员工手册—奖惩细则
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1、违纪人所在部门只需在《违纪通知单/报告》上填写违纪事 实一栏，其中包括违纪时间、地点、经过； 2、违纪人只需对违纪事实签字确认； 3、对违纪事实清楚，当事人又拒绝签字的，该《违纪通知单/ 报告》可通过由其他可证实违纪经过的证人签字证明后生 效； 4、违纪人拒绝签字将视同对自己的违纪行为认识不到位，无悔 改意识，经证实后项目可加重对违纪人的纪律处分及经济 处罚。
三、处理流程
3.1 处理流程
部门/项目负责对员工的日常管理和考核
公司各部门/项目在发现违纪现象 严重警告以上处分
书面警告处分
违纪人直接上级填写 《员工违纪报告》
违纪人直接上级填写 《员工违纪通知单》
经违纪人确认违纪事实签字后， 提出处理意见 1周内上报管理中心
对违纪事实清楚， 当事人又拒绝签字的， 所在部门/项目可由 2人以上证人签字证明
2.4 有下列行为之一者，视为中度违纪，给予严重警告： 16. 大型活动时沉迷其中忘记本职工作 17. 不服从领导、不配合领导的工作、不配合部门工作 18. 不服从公司合理的工作分配和工作调动，影响工作 19. 漠视上司指示、命令，无故未能如期完成交办工作 20. 恶意抵毁上级领导名誉 21. 未经批准将他人带到宿舍内过夜 22. 擅自将公司各类文件带离工作区域
二、惩处
2.1、手机使用相关规定 编制依据/支持文件
《员工手册》
视为轻度违纪，给予书面警告： 第14条 在岗接打私人电话； 第16条 未经批准携带通信工具上岗； 第17条 工作过程中未按要求将通信工具调到无声或关机、 在工作区域内电话声响太大；
《违反通用礼仪服务扣分标准》（行为举止类）
第20条 在岗位上接打私人电话、发短信或玩弄其他物品； 第21条 根据岗位需要不许带手机上岗人员上班时携带手机；
2.4 有下列行为之一者，视为中度违纪，给予严重警告： 8. 对业主提出的要求置若罔闻，不及时反馈 9. 未经允许进入客户/领导办公室 10. 私自动用客户物品、为客户提供的服务设施 11. 未经批准为客户提供管理处设施、设备、场地等 12. 轻微损坏公司财产 13. 私配公司钥匙或擅自加锁 14. 下班后将公司配发的服装、器具带出公司 15. 交接班记录不清，互相推卸责任
2.
3.4 其他
1.
2. 3. 4. 5.
试用期内员工，受到纪律处分不予录用，立即解除劳动 合同。 严重违纪导致立即解除劳动合同，公司将不予任何补偿。 班长级以上人员违纪，半年内书面警告以上处分达2次以 上者，视情节轻重将给予降职或撤职处分。 遗失、损坏公司财物者，原则上应照价赔偿，但国家、 保险公司、本公司专项 对于职工的经济考核（考勤违纪处罚、损坏赔偿），由 公司各部门/管理中心出具违纪通知单或书面通知公司行 政与人力资源部，从员工当月基本工资或绩效工资中扣 除。
2.3 有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告：
8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
开会或培训时睡觉 在岗上打磕睡 上班时间扎堆闲聊、打闹 在工作区域内哼歌 在工作区域内抽烟（设备机房人 员有此违纪行为按严重警告处分） 用办公电话聊天 在岗接打私人电话
2.3 有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告：
2.3有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告：
34. 打听及讨论薪金或奖金以及公司内部事项 者、被打听参与讨论者 35. 工作中违反安全管理规定或安全操作规程， 未造成严重后果 36. 仪容仪表不整齐或不按公司要求 37. 工作时不着规定制服，不佩戴胸牌 38. 破坏公共卫生环境，随地吐痰，乱扔杂物 39. 其他类似的轻微过失
3.3 处理流程
1. 如员工对处分不服，员工可向直接上级的上级申诉或在《员 工违纪报告》中申诉。处理决定将通过书面或口头形式通报 给申诉者，员工如果对处理决定不服可以继续向更高层次领 导或部门申诉。 在申述期间，员工应认真工作、严格履行工作职责。在未得 到最后处理结果之前，不准消极怠工以及以任何形式影响或 干扰公司正常工作。
谢谢合作 谢谢合作
员工手册
—— 员工奖惩细则
市民服务中心物管中心
主讲人：李汉华
二〇一四年八月十四日
目的
本规定旨在维护武汉招商局物业管理有限公司 正常工作秩序，明确员工接受公司聘用并遵守 公司的各项规章制度，建立公司与员工之间有 章可循、有法可依的管理关系。
范围
适用于公司全体员工
一、奖励
1.1专项奖励
1. 未按要求随身携带对讲机或擅自将对讲机交给他人 2. 未经批准携带通信工具上岗 3. 工作过程中未按要求将通信工具调到无声或关机、在 工作区域内电话声响太大 4. 工作时间内吃零食、看书报等与工作无关的事 5. 在工作区域内发现报刊、杂志、零食等与工作无关的 物品 6. 上班时间串岗、空岗（机房值班人员有此违纪行为按 严重警告处分）
2.6 有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度， 予以立即解除劳动合同：
8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
辱骂上级，拒不服从上级管理 殴打、恐吓、危害同事行为或相互打斗等严重扰乱公司纪律 在员工中拉帮结派、挑拨离间、煽动不满情绪、扰乱办公环 境经查实者 违反安全操作规程，造成安全事故或经济损失 玩忽职守，工作不负责任致使公司遭受较大损失或造成事故 恶意毁坏公司或客户财物 以非法占有为目的，偷窃、侵占、变卖公司、同事、客户等 财物（无论金额大小），经查实者(需据情全额退、赔)
2.2、惩处类别
惩处类别：纪律处分、赔偿经济损失、扣除绩效工资
纪律处分：书面警告、严重警告、调整岗位或降职、 解除劳动合同等。 公司对员工违纪行为，视情节轻重、后果大小、认识 态度等给予纪律处分、赔偿经济损失和扣发绩效工资。 纪律处分、赔偿经济损失和扣发奖金可并处。
2.3 有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告： 1. 未遵照《礼仪应用手册》执行，情节较轻者 2. 上班、参加会议、培训、讲座、日讲评等活动无故迟到 或早退 3. 旷工半天或未按规定手续办理请假手续 4. 发现有违反规定的行为未及时制止 5. 未按规定时间准时着装上岗 6. 违反请假制度，擅自调换班次 7. 未按规定时间、地点用餐等
2.6 有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度， 予以立即解除劳动合同：
21.
Βιβλιοθήκη Baidu
22.
23. 24. 25. 26.
违反国家法律、法规，违反公司各项规章制度，违规作业， 造成车辆、设备损毁者。造成的经济损失除国家、保险公 司、企业另有规定承担的部分外，全额由违规当事人赔偿 违反国家法律，法令、法规，受到公安机关治安拘留以上 (含拘留)处罚者 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料 擅自篡改记录或伪造各类报表及有关人事资料 未经许可在公司内组织参加非官方的集会、游行 公司有权对未列出的违规行为依据具体情节酌情予以处理
2.3 有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告： 21. 接班岗人员未到交班岗人员先离开 22. 工作时两人并排行走、勾肩搭背、行走太 慢或将手插在衣袋内 23. 在自己所处地点5米范围内有纸屑、烟头 等垃圾未拾起（保洁员有此违纪行为发生 按严重警告处分） 24. 在业主或来访人员需要服务时没有及时跟 进 25. 接受业主或他人馈赠不主动上交 26. 不爱惜使用工具或财物
3.4 其他
附件：员工违纪报告.DOC
谢谢！
经违纪人确认违纪事实 签字后，提出处理意见 1周内上报管理中心 所在部门/项目负责人、 （2周内报）行政与人力资源部、 分管领导分别进行审核 总经理审批后， 并由违纪人确认处理结果
所在部门/项目负责人审批， 2周内报备行政与人力资源部
处理结果副本 抄违纪人及所在部门/项目
3.2 违纪单填写注意事项：
公司对具备下列条件之一的员工，视情况给予 相应的奖励：
1. 对公司整体战略发展做出显著贡献、产生重大 影响的； 2. 对维护或提高公司社会声誉、形象做出特殊贡 献的； 3. 为提高经济效益做出重大贡献的；或在挽回经 济损失中做出重大贡献、取得显著成效的；
1.1专项奖励
4. 对于危害公司利益的人和事，能事先发现举报或 制止而使公司利益减少损害或免受损害的；或忠 于职守，保护公司财产使公司免受重大损失的； 或见义勇为，保全公司财产及人员脱离危险的； 5. 在完成工作任务、节约资源等方面做出显著成绩 的； 6. 培养和推荐人才，在团队建议方面有突出贡献的； 7. 其它应该奖励功绩的。
2.6 有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度， 予以立即解除劳动合同：
15.利用职务之便收取回扣、获取私人利益或利用工作之 便要挟业主、向业主索要钱物进行敲诈勒索 16.伪造或盗用公司管理文件、重要文件或认为重要的文 件、印章者 17. 故意泄漏公司经营策划等机密造成公司损失或肆意损 坏公司形象声誉 18.侵占公司营业款(不论金额多少)者 19.主观故意利用发票为个人谋私利的，与发票相关的无 论金额、损害大小的所有故意行为 20.违反公司其它专项管理规章，明令解除劳动合同者
2.3有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告：
27.
28.
29.
30. 31. 32. 33.
未按时完成本职或领导布置工作，下班后未自 觉完成 工作质量差返工，下班后未自觉完成 工作中违背上级领导意见，造成工作失误 工作拖拉、效率低下 成本节约意识差，造成浪费 未经批准在员工宿舍内休息或私自将他人带入 员工宿舍 在员工宿舍内从事激烈运动或使用大功率电器
1.2奖励方式 1. 授予荣誉称号，并颁发荣誉证书、现金奖励。 2. 通令嘉奖、通报表扬。
1.3荣誉奖授予：
按照《荣誉奖项管理规定》有关规定参加招商 局物业集体荣誉奖项和个人荣誉奖项的评选， 按照《武汉招商局物业管理有限公司荣誉奖项 管理规定》有关规定参加武汉公司集体荣誉奖 项和个人荣誉奖项的评选。
2.4 有下列行为之一者，视为中度违纪，给予严重警告： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 一个月内累计书面警告达2次 代他人打卡或委托他人打卡 旷工一天或未经批准不参加培训、例会等 弄虚作假，骗取假期(骗取的假期作旷工论)者 擅自离开工作岗位超过30分钟，但不足1小时 在物业管辖范围公共场所吸烟 在对讲机内聊天、吵架、谩骂等
2.5 有下列行为之一者，视为严重违纪，给予调整岗位或降职
1. 2. 3. 4. 5.
6.
7. 8.
一个月内累计严重警告1次并书面警告1次 初次酒后上岗或在岗时饮酒 擅自篡改记录或伪造各类报表 捡拾物品不报告、不上交，扣留物品不登记、不上交、 私自接收客户小费 利用职务之便，谋取个人私利 顶撞或拒不服从领导指挥，与同事、领导相处不融洽， 发生冲突 玩忽职守，工作不负责任造成轻微损失或事故 连续旷工两天
2.4 有下列行为之一者，视为中度违纪，给予严重警告：
23.
24. 25. 26. 27.
28.
未经授权或批准，擅自向他人透露公司的各项经 营管理活动内容，未造成损失 未及时反馈发现的问题和隐患未造成严重后果 遗失支票，给公司造成损失者(根据奖惩条例并赔 偿等额损失) 无正当理由包容下属，欺上瞒下，作为管理人员 工作失职者 在公司内传阅黄色刊物、反馈刊物等，上班时间 未经批准参加的客人的活动，为个人利益私下向 客户寻求帮助 公司认为其他属于此类过失的行为
2.6 有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，予以立即 解除劳动合同：
1.
2.
3. 4. 5. 6. 7.
一个月内书面警告达3次，二个月内书面警告达4次，半年内 书面警告达5次；一年内严重警告2次或三个月内严重警告1 次再次违纪；半年内调整岗位或降职再次违纪 连续旷工3天，或1个月内累计旷工6天 再次酒后上岗或在岗时饮酒 工作时间打牌、赌博 擅自离岗超过1小时或者上班时间干私活，情节严重者者 工作期间在岗、离岗睡觉，情节严重者 不尊重客户和业主发生争执
三、处理流程
3.1 处理流程
部门/项目负责对员工的日常管理和考核
公司各部门/项目在发现违纪现象 严重警告以上处分
书面警告处分
违纪人直接上级填写 《员工违纪报告》
违纪人直接上级填写 《员工违纪通知单》
经违纪人确认违纪事实签字后， 提出处理意见 1周内上报管理中心
对违纪事实清楚， 当事人又拒绝签字的， 所在部门/项目可由 2人以上证人签字证明
2.4 有下列行为之一者，视为中度违纪，给予严重警告： 16. 大型活动时沉迷其中忘记本职工作 17. 不服从领导、不配合领导的工作、不配合部门工作 18. 不服从公司合理的工作分配和工作调动，影响工作 19. 漠视上司指示、命令，无故未能如期完成交办工作 20. 恶意抵毁上级领导名誉 21. 未经批准将他人带到宿舍内过夜 22. 擅自将公司各类文件带离工作区域
二、惩处
2.1、手机使用相关规定 编制依据/支持文件
《员工手册》
视为轻度违纪，给予书面警告： 第14条 在岗接打私人电话； 第16条 未经批准携带通信工具上岗； 第17条 工作过程中未按要求将通信工具调到无声或关机、 在工作区域内电话声响太大；
《违反通用礼仪服务扣分标准》（行为举止类）
第20条 在岗位上接打私人电话、发短信或玩弄其他物品； 第21条 根据岗位需要不许带手机上岗人员上班时携带手机；
2.4 有下列行为之一者，视为中度违纪，给予严重警告： 8. 对业主提出的要求置若罔闻，不及时反馈 9. 未经允许进入客户/领导办公室 10. 私自动用客户物品、为客户提供的服务设施 11. 未经批准为客户提供管理处设施、设备、场地等 12. 轻微损坏公司财产 13. 私配公司钥匙或擅自加锁 14. 下班后将公司配发的服装、器具带出公司 15. 交接班记录不清，互相推卸责任
2.
3.4 其他
1.
2. 3. 4. 5.
试用期内员工，受到纪律处分不予录用，立即解除劳动 合同。 严重违纪导致立即解除劳动合同，公司将不予任何补偿。 班长级以上人员违纪，半年内书面警告以上处分达2次以 上者，视情节轻重将给予降职或撤职处分。 遗失、损坏公司财物者，原则上应照价赔偿，但国家、 保险公司、本公司专项 对于职工的经济考核（考勤违纪处罚、损坏赔偿），由 公司各部门/管理中心出具违纪通知单或书面通知公司行 政与人力资源部，从员工当月基本工资或绩效工资中扣 除。
2.3 有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告：
8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
开会或培训时睡觉 在岗上打磕睡 上班时间扎堆闲聊、打闹 在工作区域内哼歌 在工作区域内抽烟（设备机房人 员有此违纪行为按严重警告处分） 用办公电话聊天 在岗接打私人电话
2.3 有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告：
2.3有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告：
34. 打听及讨论薪金或奖金以及公司内部事项 者、被打听参与讨论者 35. 工作中违反安全管理规定或安全操作规程， 未造成严重后果 36. 仪容仪表不整齐或不按公司要求 37. 工作时不着规定制服，不佩戴胸牌 38. 破坏公共卫生环境，随地吐痰，乱扔杂物 39. 其他类似的轻微过失
3.3 处理流程
1. 如员工对处分不服，员工可向直接上级的上级申诉或在《员 工违纪报告》中申诉。处理决定将通过书面或口头形式通报 给申诉者，员工如果对处理决定不服可以继续向更高层次领 导或部门申诉。 在申述期间，员工应认真工作、严格履行工作职责。在未得 到最后处理结果之前，不准消极怠工以及以任何形式影响或 干扰公司正常工作。
谢谢合作 谢谢合作
员工手册
—— 员工奖惩细则
市民服务中心物管中心
主讲人：李汉华
二〇一四年八月十四日
目的
本规定旨在维护武汉招商局物业管理有限公司 正常工作秩序，明确员工接受公司聘用并遵守 公司的各项规章制度，建立公司与员工之间有 章可循、有法可依的管理关系。
范围
适用于公司全体员工
一、奖励
1.1专项奖励
1. 未按要求随身携带对讲机或擅自将对讲机交给他人 2. 未经批准携带通信工具上岗 3. 工作过程中未按要求将通信工具调到无声或关机、在 工作区域内电话声响太大 4. 工作时间内吃零食、看书报等与工作无关的事 5. 在工作区域内发现报刊、杂志、零食等与工作无关的 物品 6. 上班时间串岗、空岗（机房值班人员有此违纪行为按 严重警告处分）
2.6 有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度， 予以立即解除劳动合同：
8. 9. 10. 11. 12. 13. 14.
辱骂上级，拒不服从上级管理 殴打、恐吓、危害同事行为或相互打斗等严重扰乱公司纪律 在员工中拉帮结派、挑拨离间、煽动不满情绪、扰乱办公环 境经查实者 违反安全操作规程，造成安全事故或经济损失 玩忽职守，工作不负责任致使公司遭受较大损失或造成事故 恶意毁坏公司或客户财物 以非法占有为目的，偷窃、侵占、变卖公司、同事、客户等 财物（无论金额大小），经查实者(需据情全额退、赔)
2.2、惩处类别
惩处类别：纪律处分、赔偿经济损失、扣除绩效工资
纪律处分：书面警告、严重警告、调整岗位或降职、 解除劳动合同等。 公司对员工违纪行为，视情节轻重、后果大小、认识 态度等给予纪律处分、赔偿经济损失和扣发绩效工资。 纪律处分、赔偿经济损失和扣发奖金可并处。
2.3 有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告： 1. 未遵照《礼仪应用手册》执行，情节较轻者 2. 上班、参加会议、培训、讲座、日讲评等活动无故迟到 或早退 3. 旷工半天或未按规定手续办理请假手续 4. 发现有违反规定的行为未及时制止 5. 未按规定时间准时着装上岗 6. 违反请假制度，擅自调换班次 7. 未按规定时间、地点用餐等
2.6 有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度， 予以立即解除劳动合同：
21.
Βιβλιοθήκη Baidu
22.
23. 24. 25. 26.
违反国家法律、法规，违反公司各项规章制度，违规作业， 造成车辆、设备损毁者。造成的经济损失除国家、保险公 司、企业另有规定承担的部分外，全额由违规当事人赔偿 违反国家法律，法令、法规，受到公安机关治安拘留以上 (含拘留)处罚者 虚报个人申述资料或故意填报不正确个人资料 擅自篡改记录或伪造各类报表及有关人事资料 未经许可在公司内组织参加非官方的集会、游行 公司有权对未列出的违规行为依据具体情节酌情予以处理
2.3 有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告： 21. 接班岗人员未到交班岗人员先离开 22. 工作时两人并排行走、勾肩搭背、行走太 慢或将手插在衣袋内 23. 在自己所处地点5米范围内有纸屑、烟头 等垃圾未拾起（保洁员有此违纪行为发生 按严重警告处分） 24. 在业主或来访人员需要服务时没有及时跟 进 25. 接受业主或他人馈赠不主动上交 26. 不爱惜使用工具或财物
3.4 其他
附件：员工违纪报告.DOC
谢谢！
经违纪人确认违纪事实 签字后，提出处理意见 1周内上报管理中心 所在部门/项目负责人、 （2周内报）行政与人力资源部、 分管领导分别进行审核 总经理审批后， 并由违纪人确认处理结果
所在部门/项目负责人审批， 2周内报备行政与人力资源部
处理结果副本 抄违纪人及所在部门/项目
3.2 违纪单填写注意事项：
公司对具备下列条件之一的员工，视情况给予 相应的奖励：
1. 对公司整体战略发展做出显著贡献、产生重大 影响的； 2. 对维护或提高公司社会声誉、形象做出特殊贡 献的； 3. 为提高经济效益做出重大贡献的；或在挽回经 济损失中做出重大贡献、取得显著成效的；
1.1专项奖励
4. 对于危害公司利益的人和事，能事先发现举报或 制止而使公司利益减少损害或免受损害的；或忠 于职守，保护公司财产使公司免受重大损失的； 或见义勇为，保全公司财产及人员脱离危险的； 5. 在完成工作任务、节约资源等方面做出显著成绩 的； 6. 培养和推荐人才，在团队建议方面有突出贡献的； 7. 其它应该奖励功绩的。
2.6 有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度， 予以立即解除劳动合同：
15.利用职务之便收取回扣、获取私人利益或利用工作之 便要挟业主、向业主索要钱物进行敲诈勒索 16.伪造或盗用公司管理文件、重要文件或认为重要的文 件、印章者 17. 故意泄漏公司经营策划等机密造成公司损失或肆意损 坏公司形象声誉 18.侵占公司营业款(不论金额多少)者 19.主观故意利用发票为个人谋私利的，与发票相关的无 论金额、损害大小的所有故意行为 20.违反公司其它专项管理规章，明令解除劳动合同者
2.3有下列行为之一者，视为轻度违纪，给予书面警告：
27.
28.
29.
30. 31. 32. 33.
未按时完成本职或领导布置工作，下班后未自 觉完成 工作质量差返工，下班后未自觉完成 工作中违背上级领导意见，造成工作失误 工作拖拉、效率低下 成本节约意识差，造成浪费 未经批准在员工宿舍内休息或私自将他人带入 员工宿舍 在员工宿舍内从事激烈运动或使用大功率电器
1.2奖励方式 1. 授予荣誉称号，并颁发荣誉证书、现金奖励。 2. 通令嘉奖、通报表扬。
1.3荣誉奖授予：
按照《荣誉奖项管理规定》有关规定参加招商 局物业集体荣誉奖项和个人荣誉奖项的评选， 按照《武汉招商局物业管理有限公司荣誉奖项 管理规定》有关规定参加武汉公司集体荣誉奖 项和个人荣誉奖项的评选。
2.4 有下列行为之一者，视为中度违纪，给予严重警告： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 一个月内累计书面警告达2次 代他人打卡或委托他人打卡 旷工一天或未经批准不参加培训、例会等 弄虚作假，骗取假期(骗取的假期作旷工论)者 擅自离开工作岗位超过30分钟，但不足1小时 在物业管辖范围公共场所吸烟 在对讲机内聊天、吵架、谩骂等
2.5 有下列行为之一者，视为严重违纪，给予调整岗位或降职
1. 2. 3. 4. 5.
6.
7. 8.
一个月内累计严重警告1次并书面警告1次 初次酒后上岗或在岗时饮酒 擅自篡改记录或伪造各类报表 捡拾物品不报告、不上交，扣留物品不登记、不上交、 私自接收客户小费 利用职务之便，谋取个人私利 顶撞或拒不服从领导指挥，与同事、领导相处不融洽， 发生冲突 玩忽职守，工作不负责任造成轻微损失或事故 连续旷工两天
2.4 有下列行为之一者，视为中度违纪，给予严重警告：
23.
24. 25. 26. 27.
28.
未经授权或批准，擅自向他人透露公司的各项经 营管理活动内容，未造成损失 未及时反馈发现的问题和隐患未造成严重后果 遗失支票，给公司造成损失者(根据奖惩条例并赔 偿等额损失) 无正当理由包容下属，欺上瞒下，作为管理人员 工作失职者 在公司内传阅黄色刊物、反馈刊物等，上班时间 未经批准参加的客人的活动，为个人利益私下向 客户寻求帮助 公司认为其他属于此类过失的行为
2.6 有下列行为之一的，视为严重违反公司规章制度，予以立即 解除劳动合同：
1.
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3. 4. 5. 6. 7.
一个月内书面警告达3次，二个月内书面警告达4次，半年内 书面警告达5次；一年内严重警告2次或三个月内严重警告1 次再次违纪；半年内调整岗位或降职再次违纪 连续旷工3天，或1个月内累计旷工6天 再次酒后上岗或在岗时饮酒 工作时间打牌、赌博 擅自离岗超过1小时或者上班时间干私活，情节严重者者 工作期间在岗、离岗睡觉，情节严重者 不尊重客户和业主发生争执