企业劳动关系管理讲座课件资料
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第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应 当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳 动定额和计件报酬标准。
老板: 不要签劳动合同,也不上保险,就这么先用着!
这么做行吗?
1994年4月10日,西安某机械公司与职工詹某签订了为期 4年的劳动合同。1998年4月10日合同期满,该公司未与
其终止劳动合同,也未提出续订。1998年7月,公司发现
与詹某订立的劳动合同期限已满,遂与詹某终止劳动合同。 詹某不服,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,提出:我已 在公司连续工作满10年,公司应该与我签订无固定期限劳 动合同。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发[1996]354号
按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月 的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过
十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不
得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用 期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
政府令第168号
第十四条 劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳 动合同期限内。劳动合同期限不满一年的,试用期不得超 过十五日;劳动合同期限在一年以上的,试用期按劳动合
同期限每满一年不超过一个月计算,最长不得超过六个月。
劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗 位职工劳动报酬的80%,并不得低于当地最低工资标准。
2001年7月,北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管,
王某应聘,经过主管领导面试通过后,人力资源部呈文报总
经理审批。总经理批示:“先试用两个月,合格后再正式聘 用、签合同。” 一个月后,业务部门认为王某能力一般,建议重新招聘人员, 于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某离开,王某不
服,要求与公司签订劳动合同未果,向所在区劳动争议仲裁
《上海市劳动合同条例》
2001年11月15日上海市第十一届人代会通过
第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同 期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年 的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用
期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
《湖南省劳动合同规定》
工时制度的种类
1、标准工时工作制 2、不定时工作制 3、综合计算工时工作制
1、标准工时工作制
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 度。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八 小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制
第三十八条
一日。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息
标准工时工作制的变种
☆《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第十九条: 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协 商约定其他内容。
劳动合同“附件”与“专项协议” 企业规章制度 保守商业秘密协议 培训服务期协议 附件
包括什么呢?
劳动合同期限的“要点”
劳动合同 “期限”类型
《中华人民共和国劳动法》第二十条: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 和
以完成一定的工作为期限。
固定期限劳动合同
合同期限是否有最短、最长限制 合同期限多长为好 是否要把终止日期一致化
北京某服装公司招聘缝纫工人,广告发布录用条件:女性;年龄 在20-30岁之间;两年以上工作经验;视力在1.0以上……。 叶某,女, 23 岁,通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核, 被录用。按公司要求,叶某拿着医院体检报告(视力为1.0) ,一 周后,来公司报到上班,公司为其办理了录用手续,签订劳动合 同期限为 3 年,试用期 3 个月。两个月后,叶某将自己怀孕的化 验单交给了人事部,要求享受孕期待遇。 数日后,公司发现叶某的废品率太高,便找来一位老师傅向叶某 传授技术,老师傅发现叶某的技术没问题,问题出在叶某的视力 不佳上。于是,公司让叶某到医院检查视力,检查结果为 0.8。 为确保准确性,公司又让叶某在另外两家医院检测,结果仍都是 0.8。 公司人事部认为:事实明确,证据充足,叶某不符合录用条件, 不胜任本职工作,且还处在试用期内,应该立即解除叶某的劳动 合同。于是,公司下发了解除劳动合同通知书。叶某申辩:“我 现在怀有身孕,是受法律是保护的,公司有什么权利与我解除劳 动合同?”
缺点:缺乏针对性,需注意基础性工作的配套
2、特定岗位的合同文本 劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明 确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪 律等,还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低 任职标准,严格试用考评。 好处:针对性强,利用劳动法条款规定加约定,解决不 胜任工作要求人员的滞留问题,防止冗员沉淀 缺点:变更岗位等要与职工协商
无固定期限劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第二十条: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人
双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固
定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同
《北京市劳动合同规定》 北京市人民政府令 第91号 第十五条 有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限 劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖 章获得者; (二)复员、转业退伍军人初次分配工作的; (三)建设征地农转工人员初次分配工作的; (四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动 合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄 10年以内的; (五)国家和本市规定的其他情形。
☺最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释》
(2001)14号 法释
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作, 原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履 行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支 持。
劳动合同文本与协议的“弱点”
劳动合同 “文本 ”
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止 劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系, 应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情 形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
试用期的“难点”
试用期
《劳动法》第二十一条:
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉,并要求追究挖
人单位的责任。
试用期应注意的问题:
♣ 试用期包括在合同期限内 ♣ 试用期的工资是可以较低的,但不能过分使用 ♣ 已十分肯定的人员不宜给试用期,防止出现人才流
失
♣ 支付了较高招录代价(付费、户口、培训等)的人
员 不宜给试用期
工时制度应用的“要点”
劳动争议的特点
☼ 数量大,且增速加快(简化处理程序、重证据) ☼ 民营、外资企业增速快于国有企业(劳动监察的重点) ☼ 集体争议有加速趋势(国企改制、裁员、合资、并购、关闭)
☼ 企业败诉比例高于员工(保护弱者、举证倒置、工作基础差)
☼ 绝大部分争议处较低层次(无规则、违反规则、非真正的争议)
☼ 问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密)
企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
本讲涉及的主要内容
劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点 劳动争议案“残局”破解 学员案例评析
如何判断劳动合同文本的优劣:
有用性
严谨性
合法性
企业实际需要,决定合同文本形式至少分两类::
1、一般员工的劳动合同文本
劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任 制度解决(细至类别),工作内容、要求、薪酬等由职位 说明及绩效管理来解决;劳动纪律等由企业规章制度解决
好处:操作简便,统一化,易于调整
无固定期限劳动合同的应对办法
为什么怕与职工签订无固定限期劳动合同? 签订无固定限期劳动合同真的对企业不利吗?
变通办法:
以完成一定的工作为期限的劳动合同
适用于一次性或季节性强的工作 明确合同终止条件(具体标志)
中外劳动合同期限构成比较
☼ 固定期限
☼ 无固定期限
☼ 以完成一定任务为期限
提示:
委员会提出的申诉。
北京某电信公司2002年度接收应届毕业学生12名(京外生
源),7月初学生报到,按公司要求一律签订了5年期劳动
合同,试用期6个月,违约金为每月500元。9月中旬落户工 作完毕,即有2名学生递交了辞职申请并不来上班,公司领 导对此十分不满、坚决不批准。一个月后,领导要求人事部 严肃处理2名员工,依公司规定追究违约责任,于是公司人
试用协议
甲方:北京***有限公司 乙方:*** 经过甲乙双方友好协商,就试用期间有关事项达成如下协议: 1.试用期起始日期为2004年4月5日,试用期为三个月; 2.试用期工资总额为人民币2800元(税前),期满符合公司转正条件, 可办理转正手续,转正后工资总额为人民币3000元(税前); 3.工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担,由公司统一代扣 代缴; 4.工资总额由基本工资和效益工资组成;其中基本工资占总额的70%, 效益工资占总额的30%,效益工资按公司考核制度发放,其解释权归公司所有。 5.试用期员工享受奖励金,不享受福利金; 6.试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议,不需要提前30日通知; 7.试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正,同时须将个人档案调 至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理,享受公司正式员 工的各项保险福利;如档案不能调入,则不享受公司提供的各项保险福利。 8.本协议一式贰份,甲乙双方各执一份。 甲方:北京***有限公司 日期 :2004年3月9日 乙方: 日期:2004年3月9日
不签劳动合同而用人的实际后果
《北京市劳动合同规定》
北京市人民政府令 第91号
Βιβλιοθήκη Baidu
第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同, 劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并 应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商 不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。
《上海市劳动合同条例》
劳动争议产生争议的原因
人力资源管理(特别是劳动关系管理)水平不高
规章制度不健全
劳动合同书不完善 专项协议不健全 具体操作不规范
企业劳动关系构成体系及其“弱点”
中外劳动关系管理体系构成比较
中国现实 法律规范
(复杂/混乱)
西方现实 法律
集体协议 职位说明/绩效管理
企业规章制度(粗放) 劳动合同
劳动争议的特点及启示
统计显示
据劳动和社会保障部统计:
☆ 自1994年《劳动法》颁布至2003年6月,全国各级劳动争 议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
☆ 2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁 委员会立案受理劳动争议案件 18.4 万件,涉及劳动者61万人, 分别比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集体劳动争议案件1.1 万件,比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理 结案17.9万件,结案率为91.0%。
职位说明/绩效管理
原始/粗放
劳动合同
口头/书面
劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系
政策
规章 劳动仲裁 法规 法 律 司法审判
应当订立劳动合同而未订立,怎么办?
《北京市劳动合同规定》
北京市人民政府令 第91号
第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同, 劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并 应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商 不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止 劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系, 应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情 形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
老板: 不要签劳动合同,也不上保险,就这么先用着!
这么做行吗?
1994年4月10日,西安某机械公司与职工詹某签订了为期 4年的劳动合同。1998年4月10日合同期满,该公司未与
其终止劳动合同,也未提出续订。1998年7月,公司发现
与詹某订立的劳动合同期限已满,遂与詹某终止劳动合同。 詹某不服,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,提出:我已 在公司连续工作满10年,公司应该与我签订无固定期限劳 动合同。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》
劳部发[1996]354号
按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月 的试用期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过
十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不
得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用 期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。
政府令第168号
第十四条 劳动合同中约定试用期的,试用期应当包括在劳 动合同期限内。劳动合同期限不满一年的,试用期不得超 过十五日;劳动合同期限在一年以上的,试用期按劳动合
同期限每满一年不超过一个月计算,最长不得超过六个月。
劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗 位职工劳动报酬的80%,并不得低于当地最低工资标准。
2001年7月,北京某集团公司下属子公司招聘一名业务主管,
王某应聘,经过主管领导面试通过后,人力资源部呈文报总
经理审批。总经理批示:“先试用两个月,合格后再正式聘 用、签合同。” 一个月后,业务部门认为王某能力一般,建议重新招聘人员, 于是人力资源部以不符合录用条件为由请王某离开,王某不
服,要求与公司签订劳动合同未果,向所在区劳动争议仲裁
《上海市劳动合同条例》
2001年11月15日上海市第十一届人代会通过
第十三条 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同 期限不满六个月的,不得设试用期;满六个月不满一年 的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用
期不得超过三个月;满三年的,试用期不得超过六个月。
《湖南省劳动合同规定》
工时制度的种类
1、标准工时工作制 2、不定时工作制 3、综合计算工时工作制
1、标准工时工作制
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 度。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八 小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制
第三十八条
一日。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息
标准工时工作制的变种
☆《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》第十九条: 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协 商约定其他内容。
劳动合同“附件”与“专项协议” 企业规章制度 保守商业秘密协议 培训服务期协议 附件
包括什么呢?
劳动合同期限的“要点”
劳动合同 “期限”类型
《中华人民共和国劳动法》第二十条: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限 和
以完成一定的工作为期限。
固定期限劳动合同
合同期限是否有最短、最长限制 合同期限多长为好 是否要把终止日期一致化
北京某服装公司招聘缝纫工人,广告发布录用条件:女性;年龄 在20-30岁之间;两年以上工作经验;视力在1.0以上……。 叶某,女, 23 岁,通过了该公司的面试、笔试和实际操作考核, 被录用。按公司要求,叶某拿着医院体检报告(视力为1.0) ,一 周后,来公司报到上班,公司为其办理了录用手续,签订劳动合 同期限为 3 年,试用期 3 个月。两个月后,叶某将自己怀孕的化 验单交给了人事部,要求享受孕期待遇。 数日后,公司发现叶某的废品率太高,便找来一位老师傅向叶某 传授技术,老师傅发现叶某的技术没问题,问题出在叶某的视力 不佳上。于是,公司让叶某到医院检查视力,检查结果为 0.8。 为确保准确性,公司又让叶某在另外两家医院检测,结果仍都是 0.8。 公司人事部认为:事实明确,证据充足,叶某不符合录用条件, 不胜任本职工作,且还处在试用期内,应该立即解除叶某的劳动 合同。于是,公司下发了解除劳动合同通知书。叶某申辩:“我 现在怀有身孕,是受法律是保护的,公司有什么权利与我解除劳 动合同?”
缺点:缺乏针对性,需注意基础性工作的配套
2、特定岗位的合同文本 劳动合同文本要解决关键劳动关系问题。劳动合同中明 确约定具体岗位、要求、绩效目标、薪酬标准、关键纪 律等,还包括不达标的处理。严格绩效考核标准及最低 任职标准,严格试用考评。 好处:针对性强,利用劳动法条款规定加约定,解决不 胜任工作要求人员的滞留问题,防止冗员沉淀 缺点:变更岗位等要与职工协商
无固定期限劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第二十条: 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人
双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固
定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
无固定期限劳动合同
《北京市劳动合同规定》 北京市人民政府令 第91号 第十五条 有下列情形之一,劳动者要求订立无固定期限 劳动合同的,用人单位应当订立无固定期限劳动合同: (一)全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖 章获得者; (二)复员、转业退伍军人初次分配工作的; (三)建设征地农转工人员初次分配工作的; (四)尚未实行劳动合同制度的用人单位初次实行劳动 合同制度时,劳动者连续工龄满10年,且距法定退休年龄 10年以内的; (五)国家和本市规定的其他情形。
☺最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问
题的解释》
(2001)14号 法释
第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作, 原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履 行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支 持。
劳动合同文本与协议的“弱点”
劳动合同 “文本 ”
第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止 劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系, 应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情 形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
试用期的“难点”
试用期
《劳动法》第二十一条:
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
事部向海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉,并要求追究挖
人单位的责任。
试用期应注意的问题:
♣ 试用期包括在合同期限内 ♣ 试用期的工资是可以较低的,但不能过分使用 ♣ 已十分肯定的人员不宜给试用期,防止出现人才流
失
♣ 支付了较高招录代价(付费、户口、培训等)的人
员 不宜给试用期
工时制度应用的“要点”
劳动争议的特点
☼ 数量大,且增速加快(简化处理程序、重证据) ☼ 民营、外资企业增速快于国有企业(劳动监察的重点) ☼ 集体争议有加速趋势(国企改制、裁员、合资、并购、关闭)
☼ 企业败诉比例高于员工(保护弱者、举证倒置、工作基础差)
☼ 绝大部分争议处较低层次(无规则、违反规则、非真正的争议)
☼ 问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密)
企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
本讲涉及的主要内容
劳动争议的特点及启示 企业劳动关系构成体系及其弱点 劳动合同文本与协议的弱点 劳动合同期限的要点 试用期的难点 工时制度应用的要点 劳动合同终止的弱点 劳动合同解除的难点 劳动争议案“残局”破解 学员案例评析
如何判断劳动合同文本的优劣:
有用性
严谨性
合法性
企业实际需要,决定合同文本形式至少分两类::
1、一般员工的劳动合同文本
劳动合同文本只解决劳动关系存续问题。具体岗位由聘任 制度解决(细至类别),工作内容、要求、薪酬等由职位 说明及绩效管理来解决;劳动纪律等由企业规章制度解决
好处:操作简便,统一化,易于调整
无固定期限劳动合同的应对办法
为什么怕与职工签订无固定限期劳动合同? 签订无固定限期劳动合同真的对企业不利吗?
变通办法:
以完成一定的工作为期限的劳动合同
适用于一次性或季节性强的工作 明确合同终止条件(具体标志)
中外劳动合同期限构成比较
☼ 固定期限
☼ 无固定期限
☼ 以完成一定任务为期限
提示:
委员会提出的申诉。
北京某电信公司2002年度接收应届毕业学生12名(京外生
源),7月初学生报到,按公司要求一律签订了5年期劳动
合同,试用期6个月,违约金为每月500元。9月中旬落户工 作完毕,即有2名学生递交了辞职申请并不来上班,公司领 导对此十分不满、坚决不批准。一个月后,领导要求人事部 严肃处理2名员工,依公司规定追究违约责任,于是公司人
试用协议
甲方:北京***有限公司 乙方:*** 经过甲乙双方友好协商,就试用期间有关事项达成如下协议: 1.试用期起始日期为2004年4月5日,试用期为三个月; 2.试用期工资总额为人民币2800元(税前),期满符合公司转正条件, 可办理转正手续,转正后工资总额为人民币3000元(税前); 3.工资个人所得税和个人部分的保险福利由个人承担,由公司统一代扣 代缴; 4.工资总额由基本工资和效益工资组成;其中基本工资占总额的70%, 效益工资占总额的30%,效益工资按公司考核制度发放,其解释权归公司所有。 5.试用期员工享受奖励金,不享受福利金; 6.试用期间甲乙双方可以随时解除本试用协议,不需要提前30日通知; 7.试用期满且公司办理完毕转正手续后视为转正,同时须将个人档案调 至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一管理,享受公司正式员 工的各项保险福利;如档案不能调入,则不享受公司提供的各项保险福利。 8.本协议一式贰份,甲乙双方各执一份。 甲方:北京***有限公司 日期 :2004年3月9日 乙方: 日期:2004年3月9日
不签劳动合同而用人的实际后果
《北京市劳动合同规定》
北京市人民政府令 第91号
Βιβλιοθήκη Baidu
第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同, 劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并 应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商 不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。
《上海市劳动合同条例》
劳动争议产生争议的原因
人力资源管理(特别是劳动关系管理)水平不高
规章制度不健全
劳动合同书不完善 专项协议不健全 具体操作不规范
企业劳动关系构成体系及其“弱点”
中外劳动关系管理体系构成比较
中国现实 法律规范
(复杂/混乱)
西方现实 法律
集体协议 职位说明/绩效管理
企业规章制度(粗放) 劳动合同
劳动争议的特点及启示
统计显示
据劳动和社会保障部统计:
☆ 自1994年《劳动法》颁布至2003年6月,全国各级劳动争 议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
☆ 2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁 委员会立案受理劳动争议案件 18.4 万件,涉及劳动者61万人, 分别比上年增加 19.1%和 30.2%。其中集体劳动争议案件1.1 万件,比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理 结案17.9万件,结案率为91.0%。
职位说明/绩效管理
原始/粗放
劳动合同
口头/书面
劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系
政策
规章 劳动仲裁 法规 法 律 司法审判
应当订立劳动合同而未订立,怎么办?
《北京市劳动合同规定》
北京市人民政府令 第91号
第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同, 劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并 应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商 不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止 劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系, 应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情 形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。