跨国公司员工

1. 下面哪种说法是错误的（）×

A 向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯

B 官本位不适合在外资企业生存

C 外企强调要当仁不让

D 细致周全的态度是良好的行为习惯

正确答案：A

2. 对企业动力学模型说法错误的是（）√

A 企业双动力模型是企业动力学的一个基本模型

B 企业发展的各个阶段会决定企业动力学的不同需要

C 双动力一个是制度，一个是文化

D 企业动力学的根本的立足点在于员工的凝聚力

正确答案：D

3. 哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（）×

A 追求效率

B 主动回话

C 得理不饶人

D 官本位

正确答案：D

4. 对求生企业的理解错误的是（）×

A 董事长就在身边

B 老板是问题终结者

C “蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观

D 经验本位思想是求生企业的特征

正确答案：D

5. 以下哪种没有体现主动进取的精神（）√

A 推销自己比关注上司更重要的观念

B 躲不过也要躲

C 没有怀才不遇

D 用人生的价值来做出最优选择

正确答案：B

6. 哪一种不是强势管理心理建设的内容（）×

A 承认很多人都是懒人

B 对拿高工资的员工要更严格

C 压力责任要一起承担

D 要体谅别人

正确答案：D

7. 哪一种不属于主导的方法（）√

A 做好文件备份

B 做好工作异常记录

C 利用专案进度表工作模式

D 平级之间向上级汇报的机制

正确答案：D

8. 下面哪一种不是友好合作打造成功的体现？（）×

A 立足全局

B 不与人斗，与自己斗

C 战术上的得失比战略的胜利更重要

D 重视积累

正确答案：C

9. 下列表述错误的是（）√

A 对企业来说，一般要以个人为参照系

B 服从是企业的黏合剂

C “不知烧香拜佛”也是影响服从的一个因素

D 克服官僚主义就要学会服从于工作

正确答案：A

10. 哪一个没有反映积极进取的习惯（）×

A 接受公司其实就是接受自己

B 躲不过就不躲意味着另外一种主动进取

C 领导是否赏识我决定我是否成功

D 没有怀才不遇

正确答案：C

11. 对结果导向的说法错误的是（）√

A 结果导向只是一种观念

B 结果导向直接切入问题的核心

C 结果导向可以让你超越个人的权力局限

D 结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑正确答案：A

12. 哪一个不是求生企业的特点（）√

A 董事长就在你的身边

B 员工是问题的终结者

C 老板代表企业的核心

D 事本位思想

正确答案：B

13. 哪一个不属于跨国公司员工的行为习惯（）√

A 做事细致周全

B 上级交代完一项工作后，主动回话

C 向老板做完汇报后，跟踪到底

D 个人至上的观念

正确答案：D

14. 哪一个没有体现主导性思想（）√

A 别人不做我来做

B 以整件事情的成败论英雄

C 有理由就行

D 结果导向对最终结果负责正确答案：C

15. 企业的动力根源于（）√

A 核心领导人的决策

B 员工的积极参与

C 良好的制度

D 企业文化

正确答案：A