读后感—德胜员工守则

读《德胜员工守则》有感
书中有好多观点让我很惊讶，如对质量监督人员的必备 书中有好多观点让我很惊讶， 条件中有一条：做事客观，处理事情死板， 条件中有一条：做事客观，处理事情死板，很难有商量的余 地。对质量的要求近乎苛刻。想想确实有必要，只有品质好 对质量的要求近乎苛刻。想想确实有必要， 才会带来好的销售，公司才能更好的发展。 才会带来好的销售，公司才能更好的发展。德胜公司规定两 个钉子之间的距离是6寸 那就不能在6.5寸 寸处钉钉子。 个钉子之间的距离是 寸，那就不能在 寸、7寸处钉钉子。 寸处钉钉子 有人说德胜是在浪费，可如果质量不能保证， 有人说德胜是在浪费，可如果质量不能保证，不能按程序化 进行管理，公司的生存都会受到影响，哪还能讲节约。 进行管理，公司的生存都会受到影响，哪还能讲节约。前几 天在办公室，总经理提到，以后公司用的角铁必需是国标的， 天在办公室，总经理提到，以后公司用的角铁必需是国标的， 质量一定要保证，价格高点没关系。 质量一定要保证，价格高点没关系。虽然我只是旁听了这句 但心里感觉很欣慰， 话，但心里感觉很欣慰，一个能将客户安全及品质放在第一 位的老板，相信他所经营的企业一定会走得更远更好。 位的老板，相信他所经营的企业一定会走得更远更好。
读《德胜员工守则》有感
德胜和卡拉拉有好多相似之处，同属于建材行业， 德胜和卡拉拉有好多相似之处，同属于建材行业，书中 涉及施工安全、劳动保护和售后方面都写得很好， 涉及施工安全、劳动保护和售后方面都写得很好，看到这些 条款时我第一想到将这本书推荐给毕月进。 条款时我第一想到将这本书推荐给毕月进。 规则” 即全公司员工按100%计算， 计算， 德胜遵行的 “1855规则”，即全公司员工按 规则 计算 年终时，对其中10%的员工进行重奖，对80%的员工予以肯 的员工进行重奖， 年终时，对其中 的员工进行重奖 的员工予以肯 的员工进行批评， 的员工予以解聘。 定，对5%的员工进行批评，对5%的员工予以解聘。我认同 的员工进行批评 的员工予以解聘 这个规则，建议参考。 这个规则，建议参考。
读《德胜员工守则》有感
在几年前看到关于德胜的财务报销规则， 在几年前看到关于德胜的财务报销规则，当时只知道是 可以不用总经理签字就可以报销， 感觉真好， 可以不用总经理签字就可以报销， 感觉真好，今天看了书后 才发现, 德胜的报销不是一个单纯意义的报账行为， 才发现 德胜的报销不是一个单纯意义的报账行为，公司建立 完善的“个人信用计算机辅助系统” 完善的“个人信用计算机辅助系统”。一旦查出员工不诚信 行为，将为自己不诚实的行为付出昂贵的代价。 行为，将为自己不诚实的行为付出昂贵的代价。其实比总经 理签字还严格， 理签字还严格，这就要求每个员工必须认同并遵守的德胜的 价值观第一条：诚实。 价值观第一条：诚实。
读《德胜员工守则》有感
德胜价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。 德胜价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。这里我增 诚信、独立性、客观和公正、 加：诚信、独立性、客观和公正、专业胜任能力和应有的关 保密、良好的职业行为。 注、保密、良好的职业行为。 最后我引用俄罗斯总统普京在3月 日会见பைடு நூலகம்持者时说到 最后我引用俄罗斯总统普京在 月5日会见支持者时说到 我们将更加诚实，更加努力的工作， 的：“我们将更加诚实，更加努力的工作，我们将达成所有 目标………我们会获得最终的胜利，荣耀属于俄罗斯 我们会获得最终的胜利， 目标 我们会获得最终的胜利 ）。” （***）。” ）。