关于印发《温州市公安局局规》的通知

关于印发《温州市公安局局规》的通知

发布单位：温州市公安局生成时间：20090703

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主动公

开

索引号：WZ008-0103-2009-0043 公开时限：长期公开

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目：

政府自

身建设

各县（市、区）公安（分）局，市局各部门及直属单位:

经市局研究决定，现将《温州市公安机关民警考评记分办法》、《温州市公安机关民警执法办案评判记分办法》和《温州市公安机关民警执法过错责任追究办法》（合称《温州市公安局局规》）印发给你们，请认真贯彻执行。

市局这次下发实施的《局规》，是继2001 年施行、2005年调整，今年又经全市公安机关广泛征求意见、反复修订后，再次推出的规范性文件，是指导、规范民警日常工作行为、执法办案的一项十分重要的制度性措施。对我市公安机关深入贯彻落实《人民警察法》、《公安机关内务条令》及上级机关有关文件规定，进一步规范公安执法执勤活动，扎实推进公安队伍正规化建设，必将起到积极有力地推动作用。为切实抓好这次新《局规》的组织实施和贯彻落实，市局要求：

一、各地、各部门要高度重视，切实加强领导，强化宣传教育，抓好动员部署，并结合本地、本部门的工作实际，制定与此相配套的具体施行办法，切实抓好组织实施。

二、各地、各部门要采取以会代训等各种方式，组织全体民警认真学习，深刻领会，准确把握，做到严格执行、自觉遵守。

三、各级领导干部要严格履行“一岗双责”，狠抓《局规》的组织实施，更要身先士卒，以身作则，做好遵纪守规的表率。

四、各级纪检监察、政工、督察、法制和审计等管理、监督部门，要认真履行职责，切实加强指导、检查和监督，及时总结、推广先进典型经验，以确保《局规》的全面贯彻、顺利实施。各地、各部门在执行中遇到或发现问题，请注意收集、汇总，及时报告市局考评领导小组办公室。市局将适时对《局规》作进一步修改完善。

附件:1、《温州市公安机关民警考评记分办法》

2、《温州市公安机关民警执法办案评判记分办法》

3、《温州市公安机关民警执法过错责任追究办法》

二ＯＯ九年七月三日

主题词：队伍管理局规△ 通知

抄送：省厅纪委监察室、政治部、督察总队、法制处、市委政法委、组织部、市人事局

温州市公安局办公室2009年7月3日印发

温州市公安机关民警考评记分办法

第一章总则

第一条为加强公安队伍建设，确保各项公安业务工作的完成，根据《人民警察法》、《公安机关内务条令》及上级机关有关文件的规定，结合全市公安队伍实际，特制订本考评记分办法。

第二条考评记分工作坚持客观、公正、公开原则，平时和定期考评相结合。

第三条考评记分工作具体由市、县两级公安机关纪检、监察、督察、政工、法制、审计等职能部门和各业务部门负责实施。为了加强对考评工作的领导，市县两级公安机关应当建立由局主要领导和纪检、监察、督察、政工、法制、审计等相关职能部门主要负责人参加的考评领导小组，下设办公室，办公室设在督察部门。

第四条纪检、监察、督察、政工、法制、审计等职能部门在检查中发现民警有违反本办法规定行为的，按照本办法记分；各部门负责对本部门民警日常行为的管理监督，发现本部门民警有违反本办法规定行为的，按照本办法记分。

出于主观故意该记分而不记分的，纪检、监察、督察、政工、法制、审计等职能部门主要负责人或业务部门主要负责人，按民警所记分数同等记分。

第五条考评记分权限按属人管辖原则确定。

第六条考评记分的行为性质为尚不够追究纪律责任的违反规定行为；同一行为已经作违纪处理的，不再记分。

第七条民警因同一行为违反本办法不同条款，按高分只记一次分数。

第八条考评记分办公室每季度将考评记分情况向本局民警公布一次。各部门、各单位考评办公室每季度将本部门、本单位考评记分情况报市局考评办公室。

第九条对违反本办法规定的，按次记分；考评分以年为限，不带入第二年，起止时间为上年度的12月21日至本年度的12月20日。

第十条民警对记分有异议的，在接到记分决定通知之日起5日内可以书面向本级考评记分办公室申请复议，本级考评记分办公室在接到申请之日起15日内作出书面决定。对本级考评记分办公室的决定不服的，在接到决定书之日起5日内可以书面向温州市局考评记分办公室申请复核，温州市局考评记分办公室在接到申请之日起15日内作出书面决定。该决定为最终决定。

第二章考评记分结果的运用

第十一条全年累计被记分12分（含12分）以上未满24分的，依照《公务员考核规定》（试行）第九条规定，年度考核确定为基本称职，并参加由各级公安机关或人事部门举办的离岗培训。

全年累计被记分24分（含24分）以上的，依照《公务员考核规定》（试行）第十条规定，年度考核确定为不称职，并参加由各级公安机关或人事部门举办的离岗培训。

第十二条受到行政警告或党内警告以上党政纪处分的，按照规定一律参加离岗培训。

第十三条年度考核被确定为基本称职、不称职和离岗培训所产生的后果，按照《公务员考核规定》（试行）、《浙江省公安机关人民警察离岗培训实施办法》（试行）和《温州市国家公务员离岗培训暂行办法》规定的要求执行。

第三章考评记分内容

第一节值班备勤

第十四条值班人员必须按照值班规定值班、巡查和交接班，坚守岗位，因故批准离岗时，应有人代岗，擅自脱岗离岗的，根据情节轻重，记1至2分。

第十五条值班人员下班时，应做好交接班工作，值班不按规定交接班，根据情节轻重，记1至2分。

第十六条值班应建立值班记录制度，没有建立制度的，对单位主要负责人，记2分，记录不详细或应记录而没有记录，对直接责任人记1分。

第十七条工作时间在办公室、会议室或岗位上打扑克、下棋或进行其他娱乐活动的，在单位值班备勤期间进行影响备勤秩序的娱乐活动的；根据情节轻重，记1至2分。

第十八条备勤人员接到单位紧急通知，应在规定的时间到岗，违反规定的，根据情节轻重，记1至2分。

第十九条值班人员要严格执行报告制度，值班期间凡遇重大案件或突发事件，应依法作紧急处置，并及时汇报。处置不当或不及时汇报的，根据情节轻重，记1至2分。

第二十条值班人员必须保持警惕，维护好本单位工作、学习、生活秩序，督促保安人员加强门卫值勤和巡查工作，搞好内部安全保卫工作。发生安全事故的，根据情节轻重，记1至3分。

第二十一条有其他违反值班备勤制度的，视情记1至3分。

第二节接警处警

第二十二条对群众的报警求助，不及时受理，推诿扯皮、故意搪塞的，根据情节轻重，记1至3分。

第二十三条处警民警必须以最快速度到达现场，因主观原因不出警或导致出警延误的，根据情节轻重，记1至3分。

第二十四条处警民警违反着装、携装规定的，或未按取证规范要求进行现场取证的，根据情节轻重，记1至3分。