劳动关系与社会保障实务(2)(1)

形考一

一、单项选择题（每题3 分共18 分）

题目1

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过

程中建立的（）

选择一项：

A. 经济关系

B. 劳务关系

C. 社会关系

D. 社会经济关系

正确答案是：社会经济关系

题目2

劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素

选择一项或多项：

A. 经济

B. 社会

C. 外部环境

D. 内部环境

正确答案是：外部环境

题目3

20 世纪初，英国经济学家庇谷在其（）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。

选择一项：

A. 《经济与社会》

B. 《工会运动史》

C. 《福利经济学》

D. 《劳动关系系统》

正确答案是：《福利经济学》

题目4

世界劳工联合会成立于1921 年，总部设在（）

选择一项：

A. 英国

B. 比利时

C. 美国

D. 法国

正确答案是：比利时

题目5

政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行

政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（）

选择一项：

A. 社会机构

B. 管理机构

C. 执行机构

D. 行政机构

正确答案是：行政机构

题目6

政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（）

选择一项：

A. 劳动关系理念

B. 执政理念

C. 管理理念

D. 劳资关系理念

正确答案是：劳资关系理念

二、名词解释（每题6 分，共42 分）

题目7

劳动关系

答：劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）

在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

题目8

劳动关系系统

答：劳动关系系统，是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内

部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

题目9

劳动者

答：名词。字面意义为“劳动的人”，是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个来涵

义非常广泛的概念，凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民

都可称为源劳动者。不同的学科对于劳动者这一概念具有不同的界定，zd 而且在不同的社

会制度和社会体制下，关于劳动者概念的理解也各不相同。

题目10

工会

答：工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于知共同利益而自发组织的社会道

团体。这个共同利益团体诸如为同一雇主工作专的员工，在某一产业领域的个人。工会组织

成立的主要意图，可以与雇属主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。

题目11

雇主

答：雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员

支付工资报酬的法人或自然人。

题目12

雇主组织

答：雇主组织是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以

及雇主与工会之间关系的团体组织。

题目13

政府

答：政府是指国家进行统治抄和社会管理的机关，是国家表示意志、发布命令和处理事务的

机关，实际上是国家代理组织和官吏的总称。政府的概念袭一般有广百义和狭义之分，广义

的政府是指行使国家权利的所有机关，包括立法、行政和司法机关; 狭义的政府是指国家权

力的执度行机关，即国家行政机关。

三、简答题（每题8 分共40 分）

题目14

维护劳动关系的基本原则

答：

1)要兼顾各方利益

2)要以协商为主解决争议

3)及时处理的原则

4)以法律为准绳

5)劳动争议以预防为主

6)明确管理责任

题目15

劳动关系层级结构及其特点

答：一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统是广义的劳动关系。作为劳动法调整对

象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳

动关系、社会劳动关系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系，

又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。

题目16

简述劳动关系策略理论的主要内容

答：劳动关系策略理论是劳动关系学由理论建构到问题解决，在微观应用层面对企业劳动关

系管理经验的系统总结。劳动关系策略理论与企业理论有密切联系，与人力资源管理理论有

共同之处，相互渗透和影响。

劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动关系运行过程中所制定和运用的总体行动计划和具体制衡政策。依据劳动关系主体双方在工作场所冲突与合作的强度，劳动关系策略可以

划分为两大类：雇主方主要有工会回避策略和工会接纳策略；雇员方主要有罢工策略和合

作

策略。

题目17

劳动者及其工会组织与社会保障的关系

答：劳动者及其工会组织与社会保障有着密切的关系。劳动者是社会保障的对象，其行为影

响社会保障水平。同时，社会保障水平也会影响劳动者生存状况，并通过激励机制影响劳动

者工作积极性，最终影响用人的绩效与发展前景。

一、工会宏观参与微观推进各项社会保障政策工作

二、工会参与《社会保险法》的实施

三、把工会帮扶工作融入社会保障体系

题目18

简述雇主的权利与义务

答：雇主的权利

1 组织权

2 劳动指挥权

3 奖惩权

4 闭厂权

雇主的义务

1 平等雇佣劳动者的义务

2 提供劳动报酬的义务

3 保证工人休息休假权的义务

4 提供社会保险的义务

5 保证工人安全和健康的义务

6 提供职业培训的义务

形考二

一、单项选择题（每题4 分共24 分）

题目1

新时期中国劳动关系转型的方式：（）转型

选择一项：

A. 诱致式

B. 循环式

C. 嵌入式

D. 扩散式

正确答案是：嵌入式

题目2

公共政策的构建策略：保护企业（）与劳权

选择一项：

A. 柔性

B. 刚性

C. 灵活性

D. 创新性

正确答案是：柔性