机关事业单位工作人员考勤管理办法
机关单位考勤制度
机关单位考勤制度为规范机关单位的工作秩序，确保工作效率和服务质量，特制定以下考勤制度。
本制度旨在明确工作时间、请假、迟到、早退等相关规定，以期达到公正客观的管理效果。
一、工作时间1. 机关单位的正常工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
2. 所有员工应严格遵守工作时间，按时到岗并完成日常工作任务。
二、打卡制度1. 员工需使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 每日上下班各打卡一次，上午上班打卡时间不得晚于8:30，下午下班打卡时间不得早于17:30。
三、请假规定1. 员工因故不能按时上班，须提前向直接上级报告，并获得批准。
2. 请假分为事假、病假、年假等类型，员工应根据具体情况申请相应的假期。
3. 请假须填写请假条，并附上相关证明材料（如医生证明等），交由人事部门备案。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过60分钟者，视为旷工一天。
2. 连续三次迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情节轻重进行扣罚或其他纪律处分。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须得到直接上级的批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，确保员工的休息时间和身体健康。
六、外出公务1. 员工因公外出，需提前告知直接上级，并说明外出事由及预计返回时间。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、异常情况处理1. 如遇特殊情况（如自然灾害、交通事故等）导致无法按时上班，员工应及时通知直接上级，并提供相应证明。
2. 对于因特殊情况导致的迟到、早退或缺勤，管理层将根据实际情况进行个案处理。
八、考勤记录与考核1. 人事部门负责监督和管理考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，对员工的晋升、奖惩等方面产生影响。
九、其他事项1. 本考勤制度如有变动，将提前通知全体员工。
2. 本制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
机关单位人员考勤管理制度
一、总则为加强机关单位内部管理，规范工作人员的考勤行为，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本机关单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关单位所有正式工作人员、合同制工作人员和临时工作人员。
三、考勤原则1. 诚信原则：工作人员应诚实守信，自觉遵守考勤制度。
2. 实事求是原则：考勤记录应真实、准确，不得虚报、谎报。
3. 公平公正原则：考勤管理应公平、公正，对违反考勤制度的行为进行处理。
四、考勤方式1. 考勤采用打卡或人脸识别等现代化手段进行。
2. 上班时间为每日上午8:00至12:00，下午13:00至17:00（周末及国家法定节假日除外）。
3. 考勤打卡时间：上班前30分钟为签到时间，下班后30分钟为签退时间。
五、考勤管理1. 考勤管理人员负责考勤工作的组织实施和日常管理。
2. 工作人员应按时参加考勤，不得迟到、早退、旷工。
3. 因特殊原因不能按时参加考勤的，应提前向考勤管理人员请假，并说明原因。
4. 考勤管理人员对请假人员进行审批，并及时登记考勤情况。
六、考勤结果处理1. 考勤结果作为工作人员绩效考核、评优评先、职务晋升的重要依据。
2. 违反考勤制度的行为，按照以下规定进行处理：（1）迟到、早退：每次扣除当天工资的10%。
（2）旷工：每次扣除当天工资的50%。
（3）未经批准擅自离岗：每次扣除当天工资的100%。
（4）一年内累计迟到、早退超过10次或旷工超过5天，给予警告或记过处分。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由机关单位人事部门负责解释。
3. 本制度如与本机关单位其他规定不一致，以本制度为准。
机关单位考勤管理制度
第一章总则第一条为加强机关单位内部管理，提高工作效率，维护机关单位正常工作秩序，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、聘用人员及临时工作人员。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保工作秩序和工作效率。
第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等方式进行考勤。
第五条考勤时间：1. 上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30（周一至周五，国家法定节假日除外）。
2. 下班时间：按时下班，不得擅自离岗。
第六条考勤要求：1. 上下班时，工作人员必须亲自打卡，不得代打卡。
2. 严格遵守作息时间，不得迟到、早退。
3. 因特殊原因不能按时到岗的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
4. 因公外出需请假，须填写《因公外出审批表》，经部门负责人批准后方可外出。
第七条迟到、早退及旷工处理：1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟（含15分钟）视为迟到，累计迟到超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟（含15分钟）视为早退，累计早退超过1小时（含1小时）视为旷工半天。
3. 旷工：未经批准擅自离岗，累计旷工半天及以上视为旷工。
第八条请假制度：1. 因事假、病假、年假等需请假，须提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 请假审批权限：一般工作人员事假一天由科长批准，二天及以上由分管领导批准；病假、年假按相关规定执行。
3. 请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，须提前向部门负责人申请。
第三章考勤结果运用第九条考勤结果作为员工年度考核、晋升、奖惩的重要依据。
1. 考勤良好者，年度考核优先考虑。
2. 违反考勤制度者，根据情节轻重给予相应处罚。
3. 旷工、迟到、早退等行为严重者，可予以辞退。
第四章附则第十条本制度由我单位人事部门负责解释。
事业单位考勤管理规定
事业单位考勤管理规定一、目的为加强事业单位工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家有关法律法规及单位实际情况，特制定本考勤管理规定。
二、适用范围本规定适用于事业单位内所有在编、合同制及试用期内的工作人员。
三、工作时间1. 工作时间：原则上按照国家规定的工作时间执行，即周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可根据实际工作需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 加班制度：因工作需要，员工需加班的，应按照国家有关规定支付加班费或安排调休。
4. 休息日和节假日：按照国家法定休息日和节假日安排，单位可根据实际情况进行适当调整。
5. 弹性工作制：对于部分特殊岗位，单位可实行弹性工作制，具体规定由单位根据实际情况制定。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需在规定的工作时间开始前进行签到，作为上岗记录。
（2）签到方式：采用电子考勤系统或考勤卡进行签到，特殊情况下可采用纸质签到表。
（3）签到地点：单位规定的签到地点，如办公室、大厅等。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30前，下午签到时间为14:00前。
（3）如遇加班，需在加班结束后进行加班签到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需注明外出原因和时间，经上级确认后视为有效签到。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经上级核实原因后，可在当日内进行补签，补签记录需注明“忘记签到补签”字样。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定，并对本部门的考勤记录进行审核。
2024年事业单位考勤制度范例（二篇）
2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。
对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。
未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。
人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。
(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。
(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。
二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。
(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。
未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。
加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。
(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。
特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。
三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。
(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。
请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。
因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。
四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。
2024年事业单位考勤制度范例（二）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。
机关事业单位考勤管理办法
机关事业单位考勤管理办法一、目的为确保机关事业单位工作秩序，提高工作效率，保障职工合法权益，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理办法。
二、适用范围本办法适用于我单位全体在职人员，包括合同制员工、临时工及实习人员。
三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
周六、周日及法定节假日休息。
2. 工作时长：每日工作8小时，午休1.5小时。
3. 夏令时：根据国家规定，每年6月1日至9月30日，工作时间调整为上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。
4. 特殊岗位工作时间：部分特殊岗位需实行弹性工作制或轮班制，具体工作时间由各部门根据实际情况制定，并报人力资源部门备案。
5. 调整工作时间：如遇特殊情况，需调整工作时间的，由单位领导研究决定，并及时通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体员工每日需按时签到，作为出勤记录。
（2）签到方式：采用电子签到系统或纸质签到表，由各部门自行选择并报人力资源部门备案。
（3）签到地点：各部门指定签到地点，并在显著位置设立签到标识。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间：8:30-9:00，下午签到时间：14:00-14:30。
（3）迟到签到：迟到超过15分钟但不超过30分钟的，视为迟到签到；迟到超过30分钟的，需向部门负责人说明原因，并按请假制度处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到且未报备的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）忘记签到的，需在当日内向部门负责人说明情况，并提供相关证明材料。
（2）经部门负责人核实后，可在当日内补签，补签时间不得超过当日下班时间。
（3）未在规定时间内说明情况并补签的，视为旷工。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责对本部门员工的考勤情况进行监督和管理。
事业单位的考勤管理制度
事业单位的考勤管理制度一、目的为加强事业单位人员管理，规范考勤秩序，提高工作效率，保障单位正常运转，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确考勤管理职责，规范员工考勤行为，确保公平、公正、公开的考勤环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于事业单位内所有在编、合同制、试用人员（以下统称“员工”），以及临时工、实习生等非正式员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日及国家法定节假日休息。
2. 根据单位实际情况，可对工作时间进行调整。
调整工作时间的通知需提前一周发布，确保员工有足够的时间做好准备。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级请示并获批准。
4. 因工作性质需要实行特殊工作时间的员工，由所在部门提出申请，经单位领导批准后，按照实际工作需要调整工作时间。
此类员工考勤管理按照本制度相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用电子签到系统、纸质签到表等方式。
（2）员工签到时应确保签到信息的真实、准确，不得代签、伪造签到记录。
（3）签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为14:00至14:30。
（3）未在规定时间内签到的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）补签时，需注明外出原因、时间及地点，由直接上级确认并在签到记录上签字。
4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并申请补签。
（2）经直接上级核实情况属实的，可予以补签，但需在签到记录上注明“忘记签到”字样。
（3）忘记签到次数超过三次的，将视为违反考勤规定，按相关规定处理。
机关事业单位工作人员考勤管理办法
机关事业单位工作人员考勤管理办法第一篇：机关事业单位工作人员考勤管理办法机关事业单位工作人员考勤管理办法为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。
一、工作纪律机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。
迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。
旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”；旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
中小学（含党校、幼儿园）教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。
(二)年休假机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)职工请事假累计20天以上的；(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
机关考勤制度范本(5篇)
机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
周末及法定节假日不上班，不计入考勤。
2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。
上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。
3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。
请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。
4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。
二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。
员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。
如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。
2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。
3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。
三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。
2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。
3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。
以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。
任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。
同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。
机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。
适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。
考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。
事业编考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强事业单位人事管理，提高工作效率，确保事业单位各项工作的正常开展，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理规定。
第二条本规定适用于本单位全体事业编制工作人员（以下简称“工作人员”）。
第三条本规定遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于事业单位工作人员考勤的法律法规。
第四条本单位设立考勤管理部门，负责考勤管理的组织实施和监督检查。
第二章考勤制度第五条考勤分为出勤、请假、加班、休假等。
第六条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条工作人员因病、事等原因需请假，应提前向主管领导请假，并填写《请假审批单》。
第八条请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假等。
第九条事假：因私事需要请假，一般不超过3天，累计请假时间超过3天需经单位领导批准。
第十条病假：因病需要请假，应提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情确定。
第十一条婚假：工作人员结婚，可享受3天婚假。
第十二条丧假：工作人员直系亲属去世，可享受3天丧假。
第十三条产假：女职工生育，可享受98天产假。
第十四条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十五条护理假：女职工产假期满后，可享受20天护理假。
第十六条加班：因工作需要加班，应提前向主管领导申请，经批准后方可加班。
第十七条休假：国家法定节假日、休息日、带薪年休假等按国家规定执行。
第三章考勤管理第十八条考勤管理部门负责建立工作人员考勤档案，记录工作人员的出勤、请假、加班等情况。
第十九条考勤管理部门每月底汇总考勤情况，向单位领导汇报。
第二十条考勤管理部门对工作人员的考勤情况进行监督检查，发现问题及时纠正。
第二十一条工作人员应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第二十二条工作人员因特殊情况无法按时上下班，应及时向主管领导报告，并说明原因。
第二十三条工作人员请假后，应及时向主管领导汇报请假期间的工作情况。
第四章考勤纪律第二十四条工作人员应严格遵守考勤纪律，不得有下列行为：（一）无故迟到、早退、旷工；（二）擅自离岗、串岗；（三）未经批准擅自请假；（四）伪造、涂改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。
2024年政府机关考勤制度范本（四篇）
2024年政府机关考勤制度范本一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（二）一、每日考勤以晨间广播为准，未按时到岗者视为迟到。
下班时间固定，未经许可提前离岗视为早退。
二、考勤管理由政府办公室指派专人负责。
三、迟到和早退均被视为半天缺勤。
四、如请事假或病假一天以上，须提交书面申请(病假需附医院证明)，经部门负责人签字批准后报政府办公室。
未按程序申报者，将按缺勤处理并予以公示。
五、超出国家法定假期(如婚丧、生育假等)的，无特殊情况均按缺勤处理。
六、根据《国家公务员暂行条例》第十四章第七十四条规定，连续十五天旷工或一年内累计旷工超过三十天者，将按相关程序报请组织、人事部门予以辞退。
七、集体活动要求提前到达指定地点并列队，未按时参加者视为缺勤。
八、对违反考勤制度者，需提交书面检查并予以公示。
若一月内迟到次数累计超过____次（含早操、学习等，以政府办考勤记录为准），需在机关干部大会上进行自我检讨。
九、每周的考勤情况需汇总一次，并送交部门领导查阅。
2024年政府机关考勤制度范本（三）机关考勤管理制度一、签到管理制度1. 双签到制度：工作日实行上下午双签到制度，确保员工按时上下班，严禁迟到、早退及中途脱岗现象。
机关单位考勤管理制度
机关单位考勤管理制度一、总则为规范机关单位的考勤管理制度，提高工作效率，加强工作纪律，根据国家相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于机关单位的全体工作人员。
三、考勤时间1. 工作日的考勤时间为上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 部分特殊岗位人员（如保安、门卫等）的考勤时间可根据实际情况进行调整。
四、考勤方式1. 机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理，所有工作人员必须按时打卡。
2. 出差、外勤等特殊情况，应提前请假并报备相关领导，由主管领导审批后记录在电子考勤系统中。
五、考勤责任人1. 每个部门应指定专门的考勤管理员，负责管理和维护电子考勤系统，协助部门领导监督考勤情况。
2. 考勤管理员应定期对电子考勤系统进行数据核对，及时发现和纠正异常情况。
六、考勤激励1. 对于考勤优秀的员工，机关单位可以给予相应的激励，如奖金、表彰等形式。
2. 对于频繁迟到、早退或者缺勤的员工，应根据情况进行纪律处罚，如扣发工资、记大过等。
七、考勤记录1. 机关单位应建立完善的电子考勤记录，包括每个员工的上班、下班时间和考勤异常情况。
2. 考勤记录应保存至少两年，以备查询和审计。
八、考勤异常处理1. 对于因特殊原因产生的考勤异常，员工应及时向主管领导请假并说明原因，得到审批后方可记录在系统中。
2. 频繁出现的考勤异常情况应及时调查原因，并进行纪律教育或处理。
九、考勤监督1. 机关单位领导应加强对考勤管理工作的监督，确保考勤制度得到有效执行。
2. 定期对电子考勤系统进行检查，发现问题及时进行整改。
十、考勤统计1. 机关单位应定期进行考勤统计分析，根据考勤数据评估员工的工作表现和出勤情况。
2. 考勤统计分析结果可作为绩效考核的参考依据。
十一、考勤管理的技术保障1. 机关单位应保证电子考勤系统的正常运行，对系统进行定期维护和更新。
2. 对于系统故障或异常情况，应及时通知考勤管理员进行处理。
十二、处罚措施1. 对于严重迟到、旷工等违反考勤制度的行为，机关单位应及时进行处理，包括扣发工资、降职、解除劳动合同等。
行政事业单位考勤管理制度
行政事业单位考勤管理制度一、目的为确保行政事业单位工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于行政事业单位全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日休息。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 值班安排：单位应合理安排值班工作，确保各项工作正常开展。
值班人员应遵守值班纪律，按时到岗，不得擅离职守。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班费等按照国家有关规定执行。
5. 工作时间计算：工作时间以签到记录为准，每日工作时间为8小时，扣除午休时间1.5小时，实际工作时间为6.5小时。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应按照规定的工作时间，通过单位指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由单位根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向部门负责人申请，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应在返回单位后第一时间补签，并注明外出事由。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时联系。
（3）部门负责人应加强对因公外出员工的考勤管理，确保外出事由的真实性和合理性。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）部门负责人应在核实情况后，给予补签机会。
（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。
2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
事业单位的考勤管理制度
一、目的与依据为加强我单位内部管理，提高工作效率，确保工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于我单位全体在编人员、聘用人员及临时工。
三、考勤原则1.公平、公正、公开原则；2.以人为本、注重实效原则；3.严格执行、奖惩分明原则。
四、考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:00-17:00；2.节假日、公休日及法定节假日按照国家规定执行。
五、考勤制度1.签到制度：工作人员需按时签到，不得迟到、早退。
迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天。
2.请假制度：工作人员因事、因病需请假，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。
3.加班制度：因工作需要加班，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
4.值班制度：值班人员需按时到岗，不得擅自离岗。
值班期间，值班人员应保持通讯畅通，确保单位安全。
5.出差制度：工作人员因公出差，需提前向单位领导申请，经批准后方可出差。
出差期间，应遵守国家法律法规，保守单位秘密。
六、考勤管理1.各部门负责人负责本部门考勤管理工作，确保考勤制度的落实；2.考勤记录应真实、准确，不得篡改、伪造；3.考勤记录每月汇总后报人事部门备案；4.人事部门负责对考勤情况进行汇总、分析，并向单位领导汇报。
七、奖惩措施1.对严格遵守考勤制度、工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；2.对违反考勤制度、工作纪律的员工，按照规定进行处罚，情节严重的，依法依规处理。
八、附则1.本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准；2.本制度由人事部门负责解释。
通过本制度的实施，旨在提高我单位工作效率，促进单位健康发展，为全体员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。
事业单位考勤制度（6篇）
事业单位考勤制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合“中心”实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.“中心”实行每周____天工作日、每日____小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。
上午工作时间：10：00—13：30中午休息时间：13：30—15：30下午工作时间：15：30—19：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理；(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在上班时间____分钟内准时到岗，超过____分钟一律按照迟到计算。
每月迟到超过____次的，每再迟到一次扣除月工资百分之一计算。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前____分钟以上离开“中心”者视为早退。
早退的处罚办法为每次扣除月工资的百分之一。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上____小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退____小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的____倍。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
(____小时至半天以内的一律报“中心”主任审批)____天以上(含____天)事假报原单位负责人审批，并填写事假条，并将假条提交“中心”主任签字后方可休假。
事业单位考勤制度(5篇)
事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
机关事业单位工作人员考勤管理办法87052
机关事业单位工作人员考勤管理办法为进一步加强机关事业单位管理，严肃工作纪律，提高工作效率，提升工作人员的敬业精神，促进机关作风建设，激发全体职工干事创业和学习创新的热情，充分实现激励和约束机制有机结合的目的，根据《公务员法》、《劳动法》、《事业单位人事管理条例》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合我办实际，对考勤工作作如下规定：一、工作纪律全办人员必须严格遵守机关工作纪律和劳动纪律，按规定的作息时间准时上下班，超过上班时间到达视为迟到，提前下班为早退，凡有下列情况之一者，视为旷班：1、不经请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位的；2、请假期限已满，不续假或未获批准而不到工作岗位的；3、不服从组织调动和工作分配，不按时到岗位工作的；4、在上班时间从事与本职工作无关事情的；5、其他应当按旷班处理的。
迟到、早退5次算旷班1天。
旷班连续超过3天或者一年内累计旷班超过7天的，年度考核定为“基本称职（基本合格）”等次；旷班或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退，事业单位工作人员解除聘用合同。
二、假期的种类与待遇(一)国内探亲假机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受本规定探亲待遇。
假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。
如果因为工作需要，当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。
已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(二)年休假机关事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
事业单位考勤制度（8篇）
事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。
处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。
除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
局直机关党委将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施事业单位考勤制度（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。
一、作息时间检测中心实行每周____天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。
每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。