劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案
劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案
劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1. 在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A. 美国B.日本C英国D.德国2. 下列不属于雇员范畴的是（）A. 蓝领工人B.教师C.教师D.农业劳动力3. 从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A. ①②③⑤B.①②③④⑤C.①②④⑤D.①②③④4. 雇员团体最主要的形式是（）A. 雇员协会B.职业协会C.工会D.职工代表大会5. 下列不属于雇主范畴的是（）A. 低层管理者B.中层管理者C.高层管理者D.经营负责人6. 医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，离开，一旦雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A. 法律的平等性B.经济的依赖性C.权益的冲突性D.实力的差异性7. 劳动关系的实质是（）A. 雇佣与被雇佣B.冲突与合作C.对抗与和解D.利用与被利用8. （）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A. 合作B冲突C成本D沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A. 建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B. 大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C. 管理方也努力使员工获得满足。
D. 员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10. 冲突的根本根源不包括（）A. 异化的合法化B.广泛的社会不平等C.客观的利益差异D.雇佣关系的性质11. 以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】A.广泛的社会不平等B.客观的利益差异C.劳动力市场状况D.工作本身的属性12. （）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A.权利义务的协商B.游行示威C罢工D.诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A. （1）（2）（3）（4）B. （1）（2）（3）（5）C. （2）（3）（4）（5）D. （1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1. 劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
每小题1分，共10分。
) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( D )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。
A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。
A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( C )。
A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..每小题1分;共10分.. 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系;无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是 C ..A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定;国家对女职工实行特护劳动保护..下面的做法不符合这一规定的是 D ..A.某砖厂女职工董某怀孕期间;厂里安排她简单打扫清洁卫生;不再做搬运工..B.某企业为完成全年生产任务;便要求每个职工每天加班1个小时;怀孕达6个月的女职工刘某也不例外..C.某公司通知其女职工周某;鉴于她的孩子已满13个月;公司决定恢复她的“三班倒”的工作制..D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作..3下列选项有关劳动争议仲裁的表述;哪一项是错误的; A A劳动争议发生后;当事人就争议的解决有仲裁协议的;可以进行仲裁 B仲裁是劳动争议解决的必经程序;未经仲裁不得诉讼C劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解;仲裁调解书具有法律效力 D因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决;但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利 B A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为;劳动法成为独立法律部门的时间是 D ..A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实 A ..A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为;也可以是违法行为 D .事件7.依据劳动法规定;劳动合同可以约定试用期..试用期最长不超过 C .. A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据劳动法规定;劳动者在 D 情况下;用人单位可以解除劳动合同;但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人..A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或者负伤;在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作;经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的D .. 9.能够认定劳动合同无效的机构是A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会我国劳动法规定;安排劳动者延长劳动时间的;用人单位应支付不低于劳动者正常10.工作时间工资的 B 的工资报酬..B.150%C.200%D.300% A.100%11.我国劳动法律规定的最低就业年龄是 C 周岁.. A.18 B.17 C.16 D.1512.我国劳动法律规定;集体协商职工一方代表在劳动合同期内;自担任代表之日起 A 年以内;除个人严重过失外;用人单位不得与其解除劳动合同.. A.5 B.4 C.3D.213.根据有关规定;下列 D 支出不应列入企业工资总额范围.. A.计时工资 B.计件工资 C.加班工资 D.职工福利费用14. 我国劳动法律规定;女职工的产假为天 B .. A.120 B.98 C.60 D.45 15.在劳动者派遣中;劳动者派遣机构与受派遣劳动者之间依法订立 A .. A.劳动合同 B.集体合同 C.派遣合同 D.人才租赁合同 16.劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限;接受单位继续使用该劳动者的;派遣单位与劳动者的劳动合同终止;由 A ..A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同17.工资指导线上线也称预警线;是对 D 提出的警示和提示.. A.亏损企业 B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D. 工资增长较快、工资水平较高企业 18.总工程师对本单位的安全生产负 C ..A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 19.按照 A 划分;可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议.. A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D. 劳动争议的标的20.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的 D 的内容.. A.一次裁决原则 B.强制原则D.区分举证责任原则 C.合议原则21.劳动合同可以约定试用期;试用期的期限 A ..B.按合同期限的1/12确定 A.不得超过6个月C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定22.对发生法律效力的仲裁裁定;一方当事人不履行;另一方当事人可以向 B 申请强制执行..A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D. 劳动争议仲裁委员会23.劳动安全卫生保护费用不包括 B ..A. 工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费24.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益;则属于A ..A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议D. 行政争议25. D 不属于劳动争议的标的..A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计26.企业应对员工定期体检;发现疾病时应当 C .. A.及时解聘 B.及时转岗C.及时治疗D.医疗期满后及时解聘27.用人单位自 A 起即与劳动者建立劳动关系.. A用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日28.固定期限劳动合同;是指用人单位与劳动者约定合同 C 时间的劳动合同..A.解除B.续订C.终止D.中止29.以下属于劳动合同必备条款的是 C .. A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 30. 现代劳动法不包括以下 D 制度..就业促进制度 B.劳动标准制度 C.社会保险制度 D.劳动保护制度 A.31. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定 B 劳动标准的劳动条件..B.低于C.平行于D.两者之间没有关系 A.高于32. 劳动法的主要宗旨是 C ..A. 调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.以上都不对 33. 优先保护是优先对 B 的保护..A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.以上都不对 34. D 是劳动法调整劳动关系的结果体现..A. 劳动关系B.社会关系C.与劳动有关的所有关系D.劳动法律关系 35.以下C 属于劳动行政法规..A.中华人民共和国劳动法B.最低工资规定C.女职工劳动保护规定D.违反和解除劳动合同的经济补偿办法 36.以下 B 是用人单位应履行的义务..A.劳动用工权B.按时足额支付劳动者工资C.依法解除劳动合同的权利D.工资奖金分配权37.在我国;劳动行政法规是由 A 制定的..A.国务院B.人力资源与社会保障部C.全国人民代表大会及其常委会D.人事部38.劳动法禁止用人单位招用未满 C 周岁的未成年人.. A.12 B.14 C.16 D.1839 D 是劳动法调整劳动关系的结果体现..A劳动关系 B社会关系 C与劳动有关的所有关系 D劳动法律关系 40劳动法规定;劳动合同违约责任形式是 B 责任..A政治 B民事 C行政 D刑事41. C 不属于社会保障系统..A. 军烈属抚恤B. 基本养老保险C. 健康保险D. 救济灾民 42.根据国家法律规定;企业支付劳动者的工资不得低于 B .. A. 市场工资水平 B. 最低工资标准C. 25%点处市场平均薪酬水平D. 75%点处市场平均薪酬水平 43.如果某员工在企业工作了15年;被企业解除了劳动合同;那么企业应支付 C 的工资..A. 15个月B. 24个月D. 6个月 C. 12个月44.如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的;应支付不低于 C 的工资报酬..A .100% B. 150% C. 200% D .250% 45.劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的B ..A. 法定条款B. 约定条款 C .工作期限条款 D. 必备条款 46.无固定期限的劳动合同是 D 的劳动合同..A. 任意期限B. 应当履行到退休C. 以一定的工作为期限 D .不约定终止日期47.劳动合同的续订的原则之一是 A ..A .平等自愿、协商一致 B. 劳动者要求续订;用人单位应当同意 C. 用人单位要求续订;劳动者应当同意 D 按照合同的原则条件续订 48.根据劳动法的规定;一般情况下用人单位安排加班加点的时间为 A .. A. 每日不得超过1小时;特殊情况每日不得超过3小时;每月不超过36小时 B. 每日不超过3小时;每月不超过36小时 C. 每日可超过3小时;每月可超过48小时 D .每日不超过4小时;每月不超过36小时49.劳动合同可以约定试用期;试用期的期限 A ..A. 最长不得超过六个月B. 按合同期限的1/12确定C. 平等协商确定D. 按合同期限的一定比例确定50. B 应当变更劳动合同相关的内容..A. 用人单位变更B. 订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C .发生工伤事故 D. 发生企业事故51.根据劳动法的规定;下列各项中哪些是劳动者的合法权益 D .. A. 获得劳动报酬 B. 享受社会保险C. 组织工会D. 以上各项及其他权利52.订立为期3年的劳动合同;同时双方约定5个月的试用期;则劳动合同的期限为 A ..A. 36个月 B .30个月 C. 41个月 D. 40个月53. D 是集体合同与劳动合同的重要区别之一..A. 协调劳动关系B. 加强企业民主管理C. 维护职工合法权益D. 法律效力不同54.工资协议与集体合同相比较 B ..B. 两者具前同等的法律效力 A. 前者的法律效力大于后者C. 后者的法律效力大于前者D. 法律效力具有不确定性55.劳动者患病; D 不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的;用人单位可以解除劳动合同..A .病愈后 B. 休假3个月后C. 休假6个月后 .D 医疗期满后56.“ 为了保护劳动者的合法权宜;调整劳动关系; 建立和维护适应社会主义的劳动制度;促进经济发展和社会进步” 这是 A 的立法目的..A.劳动法B.职业病防治法C.安全生产法D.工伤保险条例 57. 在劳动法中规定了 A 对劳动过程中有监督权利..A.工会和个人B.从业人员C.安全管理部门D.生产经营者 58. 以下不属于劳动法中关于劳动安全卫生方面的规定是 C .. A.用人单位必须建立、健全劳动安全制度、规程和标准B.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准C.经过专门培训后劳动者就可从事特种作业D.劳动者在劳动过程中必须经过严格遵守安全操作规程59. 职业病防治法的立法依据是;为了预防、控制和消除职业病危害;防治职业病;保护劳动者健康及其相关权益;根据 C 制定..A.安全生产法B.劳动法C.宪法D.疾病防治法60. 工会在用人单位的职业病防治工作中有 C 权利..A.职业卫生保护检举B.健康检举C.职业卫生保护监督D.健康监督61. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者;应当给予适当的 D .. A.防护用品 B.物质奖励 C.表扬 D.岗位津贴62. 职业病病人除依法享有工伤社会保险外;依照有关 D ;有权向用人单位提出赔偿要求..A.惯例B.文件规定C.社会规范D.民事法律 63.劳动法的首要原则是 C ..A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权以上的集体劳动争议.适用劳动争议处理的特别程序.. 64.劳动者一方当事人在CA.10人B.20人C.30人D.50人定派遣单位与接受单位双方的权利义务..从而使双方建立起 D .. 65.劳动者派遣协议规A.事实劳动关系B.劳动派遣关系C.形式劳动关系D.民事法律关系 66.若派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务.派遣机构 A .. A.应负有担保责任 B.应该代为支付 C.应负有刑事责任 D.没有任何责任 67.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则.该原则的主要内容不包括 D .. A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿 68.下列员工福利中;不属于法定福利的是 C ..A社会保险 B法定假期 C收入保障计划 D住房公积金 69.女职工在哺乳未满 C 的婴儿期间;用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;不得安排其延长工作时间和夜班劳动..A3个月 B6个月 C1周岁 D2周岁70.关于劳务派遣的说法;符合法律规定的是 A ..A用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位;可以向本单位派遣劳动者 C劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立;注册资本不得少于50万元 D劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用71我国劳动合同法规定; B 双方当事人不得约定试用期.. A全日制用工中华B非全日制用工 C劳务派遣用工 D聘用制用工 72.集体合同由工会代表职工一方与企业订立:尚未建立工会的企业;由 D 指导该企业职工推举的代表与企业订立..A企业 B人民法院 C劳动行政部门 D上级工会73关于劳动争议仲裁案件当事人的说法;符合法律规定的是 A .. A用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议;由合并后的单位为当事人 B用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议;由合并后的单位为当事人会计网校 C用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人中华D用人单位分立为若干单位的;其分立前发生的劳动争议;有分立前的实际用人单位为当事人74.按照我国的统计口径; B 不是工资总额的组成部分..A奖金 B计划生育补贴 C加班工资 D计件工资职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗;其停工留薪期一般不超过12个75.月;伤情严重或者情况特殊;经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认;可以适当延长;但延长不得超过 D 个月..A3 B6 C9 D1276.下列社会保险险种中;企业职工个人不缴费的是 D ..A养老保险 B医疗保险 C失业保险 D工伤保险77职工因工死亡;其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和 B ..A一次性工伤医疗补助金 B一次性工亡补助金C一次性伤残补助金中 D一次性伤残经济补偿金78.实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作;用人单位应依法支付给职工不低于工资 B 的工资报酬..A50% B300% C200 D150%79.用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的;应以 D 为标准;向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金..A所在地最低工资标准 B集合合同规定中C用人单位平均工资 D劳动者试用期满月工资二、多项选择题在每小题列出的选项中有二至四个选项是符合题目要求的;请将正确选项前的字母填在题后的括号内..多选、少选、错选均无分..每小题1分;共10分..1.下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有: ACDA对无固定期限的劳动合同;劳动者可以随时解除劳动合同B若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件;该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止C无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准;当某项工作或工程完成后;劳动合同自行终止D劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;当事人双方同意续延劳动合同的;双方应当订立无固定期限的合同2.下列有关签订集体劳动合同的表述;正确的有: ABCDA依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的;集体合同即行生效 3.下列争议不适用劳动法的是 ABDA李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲;李某与赵某就报酬发生争议B大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学;刘某就工资问题与公司发生争议C某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议4.在哪些情形下;公司可以解除与张某的劳动合同 ADA试用期内被证明不符合录用条件B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内;但其不能胜任工作;调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的5.张某作为甲公司的高级管理人员;掌握了公司大量的商业秘密;张某的劳动合同尚未到期;乙公司高薪聘请张某;张某就到乙公司上班;给甲公司造成了重大损失;下列说法正确的是 ABDA张某应当向甲公司承担赔偿责任 B乙公司承担连带责任C乙公司承担全部赔偿责任之后;可以向张某追偿赔偿额的50;D张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司;甲公司有权直接起诉乙公司和张某6.下面有关竞业限制规定正确的是BCD;不得超过3年 ;仅限于高级管理人员;富有保密义务的人员 ;高级技术人员7.以下 A C D 属于劳动关系;适用劳动法的规定.. A .乡镇企业与其职工之间的关系B . 国家机关与其工作人员之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系8.根据劳动法规定;用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 AD ..A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D .劳动者不能胜任工作;经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;由用人单位解除劳动合同的9.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为 A B C .. A .用人单位代扣代缴个人所得税B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D .应债权人请求代扣欠款 10.缩短工作日主要适用于 A B C D 工作.. A .有毒有害 B .条件艰苦 C .过度紧张 D .特别繁重体力劳动 11.我国现行法定节日包括 A B C D ..A.元旦B.春节C.国际劳动节D.中秋节 12.我国劳动法规定;新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程 A BD ..A .同时设计B .同时施工C .同时验收D .同时投入生产和使用 13. 我国职业技能考核依据的标准有 A B C D .. A .国家职业技能标准 B .工人技术等级标准C .技师考评标准D .企业内部的岗位规范14. 我国失业保险基金的构成有 A B C .. 1.0 分 A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C .失业保险基金的利息D .失业保险调剂金15. 根据我国有关法律、法规的规定;劳动者不必缴纳的保险费有 C D .. A .养老保险费 B .失业保险费 C .生育保险费 D .工伤保险费16. 根据我国法律规定;企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有 ABC .. A .因履行劳动合同的争议 B .因企业开除、辞退违纪职工的争议 C .因职工自动离职发生的争议 D .因职工违反计划生育政策发生的争议ABC .. 17.关于竞业限制的表述正确的A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿..劳动者违反竞业限制约定的;应当按照约定向用人单位支付违约金..B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员..C.竞业限制期限;不得超过二年..D.竞业期内不可以就业..18.在 AD 情形下;公司可以解除与张某的劳动合同..A.试用期内被证明不符合录用条件;但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内;但其不能胜任工作;调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的19.假设张某在操作机器时受伤;花去医疗费2000元;在受伤前;张某为自己投了人身保险.. 下列说法正确的是 AC ..A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后;张某不再享受工伤保险 C.在医疗期间内;单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用;并且对张某的受伤无过错;因此张某不享受工伤保险 20.假设张某已经怀孕8个月;请问下列说法正确的是 BCD .. A.单位应当对张某应定期进行健康检查 B.单位不得对张某延长工作时间 C.单位不得要求张某进行夜班劳动 D. 张某生育应享受不少于98天的产假 21.假设张某与有关单位发生争议;张某想利用法律手段保护自己的权利;请问下列说法正确的是 AD ..A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议;不属于劳动争议B.张某与单位就工资支付问题发生争议;张某可以直接向人民法院提起诉讼C.张某与单位发生的劳动争议;必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议;必须先经仲裁;对裁决不服的;可以向法院提起诉讼 22.关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是 ABCD .. A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系..建立劳动关系;应当订立书面劳动合同..B.已建立劳动关系;未同时订立书面劳动合同的;应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同..此一个月内;不签订合同;无法律责任;C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的;劳动关系自用工之日起建立..D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当向劳动者每月支付二倍的工资..23.属于单位的先合同义务的是 ABCD ..A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况;B.用人单位招用劳动者;C.不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;D.不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物..24.属于单位的后合同义务的是 ABCD ..A.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续..劳动者应当按照双方约定;办理工作交接..C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的;在办结工作交接时支付..D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本;至少保存二年备查..25.属于劳务派遣单位的义务的有 ABCD ..A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同;按月支付劳动报酬;B.被派遣劳动者在无工作期间;劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准;向其按月支付报酬..C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者..D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬.. 26.非全日制用工表述正确的有 ACD ..A.可以订立口头协议..B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;不受限制;C.非全日制用工不得约定试用期..D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工..终止用工不支付经济补偿..27.下列社会关系中;属于劳动法调整的对象的是 CD .. A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28.下列情形中;劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ABC ..A.深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间;为防止职工早退;企业将生产车间大工进出必须山保安人员审查同意门紧锁;员B.刘某与—家外资企业在劳动合同中约定;为按月支付;后该外资企业以资金周转困难为由;停发刘某3个月工资;声称三个月后连本带息补发C.张某与某建筑工程队签订劳动合同后;在试用期内感觉体力不支;萌生辞职念头D.李某因工负伤;治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 29.在我国现阶段; ACD 等具有集体合同签约人资格..;.企业法定代表人 B.地方工会 C.基层工会小组 D.职工推举代表 30.关于劳动关系的表述;下列哪些选项是正确的; ACDA.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性31.2009年2月;下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同;哪些人具备法定条件; BCD。
劳动关系与劳动法模考试题与答案
劳动关系与劳动法模考试题与答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？A、劳使关系B、产业关系C、劳动关系D、劳雇关系正确答案：A2、权变管理理论在美国形成取于A、20世纪初B、19世纪末C、20世纪中叶D、20世纪70年正确答案：D3、在一切需要之中，最优先的是A、尊重需要B、安全需要C、生理需要D、感情需要正确答案：C4、劳动法的主要调整对象是A、劳动行政关系B、劳务关系C、人事关系D、劳动关系正确答案：D5、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过A、1小时B、15小时C、2小时D、3小时正确答案：A6、权变管理理论是20世纪70年代在哪个国家形成的一种理论A、德国B、法国C、美国D、英国正确答案：C7、下列人员中，适用我国劳动法的是A、某县妇联主任B、某派出所民警C、某小学教师D、某高校后勤驾驶员正确答案：D8、私营企业劳动关系在本质上是一种A、雇佣关系B、劳务关系C、劳动关系D、契约关系正确答案：A9、有权修改劳动关系各项制度的是A^政府B、雇主C、雇员D、工会正确答案：A10、我国集体合同制度正式建立的标志是1986年《民法通则》B、1994年《劳动法》C、2008年《劳动合同法》D、2004年修订后的《集体合同规定》正确答案：B11、集体谈判最早出现在18世纪末的A、法国B、荷兰C、美国D、英国正确答案：C12、造成劳动关系冲突的根本根源是A、劳动关系的本质属性B、国家的经济发展状况C、国家有关劳动的法律法规D、国家或地区的产业政策正确答案：A13、自由改革主义的代表是A、正统多元主义理论B、公共选择理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：C14、在劳动关系中,权力往往集中在A、政府B、管理方C、雇主D、工会正确答案：B15、员工团体最主要的形式是A、协会Bs委员会C、工会D、俱乐部正确答案：C16、劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是A、国家政策B、市场需求C、人的需要和利益D、人的理想和信念正确答案：C17、下列情形实行综合计算工作日的是A、飞行员B、出租车司机C、销售员D、企业经理正确答案：A18、在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是A、复议制度B、劳动委员会制度C、诉讼制度D、申诉制度正确答案：B19、私营企业的劳动关系在本质上是一种A、合作关系B、对抗关系C、剥削关系D、雇佣关系正确答案：D20、企业各级管理人员的职权是经由一定正式程序而赋予某个职位的一种权力,而不是个人的权力,它源于A、员工让渡B、法律规定C、企业产权D、政府授权正确答案：C21、管理时代的劳动关系建立的理论基础是A、切斯特.巴纳德的社会系统理论B、亚当斯密的管理思想C、彼得.德鲁克的经验主义学派AD、泰勒的科学管理理论正确答案：D22、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、管理主义理论B、公共选择理论C、正统多元主义理论D、精英理论正确答案：B23、劳动关系理论一般认为,合作的根源主要是由两方面组成，即被迫A、服从B、获得满意C、支配D、获得满足正确答案：D24、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的A、300%B、200%C、150%D、250%正确答案：B25、高层管理者直接分配工作任务，亲自监督，经常做出奖惩决定的管理模式属于A、剥削型B、集权式C、自主型D、独裁式正确答案：D26、能明确双方权利和义务,规范和约束劳动关系主体双方劳动行为的是A、劳动关系主体利益的明晰化B、劳动关系形成的合同化C、劳动关系运行的市场化D、劳动关系规范的法制化正确答案：B27、某甲在服装厂连续工作5年4个月，因服装厂提出解除劳动合同,该厂应发给的经济补偿金是A、金额为某甲5个月的奖金B、金额为某甲6个月的工资C、金额为某甲5个月的工资D、金额为某甲6个月的奖金正确答案：B28、下列人员中，不适用我国劳动法的是A、某大学教师聘请的家庭保姆B、某国家机关实行劳动合同制的工勤人员C、某乡镇企业职工D、某企业担任保安的退伍军人正确答案：A29、劳动争议仲裁裁决生效后，当事人不自觉履行义务的，强制执行的机构是Λ^劳动仲裁委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、劳动行政部门正确答案：C30、下列不属于冲突的背景根源的是A、雇佣关系的性质B、劳动力市场的状况C、广泛存在的社会不平等D、工作本身的经验正确答案：A31、最早的工会组织形式是A、同行工会B、白领工会C、行业工会D、半技术与非技术工人工会正确答案：A32、在劳动关系的发展历史和制度背景中,集体谈判制度建立于A、成熟的劳动关系时期B、冲突的制度化时期C、早期工业化时代的劳动关系时期D、管理时代的劳动关系时期正确答案：D33、经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的A、10%B、20%C、25%D、30%正确答案：B34、新保守主义中最有影响力的政府理论是A、公共选择理论B、正统多元主义理论C、精英理论D、管理主义理论正确答案：A35、从人力资源的混合雇佣模型来看,拥有标准化会计技能的会计师是A、通用人才B、独特人才C、核心人才D、辅助人才正确答案：A36、管理方的权力在就业组织中是以一种等级分层的形式逐级递减的，这种权力来源于A、所有者的所有权B、员工共同的让渡C、所有者的产权D、政府的授予正确答案：C37、我国劳动法对人的适用范围是有限的，以下不适用劳动法调整的人员是A、某县公安局的民警B、某国家机关招聘的实行合同制的驾驶员C、某乡镇企业的农民工D、某商业银行的职员正确答案：A38、我国劳动法的主要调整对象是A、劳动关系Bs人事关系C、雇佣关系D、劳务关系正确答案：A39、劳动力市场中最能体现社会正义的政策是A、社会倾销B、增加就业机会C、反垄断D、最低工资立法正确答案：D40、根据《劳动法》第18条的规定,确认劳动合同无效的权力专属于A、劳动监察机构或劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解委员会或劳动监察机构C、劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会D、劳动争议仲裁委员会或人民法院正确答案：D41、工会最早出现于18世纪90年代末的A、西班牙B、德国C、英国D、法国正确答案：C42、1974年,哈里.布雷弗曼在其论著《劳动与垄断资本》中首次阐述的理论是A、变权管理理论B、决策过程理论C、利益相关者理论D、劳动过程理论正确答案：D43、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于其工资的A、150%B、200%C、250%D、300%正确答案：B44、当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼A、10日B、15日C、7日D、5日正确答案：B45、组成雇主协会组织的是A^企业法人B、管理方C、自然人D、雇主正确答案：D46、三方协商机制最主要和最基本的是A、企业一级的协商B、产业一级的协商C、国家一级的协商D、地方一级的协商正确答案：C47、劳动关系发展史上的第一个阶段是从工业革命到A、19世纪中叶B、18世纪中叶C、19世纪初D、20世纪初正确答案：A48、现代劳动关系管理的新趋势是A、对峙型劳动关系B、协调型劳动关系C、冲突型劳动关系D、合作型劳动关系正确答案：D49、劳动争议仲裁委员会A、由劳动行政部门代表、工会代表和企业方代表组成。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
劳动关系与劳动法测试题(含参考答案)
劳动关系与劳动法测试题（含参考答案）1、根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同约定条款的是A、劳动合同期限B、劳动保护和劳动条件C、劳动报酬D、保守商业秘密条款答案：D2、《中华人民共和国劳动法》生效的时间是A、1994 年 7 月 5 日B、1995 年 1 月 1 日C、2007 年 6 月 29 日D、2008 年 1 月 1日答案：B3、以下不能实施劳务派遣的工作岗位是A、促销员B、保洁员C、导购员D、财务会计答案：D4、劳动力市场中最能体现社会正义政策的是A、最低工资立法B、社会倾销C、社会保障立法D、最长工时立法答案：A5、劳动关系的表现形式包括A、合作B、和谐C、冲突D、力量E、全力答案：ACD6、劳动关系冲突的根本根源包括A、异化的合法化B、客观的利益冲突C、雇佣关系的性质D、劳动力市场的状况E、劳动合同的性质答案：ABCE7、下列各项属于劳动合同当事人根据实际需要约定的条款有A、劳动纪律B、劳动条件C、保密条款D、第二职业条款E、试用期限第二部分主观题共 70 分三.判断改错题本大题共 5 小题,每小题 5 分,共 10 分判断下列各题正误,并将错误的地方改正过来答案：DE8、劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应当赔偿用人单位的下列哪些损失A、用人单位招收录取所支付的费用B、用人单位支付的培训费用C、用人单位支付给劳动者的奖金D、对生产经营和工作造成的直接经济损失E、劳动合同约定的其他赔偿费用答案：ABDE9、下列各项属于劳动关系合作相关理论的有A、劳动关系的连续带理论B、康芒斯的工业友善C、青木昌彦的企业合作博弈理论D、阿克劳夫的交换理论E、拉奇尔的竞赛激励理论答案：ABC10、邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括A、行为主体B、环境C、意识形态D、规则网E、工作场所答案：ABCD11、雇主的不当劳动行为主要包括A、差别待遇B、黄犬契约C、拒绝集体谈判D、控制干涉工会E、签订集体合同答案：ABCD12、我国《工会法》赋予工会的社会职能包括A、参与职能B、维护职能C、建设职能D、教育职能E、监督职能答案：ABCD13、集体合同与劳动合同的区别在于A、当事人不同B、目的不同C、签订时间不同D、内容不同E、效力和作用不同第二部分非选择题三、名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分。
劳动关系与劳动法学习通课后章节答案期末考试题库2023年
劳动关系与劳动法学习通课后章节答案期末考试题库2023年1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( )。
参考答案:不定时工作制2.我国劳动法律规定,女职工的产假为天( )。
参考答案:983.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( )参考答案:决策权4.在《劳动法》中规定了( )对劳动过程中有监督权利。
参考答案:工会和个人5.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( )。
参考答案:某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
6.对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向( )申请强制执行。
参考答案:人民法院7.依据《劳动法》规定,劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
参考答案:不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的8.企业应对员工定期体检,发现疾病时应当( )。
参考答案:及时治疗9.依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( )。
参考答案:6个月10.(下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的,( )参考答案:劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁11.总工程师对本单位的安全生产负( )。
参考答案:安全卫生技术领导责任12.《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。
参考答案:1613.劳动合同可以约定试用期,试用期的期限( )。
参考答案:不得超过6个月14.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是( )。
参考答案:20世纪初15.根据有关规定,下列( )支出不应列入企业工资总额范围。
参考答案:职工福利费用16.能够产生劳动法律关系的法律事实( )。
参考答案:只能是主体双方的合法行为17.劳动安全卫生保护费用不包括( )。
参考答案:医疗保险费18.派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于( )。
劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7) (1)
劳动关系与劳动法试卷及参考答案I 客观题部分( 50分 )一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．根据我国的实际情况和相关法规的规定，确定公民的最低就业年龄为（ C ）周岁。
A．14 B. 15 C. 16 D. 182．《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（ B ）A．7小时 B。
8小时 C。
10小时 D。
24小时3．工人纪某非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为（D A ）A．30日 B。
35日 C。
40日 D。
60日4．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ B ）A．劳动合同期满 B。
劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D．劳动者提出解除劳动合同5．根据《劳动法》的规定用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ B ）A．100% B。
150% C。
200% D。
250%6．为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ A ）A．劳动争议调解委员会 B。
工会调解委员会C。
劳动争议仲裁委员会 D。
职工调解委员会7．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（ B ）A．未成年工健康检查表 B。
未成年工登记表 C。
福州省体工队 D。
毕业证8．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ B ）A．福建省歌舞团 B。
福建某边远地区企业C。
福州省体工队 D。
福建某特种工艺单位9．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（ D A ）A．个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。
劳动关系与劳动法 (附答案)
劳动关系与劳动法答案仅供参考1.劳动关系的称谓源自日本，用中性、温和的名词代替劳资关系的对抗性意味的概念。
2.劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。
3.员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量（2）罢工力量（3）岗位力量。
4.劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质。
5.私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。
6.劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
7.劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同。
8.三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
9.马斯洛认为，生理需要是人类最基本的需要。
10.在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。
11.人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。
12.1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
13.1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。
到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。
从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。
14.在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
15.现代管理学的发展——“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德.孔茨命名。
16.工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。
劳动关系与劳动法试题及答案
劳动关系与劳动法试题及答案【篇一：劳动关系与劳动法章节练习题带答案】章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）a.美国b.日本c.英国d.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）a．蓝领工人 b．教师c．教师 d．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府a．①②③⑤ b．①②③④⑤c．①②④⑤ d．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）a．雇员协会 b．职业协会c．工会 d．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）a．低层管理者 b．中层管理者c．高层管理者 d．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
a．法律的平等性 b．经济的依赖性c．权益的冲突性 d．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）a．雇佣与被雇佣 b．冲突与合作c．对抗与和解 d．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
a．合作 b 冲突 c 成本 d 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
a．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
b．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
c．管理方也努力使员工获得满足。
d．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）a．异化的合法化 b．广泛的社会不平等c．客观的利益差异 d．雇佣关系的性质11.以下不属于冲突的背景根源的是（）【2013.4.1】a．广泛的社会不平等 b.客观的利益差异c．劳动力市场状况 d.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
a．权利义务的协商 b．游行示威c．罢工 d．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境a．（1）（2）（3）（4） b．（1）（2）（3）（5）c．（2）（3）（4）（5） d．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
劳动关系与劳动法练习题答案
释出现分歧， 而企业的内部申诉体制又无法解决这些问题时，
雇主协会可能采取调解和仲裁的方式来解决这些问题；
③提供帮助和建议。雇主协会有义务为会员组织提供有关
处理劳动关系事宜的一般性帮助和建议， 为企业招聘雇员、教
育 和培 训 、绩 效 考 核 与 质 量 管 理 、安 全 卫 生 、工 会 承 认 、集 体 谈
模拟考场
２７． 简 述 气 质 与 性 格 的 区 别 。
样一段文字， 说明该女童有些过失行为； 然后， 请大学生对女童
２８． 简 述 群 体 对 个 体 行 为 的 影 响 。
的日常行为作出推测性描述。结果发现， 长相丑陋的女童， 大学
２９． 简 述 压 力 的 影 响 因 素 。
生倾 向 认 为 她平 时 就 是 一 个“ 问 题 儿 童 ”； 长 相 甜 美 的 女 童 ， 大
（ 答案见下期）
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
考 试
劳动关系与劳动法练习题答案 （ 习题见上期）
一、单项选择题 １ 、④ ２、① ３、① ４、② ５、② ６、② ７、① ８、① ９、② １ ０、 ② １ １ 、② １ ２、② １ ３、④ １ ４、③ １ ５、③ １ ６、② １ ７、④ １ ８、③ １ ９、③ ２０、② 二、多项选择题 １ 、②④⑤ ２、①②③④ ３、②③④ ４、①②③④⑤ ５、① ③ ６、①②③ ７、①②③④⑤ ８、①②③④ ９、①②③⑤ １ ０、①②④ 三、填空题 １ 、罢工次数 ２、劳动条件 ３、劳动法 ４、自由劳动力市场 ５、不 均 衡 型 ６、工 作 本 身 的 经 验 ７、发 展 方 向 ８、行 业 工 会 ９、收入分配 １ ０、回避 四、名词解释 １“、工人委员会”是正统多元论学 派 为 了 完善 正 统 多 元 论 模 式 而 提 出 的 为 保 证 雇 佣 标 准 推 行 而 制 定 的 制 度 。也 就 是 在 各 级工 作 岗 位 建立 雇 员 委 员 会 ， 其 代 表 可 以 分 享 企 业 信 息 、参 与 协商以及联合决策。 ２“、黄狗协议”是雇主为了限制工会发展而使用的策略， 是 指 由 劳 资 双 方 共 同 签 订 的 、禁 止 员 工 以 个 人 名 义 参 加 工 会 及 其 活动的书面协议。 ３“、 投入—产 出 ”模式 ， 是 将 劳 动关 系 当 作 具有 一 定 功 能 的 系统， 在外部因素和内部因素的共同作用下， 实现这一从投入 向产出转化的特定功能。 ４“、 效 率 工 资 ”理 论 认 为 ， 在 某 些 就 业 组 织 中 ， 有 些 员 工 会 得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬， 因为较高 的工资福利会促使雇员更加努力工作， 提高效率， 这部分超出 其他雇主的工资被称为“ 效率工资”。 ５、冲突的根源： 冲突的根源可以分为“ 根本根源”和“ 背景根 源”。前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突， 后者是指 由那 些 更 加 可变 的 ， 取 决 于 组 织 、产 业 、地 城 、国 家 等 因 素 的 属 性造成的冲突。 五、简答题 １ 、正统多元论学派的核心假设是“： 加 强 劳动 法 、通 过 集 体 谈判确保实现公平与效率， 是建立最有效劳动关系的途径。这 是战后许多国家所普遍奉行的劳动关系制度。 奉行该学派的国家强调以下几个方面： ①更 为 集 中 的 、在 产 业 层 次 上 的 集 体 谈 判 ；
劳动关系与劳动法自考真题及答案
劳动关系与劳动法自考真题及答案注意事项:1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
，2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.劳动关系是一种A.社会经济关系B.社会关系C.经济关系D.劳务关系2劳动者和劳动力使用者之间的道德经济社会关系是A.劳资关系B.产业关系C.雇佣关系D.劳使关系3.劳动关系的参加者是A.劳务关系的主体B.劳动关系的主体C.劳资关系的主体D.劳使关系的主体4.管理方的职权逐级授予是A.自上而下B.自下而上C.自荐D.工会任命5.雇员被赋子高度自主权并积极参与决策管理，以工作绩效作为监督、奖惩的依据的管理模式是A.集权型B.自主型C,独裁型D.剥削型6.中国电力企业联合会属于A.行业协会B.地区协会C.全国性协会D.全国性雇主联合会7.雇主协会取得服务性收入是依靠A.为员工服务C.为工会服务B.为雇主服务D.为政府服务8. 劳动关系的核心是A.劳动者的招聘B.劳动者的考核C.劳动者的利益分配D.劳动者的劳动合同9.隐性冲突的员工表现形式不包括A.息工B.旷工C.缺勤D去工10.没有工会领导的、劳动者自发的、无组织的罢工是A.正式罢工B.野猫式罢工C.同情罢工D.经济罢工11,政府管理的主要内容体现在工资、劳动安全、职业培训、社会保险等方面是在A.劳动关系存续阶段B.劳动关系转移阶段C.劳动关系终止阶段D.劳务关系转移阶段12. 1994年7月5日，第八届全国人大常务委员会第八次会议通过了A(中华人民共和国公司法》B.《中华人民共和国会社保险法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D. (中华人民共和国劳动法》13.“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付”是工资支付的A.优先支付原则B.直接支付原则C.全额支付原则D.定期支付原则14.根据法律规定正常情况下的工作时间，分为A.标准工时和非标准工时B.加班和加点C.缩短工时和不定时工时D.休息和休假15.未成年工是指年满多少周岁，但未满18周岁的劳动者?A.14周岁B.15周岁C. 16周岁D.17周岁16.劳动者与用人单位在职责上具有身份上的A.平等关系B.特殊关系C.从属关系D.特定关系17.“用人单位可以不必依法提前告知或者额外支付个月工资而立即解除合同的行为是A.经济性裁员B.榔时解除C.单方解除D.预告解除18.国有企业实行民主的基本形式的员工民主参与形式是e tA.职工代表大会B.员工持股C.员工建议制D.集体谈判19.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应当A.参考集体合同中的标准B.不得低于集体合同中的标准C.相当于集体合同中的标准D.不需要考虑集体合同中的标准20.根据我国法律规定，发生劳动争议，需要向人民法院提起诉讼时必须经过A.调解B.协商C.仲裁D.行政复议第二部分非选择题二、判断改错题:本大题共5小题，每小题4分，共20分。
劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7)
劳动关系与劳动法试卷及参考答案(07.7) 劳动关系与劳动法试卷及参考答案1客观题部分(50分)1，多项选择题(共30项，共1项，共30分)每项所列四个选项中只有一个符合问题要求，请在问题后的括号内填写代码错误选择、多次选择或不选择没有分数1。
根据我国的实际情况和有关法律法规的规定，公民的最低就业年龄确定为()周岁。
a . 14b . 15c . 16d . 182。
《劳动法》规定，国家标准工作时间不得超过()a.7b8小时c10小时d24小时3。
若员工吉某非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或公司领导安排的其他工作，公司可与其解除劳动合同，但公司应提前书面通知吉某，提前期限为()a.30b35c40d有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:a。
劳动合同期满经劳动合同双方协商一致，用人单位提出终止°c，该员工在试用期内被证明不符合录用条件，该员工提出终止5°c。
根据《劳动法》的规定，雇主安排雇员在标准工作日内延长工作时间，并支付不少于(a. 100% b)的工资。
150%摄氏度在XXXX，工人上岗必须向县级以上劳动行政部门登记。
劳动行政部门出具的证明为()A .未成年工健康检查表未成年工登记表a福州省运动队d毕业证书8。
根据劳动法的规定，不允许雇用16岁以下的未成年人。
单位是福建歌舞团福建偏远地区的企业c福州省运动队d福建的一个特种工艺单位。
在下列社会关系中，属于劳动关系的是()a .个体劳动者和个体经济组织中的帮手之间的关系 B.定作人与定作人之间的关系农民在市场上销售自己的劳动产品时发生的买卖关系。
劳动争议发生后，当事人提出申诉的，应当自知道或者应当知道自己的权利受到侵犯之日起提出申诉，申诉的时效期间为(a.15 b)。
30摄氏度45 D6011。
研究劳动关系的西方学者认为，不管他们是否接受剥削的论点，追求利润意味着雇主和工人之间存在利益冲突。
此冲突的根源属于() a。
劳动关系与劳动法试题及答案
一、单项选择题（在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
每小题1分，共10分。
）１．针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
Ａ.标准工时 B．计件工时制 C.不定时工作制Ｄ.综合计算工时制２.我国劳动法规定,国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是（ D ）。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满１3个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
Ｄ.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？( Ａ）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4．下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) Ａ.调查权 B.决策权 C.处分权D．检查权5.一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是（Ｄ)。
A．１8世纪 B．19世纪上半叶 C.1９世纪下半叶 D.2０世纪初６．能够产生劳动法律关系的法律事实（ A )。
ﻫA.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为Ｃ.可以是主体双方的合法行为,也可以是违法行为 D .事件7．依据《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( C ）。
ﻫA.１2个月B．10个月 C.6个月 D．3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
劳动关系测试题(含答案)
劳动关系测试题（含答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下说法不正确的是( )A、此种延期支付工资,用人单位须经与本单位工会或者职工代表协商一致B、此种延期支付工资,若干规定实施,则不属于无故拖欠工资C、用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响,在经过一定程序后可以暂时延期支付劳动者工资D、协商一致后,延期支付工资的时间不用告知劳动者正确答案：D2、用人单位合并后存续的,关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是( )A、经双方协商一致可以重新签订劳动合同B、终止C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、继续履行正确答案：B3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是( )A、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等B、应由员工给单位的赔偿C、应由劳动者个人缴纳的个人所得税D、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金正确答案：B4、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制? ( )A、厂务公开接待日;B、发放征询意见书;C、厂务公开意见电话D、厂务公开意见箱;正确答案：B5、劳动合同期满是指( )A、劳动合同约定的派遣期限届满B、劳动合同约定的岗位存续期限届满C、书面劳动合同的期限届满D、劳动关系的存续期限届满正确答案：C6、以下正确的是( )A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜,以口头形式向对方提出进行集体协商的要求。
B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天内告知对方。
C、一方提出进行集体协商要求的,另一方无正当理由不得拒绝进行集体协商。
D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。
正确答案：C7、开展劳企协商时,下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求? ( )A、召开协商会议;B、召开职工代表大会;C、召开电话会议D、按法定程序召开集体协商会议;正确答案：A8、以下关于劳动争议案件举证责任分配表述正确的是A、因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议劳动者负举证责任B、劳动者主张加班费的纠纷中,用人单位应当首先就加班事实的存在承担举证责任C、与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供用人单位不提供的应当承担不利后果。
劳动关系与劳动法精彩试题及问题详解
劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题(在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
每小题1分，共10分。
) 1.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是( C )。
A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制2.我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。
下面的做法不符合这一规定的是( D )。
A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。
B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。
C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。
D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。
3(下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的,( A ) A(劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B(仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C(劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D(因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁4.下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?( B ) A.调查权 B.决策权 C.处分权 D.检查权5.一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是( D )。
A.18世纪B.19世纪上半叶C.19世纪下半叶D.20世纪初6.能够产生劳动法律关系的法律事实( A )。
A.只能是主体双方的合法行为 B .只能是主体双方的违法行为C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D .事件7.依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不超过( C )。
A.12个月 B.10个月 C.6个月 D.3个月8.依据《劳动法》规定，劳动者在( D )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库第一章：劳动合同1. 下列关于劳动合同的说法中，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同，不受限制。
B. 劳动合同可以口头约定，不需要书面形式。
C. 劳动合同的期限可以无限制地延长。
D. 用人单位应当向劳动者支付工资、工时等相关待遇。
答案：D2. 劳动合同的期限分为以下几种类型，错误的是：A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 试用期劳动合同D. 竞业限制劳动合同答案：D3. 劳动合同的解除方式包括以下几种，正确的是：A. 协商一致解除B. 劳动者单方面解除C. 用人单位单方面解除D. 定期解除答案：A、B、C第二章：劳动关系1. 下列关于劳动关系的说法中，正确的是：A. 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。
B. 劳动关系不受任何法律法规的保护和规范。
C. 劳动关系的建立不需要签订劳动合同。
D. 劳动关系仅适用于全职劳动者，不包括兼职劳动者。
答案：A2. 劳动关系的主要内容包括以下几个方面，错误的是：A. 工资支付B. 休假制度C. 劳动保护D. 社会保险答案：D3. 用人单位应当履行的劳动关系义务包括以下几个方面，正确的是：A. 安排合理的工作任务B. 给予必要的劳动保护C. 缴纳应有的社会保险费D. 无条件满足劳动者的一切合理要求答案：A、B、C第三章：劳动纠纷1. 劳动纠纷的解决方式包括以下几种，正确的是：A. 协商解决B. 提交劳动争议仲裁委员会仲裁C. 向人民法院提起诉讼D. 私下解决，不需要任何法律程序答案：A、B、C2. 劳动纠纷仲裁的程序包括以下几个阶段，错误的是：A. 庭前调解B. 仲裁裁决C. 二审审判D. 一审审判答案：C、D3. 劳动争议仲裁委员会的职责包括以下几个方面，正确的是：A. 受理劳动争议仲裁申请B. 调查劳动争议的事实和证据C. 作出仲裁裁决D. 发布劳动法律法规答案：A、B、C总结：劳动法试题及答案题库涵盖了劳动合同、劳动关系以及劳动纠纷等方面的知识点。
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劳动关系与劳动法分章习题第一章劳动关系导论单项选择题1.在劳动关系内涵中，劳使关系的称谓源自（）A.美国B.日本C.英国D.德国2.下列不属于雇员范畴的是（）A．蓝领工人B．教师C．教师D．农业劳动力3.从广义上讲，劳动关系的主体包括（）①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政府A．①②③⑤B．①②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④4.雇员团体最主要的形式是（）A．雇员协会B．职业协会C．工会D．职工代表大会5.下列不属于雇主范畴的是（）A．低层管理者B．中层管理者C．高层管理者D．经营负责人6.医院的清洁工、看门人与医生拥有的势力不同，清洁工和看门人谈判实力较弱，一旦离开，雇主很容易找到替代者，这体现了劳动关系的（）特点。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性7.劳动关系的实质是（）A．雇佣与被雇佣B．冲突与合作C．对抗与和解D．利用与被利用8.（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
A．合作B 冲突C 成本D 沟通9. 下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因（）。
A．建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施。
B．大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因。
C．管理方也努力使员工获得满足。
D．员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
10.冲突的根本根源不包括（）A．异化的合法化B．广泛的社会不平等C．客观的利益差异D．雇佣关系的性质A．广泛的社会不平等B.客观的利益差异C．劳动力市场状况 D.工作本身的属性12.（）是冲突最明显的表现形式，是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式。
A．权利义务的协商B．游行示威C．罢工D．诉诸法律手段13.影响劳动关系的外部环境包括（）（1）经济环境（2）政策环境（3）技术环境（4）法律和制度环境（5）社会文化环境A．（1）（2）（3）（4）B．（1）（2）（3）（5）C．（2）（3）（4）（5）D．（1）（2）（3）（4）（5）多项选择题1.劳动关系的本质是双方（）的相互交织。
A．合作B．冲突C．力量D．权力2.劳动关系的特点包括（）。
A．法律的平等性B．经济的依赖性C．权益的冲突性D．实力的差异性3.管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在（）A．劳动者要服从用人单位的工作规则B．劳动者要服从用人单位的指示和命令C．接受监督、检查的义务D．劳动者有接受制裁的义务4.劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有两个方面（）A．被迫B．强迫C．获得满足D．沟通5.影响冲突的变化的非文化因素包括（）。
A．客观的工作环境B．管理政策和实践C．在工作期间对工作的态度和道德观的变化D．宏观经济环境和政府政策6.用文化因素解释冲突是否出现，在很大程度上取决于（）A．工人对现实中自身所处地位的感受B．工人对自身可以接受的行为的理解C．工人工作的性质和条件D．雇佣双方的职业道德和心理契约7. 影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括（）A．关于就业的政策B．货币政策和财政政策C．教育和培训的政策D．失业率劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕主观题1.简述劳动关系的概念及其本质有哪些。
【简答】2.简述劳动关系中雇员的含义。
【简答】4.简述劳动关系的实质及其来源。
【简答】5.举例说明劳动关系中冲突变化的影响因素因素。
【论述】第二章劳动关系理论单项选择题l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.下列哪项不是新保守主义政策的负面影响表现（）A．整体福利水平低B．贫困指标高C．工时长D．贫富差距扩大3.（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
A．新保守派B．管理主义学派C．激进派D．自由改革派4.在奉行新保守派思想的国家中，以（）最为典型。
A．日本B．美国C．德国D．瑞典5.（）劳动关系模式是管理主义学派的典范。
A．日本B．美国C．德国D．瑞典A．经济效率的最大化B．人员福利的最大化C．雇员忠诚度的最大化D．高层权力的最大化7．主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A．新保守派B.管理主义学派C．正统多元论学派D.激进学派8.下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（）A．该学派认为工会的作用微不足道B．该学派更关注劳动关系中员工的动机C．该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践D．日本模式是管理主要学派的典范9. 德国的劳动关系模式是下列哪个学派的典范（）。
劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．自由改革主义学派B．正统多元论学派C．激进派D．新保守派10.以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是（）。
A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派11.下列关于正统多元论学派的叙述，不正确的是（）A .该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡B．该学派主要研究劳动法律、工会和集体谈判制度C．该学派认为雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的D．该学派强调弱势工会12.自由改革主义学派最大的特点是（）。
A．具有批评精神B．积极主张变革C．提出“结构不公平”的理论D．对工会的态度是模糊的13.（）是自由改革主义学派最具代表性的实例。
A．日本B．美国C．德国D．瑞典14．认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）。
A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．激进学派15.下列不属于激进派的理论观点的是（）。
A．该学派的主要倾向是建立雇员集体所有制B．只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就十分有限C．和谐的劳动关系只是一种假象D．更关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度、忠诚度问题16.只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。
这是哪个学派的观点（）A．正统多元论学派B．管理主义学派C．自由改革主义学派D．激进派17.下列哪项不属于马克思的资本主义理论观点（）A．无产阶级成员只能靠出卖劳动力谋生B．榨取剩余价值是资本主义存在的必要条件之一C．工厂规模的扩张使工人向大型工作场所聚集，机器大工业使工人的积极差异性更加明显，这是阶级之间的两极分化的原因之一D．资本主义制度必然会导致经济危机18.激进派学者的观点与哪种劳动关系理论是一脉相承的（）A．资本主义理论B．工业社会理论C．工业资本主义理论D．后工业社会理论19.马克思认为:阶级之间贫富两极分化的根本原因在于（）劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕A．企业实现规模效应B．企业追求利润最大化C．科学技术的不断发展，劳动生产率不断提高D．资本主义赖以存在的剥削制度20. 20 世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作本身并不需要工人具有很多技能。
(2)工作形式和内容更加非人性化。
(3)更为专制，工人没有控制自身工作的权利。
这是下列哪一理论的看法（）A．工业社会理论B．资本主义理论C．后工业化社会理论D．劳动分工理论21.工业主义理论有时被称为（）A．劳动分工理论B．结构功能主义C．理性主义D．后工业化社会理论22. 劳动关系理论中，相对比较悲观的是（）A．工业社会理论B．资本主义理论C．工业资本主义理论D．劳动分工理论23.自由改革主义学派的观点可以在哪个劳动关系理论中得到支持（）A．资本主义劳动关系理论B．工业化社会理论C．后工业化社会理论D．工业资本主义理论24.工业资本主义理论的鼻祖是马克斯?韦伯，韦伯理论中最着名的是对（）的论述。
A．精于计算的理性B．两极分化C．资本主义企业存在的前提是拥有自由的劳动力市场D．劳动分工25.下列选项中，可以划分为劳资抗衡模式和劳资制衡模式的劳动关系调整模式是（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式26.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式27.以劳资对抗为主轴，完全排除国家干预的劳动关系调整模式是（）A．斗争模式B．多元放任模式C．劳资抗衡模式D．劳资制衡模式28.（）最早在《产业关系体系》一书中，以统合模式对劳、资、政三者之间的关系加以说明。
A．邓洛普B．黄越钦C．珀塞尔D．西森29.（）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类（）A．斯密B．黄越钦C．珀塞尔D．西森劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕多项选择题1. 19 世纪劳动关系的演变规律比较复杂，要全面把握这些规律，我们首先要掌握的理论包括（）。
A．资本主义劳动关系理论B．工业主义劳动关系理论C．管理主义学派理论观点D．工业资本主义劳动关系理论2.下列各学派的观点中，与工业主义理论紧密联系的有（）A．新保守派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．自由改革主义学派A．社会统合模式B．经营者统合模式C．劳动者统合模式D．国家统合模式4．台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，归纳出劳动关系的主要调整模式包括（）A．斗争模式B．多元放任模式C．协约自治模式D．统合模式第三章劳动关系的历史和制度背景单项选择题1.下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（）。
A．激烈对抗B．比较稳定C．劳方处于绝对优势D．工会比较完善2.劳动关系的历史可以追溯到（）A．工业革命B．手工业革命C．第一次技术革命D．第二次技术革命3.早期工业化时期的劳动关系的主流管理思想是（）A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林4.1802 年英国通过的（）被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
A．《产业复兴法》B．《国家劳动关系法》C．《学徒健康与道德法》D．《社会保障法》5.下列关于管理时代劳动关系的表述，不正确的是（）A．政府的政策从不干预到出台大量的法律、建立相应的机构干预劳资关系。
B．劳资矛盾激烈程度有所下降C．集体谈判制度得到确认D．资方在工人运动不断加强的情况下也没有做出任何的让步劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕6. 管理时代劳动关系发展的理论支撑是（）A．亚当·斯密B．泰勒的科学管理C．行为科学理论D．管理理论的丛林7.1871 年，颁布了世界上第一部工会法的是（）A．美国B．英国C．德国D．日本8.被誉为“工业心理学之父”A．雨果?芒斯特伯格B．哈罗德?孔茨C．约翰?莫尔斯D．彼得?德鲁克9.三方性原则开始出现的时期是（）A．早期工业化时代B．管理时代C．冲突的制度化时期D．成熟的劳动关系时期10.经理角色学派的主要代表人物是（）A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克11.经验主义学派的代表人物是（）A．哈罗德·孔茨B．亨利·明茨伯格C．约翰·莫尔斯D．彼得·德鲁克多项选择题1. 劳动关系制度化时期的特点包括（）A．更加受到重大历史事件的影响B．产业民主化首次提出，但并未提及三方性原则C．企业的管理方更加关于员工的社会性特征D．政府加强了劳动保障方面的立法2.成熟时期劳动关系的特点包括（）A．“三方格局”形成，员工参与管理的产业民主制度相当完善B．从总体上看，冲突的激烈程度依旧很大C．政府认识到了调整劳动关系的重要性D．劳资争端的途径趋于法律化和制度化3.20 世纪80 年代以来，新时期劳动关系发生了哪些变化（）A．全球经济一体化带来国际竞争的加剧和雇主策略的变化B．跨国公司的兴起和经济全球化趋势改变了资方、政府和工会的权力平衡C．发达市场经济国家的工会也面临知识经济的挑战D．非典型就业劳动者的处境日趋严峻4.下列对劳动关系发展的规律，叙述正确的是（）A．劳动关系发展的历史与该时期的经济、技术、社会发展的背景有着非常密切的联系劳动关系与劳动法分章习题by 苗昕B．从对立走向对话C．从冲突走向合作D．从无序走向制度化、法制化第四章管理方单项选择题1.下列对新古典经济理论的评价，正确的是（）A．强调组织内部的职权结构B．没有指出使企业效率最大化的内部工作模式C．更关注组织的政治运作D．企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报2.权变管理理论是20 世纪70 年代在（）形成的一种管理理论。