这些问题的。
外企医药面试技巧
外企医药面试技巧外企医药面试技巧一外企医药代表面试技巧：群体面试的时候，我们的目的非常明确是进入下一轮，那么又了这个计划就容易了，首先：一定要让面试官记住你的名字，不管你用什么方法这一点很重要，你给他的第一印象决定了很多东西。
然后：讨论的时候要起到一个主导把控团队的作用面试官会观察每个人在小组讨论时候的表现。
突出自己但是一定要符合自己的特点的突出自己。
最后：就是在表述结果的时候不管是不是由自己来陈述都做一个补充效果会不错，离开的时候选个不错的时机和考官道谢。
外企医药面试技巧二16个经典面试问题回答思路问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”问题三：“你有什么业余爱好？”问题四：“你最崇拜谁？”问题五：“你的座右铭是什么？”问题六：“谈谈你的缺点”问题七：“谈一谈你的一次失败经历”问题八：“你为什么选择我们公司？”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”问题十二：“我们为什么要录用你？”问题十三：“你能为我们做什么？”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”试题3：描述一下你自己。
列举3个自己的性格与成就的具体案例。
认真，责任，有计划问题一：请用三分钟简单介绍一下你自己。
回答要点：用10秒钟简单说说个人资料即可。
用一分半钟左右时间介绍你以前从事的工作，和所获得的经验。
再用一分钟左右时间描述你以前的工作经验对应聘的这份职位来说有那些帮助。
问题三：你了解我们公司吗？你了解你应聘的这个职位吗？回答要点：公司的你应该在公司的招聘信息上看清楚，最好将公司从事的业务和职位的职能及要求刻在脑海里，并在面试前询问一下相关朋友。
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英国
• Sanofi-Aventis 赛诺菲·安万特
法国
• Novartis
诺华
瑞士
• AstraZeneca
阿斯利康
英国
• Johnson & Johnson 强生
美国
• MSD
默沙东
美国
• Bristol-Myers Squibb 百时美施贵宝
中美合资
• Lilly
礼来
美国
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• D. 面试考官有时会问你要简历，倒不是因为 他没有，而且你的简历可能就放在他手上。他 问你要的原因只是要看看你办事是否细心、周 到，是否是有备而来。而且你想想，考官手里 的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不 清，面目全非了。若这时你把一份纸张精良， 制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼 前一亮。就这一亮的工夫，你的“前三分钟印 象值”便已经直线上升啦。
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• 例子：清华大学会计系的几位同学到某著名
的国际会计师事务所面试。等了一会儿以后， 主试官告诉他们，由于某些原因, 找不到他们 的简历了，问是否可以另外提供一份简历。 当时只有一位同学多带了一份简历。后来那 位同学被录取了。从这件真实的事情中，你 是否得到了一些启示呢？
苏威
比利时
• UBC 比利时联合化工（优时比=UCB+许瓦兹） 比利时
Genzyme
健赞(赛诺非-安万特收购) 美国
• Allergan
爱力根
美国
• Mitsubishi 三菱制药（广州三菱制药，绿十字） 日本Gilead
Sciences 吉列德科学
美国Lundbeck
灵
北制药
丹麦Watson
华生制药
• Abbott
雅培
美国
• Roche
罗氏
瑞士
• Amgen
安进
美国
• Boehringer-Ingelhem 上海勃林格殷格翰药业 德国
• Takeda
武田
日本
• Astellas 先灵葆雅
安斯泰来 美国
日本Schering-Plough
• Bayer 耳先灵医药
拜耳 德国
德国Schering AG
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2）面试所带物品： 带好简历和笔。 也许您 会问：“他们不是都有我的简历了吗？干嘛 还要我再带？”
A. 一般来说收您简历的人和面试您的 人往往不一定是一个人。
B. 参加面试的人很多，简历容易混淆。 C. 别以为面试考官不紧张。他一紧张 把您的简历搞丢也真说不准。
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拜
• Novo Nordisk 诺和诺德
卫才
日本
丹麦 Eisai
• Teva
梯瓦（昆明贝克诺顿） 以色列
• Sankyo
第一三共
日本
湖北中医学院毕业生就业指导中心 Nhomakorabea• Servier 制药
施维雅 日本
法国Daiichi
第一
• Baxter
百特医疗
美国
• Akzo Nobel
欧佳农
荷兰
• Solvay
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比较全的医药外企介绍和官网链接
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部分医药外企的中英文名字:
• 公司（英文） 公司 （中文）
国家
• Pfizer
辉瑞
美国
• GlaxoSmithKline 葛兰素史克
如何制作一份出色的求职信和简历
医药外企面试经
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你准备好了吗?
面试前的准备
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课前先问几个问题:
• 1.今天为什么坐在这儿来听曾经上过的课程? • 2.你所知道的医药方面的外企有哪些? • 3.为什么要选择进外企?仅仅只是外企的收入
高么? • 4.你的观念中医药代表是做什么的?
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3．披挂上阵
1）着装: 力求简洁大方，无论您穿什么， 都必须充分体现您的自信。一般来说，所穿的服 装要保证干净，而且适合此行业穿着。尤其是去 外企，一定要穿比较职业的着装。女士穿素色套 装，男士穿西服，夏装上身着浅色POLO杉，下 身着西裤或商务休闲裤，不可以穿园领杉或背心。 只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽 放松，您的自信心自然也会提升。大的外企不会 看重你是否穿名牌，但会看重衣着的整体协调效 果，只有这样才真正体现你的自信，体现你的内 在素养。
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2．知己知彼
1）事先了解一些企业背景 也就是先在家做一些调查 （homework or research）。 具体了解的问题可包括： 企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企 业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结 构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的 情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这 个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外 的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息， 可千万别一古脑全倒给人家， 自然而然的流露出来才能达到 您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道 的更深刻，随时会给您打分。
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2）准备问题 仔细考虑： 他们会问我些什么呢？ 想对策 － 迎战 我想了解些什么呢？ 找问题 － 挑 战 3）模拟面试练习 在国企的招聘中也许没必要， 但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。而在 校学生则应更多的争取这种锻炼的机会 。 药学院 今年的一个毕业生参加了9家外企的面试,积累了很 多实战经验,最后被全球药企老大辉瑞录用为管理 实习生了。所以不要放弃任何一外企的锻炼机会， 只当是模拟面试就可以了，最后总有一家是属于你 的！
美国Tanabe
田边制药（天津田边制药） 日本
• Mylan Labs 迈克药业（厦门）
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关于外企的管理实习生
• 杨森 “春风计划” • 诺华 “扬帆计划”
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面试前要有什么准备?
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1．确定3W
明确面试前的三要素－When (时间)、 Where（地点）、 Who(联系人）：一般情况 下，招聘单位会采取电话通知的方式。 您这时 可要仔细听。 万一没听清，千万别客气，赶紧 问，对于一些大公司，您最好记住联系人。不要 以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事 部根本不参与面试，只是到最后才介入，办理录 用手续。 关于地点，若不熟悉，可以先跑去查 看查看地形。（千万别迟到！）