人力资源管理理论发展一瞥

绩成

学业大中国矿

士研究生课程结课作业硕2017 级

研修科目

学生姓名

学号

所在院系

任课教师

2018 年06月20日结课时间

制印处理管养培院生究研学大业矿国中

硕士结课论文

国内人力资源管理理论发展一瞥

作者：

老师：

中国矿业大学

2018年6月

摘要

在当前世界经济发展中，特普朗执政以来，世界政治经济风起云涌，贸易战带来的波动正深刻影响世界经济。在这个节骨眼，人力资源管理在推动中国企业乃至国内经济发展中的作用也越来越重要，特别是在遭遇贸易战，全球经济发展受到重创的特殊时期，人力资源管理的作用就更为明显。人力资源管理水平的高低也和企业的经济效益有着直接的关系，因此人力资源管理就显得格外重要。因此，中国企业在追求技术更新的同时，更应强化企业的人力资源管理，从而为经济发展奠定良好的基础。本文通过分析我国人力资源管理的现状，探讨了人力资源管理创新的一些新内容，如：信息化管理、大数据、组织人力资源大数据研究框架、可视化、可持续管理等管理新纶。在国家提倡的国企改革过程中，人力资源管理起着关键性的作用，文章同时结合国内国有企业的一些现状，提出对管理理论发展在我国发展的一些建议。

关键词：人力资源管理；新理论；国有企业；建议

Abstract

In the current world economic development, the world's political economy has been surging

since Teplan was in power，and the fluctuations brought about by trade wars are profoundly

affecting the world economy. At this point, human resource management plays a more and more

important role in promoting Chinese enterprises and even the domestic economic development.

Especially in the special period of trade war and the global economic development, the role of

human resource management is more obvious. The level of human resource management is

directly related to the economic benefits of enterprises, so human resource management is

particularly important. Therefore, in pursuit of technological upgrading, Chinese enterprises

should also strengthen the human resources management of enterprises, so as to lay a good

foundation for economic development. Through the analysis of the current situation of human

resource management in China, this paper discusses some new contents of the innovation of

human resource management, such as information management, large data, large data research

framework of human resources organization, visualization, sustainable management and so on.

In the process of state owned enterprise reform advocated by the state, human resource

management plays a key role. At the same time, the article puts forward some suggestions on the

development of management theory in China according to some status of domestic state-owned

enterprises.

Key words: Human resource management；new theory；State-owned enterprise；suggestions.

1.前言

当今社会经济迅速发展，经济社会的发展需要越来越多的高素质人才，当今时代也就成了一个人才竞争的时代，为了提高企业的竞争实力，需要不断对人力资源管理工作进行创新和优化，进而对人力资源进行科学有效的管理，保证人力资源部门各项工作的有效开展，为企业吸引和培养更多优秀的人才，促进企业的良好发展，提高了企业的核心竞争力。现代人力资源管理就是如何获取，整合，保持，激励，控制，调整和开发企业人力资源的活动过程，由此可见，人力资源

管理正是针对企业人才需要进行的一系列工作。如何将人力资源的有效性充分发挥出来，对于提高企业的效益和效率有着重要作用。

人力资源管全球化对中国企业的影响深刻而深远，中国国内大部分企业已经进入国际竞争国内化阶段，同时企业也面临国际化领导者不足的问题。自全球化经营模式在 20 世纪 80 年代初步形成，信息化技术便迎来了广阔的发展和应用空间，贸易共享和科学技术已逐渐成为促进经济发展的主要力量。在当前世界经济发展中，跨国公司在促进全球经济发展中的地位越来越凸显，而人力资源管理在推动企业乃至全球经济发展中的作用也越来越重要，贸易战带来的波动正深刻影响世界经济，人力资源管理在推动中国企业乃至国内经济发展中的作用也越来越重要。因此，各国在追求技术更新的同时，更应强化企业的人力资源管理，从而为经济发展奠定良好的基础。

企业的正确发展离不开人力资源的管理，在研究提高国有企业的人力资源有效性上面有很多丰富的经验理论，并且企业将理论与实践的管理工作相结合。在企业