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v 企业不得规定“末位淘汰”制
v 某公司是一家广告公司，徐某去年入职，从事市场 营销工作，合同期为两年。公司没有明确的岗位职 责制度，也没有规范的考核体系，但在规章制度中 明确规定了以销售额为标准的“末位淘汰”制度。 年末，根据考核结果徐某属于“末位淘汰”范围。 因此公司书面通知徐某被淘汰。徐某在接到辞退通 知后表示不服，认为公司“末位淘汰”制度不合法
之间的劳动合同，陈小姐当天就离开了公 司，2天后公司给她办理了退工手续。
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四、如何解雇严重违纪的员工？
v 1、法律规定可以解除的情形 v 2、充分利用企业规章制度。 v 3、要有违反规章制度的证据。 v 4、收集证据的方法。 v 5、解除劳动合同通知书的写法。 v 6、员工拒绝签收解除通知，如何送达
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案例二：伤亡概不负责条款是否有效
v 某施工队承包了汽车维修公司厂房拆除工程， 并签订了承包合同。由该施工队的法定代表 人黄某组织、指挥施工，并亲自带领雇佣的 临时工张某等人，拆除混凝土大梁。当拆除 第5根大梁时，站在大梁上的黄某和张某（均 未系安全带）滑落坠地，张某受伤，经送医 院治疗无效后死亡。法医鉴定与医疗事故鉴 定显示，张某系内脏经石块压逼引起大出血 致死，与其他因素无关。
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v （1）、减少节假日加班 v （2）、加班的审批 v （3）、合同约定加班的工资基数。 v （4）、工资表制作的技巧。 v （5）、实行不定时工作制、综合计算工时工
作制
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v 对于高级管理人员、外勤人员、加盟业务人 员、部分值班人员、司机等因工作特点无法 按照标准工作时间衡量的职工，应实施不定 时工作制度，注意需经当地劳动部门审批。
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案例四：工作期间因身体不适，请假 去医院看病，遇车祸
v 李某系某公司职工。李某在工作期间因身体不适， 请假去医院看病。途中李某驾驶电动自行车与王某 所驾驶的重型自卸货车发生交通事故，致李某当场 死亡。李某的丈夫陈某提出工伤认定申请。后某劳 动仲裁委认定李某的死亡性质不属于工伤，向法院 提起行政诉讼。 本案所涉的关键问题是劳动者 在工作期间突发疾病，请假离开工作地点去看病途 中发生机动车事故，是否应认定为是在下班途中发 生机动车事故的情形
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案例十：外地出差酒后发病，算不算 工伤。
v 职工王某为某电子设备厂技术人员 9月中旬 到外地出差安装调试设备。一天晚6点左右， 下班后与一同事在宿舍喝酒吃饭，至晚8点准 备休息时王某突然发病，送医院治疗，经医 院抢救后脱险，确诊为脑出血。王某以被单 位公派出差为理由，由于工作原因及气候、 环境等原因导致突发疾病，向自己单位所在 地劳动保障部门提出工伤认定的申请
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案例八：遭打击报复致残算不算工伤
v 商贸公司财务室会计徐芳突然接到公司调动通知，让其第二 天上午到公司下属商场报到上班。徐芳当晚在办公室整理账 务和个人物品，22时离开单位骑车回家，当行至地道桥下， 被突如其来的摩托车撞倒在地，肇事者扬长而去，恰巧被 路 过的人发现将她送进医院，并报告当地公安派出所。经医生 检查诊断，徐头部受伤，右腿 粉碎性骨折。事后，徐芳亲属 向单位申请要求按照上下班途中发生交通事故认定工伤，单 位以徐芳当晚在办公室整理私人用品，与工作无关为由，认 定徐22时离开单位回家，已超出规 定的下班时间，并拒绝 其工伤申请。事隔两个月后，终经公安部门缉查破案，肇事 摩托车司机供出事实真相。原由是徐芳曾向纪检部门反映本 公司经理王伟经济违纪问题，王被纪检部门查处，因此而怀 恨在心，雇佣打手指使其所为。王伟已被司法部门收审
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（二）加班工资问题
v 依据劳动部发（2008）3号文，劳动者年工 作日：250天/年（365-104-11）月工作日： 20.83天（250/12）；月计薪天数为：21.75 天，日工资=月工资收入/21.75天，小时工资 =日工资/8。如劳动合同约定工资标准过高的 话，对于计算加班工资，那将是很大的一笔。 对于需经常要加班的企业，如何应对？
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规章制度公示方法
v 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； v 2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地
点、参会人员、培训内容、与会人员签Βιβλιοθήκη Baidu）；
v 3）劳动合同约定法； v 4）考试法（开卷或闭卷）； v 5）传阅法； v 6）入职登记表声明条款； v 7）意见征询法；
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第二部分 《工伤保险条例》解读
v 1、认定工伤的情形： v (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； v (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
或者收尾性工作受到事故伤害的； v (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等
（二）劳动合同解除的程序
v 1、协商解除 v 2、法定解除（主要指用人单位单方面法定解
除） v 3、不履行程序的法律后果
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v 案例：陈女士是一家广告公司的业务主管， 工作十年，双方劳动合同签订到2012年12 月30日。 2012年9月6日公司认为，陈利
用职务之便收受顾客回扣，遂解除了与陈
意外伤害的； v (四)患职业病的； v (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下
落不明的； v (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城
市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； v (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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（三）试用期规定
v 案例一、试用期解除合同
v 公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动 合同，约定试用期3个月。一个半月后，王某 的考核结果为不合格。公司车间主任将考核 的依据和材料于当月底转到人力资源部。人 力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天， 公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳 动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳 动合同。
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二、劳动合同履行中的操作实务与应 对技巧
v （一）劳动合同续签、变更程序
v 案例一、济宁市某餐饮公司职工刘某和单位 签订了两年劳动合同到期后，没有续签合同 仍在原岗位工作且享受原来的待遇。9个月后， 刘某准备辞职离开时，在工资待遇方面与单 位产生纠纷。刘某要求单位支付未签劳动合 同期间的双倍工资未果，遂向济宁市劳动争 议仲裁委员会提出仲裁申请。
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案例三、下班顺道买玩具，发生交通 事故途中能认定为工伤吗？
v 一天，范某下班后，沿着平常上下班的路线步行回 家。当范某行至一商场门口时，突然想起自己答应 给儿子买的玩具一直没买，于是，范某走进商场给 儿子买了件玩具。从商场出来后，他继续往家走。 突然，一辆人力三轮车为了躲让汽车，驶人人行道， 朝范某冲过来，范某躲闪不及，被三轮车撞倒，不 巧头部磕到了路边的马路沿儿上，鲜血直流。后经 医院诊断为脑损伤，治疗花去了家里很多钱。范某 的家属本来可以向骑三轮车的人索要赔偿，但该人 是农民，家里生活很困难，承担不起赔偿责任。无 奈，家属找到范某的公司领导，要求认定范某为工 伤，享受工伤待遇。
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（一）用人单位可以解除劳动合同的 法定情形
v 1、用人单位与劳动者协商一致的； v 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
的；
v 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； v 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位
造成重大损害的；
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2020/12/7
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第一部分 劳动合同订立、履行、解除和终止
中的操作实务与应对技巧
•第二部分 •《工伤保险条例》解读
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一、劳动合同订立中操作实务与应对技巧
v （一）不订立书面劳动合同的后果 v （二）劳动合同订立的程序 v 1、审查劳动者主体资格。 v 2、履行告知义务。 v 3、办理入职手续。 v （三）劳动合同订立的期限。 v （四）劳动合同条款的设计
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五、 企业规章制度相关操作实务
v 无效规章制度不得作为解除劳动合同依据
v 甲公司招聘了一位女收银员，合同期限3年。 一次工作中甲发现该员工在收款时将200元营 业款未计入收银系统直接占为己有。第2天， 公司以严重违反规章制度为由向其送达解除 劳动合同通知书。该职工申请仲裁。公司提 交了公司几个股东制订的规章制度，明确私 下收取营业款额的，为严重违反规章制度， 一律予以解除劳动合同
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三、劳动合同的解除和终止中操作实 务与应对技巧
v 不接受岗位变动，解除劳动合同违法？
v 李某在某国有机械厂工作15年后，与该机械厂签订 了无固定期限劳动合同。合同签订后，李某又工作 了3年，随后因与该厂领导发生纠纷，被安排变动 岗位。李某拒绝变动岗位，该厂即以李某违反内部 劳动纪律，不服从单位调配，不能胜任工作为由， 通知李某要与其解除劳动合同。李某遂向劳动争议 仲裁机关提出仲裁，要求单位撤销该通知。
案例一、工伤保险的无过错责任原则
v 范某系某钢管厂职工，因在工作中违章操作，造成 右手粉碎性骨折。经当地劳动行政部门认定为因工 负伤，该地区劳动争议仲裁委按照工伤职工无过错 责任原则，依法裁决某钢管厂承担范某的工伤保险 待遇。某钢管厂不服，起诉到法院，法院在立案审 理后，判决钢管厂承担范某工伤保险待遇。某钢管 厂服从判决，但按照该企业制订的《企业职工奖惩 办法实施细则》第18条：“职工违章操作造成单位 经济损失的，除按照实际损失全额赔偿外，还需按 照损失数额的1-5倍进行罚款”的规定，对范某进行 了处罚。范某不服，认为既然对工伤职工实行无过 错责任原则，企业就不可以对其进行处罚。
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案例五：员工因工陪酒死亡是否属于 工伤
v 某日某企业上级领导来视察工作，厂长请下 属小李代为出席宴请，席中小李因陪领导饮 酒过量，不治身亡。事后其家属要求厂长按 工伤处理。
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案例六：因公喝酒驾车出车祸是否属 工伤
v 因工作需要陪客户喝酒，酒后驾车出车祸受伤。罗 某在向单位申请工伤时，单位却向他索取车祸给单 位造成的经济损失。罗某称，他是某商贸有限公司 业务部主任。去年底，他驾车到一客户企业谈业务， 中午邀该企业领导共进午餐。酒席上，罗某不停敬 酒，双方终于谈妥合同。 下午2时许，罗某带着签 好的合同驾车回公司，途中发生车祸，将人行道上 一行人撞成重伤。罗某全身也有多处轻微伤，两根 肋骨骨折（经鉴定为九级伤残），且公司的轿车严 重受损。交警认定罗某在该事故中负全部责任。 事 后，罗某所在公司承担了事故的全部损失赔偿费用 近5万元，罗某也因交通肇事罪被判处有期徒刑一 年，缓刑一年。
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案例九：因公外出途中发生意外事故 是否认定为工伤
v 化肥厂劳资处办事员程林骑车冒着风沙前往 劳动和社会保障局办理业 务，途经平安路时， 风力加大，树枝在风中呼呼作响，突然直径 10余厘米的树枝被折断，恰 巧砸在路过的程 林身上，立即人倒车翻，肩部被树枝砸伤， 脚踝部被车压伤。经医院诊断，程林右脚踝 骨骨折，需进行住院治疗。
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案例七：参加单位组织的旅游，受伤 是工伤吗？
v 方某是某证券营业部的经警，证券营业部组 织员工前往福建东山岛旅游。在单位组织进 行的“枪弹射击比赛”体育活动中，方眼被 塑料飞弹（彩弹）意外击中，造成右眼晶体 破裂，虹膜100%脱落。方某向区劳动和社会 保障局补递交工伤事故申请书，请求被告进 行工伤认定。