公司员工劳动保护管理制度

公司员工劳动保护管理制度

的：目．1

加强劳动防护做好职业安全与员工健康保健工作，为维护员工的合法权益，

用品的使用管理，特制定本程序。

．适用范围：2 本程序适用于公司所有在岗员工。．引用标准3

GB28001

4 ．职责：

公司本部劳动保护用品和费用发放行政部负责编制自有员工健康体检计划、4.1

负责组织公司女职工劳动保负责费用的发放，组织自有员工体检工作；的计划；

护工作。

物资部根据行政部编制、工程管理部审核的计划；负责总部的劳保用品、防4.2

暑降温和防寒用品的采购、发放。

监督检查物资部工程管理部负责审核行政部编制的劳

动防护用品使用计划，4.3

的采购发放过程，监督检查项目经理部劳动保护制度的贯彻实施。

项目安全总监负责监督检查分包方劳动保护及未成年工的使用。4.4

4.5 并协助公项目经理部负责自有员工的劳动保护用品的发放及劳动保护工作。

劳动保护负责对本项目分包方员工身体健康、司作好自有员工的健康体检工作。

的监督检查。

、程序5

劳动安全卫生保护要求5.1

并认真履行每一位员工都必须按规定接受劳动安全卫生知识的教育培训，5.1.1

各自岗位职责规定的劳动安全卫生责任。

每一位员工都必须遵守劳动纪律，在施工生产过程中

坚持文明施工，做到5.1.2

不伤害自己，不伤害他人，也不被他人伤害。

每一位员工在进入施工现场都必须按规定佩戴和使用

劳动防护用品和用5.1.3 具，正确使用和维护保养设备设施。所有员工都应接受安全监督人员的监督与检查，按照“三定一落实”的原5.1.4 则落实隐患整改，消除危险。施工现场严禁使用未成年工。5.1.5

劳动安全卫生责任5.2 所有员工都必须了解并熟悉劳动安全卫生知识，强化自我保护意识，遵守5.2.1

执行劳动保护各项规程、规范与标准。并所有员工都必须遵守并执行各项安全卫生管理制度，接受监督检查。5.2.2

劳动安全卫生权力5.3

对于强令工人冒险作业的行员工应当享受到安全卫生

的劳动环境和条件。5.3.1

为有权检举、揭发以至控告。

女员工应当按规定享受到“五期”保护。5.3.2

分包方员工在生活卫生方面应当得到不断改善。

5.3.3

员工的健康体检5.4

工体检和岁以上的中年职工、女职35 公司自有员

工每年体检一次（5.2.1 。特殊作业人员的进行加项体检）女员工除了做常规健康检查外，对已婚妇女还必须按规定做特殊保健检5.2.2

查。

5.2.3 从事有毒有害作业人员、特种作业人员（如：油漆工、电焊工、防水工、

木工机械操作工、架子工、电工等）必须接受指定的医院职业病预防体检。

分包方的员工进入施工现场前应接受健康体检。

5.2.4 炊事人员必须接受健康体检，并办理《健康证》后上岗。5.2.5 对查出有职业禁忌症的员工，应令其离岗。5.2.6 夏季作业项目经理部应有专人负责采购防暑降温用品。5.5

检查的记录参见,行政部应组织有关人员对本程序的运

行每季度检查一次5.6

。《绩效监测和测量管理程序》

．相关文件6

《关于加强建筑施工单位集中使用外地民工的卫生号——[2000]75 京卫防字6.1

防疫管理工作的通知》

《北京市职业病防治卫生监督条例》6.2

——《女职工禁忌劳动范围的规定》号2)1990 劳安字( 6.3

日起施行的《北京市实施女职工劳动保护规定的若干

1月1年1990北京市6.4

规定》

《公司女职工劳动保护规定》6.5

《分包方管理程序》6.6

《绩效监测和测量管理程序》6.7

《中华人民共和国职业病防治法》6.8

．相关记录7

员工体检计划7.1

员工体检表7.2