公司劳动关系预警制度

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劳动关系预警机制制度

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，通过预报、预测和预防等措施，及时发现和化解劳动关系的矛盾、纠纷，防范突发性、群体性重大案件的发生，构建和谐社会。特制订以下劳动关系预警机制：

一、公司设立劳动关系预警小组，负责突发紧急事件的处理。其组成如下：

组长：XXX（总经理）

副组长：XXX（工会主席）

成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

二、方法和内容：

劳动关系预警机制工作方法：一是在厂内设立意见箱，由专人定时负责收集，并及时反馈给紧急事件反应小组；二是在车间设立一名信息情报员及时反馈信息，劳动关系预警小组成员对各车间进行劳动关系方面进行调查、情况收集、分析化解和表达报告，将劳动争议苗头隐患事件化解在基层，消除在萌芽状态。预警内容：

（一）、职工对工资福利、社会保障、安全卫生等方面反映的突出问题、愿望和要求；

（二）、国家和地方法律法规、政策出台而引起的劳动关系双方利益调整的热点和难点；

（三）、因劳动关系矛盾可能引发的职工集体上访、怠工、停工等群体性、突发性事件的倾向性、苗头性问题；

（四）、伤亡事故、自然灾害及对职工生产、生活、安全造成影响的情况。

（五）、其他涉及侵害职工合法权益和影响劳动关系和谐稳定的情况。

三、要求

（一）、信息的收集汇总及报送。定时收集意见箱的意见，定期分析开展职工信访活动、安全生产检查中的情况，对劳动关系运行状况，定期逐级上报。作为劳动关系预测的重要依据。对可能引起集体劳动争议等突发性事件的情况要及时上报。对特别重大的群体性突发事件，公司应在6小时内报当地党政机关和上级工会。

（二）、联系沟通。信息情报员要经常与预警小组成品联系沟通，定期研究、协调处理劳动关系中的重点、难点问题。

（三）、加强协商调解。对发生的各类劳动争议，劳动关系预警小组要积极发挥劳动关系预警调解组织的作用，并联合公司劳动争议调解委员会和政府有关劳动部门协调机制，及时化解矛盾纠纷，维护企业和劳动争议当事人双方的合法权益。

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2012年11月25日

2）保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。