【学校管理规章制度】教师考勤与劳务补贴等有关事项的规定

教师考勤与劳务补贴等有关事项的

规定

一、“岗位津贴”中的考勤规定

按照上级文件执行：“当月因病、事假工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%计发，生活补贴全额发放。连续病事假达到一个月的，当月岗位津贴停发，生活补贴全额发放”。婚假、计划生育假、丧假不受影响。（见《常熟市义务教育学校绩效工资实施细则》第四条）

二、“奖励工资”中的相关规定

（一）月出勤奖考核规定（发放标准：每月50元）

1.半小时以内的迟到、早退或中途外出，每次扣2元；半小时以上未满2小时的每次扣4元；超过2小时的作半天处理，扣8元。如当月迟到、早退或中途外出次数累计超过

4次，则每次扣5元。

2.缺勤一天扣10元。

3.如当月扣除额超出月出勤奖一半以上或旷工则不得当月出勤奖。

（二）年终奖励工资的考勤规定

1.病假1个工作日扣40元，事假1个工作日扣50元。

2.若全年迟到、早退或中途外出次数累计达到20次但不足30次的，则每次扣10元；若全年累计达到或超过30次的，则每次扣20元。均从第一次算起。

3.如当月因病事假较长影响了岗位津贴，则影响岗位津贴的界限天数部分不再扣发。如当月工作日有22天，病事假满13天则岗位津贴按50%计发。如病事假天数达到20天，则此部分扣除从第13天起按日计算。如当月岗位津贴全部停发的，则此部分不再扣发。

（三）劳务性补贴的有关规定

1.加班：行政班子成员只在暑假中享受加班补贴，其他老师全年享受加班补贴。标准为半天20元，全天30元。班子成员全年加班补贴限800元（不含完成创建、评估、基建任务等工作量大的加班）。加班以自主申报与学校安排为形式，由校行政确认并通知。

2.代课、看午、辅导兴趣小组、组织校园文化活动等，按原办法执行。

3.值勤补贴：校园值勤，在完成值勤职责的基础上每人每天补贴5元；食堂值勤，在完成值勤职责的基础上享受值勤补贴，因私迟到、早退、缺勤等相应扣发。

4.其他劳务性补贴按原办法执行。

（四）安全责任奖：

正常上班的教师不论在何种岗位都具有承担学生管理安全的重大责任。在各人岗位职责范围内没有出责任事故的，每学期得安全奖300元。缺勤的按月计算。

有下列情况而发生事故的酌情扣发：离开工作岗位或者在岗时间做与工作岗位无关事情的；在岗位履职期间明显未尽到安全方面的教育与管理责任的；有明显安全隐患而未有防范避免措施的；出现事故后未及时采取正确措施的。特别严重的服从上级处理决定。

三、编外教师考核的相关规定

（一）“月出勤奖考核规定”按上面方法执行。“年终奖励工资的考勤规定”缺勤扣发数额参照其中1、2条中规定标准的一半扣发。

（二）“劳务性补贴的有关规定”按在编教师考核方法进行。

（三）总量确定：从年终奖金及学校福利中提出三千元。

注：

1.如本规定中有内容与上级新的硬性政策规定不同，则按上级规定执行。

2.此规定经义小基层工会六届一次教代会审议通过，于二0一0年五月十七日起实行。