坚持好干部标准保证精准科学选人用人研究
20字新时代好干部标准
20字新时代好干部标准信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁，是新时代好干部20字标准。
我们要按这“二十字”标准，努力教育、培养和造就一支能办事、办实事，让人民群众满意、让党放心的干部队伍。
“信念坚定”是好干部立身之本，领导干部在任何条件下，都要把改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶作为必修课；“为民服务”是好干部为政之道，领导干部更应“公”字当头，以“民”为先，懂得“官”是为人民服务的岗位，“权”是为人民服务的工具；“勤政务实”是好干部履职之要，必须夙夜在公，勤勉工作，力戒空谈，做到决策条条算数，工作件件落实；“敢于担当”是好干部成事之基，领导干部要敢于探索、敢于实践、敢于负责；“清正廉洁”是好干部正气之源，领导干部应该时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
“好干部”标准是以科学发展为前提的。
当前组织工作服务加快发展、科学发展的一项重要任务，就是要按照此标准来选“好干部”、配“好班子”，不仅要将其贯彻到考察干部、识别干部、选用干部中，又要体现在教育干部、培养干部、管理干部中，真正落实到干部队伍建设的各个方面。
评价一个共产党人信念坚不坚定，要看他是否牢记入党的铮铮誓言，是否胸怀党的伟大事业，自觉把党的事业和群众的冷暖作为精神世界的支撑。
只有这样的干部，才能在大是大非面前把得住原则，辨得明方向；在金钱物欲面前，守得住清贫，抵得住诱惑，始终为百姓谋福祉。
干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。
既要大胆讲政治,又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革,又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题;既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。
好干部标准的提出，为全面准确评价干部、精准科学选人用人提供了指南。
随着好干部标准深入人心，选人用人风气发生了显著变化。
脱贫攻坚的前沿一线，疫情防控的战场上，高质量发展的经济大棋局里……广大干部冲锋在前、顽强拼搏，践行初心使命、书写忠诚担当，展现出中坚力量的精神气概。
坚持标准选人严格程序用人
坚持标准选人严格程序用人第一篇：坚持标准选人严格程序用人坚持标准选人严格程序用人为水利事业发展提供有力保证本报讯多年来特别是近年来，市水务局干部工作在市委组织部的正确指导下，紧密结合水利事业的发展实际，全面贯彻《干部选拔任用条例》和四项监督制度，坚持正确用人导向，防止用人不正之风，严格选拔任用干部，积极稳妥推进干部队伍建设，为水利事业的健康发展提供了坚实有力的组织保证。
1.加强学习教育，牢固树立正确的用人导向。
市水务局党组始终把《干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用四项监督制度等一系列政策法规的学习贯彻，纳入干部职工特别是组工干部学习活动的重要内容，坚持领导班子带头学，努力掌握其精神实质。
在抓好认真学习的基础上，局党组坚决贯彻执行党的干部路线方针政策，严格落实《平凉市市直科级干部选拔任用工作暂行办法》，坚持民主集中制原则，坚持把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔任用到中层干部岗位。
正因为坚持了正确的用人导向，干部的积极性得到了充分调动，机关工作更富生机和活力，有力促进了水利事业和各项工作的发展。
2.严格遵照程序，保证选拔任用工作的质量。
在干部的任用上，既不搞临时动议，也不搞某个人说了算，始终遵循《平凉市市直科级干部选拔任用工作暂行办法》确定的程序规定办事，保证了选拔任用科级干部工作的质量。
在组织实施竞争上岗工作中，坚持把好“四关”。
一是贯彻规定，把好方案制定关。
对需要用人的岗位，先在班子内部沟通酝酿，经党组会议讨论确定，需要选拔的干部岗位确定后，通知所属单位领导班子科学制定公开竞争上岗方案，明确指导思想、竞争岗位资格条件和竞争上岗实施步骤，上报局党组研究审批。
局机关和参照公务员管理单位的科级干部竞争上岗方案，上报市委组织部审批。
二是发扬民主，把好测评关。
每次竞争上岗时，都要对参与竞争的人员，在全体职工中采用无记名投票的方式进行民主测评，测评结果当场公布。
三是严格标准，把好考察关。
在确定考察对象时，坚持把群众测评结果作为评价干部的重要依据，坚持做到群众不认可的不予考察。
贵阳市公安局关于印发《贵阳市公安局党的组织建设和选人用人工作整改专班巡视整改方案》的通知
贵阳市公安局关于印发《贵阳市公安局党的组织建设和选人用人工作整改专班巡视整改方案》的通知文章属性•【制定机关】贵阳市公安局•【公布日期】2018.11.23•【字号】筑公党〔2018〕40号•【施行日期】2018.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安综合规定正文贵阳市公安局关于印发《贵阳市公安局党的组织建设和选人用人工作整改专班巡视整改方案》的通知各分、县（市）局，市局各单位：现将《贵阳市公安局党的组织建设和选人用人工作整改专班巡视整改方案》印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
中共贵阳市公安局委员会2018年11月23日贵阳市公安局党的组织建设和选人用人工作整改专班巡视整改方案为认真贯彻落实习近平总书记关于巡视工作的重要指示精神及省委第一巡视组巡视贵阳市情况反馈会议精神，按照市委的安排部署，切实抓好党的组织建设和选人用人问题的整改工作，确保条条有整改、件件有着落，根据《贵阳市党的组织建设和选人用人工作整改专班巡视整改方案》，结合贵阳市公安局实际，特制定如下工作方案。
一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，认真贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，坚持求真务实、实事求是，扎实推进各项决策部署，高质量高效率推进问题及时整改，全面提高市公安局组织工作的质量和水平，奋力开创新时代党的建设和组织工作新局面，为我市安全稳定和谐的社会环境提供坚强组织保证。
二、组织领导成立贵阳市公安局党的组织建设和选人用人工作整改专班。
组长：徐海市公安局党委委员、政治部主任、机关党委书记（兼）、调研员副组长：吴虹市公安局政治部副主任杨文市公安局政治部副主任、宣传处处长王万春市公安局机关党委副书记张鹤市公安局机关党委副书记工作职责：负责抓好全市公安机关党的组织建设和选人用人问题整改工作；负责指导各分、县（市）局和市局各单位抓好党的组织建设和选人用人工作问题的整改；负责加强与市委组织部对巡视整改工作的沟通汇报；负责其他巡视整改工作任务。
坚持好干部标准
坚持好干部标准近年来，党的十九大提出了“建设高素质专业化干部队伍”这一新的时代使命。
对于社会来说，好干部的作用不言而喻，他（她）不仅可以发挥自身的特长职能，为人民服务，而且还能起到带动和激励单位下属员工的积极作用，提高组织的工作效率，助推组织发展。
因此，“坚持好干部标准”成为了当前重要任务。
在本文中，我们将从干部标准方面进行探究。
一、坚定政治定力作为干部，首先需要表现出坚定的政治定力，明确自己的初心和使命，自觉把维护党的根本利益、维护人民群众根本利益作为职责所在。
只有坚定的政治定力，干部才能在复杂的情况下心如止水，有很好的把握形势动向和有效处理问题的能力。
二、政治素质高作为干部，政治素质高也是必不可少的。
具体方面表现为有正确的政治方向和世界观、人生观，热爱中国特色社会主义，坚持走中国特色社会主义道路，始终把党的意识形态工作放在首位，具备较强的马克思主义理论素养和较高的政治理论水平，时刻保持清醒，始终站在真正的大局上看问题。
三、把握领导科学管理方法作为干部，不仅要有坚定的政治定力，政治素质高，同时也要具备把握指导管理方法的本领。
可通过学习专业知识、从工作实践中总结经验，了解和掌握先进的管理方法和实现的操作技巧，使工作更加高效、系统。
四、工作责任心有责任心的干部，不仅能做好本职工作，更能在工作中充分发挥自己的特长，为组织增添活力。
此外，有责任心的干部还会积极践行诚信、服务，带动组织效率和发展水平的提升，同时，也有利于保持组织的良好形象。
五、良好的道德品质“领导干部的人格品质，是最基本的素质”。
用人单位更是越来越看重干部的道德品质，因为良好的道德品质，能够影响群众对一个组织的认可度。
作为干部，其行为举止和个人品德必须具有高度的道德和精神素养。
在工作中，饱含善良、正义感，具有高度的人格自觉和道德意识，严谨的工作作风所展现出的道德品质，积累领导干部积极声望，有利于长远发展。
综上所述，干部标准是从领导岗位的实际需要、群众的立场和社会形势的要求出发，全面、具体、有针对性地为党员干部和干部群众所制定的干部职业标准。
立足“五个坚持”严把选人用人关
立足“五个坚持”严把选人用人关作者：暂无来源：《新长征》 2018年第7期习近平总书记在党的十九大报告中强调：“党的干部是党和国家事业的中坚力量。
”组织部门作为党委选干部、配班子的重要职能部门，面对新时代、新任务、新挑战，要坚决贯彻落实习近平总书记的选人用人思想，积极探索新方式、新举措、新机制，从严把好选人用人关。
坚持把党管干部作为基本原则，履行党委集体管干部、用干部的重大责任。
党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。
”龙井市委始终坚持把党组织的领导和把关作为贯彻党管干部原则的重要体现和必然要求，以“新时代好干部标准”为基本准绳，以“干部选任四项原则”为根本遵循，充分体现党组织的主导地位和集体把关作用，将党委的主体责任贯穿选人用人工作始终。
严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求选拔使用干部，坚决防止个人或少数人说了算。
与此同时，还在用好“党全面领导的思想武器”上下功夫，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为加强领导班子和领导干部思想政治建设的重要载体，精心组织、务求实效，着力强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观，推动党员干部补“钙”壮“骨”、学做互进，提升党员干部觉悟。
坚持把政治标准作为首要标准，选忠诚于党的干部。
习近平总书记强调：“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部。
”龙井市委突出政治标准，严把政治关、品行关、廉洁关，推行领导干部“德”的考核评价办法，将干部“德”的评价作为选拔任用干部的重要依据，制定20 项“德”的正向考评指标和5 项“德”的反向指标，着重对干部“德”的正反双向量化考察。
同时，在传统干部考察方式的基础上，将干部驻村帮扶和参加“在职党员进社区”活动情况纳入“三访十查”考察指标，实地征求干部联系点的评价意见。
大力加强党内政治文化建设
大力加强党内政治文化建设作者：钟祖文来源：《共产党员·上》2017年第03期习近平总书记在党的十八届六中全会上提出，要注重加强党内政治文化建设，不断培厚良好政治生态的土壤。
这一重要指示，抓住了党内政治生活最深层、最本质的东西，为坚定不移推进全面从严治党、标本兼治严肃党内政治生活、营造风清气正的政治生态，指明了方向，明确了任务。
文化是民族的血脉，是政党的精神旗帜，党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的。
政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。
一个政党的党内政治文化，体现党的性质和宗旨，引导党员价值取向，规范党内关系行为，在党内政治生活中具有基础性，潜在性、根本性作用。
可以说，有什么样的党内政治文化，就会有什么样的党员队伍、从政环境、党风政风。
推动全面从严治党不断深化，实现党内政治生态根本好转，必须切实加强党内政治文化建设。
要加强教育、固本培元。
以文化人、以文育人，根本在于筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
要把加强党内政治文化建设作为“两学一做”学习教育、干部教育培训、换届后领导班子思想政治建设的重要内容，坚持不懈强化理论武装、党性教育、道德教育，引导党员干部坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，从内心深处增进对党内政治文化的认同，自觉做党内先进文化的践行者、维护者。
要注重文化的熏陶、教化和激励，汲取中华优秀传统文化的丰富营养，传承革命文化的红色基因。
要端正导向，激浊扬清。
弘扬党内政治文化，关键是树好选人用人风向标。
要坚持好干部標准和“三严三实”要求，精准科学选人用人，推进干部能上能下，让以信念人格实干立身、忠诚干净担当、为民务实清廉的干部出得来、受重用，让那些阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的人受惩戒，做到用一名干部、树一个标杆。
要建立健全正向激励机制和容错纠错机制，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，对不担当、不作为、失职渎职的干部严肃批评和处理。
强化干部队伍建设为企业高质量发展提供保障
强化干部队伍建设为企业高质量发展提供保障作者：李莉娜来源：《经营者》 2020年第10期李莉娜摘要为深入贯彻习近平新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，不断提升干部队伍建设水平，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为企业高质量发展提供坚强组织保障，具有重要意义。
关键词干部队伍建设高质量发展提供保障一、引言党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。
二、提升干部队伍素质能力干部的综合素质，体现在干部的理论水平、道德涵养、文化素养上，反映在干部的开拓意识、责任意识和协作意识中，折射于干部的决策能力、统筹能力、协调能力等各个方面。
提升干部队伍综合素质，是一个长期而全面的锻造过程，需要多措并举，不断健全机制、加强学习、实践历练。
在干部队伍的建设上，应着重抓好选人、用人、育人、管人等几个重点环节。
（一）严把选人用人环节，着力提高选人用人公信度组织人事部门明确“确定用人标准、研究推荐人选、完善评价体系、加强监督管理、培养后备人才”的职责定位。
严格执行组织人事制度，坚持党管干部原则，进一步强化党委对选人用人工作的领导权和把关作用，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，严格执行动议酝酿、民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、依法依规任用的程序，以制度形式细化固化干部选拔聘用流程，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，着力提高选人用人公信度，保证选人用人质量，使干部选拔任用在重要环节上更加透明、更加规范。
（二）抓好育人环节，着力提升干部队伍素质能力公司应紧紧围绕建设高素质、高质量干部队伍这个关键，逐步探索和健全干部培养锻炼机制、干部评价考核机制和干部监督机制，从后备干部的选拔培养入手，坚持多层次、多渠道、多方式培养锻炼干部，坚持多维度评价考核干部，坚持全方位引导监督干部，提升干部应对复杂局势的能力、干事创业的能力和组织领导能力等综合素质能力。
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得(二篇)
党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）党政领导干部选拔任用工作条例学习心得（二篇）（篇一）近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《条例》的修订是新时期党对干部选任工作规律认识的一次升华，是干部人事制度改革的一个重大成果，也为进一步深化改革指明了方向。
如何把握好《条列》，用好《条列》，这就要求我们要切实注重以下三个方面。
（一）突出以德为先，强化干部作风。
与2002版《干部任用条例》相比，此次修订新增了“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。
近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，给我们党的作风建设提出了巨大的考验。
作风建设是我党历来常抓不懈的重要方面，干部队伍的作风更是深刻影响着党和政府在人民心中的光辉形象。
因此条例中多处提到干部选任要强化作风考察，加强干部作风考察，深入了解为民服务、求真务实、勤勉敬业、奋发有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。
（二）更加注重基层，更好服务群众。
条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。
在近年来的干部队伍建设中，也通过“加强基层建设年”、党的群众路线教育实践活动、“走基层、访群众、促和谐”和“访民情、惠民生、聚民心”等活动，走基层、进机关，与百姓面对面，密切联系群众，增强党员干部同人民群众的血肉联系。
在利民、惠民的同时，锻炼了广大干部，从中发现了一批人才。
（三）强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。
考察选用干部时，不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力，不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，坚决克服重才轻德现象。
同时，坚持群众路线，认真落实广泛听取干部群众的反映和意见，扩大干部群众在干部选用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部工作的透明度和选人用人的公信度，营造风清气正的选人用人环境，使干部选任工作更加规范、高效、透明和民主。
深化政治巡视推动党内政治生态实现根本好转
深化政治巡视推动党内政治生态实现根本好转作者：李宝珠来源：《奋斗》2017年第23期党的十九大报告指出：深化政治巡视，坚持发现问题、形成震慑不动摇。
深入学习贯彻十九大精神，就要不断提高政治站位和政治觉悟，紧紧围绕坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、夺取反腐败斗争压倒性胜利，忠诚履行党章赋予的监督职责，坚持问题导向，深化政治巡视，发挥利剑作用，实现党内政治生态根本好转。
一、聚焦坚持党的领导，突出政治建设，切实发挥党的领导核心作用十九大报告强调，“要把政治建设摆在首位。
”深化政治巡视就要强化政治建设“首位”意识，旗帜鲜明讲政治，坚持党的政治建设的统领地位，把党的政治建设作为党的根本性建设来抓，把讲政治的要求贯穿于全面从严治党全过程，保证党员领导干部时时、处处、事事讲政治。
一是严明政治纪律。
加强对党的十九大精神贯彻落实和党章党规执行情况的监督检查，着力发现无视政治纪律、政治规矩，我行我素、无所顾忌，违反“五个必须”要求、搞“七个有之”等活动的问题，坚决反对搞两面派、做两面人，牢固樹立“四个意识”，坚持“四个服从”，确保党中央大政方针和决策部署在基层真落实、不走样、不打折。
二是保持政治定力。
加强对理想信念、世界观人生观价值观的监督检查，着力发现少数党员领导干部理想信念弱化、精神极度空虚、思想消极颓废、价值观发生偏差等问题，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚定“四个自信”，增强对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念。
推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，经受住各种诱惑和考验，铸牢理想信念宗旨之魂，永葆共产党人政治本色、公仆本色。
三是提升政治能力。
加强对党员领导干部把握方向、把握大势、把握全局能力的监督检查，着力发现政治站位不高、全局大局观念不强、缺乏政治敏锐性和政治鉴别力问题，督促党员领导干部注意加强政治历练、积累政治经验，增强驾驭政治局面、防范政治风险的能力，善于从政治上观察和处理问题，自觉在大局下思考和行动，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。
中共教育部党组关于认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知
中共教育部党组关于认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2019.04.18•【文号】教党函〔2019〕48号•【施行日期】2019.04.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文中共教育部党组关于认真学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的通知教党函〔2019〕48号部属各高等学校党委、部省合建各高等学校党委，部内各司局、各直属单位，驻部纪检监察组：近日，中共中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。
这是在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果，是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循，是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。
根据中央有关通知精神，结合教育工作实际，现就认真学习贯彻《干部任用条例》通知如下。
一、深刻领会修订《干部任用条例》的重大意义《干部任用条例》颁布实施以来，通过规范领导干部选拔任用工作、构建具有活力的选人用人机制，为提高党的领导水平和执政能力、把中国特色社会主义事业不断推向前进发挥了重要作用、作出了重要贡献。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。
这次修订的《干部任用条例》，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，对于建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍、为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
坚持公道正派确保精准科学选人用人问题研究
坚持公道正派确保精准科学选人用人问题研究按照省委组织部《关于倡导开展组工干部春节返乡调研活动的通知》相关要求，前X县委组织部围绕“如何精准科学选人用人”这一题目，通过个别访谈、集中座谈、一线走访等方式进行了调研。
现将调查研究情况汇报如下。
一、我县在坚持公道正派，确保精准科学选人用人方面的主要做法在干部选拔任用工作中，我县始终坚持认真贯彻党的干部路线方针政策，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关法规，坚持把树立正确的用人导向作为基本前提，把围绕大局选人用人作为核心目标，严格标准条件，突出精准选人，一批在前X各项事业发展中崇尚实干、德才兼备、工作业绩突出的干部走上了领导岗位，得到了各级组织和广大干部群众的认可。
一是坚持研判前置，准确识别干部。
把最合适的人用在最合适的岗位上，是精准科学选人用人的关键。
实际工作中，我们在任职考察、年度考核等常规方式基础上，研究制定了《乡科级领导班子和领导干部综合分析研判实施办法》，通过不同方式以及多种渠道，全面、客观、准确衡量干部德才素质和现实表现，增强选干部、配班子的前瞻性、主动性，实现了供需匹配、人岗相适，有效避免了急用现找、用人失察现象发生。
由于我们在干部调整中能够做到充分研判、准确选人，2016年乡镇换届共调整184名领导班子成员，虽调整规模很大、人数很多，但在社会上反响很好，干部群众对县委选人用人工作给予了充分肯定。
二是深入谈心谈话，广泛了解干部。
把广泛了解干部作为干部选任的首要功课，积极创造与干部沟通交流、近距离接触的机会，制定了《县委组织部部长、副部长与县管干部“双向约谈”暂行办法》。
按照办法规定，一方面部长、副部长要定期找干部谈心谈话；另一方面，干部也可以约谈部长、副部长。
通过谈话，组织部门对干部有了直观的了解，为县委选干部、配班子提供了基础材料，保证了选用干部的质量和群众公认度。
近两年来，先后约谈科级干部共74人次。
三是拓宽选人视野，深度考察干部。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
科研事业单位领导人员管理暂行办法
科研事业单位领导人员管理暂行办法文章属性•【制定机关】中央组织部,科学技术部•【公布日期】2017.01.13•【文号】•【施行日期】2017.01.13•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设,事业单位人事管理正文科研事业单位领导人员管理暂行办法第一章总则第一条为加强和改进科研事业单位领导人员管理，完善选拔任用和管理监督机制，建设一支符合好干部标准的高素质领导人员队伍，根据《事业单位领导人员管理暂行规定》和有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于省级以上政府直属以及部门所属自然科学和技术领域科研事业单位领导班子成员。
法律法规对科研事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。
第三条科研事业单位领导人员管理，必须坚持党管干部、党管人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持依法依规办事，坚持从严管理监督与激励关怀相结合，注意体现科研事业单位开放度高、探索性强、创新活跃等特点，不简单套用党政领导干部管理模式，公道公平公正地对待、评价和使用领导人员，充分调动积极性、主动性、创造性，促进科技繁荣发展。
第四条主管机关（部门）党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行科研事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。
第二章任职条件和资格第五条科研事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）具有较高的思想政治素质，重视政治理论学习，坚持马克思主义指导思想，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，自觉践行创新科技、服务国家、造福人民的价值理念，认真贯彻科技工作方针政策，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉科研业务和相关政策法规，具有相关专业背景，尊重科研工作规律，弘扬科学精神，业界声誉好。
（三）具有较强的组织领导能力，有全局观念，自觉贯彻执行民主集中制，有战略眼光、科研规划能力和开拓创新精神，能够科学决策，注重沟通协调、团结合作。
试论新时代“好干部”的标准内涵及完善选人用人机制
试论新时代“好干部”的标准内涵及完善选人用人机制作者：马涛来源：《青年时代》2017年第36期摘要：党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央面对新形势新任务，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族的伟大复兴，提出了一系列选人用人的新导向、新理念、新政策。
十九大胜利召开后，干部选拔任用的新导向、新理念、新政策有了更丰富的时代内涵。
新时代，怎样理解好干部的时代内涵，落实好干部的标准，成为了党和干部必须面临的重要课题。
关键词：好干部；时代内涵；践行标准十九大胜利召开后，在新时代中国特色社会主义思想指引下，我们肩负着实现中华民族伟大复兴的历史使命，带领中国人民实现伟大梦想、进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业，好干部的标准更加清晰，我们该如何理解好干部的内涵，把好干部的标准落实到实处？一、深刻理解好干部的时代内涵、坚持正确的选人用人导向革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。
社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。
改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。
2013年6月28日的全国组织工作会议召开，习近平同志第一次提出了“好干部”标准。
在这次会议上，他强调，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，为实现党的十八大确定的各项目标任务，好干部20字标准是：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
2016年10月24日至27日中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议召开，在这次会议上提出，好干部的标准是：坚持德才兼备、以德为先、坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
好干部的标准进一步丰富。
2017年10月18日，习近平总书记在报告中指出：建设高素质专业化干部队伍。
党的干部是党和国家事业的中坚力量。
把好干部标准落到实处。
坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。
【新时代好干部标准】新时代干部要积极践行“四好标准”
【新时代好干部标准】新时代干部要积极践行“四好标准”新时代好干部标准新时代干部要积极践行四好标准学习资料这里找每周一次老秘分享会党的十九大报告明确指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量。
全面建设高素质专业化干部队伍，要坚持党管干部原则，坚持德才兼备以德为先，坚持五湖四海任人唯贤，坚持事业为上公道正派，把好干部标准落到实处。
近日，中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。
意见以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为总领，主要从担当作为选人用人考核评价容错纠错专业成长制度关怀创新创业等方面提出了新目标新要求新希望，旨在激励广大干部善于担当积极作为。
当前，我们正处在决胜全面小康的关键时期，已成功开启社会主义现代化新征程，作为新时代干部，有责任有义务承接这一新的历史使命。
为此，我们要时时处处以高标准高要求高质量来规范和约束自己，在工作实践中焕发新气象展示新作为创造新业绩。
学习坚守，做好政治明白人。
一个人的成长与进步，唯有通过学习才能达到新高度。
好好学习是思想先进的保证，思想先进是政治担当的保证，政治担当是积极作为的保证。
党的干部作为中国特色社会主义事业发展的建设者推动者，若没有强大的思想理论武装头脑，则很容易成为新时代的淘汰品。
为此，加强政治理论学习，有助于提高政治素养保持政治清醒适应新形式需要。
一方面，学习力求内容精准。
党的干部职责神圣使命特殊，站位一定要高，多把精力放在与事实政策文件制度有关的内容上，对于那些娱乐八卦花边新闻，则应少花心思尽可能回避。
另一方面，学习讲究质量效益。
干部学习是一项严肃的政治任务，不能有形无神有名无实，而要保持高度的政治敏锐，诚心以对，带着信念学带着使命学带着问题学，把要学的内容学深悟透。
再则，学习贵在长期坚守。
正所谓活到老，学到老，学习不是阶段性任务，而是一个长期目标，只有在持续学习中才能获得新认知，才能使心性走向成熟，才能释放强大的正能量，从而增强政治定力，保持工作活力。
新时代好干部的标准严把选人用人工作落实情况范文
新时代好干部的标准严把选人用人工作落实情况范文新时代好干部的标准一、引言作为党的干部选拔任用工作的重要环节，选人用人工作直接关系到干部队伍的素质建设和党的事业发展。
习近平总书记在党的干部工作会议上明确指出：“干部是党的事业的重要资源，必须让干部放心干事、舒心干事。
”新时代要培养选拔优秀的好干部，需要对选人用人工作进行严格管理和详细规范。
本文将从干部选拔任用的重要性、干部选拔任用的基本原则和标准、干部选拔任用的程序和方法等方面，详细阐述新时代好干部的标准和选人用人工作的落实情况。
二、干部选拔任用的重要性干部是党的事业的重要资源，是推动党和国家事业发展的中坚力量。
优秀的干部能够在关键时刻挺身而出，出色地完成党和国家交给的任务。
而不合格的干部则会对党和国家事业造成严重的损害。
因此，干部选拔任用工作显得尤为重要。
首先，干部选拔任用关系到党的事业发展。
任人唯贤是中国共产党一贯坚持的基本原则，也是当代干部工作的重要原则。
只有通过公平、公正、公开的选拔和任用程序，确保优秀人才能够成为干部，才能够更好地推动党和国家事业发展。
其次，干部选拔任用关系到党的执政风格和形象。
只有通过规范的程序和方法选人用人，确保干部队伍充满活力、凝聚力，才能够体现党的先进性、纯洁性、集中统一性，树立良好的党的形象。
最后，干部选拔任用关系到整体国家治理水平的提高。
高素质的干部队伍是国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。
只有选拔任用全面建设社会主义现代化国家所需要的各类人才，才能够更好地适应我国经济社会发展的需要，推动国家治理水平的提高。
三、干部选拔任用的基本原则和标准干部选拔任用工作必须始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的严肃要求。
具体来说，干部选拔任用工作必须始终坚持以下五个基本原则和四个基本标准。
五个基本原则：（一）贯彻党的思想路线，坚持正确政治方向。
干部选拔任用必须紧密围绕党和国家工作大局，确保党的路线方针政策的正确贯彻落实。
干部选任工作研讨发言：精准施策抓实干部监督工作
干部选任工作研讨发言：精准施策抓实干部监督工作干部选任工作研讨发言：精准施策抓实干部监督工作尊敬的各位领导、各位专家、各位同事们：大家好！今天我非常荣幸能够参加这次干部选任工作研讨会并发表发言。
首先，我要感谢组织方给予我这个机会，让我有机会与各位精英一起讨论如何精准施策，抓实干部监督工作。
干部是党和国家事业中的中坚力量，干部队伍的素质和能力直接关系到党和国家的事业发展。
因此，干部选拔任用工作尤为重要。
我们必须把工作做到位，做到真。
同时，干部工作的监督也是关键，必须保证干部队伍的纯洁性和战斗力。
下面我将围绕这几个方面进行深入探讨。
第一，精准施策。
干部选拔任用是一个综合性的过程，需要全面考量各方面因素。
从选人到用人，必须紧密结合工作实际，根据不同岗位的要求和需要，制定出合理的干部选拔依据和标准，确保选拔出的干部能够适应工作岗位的要求和发展需要。
同时，我们也要注重用人岗位的候选人对组织和团队的融合度，要保证候选人的思想观念和团队价值观的契合度，促进团队的稳定和凝聚力。
第二，加强干部的培养和教育。
只有不断提高干部的素质和能力，才能更好地服务于党和人民的事业。
干部的教育培养要与实际工作相结合，要注重培养干部的创新精神和实干精神。
同时，也要加强对干部的激励和激活，激发干部的工作积极性和主动性，让每一位干部都能够积极主动地为党和人民的事业做出贡献。
第三，严格监督干部工作。
干部监督是干部选任工作的重要环节。
我们必须建立健全严格的干部监督制度，既要注重对干部的日常工作监督和考核，也要加强对干部的廉政教育和纪律约束。
同时，我们还要注重对干部选拔和任用过程的监督，确保干部选拔任用的公平、公正和公开，防止干部选拔过程中存在的问题和不正之风。
第四，加强组织协调。
干部选任工作是一个综合性的工作。
我们必须加强各级党委和政府的组织协调，形成工作合力，确保干部选任工作的质量和效果。
同时，各级干部部门要强化职责分工，明确工作责任，形成工作合力，共同推动干部选拔任用工作的顺利进行。
县委2024选人用人工作报告
县委2024年度选人用人工作报告
同志们：
按照中组部关于要加强干部选任工作民主监督的要求，我代表县委向大会作20XX年度我县干部选任工作报告， 请予评议。
20XX年，我县紧紧围绕县委发展战略，按照全面从严治党、全面从严治吏总要求，以推进我县科学发展、加快 发展、底部崛起、赶超进位为动力，深入学习贯彻全国、全省、全市组织工作会议精神，严格执行《党政领导干部 选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）和省委，，l+χ〃意见办法，突出政治标准，鲜明〃重品行、重实干、重 公认〃的选任导向，严格执行“三个六〃用人原则，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守 纪律不放松，为加快建设*凝聚了磅礴力量。
县委始终把《条例》作为干部选拔任用的基本准则，严格落实动议、民主推荐、考察等各环节，以程序为保障 、以制度为抓手，确保选人用人风平浪静、风清气正。一是将动议关把好。干部选任中严格执行《县干部选拔任用 工作动议办法》，并根据实际情况不断完善动议环节，坚持小范围酝酿，适度征求意见，以做实把牢干部选任首要 关口为目标，不断提高干部选拔任用工作质量和水平。二是将推荐关把牢。采取先个别谈话推荐，后会议推荐的方 式，凡列入推荐人选必须在民主推荐中得票数相对集中，同级党组织两次对推荐人选进行研究，全程介入、全程把 关，防止简单地以票取人，确保实现推荐人选和动议人选一致。三是将考察关把准。严格落实〃六个凡必〃，全面 了解考察人选基本情况。注重参会人员的广泛性和代表性，认真落实广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、 选择权、监督权，对任现职不满2年的，还要追溯到上个单位延伸考察，力求全面掌握干部政治、德才表现。四是将 表决关把实。严格按照集体领导、民主集中、会议决定原则，对提名人选在充分酝酿的基础上，召开县委常委会对 任免干部进行票决，严格实行“一把手〃话语权后置、暂缓表决、不予任用和现场计票等制度，并邀请县人大常委会 、政协主要领导及纪委领导列席常委会议，对票决过程全程监督，保证干部任免阳光操作、公开透明。五是将公示 关把正。对拟提任和重用的干部在单位和系统内采取发布公告等方式进行不少于X个工作日的任前公示，健全完善 “12360〃四位一体举报平台，接受群众和服务对象监督，防止干部〃带病上岗〃。严格执行党政领导干部选任事项 报告制度，凡是涉及需要向上级报告的有关事项，县委都做到了及时报告、主动沟通。
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
作者：暂无
来源：《实践·党的教育版》 2014年第2期
中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并
发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
修订后的《干部任用条例》共13章71条，分总则、选拔任用条件、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐提名和民主协商、公开选拔和竞争上岗、交流回避、免职辞职
降职、纪律和监督、附则，对干部选拔任用工作作出了实体性和程序性规定。
有以下几个显著
特点：一是坚持党管干部原则，把加强党的领导与发扬民主结合起来，进一步体现党组织在干
部选拔任用工作中的领导和把关作用，同时坚持发扬民主的方向和行之有效的办法措施，对有
关制度作了进一步改进完善。
二是坚持好干部标准，树立科学发展、以德为先、注重基层的用
人导向，把人岗相适、重视一贯表现等要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。
三是坚持全面
深化干部人事制度改革，将经过较长时间、较大范围实践检验、比较成熟的做法上升为制度规定。
突出问题导向，针对新情况新问题提出了一些新的改革措施。
着重完善民主推荐，改进考
察方式方法，规范公开选拔和竞争上岗、破格提拔、干部交流等。
四是坚持从严管理干部，在
严格标准条件、规范选拔程序的基础上，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。
五是坚持有效管用、简便易行，优化程序、删繁就简。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。