社会心理学——偏见

偏见的社会根源
社会不平等 社会化 社会制度的支持
偏见的动机根源
③ 避 免 偏 见 的 动 机
② 社 会 同 一 性 理 论
① 挫 折 与 攻 击
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偏 见 的 认 知 根 源
任务内容
• • • • • • • • 偏见的定义 偏见的种类及案例 视频欣赏 偏见的形成 偏见的社会根源 偏见的动机根源 偏见的认知根源 偏见的后果
偏见的定义
偏见是指根据一定表象或虚假
的信息相互做出判断，从而出现 判断失误或判断本身与判断对象 的真实情况不相符合现象。
偏 见 案 例

来自百度文库
07年，英特尔新出版的一则Core Duo处理器的 广告，引起了社会各界的强烈抗议，其原因是 因为广告中出现了种族歧视的因素！这幅广告 如下。在广告中，一名白人IT经理对于自己非 常满意——成功实现了其雇员的“多核计算性 能”和“能量最大化”。本来，这无可厚非， 但是偏偏英特尔在白人经理周围布置了许多黑 人运动员。这些黑人运动员手称地，作欲加速 跑姿态。从画面上，我们很容易感觉出一种白 人高高在上、黑人俯首称臣的感觉。 对于此广告，公众议论纷纷。有人将其称之为 “一个愚蠢但不具有种族歧视的广告”，有人 称其为“一个废物广告”，更有甚至将其归结 于一个“完全的种族歧视”广告。


小赵曾是某高校一名女研究生，现在一家IT企业工作， 由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自 己在求职过程中受到的歧视，小赵还是感慨万千。她 曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然 一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上 明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于 女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出差，你一 个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧”。“我 们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如 果进我们单位工作会不适应的”。虽然也有少数单位 有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年 之内不许结婚，即使结婚也不能生育。 法条：《就业促进法》第三条规定：劳动者依法享有 平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、 种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。
偏见的形成
• 社会学习理论，它认为偏见的习得途径与其他态 度和价值观的习得相同。人们从他们的家庭、伙 伴、大众媒体以及他们身处的社会中学会了偏见。 • 认知理论则认为，基于社会知觉的特点，即使没 有经历引发偏见的社会化过程，没有群体间资源 竞争或人格障碍的情况下，看似无害的认知偏差 会导致偏见的产生 • 动机理论用来解释偏见是如何满足个体需要的， 如有一种动机理论认为，偏见起源于群体间的竞 争，是“群体资源或权力必然的结果”，另一种 则认为偏见是一种人格障碍。
偏见的后果
• • • • 自身永存的刻板印象 歧视的影响：自我实现的预言 刻板印象威胁 刻板印象会使个体判断出现偏差
再
见
不要让偏见挡住路
11级工管学院 人力一班 韩美丽

近年来，高校女生在就业中遭遇的性别歧视问 题备受关注，这个问题尚未得到有效解决，女 生在高考录取中遭遇歧视的报道，又揭开了性 别歧视的另一重面纱。05年，北京一所著名大 学在小语种招生中为男女生设置了不同的分数 线，文理科女生分数线分别比男生高出8分和 17分。该大学曾是自由平等与妇女解放思想的 主要发源地，却在招生中出现如此明显的性别 歧视，这种负面示范作用无疑非常重大。