员工关系管理样卷

员工关系管理样卷

一、选择题（共15小题，每小题2分，共30分）

1．在国际竞争加剧的背景下，“三方原则”中的三方的力量变化趋势是（ C ）。 51-52

A. 跨国公司增强，政府控制下降，工会力量增强

B. 跨国公司减弱，政府控制增强，工会力量削弱

C. 跨国公司增强，政府控制下降，工会力量削弱

D. 跨国公司增强，政府控制增强，工会力量削弱

2．员工关系既包括正式契约关系，也包括非正式的心理契约关系。以下不属于正式契约关系的是（ A ）。10-11

A.团队氛围

B.劳动合同

C.岗位说明书

D.集体合同

3．二战结束到20世纪八九十年代，员工关系进一步发展。以下不属于这一阶段劳动关系特征的是（ A）50

A.广泛的政府干预

B.制度化、法制化

C.矛盾趋于缓和

D.合作成为主流

4．劳务派遣单位的注册资本不少于（ D ）。 57

A.5万元

B.10万元

C.20万元

D.50万元

5. 以下不属于劳动合同约定条款的是（ A ）86-87

A.合同期限 B．培训 C．福利待遇 D．试用期限

6. 竞业限制期限最长不得超过（ B ）

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 4年

7. 公司安排小王国庆节加班，应该按平时工资（ D ）标准支付加班工资.117

A. 100%

B. 150%

C. 200%

D. 300%

8. 在评估员工满意度的方法中，（ B ）具有开放度高、双向交流、直接、灵活以及耗时多的特

点。

A.问卷调查法

B.访谈调查法

C.观察记录法

D.专家评分法

9．企业实施员工援助计划应遵循的原则不包括（ A ）

A．有偿享用 B．雇员自愿C．保密 D．针对性

10.在由于员工离职而产生的费用中，属于可测费用的是（ A ）

A．对士气的影响导致的费用B．设备闲置费用

C．招聘费用D．不良生产性费用

11.以下情况属于非功能性离职的是（ C ）

A．解雇员工B．退休C．员工辞职而组织挽留D．因病离职

12.企业被迫裁员时，优先留用的人员不包括（ D ）

A．签订有无固定期限劳动合同的

B．对企业曾经有重大贡献的

C．签订有较长期限的固定期限劳动合同的

D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

13.以下哪种情况员工不能即时解除劳动合同，而需要提前通知。（ A ）

A. 用人单位将劳动者安排到他不熟悉的岗位

B. 用人单位未提供相应的劳动保护或劳动条件

C. 用人单位两个月来只发放了基本工资，加班工资、计件工资等扣发。

D. 用人单位未为劳动者缴纳社保费

14. 关于非全日制用工，以下不正确的是（ D ）72

A. 可以不订立书面合同

B. 可随时终止合同而无需补偿

C. 双方不约定试用期

D. 劳动报酬可按月支付

15. 以下招聘条件涉及就业歧视的是（ C ）

A. 应聘者应为“211”高校本科或以上学历

B. 应聘者应具备用普通话和粤语进行沟通的能力

C. 本公司谢绝河南及山东求职者

二、判断题（共5小题，每小题2分，共10分）

1. A公司与员工签订了两年期合同，并约定试用期为三个月，该合同有效。( F ) 91,两个月

2. 试用期内公司和员工双方均可随时无条件解除劳动关系。( F ) 93

3. 王某在上班途中横穿斑马线时被机动车撞伤，应该被认定为工伤。（ F ）

4. 劳动关系适用劳动法律法规；劳务关系适用民事法律规范。（ F ）

5.A公司经营发生困难，部分员工被要求回家待岗，不用上班。员工在家休息期间，公司可以不

四、案例分析题（共2小题，每小题8分，共16分）

1. 去年6月份，应届毕业生小王到大连市开发区一公司应聘，该公司与其签定一年的劳动合同，试用期为6个月，试用期工资750元，试用期到期前10天，该公司表示还要对其考察，如果小王同意，公司再与其续签3个月的试用期，小王为了今后能留在该公司工作，便同意再签3个月的试用期，合同到期前，该公司通知小王在试用期内达不到录用条件，不再录用。

公司的做法违反了《劳动合同法》的哪些规定应该如何改正

注：同期大连市最低工资标准为900元/月。

分析：

《劳动合同法》对试用期主要限定了：①试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；②试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；③试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；④试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。该公司的做法违反了其中的①、②、③。

违法成本：第八十三条：用人单位违反本定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资或当地最低工资的相关规定为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。小王已经履行共计9个月的试用期，超出法定试用期7个月，故除了公司已经支付的试用期工资以外，小王还可以按900元/月工资标准向公司主张7个月工资的赔偿金，合计6300元。

2. 某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年，原劳动合同的期限也随之延长，若结业三年内刘某要求解除劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动合同，但提出要刘某赔偿企业为其支付的9000元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高，而且双方协商解除劳动合同，企业还应付给他金。双方僵持不下，企业遂向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，经过多次调解，企业与刘某最终达成协议，刘某赔偿企业6000元培训费，双方解除劳动合同。