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关于人力资源管理角色转变：从成本中心向利润中心转变

下面是一篇人力资源管理角色转变，人力资源管理角色是指人力资源管理在实践中所具有的作用、价值和意义。

 关于人力资源管理角色转变：从成本中心向利润中心转变

 传统的成本中心基于这样一种事实:在现代会计制度下，资产负债表中并没有反映人力资源有关的资产负债和权益。劳动力成本作为很大的一笔费用计入产品成本。而且一般企业往往习惯于把降低工人工资福利，减少雇员看作是企业削减成本，提高竞争力的主要手段。

 而现代的利润中心主义则认为，降低成本虽然重要，但更应当考虑的是公司创造利润的能力;企业努力裁员，削减规模虽然重要，但更应考虑的是如何增强核心竞争能力;现代企业的人力资源管理是能够使人力资源成为企业带来持久竞争优势增加效益的资源，能够使之成为企业的核心竞争力之一。

 从成本中心转变到利润中心，相应地，人力资源管理的目标和功能也都会相应地发生转变。

 1、管理目标的转变。

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