员工能力评价 ppt课件

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D管理他人能力
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（成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□
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缺乏管理他人的 意识，无力协调 处理一般人际关 系
有管理他人的意 识，但缺乏方法 和技巧，经常出 现混乱现象
能组织一般的团 队工作，注意一 定的方法，基本 有序且无差错
能组织较复杂的 团队，基本有序， 能较好地完成团 队任务
能高效组织复 杂团队，很好 地协调处理人 际关系，受团 队成员敬佩， 且工作效果显 著
C 合作精神
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（成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□
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与同事或客户无 法合作，经常产 生矛盾或违反团 队的决定
与同事、客户基 本能合作，但在 团队决定与个人 意志相抵触时不 能服从大局
参与/接受并支 持团队的决定， 与同事相处和睦
与同事及客户合
作热忱，积极参 与/接受并支持 团队的决定
与同事及客户 有效合作以达 共同目标，为 团队决策献技 献策，得到好 评
评价方法 （定量或 定性）
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员工能力评价Βιβλιοθήκη Baidu
广告人员
服务人员
市场人员
财务人员
不同的岗位对人员的 要求是各不相同的，广告 人员需要天马行空的想像 力，服务人员需要为客户 服务的强烈责任感，而市 场人员需要开阔的视野， 财务人员却需要敏锐的洞 察力……
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员工能力评价
如：
工作责任心与积极主动性 沟通能力 合作精神 管理他人能力 自我管理能力
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员工能力评价
KPI关键业绩指标评价 特点：对现实的工作成果进行评价 目的：确定奖惩
工作绩效
个人能力指标评价
组织能力
特点：依据在工作、培训中的表现， 评估其态度、能力，并判断未来发展 的潜力 目的：岗位
提升 激励 全面发展
发展潜力
团队精神
职业道德
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员工能力评价
沟通能力 合作精神
组织能力
管理他人能力 自我管理能力
善于自我管理， 并遵守公司的 管理性规范， 寻找具有挑战 性机会，追求 自我发展
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F学习能力
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（成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□
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不注意学习及吸 收新知识/新经 验，领悟能力差
能够从工作中吸 取新经验，但悟 性较低，学习速 度较慢
注意学习书本知 识，并能从工作 中吸取经验，接 受能力较强
学习能力 专业能力
财务人员
销售人员
最低要求
最低要求
3分
4分
2分
4分
2分
3分
2分
3分
4分
4分
3分
2分
3分
3分
注：为说明概念的范例，不一定适合九丰
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注意与同事及客 户沟通的方式方 法，具备一定的 口头及书面表达 能力
坦诚/主动/正面 地与公司同仁及 客户交流信息， 并能主动反馈与 汇报；具备很好 的口头及书面表 达能力
及时/坦诚/主 动/正面与同仁 分享信息；主 动反馈与汇报， 在交流中发现 商机；具备很 好的口头及书 面表达能力， 并善于倾听
A 工作责任心与积极主动性
（成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□
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被动工作，经常偷 懒，需不断监督与 检查，有失职现象
以领导检查为工作 导向，不能积极主 动地承担工作任务， 需经常监督与检查
能够主动承担工作 任务并认真完成， 具有一定责任感
积极主动地承担工 作责任，努力完成 任务，力求更好。 能够提出新方法以 促进工作的有效进 行
具备并表现出的 本岗位所需的基 本技术要求，具 有处理本专业问 题的能力
具备并表现出复 合的专业技能， 及处理专业问题 的技巧
拥有并表现出 出色的全面专 业技能，具有 灵活应用专业 知识的能力
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员工能力评价
能力薄弱因 素（按优先 顺序列举主 要因素）
能力发展计划表
能力发展要求和计划 （具体列出各项能力发展要求、应达成情况及 改善计划）
积极主动地承担 工作责任，全力 以赴完成任务， 并确保成果。能 够提出有创新的 工作方法，勇于 从正面角度反映 不同意见
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B 沟通能力
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（成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□
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不能与同事及客 户进行良好的交 流与沟通，口头 及书面表达能力 较差
经常出现与同事 或客户的沟通障 碍；口头表达能 力尚可，但书面 表达能力较弱
团队精神
发展潜力
学习能力
责任心和积 极主动性
职业道德
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员工能力评价
沟通能力 合作精神
组织能力
管理他人能力 自我管理能力
团队精神
发展潜力
学习能力
责任心和 积极主动性
职业道德
专业能力
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员工能力评价
工作责任心与积极主动性 沟通能力 合作精神 管理他人能力 自我管理能力 学习能力 专业能力
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员工能力评价
员工能力评价
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员工能力评价
• 针对某项检测技术或者某项目的掌握情 况，通过考核，检查人员是否了解且可 以掌握。
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员工能力评价
• 对于人员综合性能力评估活动，从几个 方面着手进行评价：
教育背景、检测能力 学习能力、沟通能力 协调能力、管理能力 • 根据岗位不同，侧重点略有不同。
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员工能力评价
• □适合本岗位工作，部份能力需要加强； □适合本岗位工作； □可考虑晋升； □不适合本岗位工作，建议转岗；
领悟力较强，能 够自觉地从书本 及工作中学习新 知识，并注意知 识积累
领悟力强，并 不断更新知识， 拥有最新专业 信息知识面广 泛，并善于在 工作中学习和 运用
G专业能力(以岗位不同而评价) 2
（成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□
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缺少基本专业知 识，无法处理专 业问题
具备并表现出的 本岗位所需的单 一技术专长
E自我管理能力
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（成绩 1 – 5） 自评□ 经理评□
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不遵守公司的规 章制度及工作程 序，个人没有发 展目标，工作中 遇到的问题从不 汇报与反馈
能基本遵守公司 规章制度及工作 程序，但个人发 展目标不明确
能遵守公司的规 章制度及工作程 序；个人发展目 标明确
善于自我管理， 并遵守公司的管 理规范，将个人 的发展与公司的 长短期目标结合