第三章 劳动法的调整对象课件

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第一节 劳动法的调整对象是劳动关系
• 一、劳动关系的概念 • 劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实 现社会劳动过程中与用人单位之间产生 的社会关系。 • 劳动在社会的地位和重要性，决定了产 生于它的劳动关系的地位和重要性；劳 动关系的地位和重要性，决定了必须由 一个独立的部门法加以调整，以保证其 法律对社会关系调整的有效性。
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典型案例
• 退休职工能够进行工伤认定吗？
• 62岁的老人何文(化名)在给广州市白云区一 家海鲜酒家工作的期间被食客打伤，向区 劳动和社会保障局(以下称社保局)提出工伤 认定申请，社保局却以何文已过60岁为由 不予认定。老人将社保局诉至法院，法院 判决：社保局败诉，应当认定为工伤
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分析意见
• 工伤认定的前提是受到伤害的必须是“劳动 者”，即必须是具备我国《劳动法》所规定的 条件的“劳动者”。作为劳动者的法定条件首 先就是他的劳动年龄，并且，既要符合劳动年 龄的下限，也要符合劳动年龄的上限 • 当企业聘用离退休人员发生工伤，劳动保障行 政部门不宜进行工伤认定，相关人员也不能得 到工伤保险的待遇。 • 实践中：当企业聘用离退休人员发生工伤，企 业应按人身损害赔偿，劳动者可申请伤残等级 鉴定
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• 与劳动年龄直接相关的还有劳动年龄的上 限问题。这个问题常被忽视。劳动年龄的 法定化表明一国公民劳动年龄的存续是由 法律规定的，当法律期限来临，就意味着 劳动年龄的终了。 • 实践中：劳动年龄的上限是男60周岁，女 55周岁。 • 一个超过法定劳动年龄的人如同一个未到 法定年龄的人一样不应当再从事劳动法意 义上的劳动，更不能如同一个正常的劳动 者那样享受全部的劳动权利，尤其是劳动 者的社会保险权利
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（2）劳动能力条件
• 由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进 行，因而要求劳动者必须具有劳动能力。 而且，对于一些特定的行业，劳动者的劳 动能力还必须满足该行业的特殊要求 • 特定劳动关系中的劳动只能由劳动者本人 去实现，不能由第三人代理 • 特定劳动关系中的劳动也没有继承性。
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• 动者的劳动能力还应当包括劳动者必 须具备的行为自由。 • 另外，我国法律对劳动者的国籍没有 限制性规定
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• 劳动者和劳动在法律上归于统一，并与劳 动者的人权直接相联系，是人类社会进步 的结果，也是人类社会进步的标志。 • 把劳动者和劳动在权利层面上认同的实际 结果是雇主并非单纯地有偿接受受雇人的 劳动行为，而是必须对受雇人在劳动中的 安全和健康、保险和福利全面负责
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二、劳动关系的特征
1.劳动关系只产生于劳动过程之中 • 劳动过程是劳动关系产生的前提和基础， 没有劳动过程，便不可能产生劳动关系； 凡不属于劳动过程中产生的关系，都不属 劳动关系，根据这一特点，劳动法所涉及 的范围只限于劳动过程之中
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1.劳动者
• 在我国，作为劳动关系一方当事人的“劳 动者”，是为用人单位提供劳动力的自然 人。常常也被称为“职工”、“工人”和 “雇员”。 • 劳动法律关系所涉及的劳动者，是指依据 劳动法律和劳动合同规定，在用人单位从 事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自 然人
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作为劳动者，必须具备法律规定的条件： • （1）年龄条件。我国劳动法规定，公民的 最低就业年龄是16周岁。 • 不满16周岁不能就业，不能与用人单位发 生劳动法律关系。 • 对有可能危害未成年人健康、安全或道德 的职业或工作，劳动法规定就业年龄不应 低于18周岁。
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3.劳动行为
• 劳动行为是劳动关系权利和义务所指向的 对象。劳动者的首要义务是实施劳动行为， 完成劳动任务和做好本职工作；用人单位 的义务是履行支付劳动报酬的行为。 • 由于劳动关系所指向的是劳动行为，所以， 劳动关系建立后，劳动者必须加入到用人 单位的生产和工作中去，成为该单位的一 名职工，对内享受本单位职工的权利，承 担本单位职工的义务
第三章 劳动法的调整对象
• 《劳动法》第2条第1款规定：“在中华人 民共和国境内的企业、个体经济组织（以 下统称用人单位）和与之形成劳动关系的 劳动者，适用本法。” • 该条第2款同时规定：“国家机关、事业 组织、社会团体和与之建立劳动合同关系 的劳动者,依照本法执行。”
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本章主要内容： • 介绍了劳动法的调整对象——劳动关系 • 劳动法调整的主体范围和空间范围
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2.用人单位
• 用人单位又称用工单位，常常也被称为企 业主、资方、雇主、雇佣人等，我国在法 律上统一称为用人单位。用人单位是指依 法招用和管理劳动者对劳动者承担有关义 务者
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（1）在中国境内依法核准登记的企业。 • 包括各种所有制性质、各种组织形式。如 国有企业、集体所有制企业、私营企业、 外商投资企业、港澳台企业、混合型企业、 股份制企业、联营企业、乡镇企业等
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（2）依法核准登记的个体经济组织。 • 即依法取得营业执照的个体工商户，个 体工商户可以请帮手，带学徒。
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（3）依法成立的事业单位 • 包括文化、教育、卫生、科研等各种单位， 如学校、医院、出版社等，在国家法律规 定的权限范围内有权使用劳动者。 （4）依法成立的国家机关 • 它们在法律规定的权限范围内，有权使用 劳动者。 （5）依法成立的社会团体 • 包括工会、妇联、研究会、协会等社会团 体组织。依法成立的社会团体在法律规定 的权限范围内，有权使用劳动者
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2.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生 • 在各种社会活动中，劳动者或用人单位，都分别 与各种社会主体发Baidu Nhomakorabea着各种不同性质的社会关系， 但只有劳动者同用人单位之间在劳动过程中发生 的社会关系，才属于劳动关系，并属于劳动法的 调整范围 • 劳动者 用人单位 • 劳动关系
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3.劳动关系的存在，必须以劳动为目的 • 用人单位与劳动者形成劳动关系，其目的 在于实现劳动过程，为社会生产或社会产 品提供服务。没有这一特定目的，劳动关 系便无存在的价值和意义。因此，依据这 一特点，作为劳动关系的用人单位，必须 依法享有用人的权利，劳动者必须具备劳 动的一定的权利能力和行为能力