社会心理学——偏见(20200529183123)
社会心理学——歧视与偏见
歧视与偏见随着社会的发展，人们可能会淡忘好多东西，但是对一些特殊人群的歧视或是偏见却并没有随着社会的发展而消除。
也许妇女不再是我们歧视的对象，但是在好多人眼里女性仍然不如男性，或许现在很多用人单位会把话说的委婉一些，会说这个工作不适合女性做，其实也是一种变方的歧视！当然在农村地区，仍然存在着重男轻女的现象，大家喜欢生男孩不喜欢生女孩！不得不承认，在生理上或是在体力脑力上，男性是比女性要强，但是社会总该给女性些机会，让女性去尝试，让女性自己摆脱被歧视的困扰！正如现在有越来越多的女企业家、女官员、女外交管等等，这在旧社会是不可能有的！这些改变正是验证了我的那句话，要给女性机会，让她们去尝试。
然而当我再去面对社会中的一些歧视女性的现象时，我只能说社会对女性的歧视确实有所减少，但并没有消除。
然后我再说对艾滋病人歧视与偏见。
从现在的医疗的水平来看，艾滋病是一种无法治愈的疾病，患上了艾滋病就意味着死亡。
所以人们害怕得艾滋病，害怕被传染。
在人们的潜意识里面认为艾滋病和感冒发烧一样很容易被传染，所以人们见到艾滋病患者都不敢靠近，正是因为这个原因，艾滋病患者受到了人们的歧视和偏见。
其实艾滋病的传染并没有那么容易，它是通过血液、性、母婴等方式传播的，但绝对不是人们想象的像感冒发烧一样传播的那么容易！与艾滋病人正常握手吃饭都是没问题的。
但是这些知识并没有让所有人都知道，所以艾滋病患者被歧视和偏见的情况并没有被消除。
当然还有对农民工的歧视与偏见，还有外国种族间的歧视，那么究其原因到底是什么？我总结了几点。
首先，是社会的影响，在多年的社会影响下，在人们的潜意识中形成了这样或那样的歧视，于是世世代代传递下去，然后社会又没有人去管，去反抗，于是这些群体不停的被歧视。
还有，就是很多人本身很优秀，就向男性对女性的歧视，譬如两个体重相似的男性和女性，男性可能会比女性提起的重物的重量要高，于是歧视就产生了，因为男性觉得我比你厉害，所以就会有男性歧视女性的这一现象。
5社会心理学——偏见-刻板印象-歧视
EXPLANATIONS
(a) (b) (c)
Functional explanations
Categorization effects
Explanations based on moods and emotions
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(a)
Functional explanations
(i) support/protect own group (ii) provide social support/approval (iii) bolster personal and social identities
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GOAL BASED INTERVENTION
Intervention: change person (change person’s view that some group deserve more resources than other groups) The person The situation
Stereotyp e other in negative way
Categorization and interpretation See others as a member of unfavorable group
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REDUCING PREJUDICE, STEREOTYPES & DISCRIMINATION
SOCIAL NEUROSCIENCE
CONTRIBUTIONS
(1) Race-based shooter bias: Video game stimuli: black or white men carrying a gun or a cell phone. Task: make quick shoot/don’t shoot decisions Results: American whites more often and more quickly (1) shot black than white armed targets, and (2) not shot white than black unarmed targets Explanations: black people are threatening vs. black people make white participants less able/willing to control and inhibit their initial stereotype-based inclination to shoot How to test between the threat-detection and cognitive control explanations? 26
社会心理学——偏见PPT课件
2020/2/24
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小赵曾是某高校一名女研究生，现在一家IT企业工作， 由于工作出色，颇受领导赏识和同事好评。但想起自 己在求职过程中受到的歧视，小赵还是感慨万千。她 曾经去过一个招聘会现场，一百多家单位招聘，竟然 一份简历也没有投出去。因为很多单位在招聘海报上 明确说明仅限男生，其余单位即使不明确标示，对于 女生也大都含蓄拒绝，“我们单位经常会出差，你一 个女生禁不起出差的折腾，还是另谋高就吧”。“我 们单位经常加班，而且以往招的人大都是男生，你如 果进我们单位工作会不适应的”。虽然也有少数单位 有招女生意向，但开出的条件很是苛刻，比如在三年 之内不许结婚，即使结婚也不能生育。
2020/2/24
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任务内容
• 偏见的定义 • 偏见的种类及案例 • 视频欣赏 • 偏见的形成 • 偏见的社会根源 • 偏见的动机根源 • 偏见的认知根源 • 偏见的后果
2020/2/24
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偏见的定义
❖偏见是指根据一定表象或虚假 的信息相互做出判断，从而出现 判断失误或判断本身与判断对象 的真实情况不相符合现象。
公些入 根
正 的
突 出
不 同
源
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偏见的后果
• 自身永存的刻板印象 • 歧视的影响：自我实现的预言 • 刻板印象威胁 • 刻板印象会使个体判断出现偏差
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再见
不要让偏见挡住路
2020/2/24
11级工管学院 人力一班 韩美丽
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2020/2/24
3
偏 见 案 例
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07年，英特尔新出版的一则Core Duo处理器的 广告，引起了社会各界的强烈抗议，其原因是 因为广告中出现了种族歧视的因素！这幅广告 如下。在广告中，一名白人IT经理对于自己非 常满意——成功实现了其雇员的“多核计算性 能”和“能量最大化”。本来，这无可厚非， 但是偏偏英特尔在白人经理周围布置了许多黑 人运动员。这些黑人运动员手称地，作欲加速 跑姿态。从画面上，我们很容易感觉出一种白 人高高在上、黑人俯首称臣的感觉。
社会心理学-偏见与歧视PPT课件
偏见的测量
现在没有人会公然承认他们对种族或 外地人持有偏见，即偏见是内隐的。 利用启动效应测量方法：启动实验。 首先测量被试对褒义词和贬义词的反 应时；然后让被试分别看黑人照片和 白人照片，再分别测量被试对褒义词 和贬义词的反应时。
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偏见产生的原因：几种研究 观点
1）社会群体间的利害冲突：竞争。
人们则会下另一个结论：“漂亮就是
本钱、男人都喜欢漂亮”。
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性别歧视
外貌偏见：女性肥胖比男性肥胖更受
排斥，如要求空姐必须保持苗条身材。
•配偶偏见：男强女弱。•“玻璃天花
板”效应：由于观念或组织上存在的
偏见，限制了有能力的女性晋升到高
层位置。•敌意男权主义：认为女性
即使不比男性低劣，也比男性具有更
多的消极特征，如寻求特殊优惠、过
Man is a who suckle their
species whoyoung.
suckles his Students must
young.
complete their assessments by Friday.
Each studenEtverything comes to
must
those who wait.
分敏感等。•仁慈的男性至上主义：
认为女性需要保护，她们在很多方面
比男性优秀。
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性别歧视的认知基础
性别刻板印象：如认为女性是亲切的、 善于教导的、考虑周全的；或优柔寡 断的、过于情绪化的。 •女性的自我知觉：关于女性缺乏自 信的原因，有研究发现：自我退避 （对自己的能力与成绩表现出谦逊的 态度）可能降低对女性竞争力的评价， 但却能增加她们的魅力——这样做 能得到嘉奖。 •对女强人的消极反应：虽然越来越 多的女性进入政府或产业部门的高层16
第九章 社会心理学 ——偏见PPT演示课件
宗教与偏见 几乎每一个国家的领导者，都利用宗教来使 当前的秩序神圣化—利用宗教来维护不公平。
教会成员比其他人表现出更明显的种族偏见
人们到底是因为宗教而偏见还是因为偏见而 宗教？
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如果我们将宗教虔诚定义为成为教会成员 或至少在表面上认同传统信仰的愿望，那 么越虔诚的人就怀有越多的种族偏见。
但是如果我们以其他几种方式来评价宗教 虔诚的程度，那么越虔诚的人则怀有越少 的偏见。
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麻省理工学院的研究者针对1300份不同的 招聘广告发送了5000份简历。随机分配的 白人姓名的应聘者，每发送10份简历收到 一个回复。而黑人姓名的应聘者，每15份 收到一个回复。
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现代偏见甚至表现为种族敏感性，它致使 人们对被隔离的少数民族人士反应过度— 包括对他们的成功赞扬过度，对他们的过 失批评过度。
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除了位于桌子首席的那位女士之外，每位 男士被选为领导者的次数比3位女士的总和 还多！ 这种视男性为领导者的刻板印象不仅真实 地存在于女性以及男性中，同时也存在于 女权主义者以及非女权主义者当中。
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性别态度：针对女性的态度与人们的种族 态度一样，变化得非常快。人们对女性参 与社会工作变得更加开放。
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种族偏见已经消失了吗? 2002年一年当中，有记录的仇视犯罪案件 里，7314名犯罪者显然仍然持有偏见。 极少数白人也存在偏见，他们不愿意投票 给黑人总统候选人。 半数美国黑人认为在最近30天里遭遇过歧 视—30%是在购物时遇到的，20%是在外 出就餐或工作中遇到的。
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通过询问更加私密的接触，可以检测人们 深层的偏见。 你愿意和黑人一起工作吗？一起跳舞？一 起就餐？一起洗浴？结婚？…… 53%的非裔美国大学生感到被排除在社会 活动之外（1994）。
社会心理学PPT：偏见, 侵犯行为与亲社会行为
偏见的影响
对知觉的影响
对自身和他人行为的影响 •我们对他人的偏见也影响他人实际的行为表现，这 一点最明显地表现在自证预言（ self-fulfilling prophecy ）中。偏见不仅影响偏见持有者自己的 行为，而且也影响对方的行为，偏见持有者对对方 的预期会使对方按照自己的预期去表现行为， Rosenthal把这种个体使得目标对象产生符合预期 行为的现象叫做自证预言。
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C 挫折侵犯理论： 挫折侵犯理论认为人们在追求目标的过程中遇到障碍时， 会增加一个人作出侵犯行为的可能性。挫折是侵犯行为产 生的原因，侵犯是挫折的必然结果，二者之间是一种因果 关系。但随着研究的深入，心理学家指出二者之间的关系 受对意图的认知的影响，当人们认为别人有意给自己造成 挫折的时候，人们才侵犯他人。
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有关偏见的主要理论
认知理论： 用分类、图式与认知建构等解释偏见的产生，认为人 们对陌生人的恐惧、对内团体与外团体的不同对待方 式以及基于歧视的许多假相关等都助长了我们对他人 的偏见。
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有关偏见的主要理论
心理动力理论(psychodynamic theory)： 用个人内部的因素解释偏见，认为偏见是由个体内部 发生、发展的动机性紧张状态引起的。认为偏见是一 种替代性的攻击；将偏见视为一种人格反常，偏见是 一 种 人 格 病 变 。 如 Adorno－Authoritarian Personality （1950）用人格特征来解释偏见的产生
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对侵犯行为的界定要注意三个方面的问题： 一是强调它必须是一种行为，而不是一种意图，尽管这种行 为伴随有意图。 二是从效果上看，这种行为可以是反社会行为，也可能是亲 社会行为。 三是侵犯行为必须伴有侵犯性情绪的，比如愤怒。
社会心理学6偏见
第四章 社会态度
多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自 己也存在或多或少的偏见
第四章 社会态度
多数人只看到他人身上的偏见，却不知道自 己也存在或多或少的偏见。
第四章 社会态度
68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要 求；
甚至45.96%的用人单位对大学生求职者的身高长相 有明确要求，“以貌取人”的现象较为突出；
第四章 社会态度
认知（cognition）： 主体对态度对象的认识、理解和评价 感觉 (affect)：主体对态度对象的情感体验或情绪反应
行为倾向 (behavior tendency)：主体对态度对象的预备反应状态
第四章 社会态度
态度的认知成分：刻板印象 (stereotype) 态度的情感要素：偏见（prejudice）
白人对黑人的偏见
第四章 社会态度
科雷尔的实验（2002） 格林沃尔德的实验（2003）
男性对女性的偏见
第四章 社会态度
小组讨论中的贡献
男性对女性的偏见
第四章 社会态度
生男生女一个样vs.全世界倾向生男孩
男性对女性的偏见
第四章 社会态度
沙特女性
第四章 社会态度
二、社会心理学对“偏见”的解释 （一）社会根源 1、 不平等的社会情境中，偏见可以帮助那
要比他人优越 内群体偏见 (ingroup bias)
以群体方式描述自己 更容易增加内群体偏见
M. Sherif的实验（1961）
第四章 社会态度
掷硬币
同一天生日
哪怕是毫无逻辑依据而组成的群体意识，也会 增加我们社会统一性，产生内群体偏见
第四章 社会态度
1988年奥运会牙买加裔加拿大飞人本·约翰逊
社会心理学 偏见名词解释
社会心理学偏见名词解释一、引言社会心理学是研究人类行为和思维在社会环境中的影响的学科。
其中一个重要的研究领域是偏见。
偏见是指个体或群体对于他人或特定群体的负面态度、观念和行为。
它是人类社会中普遍存在的现象，对个体和社会都有重要的影响。
二、定义和分类2.1 定义偏见是指在没有足够的理性和客观评价的情况下，基于主观观念、刻板印象、先入为主的认知和情感因素而形成的对他人或特定群体的不公正和负面态度。
2.2 分类偏见可以根据不同的标准进行分类，下面是几种常见的分类方式：1.个体偏见和群体偏见：个体偏见是指个人对他人的偏见，而群体偏见是指一个群体对另一个群体的偏见。
2.种族偏见和性别偏见：种族偏见是指对于不同种族的人的偏见，而性别偏见是指对于不同性别的人的偏见。
3.隐性偏见和显性偏见：隐性偏见是指个体内心深处的无意识偏见，而显性偏见是指明显和公开表达的偏见。
4.隐性偏见和显性偏见：隐性偏见是指个体内心深处的无意识偏见，而显性偏见是指明显和公开表达的偏见。
三、偏见的形成和影响因素3.1 社会认知和认知偏见社会认知是指个体对社会现象的知觉、记忆和思考过程。
在社会认知的过程中，个体会受到认知偏见的影响，产生对他人的偏见。
常见的认知偏见包括：•刻板印象：个体基于有限的信息和经验，对他人进行简化、一概而论的认知。
•归因错误：个体倾向于将他人的行为归因于内在特质，而忽视外部环境因素的影响。
3.2 社会身份和社会归属社会身份是指个体在社会中所处的地位和角色，社会归属是指个体对于特定社会群体的认同和归属感。
社会身份和社会归属对偏见的形成和发展起到重要的作用。
•群体对立：不同社会群体之间的竞争和冲突会加剧偏见的存在。
•社会认同：个体对于特定社会群体的认同和归属感会影响其对于其他群体的偏见。
3.3 社会化和文化因素社会化是指个体在社会中通过学习和接受社会价值观念、规范和行为模式的过程。
文化因素是指个体所处的文化背景对偏见的形成和表达方式的影响。