行政事业单位考勤制度
机关事业单位考勤制度范文(3篇)
机关事业单位考勤制度范文一、总体要求1. 本制度适用于本单位所有职工，包括正式编制职员、临时工、合同工等。
2. 考勤制度的执行要严格按照法律法规和单位内部规章制度来进行，确保公平公正，并与单位目标和工作要求相一致。
3. 考勤制度的主要目的是促进员工的工作纪律，提高工作效率，维护单位的正常运转。
二、考勤规定1. 工作时间（2）职工应准时到岗上班，不得迟到早退。
如有特殊情况需要提前请假或外出，须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
2. 考勤方式（1）职工每天上班前需在指定考勤机刷卡，以记录到岗时间。
（2）特别情况下，职工因公外出或因天气等原因无法刷卡时，应向考勤管理员提供相关证明材料。
3. 加班与调休（1）加班是指超过正常工作时间的工作，每天不得超过2小时。
加班需提前向上级申请，并得到批准后方可进行。
（2）对于因工作需要而需要调休的人员，应提前向上级汇报，经批准后方可调休。
4. 迟到早退（1）职工迟到早退的时间应按照具体分钟计算，每次迟到早退不得超过10分钟。
（2）超过迟到早退时间的，按照旷工处理。
5. 请假制度（1）职工若因病或其他特殊情况需要请假，必须提前向上级汇报，并填写请假申请表。
请假申请表需注明请假事由、请假时间和联系方式。
（2）请假时间需根据具体情况计算，并按照请假条例进行处理，如病假、事假、探亲假等。
6. 考勤纪录（1）考勤纪录将以电子考勤系统为准。
每月底由考勤管理员统计各职工的考勤记录，并进行排查核实。
（2）职工可以通过电子考勤系统查询自己的考勤记录，如有异议可以向考勤管理员提出申诉。
三、考勤管理1. 考勤登记（1）每天上班前和下班后，职工需分别通过指定考勤机刷卡，以记录到岗和离岗时间。
（2）考勤管理员需要每天及时检查考勤记录，如有问题及时处理，确保考勤数据的准确性。
2. 考勤异常处理（1）对于迟到早退等考勤异常情况，考勤管理员需及时记录并通知相关人员进行处理。
（2）职工若对考勤记录有异议，可以向考勤管理员提出申诉，并提供相关证明材料。
行政事业考勤管理制度
行政事业考勤管理制度第一章总则第一条为规范行政事业单位的考勤管理，加强组织纪律，提高绩效管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于行政事业单位全体在职人员，包括行政人员、教职工、工勤人员等。
第三条行政事业单位考勤管理应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，不得降低劳动者的工资水平。
第四条考勤管理应当注重用人单位和劳动者的合法权益，保障用人单位的管理需要，让劳动者合理安排工作和生活。
第二章考勤的方式和时间第五条行政事业单位应当明确考勤的方式和时间，如：打卡考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等多种方式，并确保考勤设备正常运行。
第六条行政事业单位应当设定每天的上班时间和下班时间，并在工作场所显著位置公布，提醒全体员工按时上下班。
第七条考勤时间一般包括上班时间、下班时间、午休时间、加班时间等，具体时间按照单位的工作规定执行。
第八条考勤记录时间一般为每月一次，以每月的第一个工作日为参照点，进行考勤统计和汇总。
第九条考勤记录应当包括员工的上下班打卡记录、迟到早退记录、加班记录、请假记录等，以便后续工资计算和考勤管理。
第三章考勤的原则第十条考勤管理应当遵循公平、公正、公开、诚信的原则，严格按照规定进行考勤记录和统计。
第十一条考勤管理应当充分尊重员工的个人隐私权，不得随意公开他人的考勤信息。
第十二条考勤管理应当重视员工的特殊情况，对于加班、请假和迟到等情况，应当采取灵活、人性化的管理方式，鼓励员工细致勤奋，提高工作积极性。
第十三条考勤管理应当遵循公开透明的原则，对于考勤规定、流程和处罚措施应当向全体员工公开，以便员工了解和遵守。
第四章考勤的责任和义务第十四条行政事业单位的领导干部应当带头遵守考勤制度，按规定上下班，不得迟到、早退和擅自加班等。
第十五条行政事业单位的员工应当认真遵守考勤制度，按规定打卡上下班，如有特殊情况应当提前请假或请假后补办手续。
事业单位考勤制度模版(三篇)
事业单位考勤制度模版一、总则1.为了规范事业单位的考勤管理，提高工作效率，确保工作的正常运行，特制定本考勤制度。
2.本制度适用于本单位所有在编、劳务和临时工作人员。
3.所有工作人员须按照本制度进行考勤，并承担相应的责任和义务。
二、考勤方式1.人员考勤采用电子刷卡/指纹识别/人脸识别考勤系统进行。
2.每名员工需在每天上班前使用自己的刷卡/指纹/人脸等方式完成考勤打卡。
3.员工应妥善保管自己的考勤卡/指纹/人脸信息，避免被他人冒用。
三、考勤时间1.员工应按照规定的上班时间准时到岗，并完成考勤打卡。
3.迟到、早退、旷工的具体扣除标准由单位根据实际情况设定，并告知全体员工。
四、迟到和早退1.迟到的定义为在上班时间开始后5分钟内才到达工作岗位。
2.早退的定义为在下班时间前5分钟离开工作岗位。
3.每名员工每月累计迟到和早退时长大于等于30分钟的，将按照单位设定的考勤规定进行扣除工资。
五、请假制度1.员工如需请假，应提前向上级领导提出书面申请。
2.请假需提前一天申报，特殊情况可向上级领导请假，但需提供充分的理由和证明材料。
3.请假期间的工资扣除将按照单位制定的考勤规定进行处理。
六、加班制度1.员工如需加班，应事先向上级领导提出书面申请。
2.单位将根据工作需要和员工的申请情况来决定是否批准加班。
3.加班工资和补贴将按照国家相关法规和本单位规定执行。
七、考勤纪律1.所有员工应严格遵守考勤纪律，不得随意迟到、早退或旷工。
2.违反考勤纪律的员工将受到纪律处分，包括扣除工资、扣分、降职等。
八、考勤记录和统计1.单位将建立员工考勤记录和统计制度，对员工考勤情况进行实时记录和统计分析，并留存备查。
2.对于有一定迟到、早退和旷工情况的员工，上级领导将进行个别谈话，并提醒该员工注意工作纪律。
九、违反制度的处理1.对于违反考勤制度的员工，将按照本单位有关纪律条例进行处理。
2. 对于严重违纪的员工，将追究其法律责任，甚至给予开除处分。
2024年事业单位考勤制度范例（二篇）
2024年事业单位考勤制度范例为确保纪律严明，实施有效的监管与管理，维持工作秩序，制定乡镇事业单位员工考勤规定如下：一、出勤打卡制度(一)所有员工应遵守上下班打卡规定，各部门需维护打卡记录。
对于当月未打卡的员工，需填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人和分管领导签字确认后，于次月____日前连同部门考核表一并提交给人事局。
未提交《未打卡情况说明表》的未打卡员工将被视为缺勤。
人事局每月将反馈打卡记录及考核情况至各部门。
(二)当月迟到(早退)累计____次以上，该员工当月考核不得评为优秀；迟到(早退)____次以上或出现缺勤情况，该员工当月考核将被评定为不称职。
(三)如发现“三牌”(工作牌、桌面牌、去向牌)问题，检查人员应立即要求当事人改正，若拒绝改正，该员工当月考核不得评为优秀。
二、加班管理制度(一)各服务中心正职(或主持工作的副职)原则上每周六均需工作；其他员工根据工作需要安排周六加班。
(二)各部门需在周五前填写《周六加班计划表》，说明加班原因，提交给人事局备案。
未列入计划的加班，可在下一周计划中补充说明。
加班需提供会议通知或领导批准的出差审批表，未提供相关材料的，不计为加班；部门全体加班需经管委会分管领导批准。
(三)周六加班工资核算以指纹打卡记录为准，无打卡记录需提供有管委会分管领导签字的书面说明。
特殊加班情况如司机、打字员等，需经管委会领导审批。
三、请假管理制度(一)因公外出如开会、办事、出差一天以上，需提供会议通知或领导批准的出差审批表，报人事局备案。
(二)因私事、病假或休假请假，需填写《请假申请表》或提供医院休假证明，提前报人事局备案并执行销假制度。
请假____天内，需经部门负责人批准；请假____天至____天，需经分管领导批准；请假____天以上，需经主任批准。
因私事请假累计三天以上(含三天)，该员工当月考核不得评为优秀。
四、本规定由劳动人事局负责执行，自公布之日起生效。
2024年事业单位考勤制度范例（二）为了强化管理效能，激励员工工作积极性，并促进工作效率的提升，根据《劳动法》及相关法律法规的精神，结合检测中心的具体运营情况，特此制定并颁布本管理制度。
行政事业单位考勤制度.doc
行政事业单位考勤制度1机关事业单位考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过电话按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。
因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。
篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合"中心"实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1."中心"实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守"中心"规定的作息时间。
上午工作时间：8：30-11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度"中心"执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
行政事业单位考勤制度
行政事业单位考勤制度行政事业单位是指由政府划归社会管理和公共服务职能的事业单位。
由于行政事业单位的工作性质和特点决定了其办公效率和工作质量直接关系到公共利益的实现，因此考勤制度的规范和完善对于行政事业单位的管理极为重要。
首先，行政事业单位的考勤制度应明确工作时间和工作地点。
既要保证员工按时上下班，又要允许一定的弹性，以适应特殊情况和工作需要。
行政事业单位可以制定固定的工作时间，也可以采取弹性作息制度，允许员工按照自己的节奏和工作需要进行工作安排。
同时，应该允许员工在特定情况下实行远程办公，利用信息技术来提升工作效率。
这样既能满足员工的个人需求，也能更好地适应单位的运作要求。
其次，行政事业单位的考勤制度应体现公平和公正原则。
公平是指每个员工在工作时间和工作量方面享有平等的权利和义务。
行政事业单位可以设立岗位与等级相对应的工资制度和工作量考核标准，确保员工的工作成果和工作质量得到公正评价，从而激励员工的工作积极性和创造性。
公正是指考勤制度的执行要公正无私，不偏袒任何一方，不给员工造成不必要的困扰和压力。
行政事业单位应该建立健全的考勤管理机构，确保考勤数据的真实可靠性，避免对员工的不当处罚或奖励。
再次，行政事业单位的考勤制度应强调责任和守信。
行政事业单位通过考勤制度来规范员工的工作行为，追求效率和质量。
员工应按时按量履行岗位职责，不得擅自迟到早退，不得私自离岗。
行政事业单位可以通过设置考勤机、打卡系统等方式，记录员工的出勤情况，及时发现和纠正违规行为。
同时，行政事业单位还可以通过设置积分制度和奖惩机制，对员工的工作表现进行量化评价，鼓励员工在岗位职责上的积极性和创造性，提高工作效率和质量。
最后，行政事业单位的考勤制度应注重人文关怀和员工福利。
行政事业单位应该注重员工的工作环境和待遇，提供合理的工作条件和生活保障。
可以考虑在单位内设置员工休息场所和休闲设施，提供定期的体检、培训和娱乐活动等福利，关心员工的身心健康，并根据员工的工作表现和贡献，适当调整工资和岗位福利。
2024年事业单位考勤规章制度范本
事业单位考勤规章制度范本事业单位考勤规章制度范文一一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
行政事业单位考勤制度
行政事业单位考勤制度行政事业单位考勤制度篇1为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。
一、作息时间检测中心实行每周6天工作日(法定工作日五天，一天为加班)。
每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天(加班)二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。
组长：费海华成员：何宇亮、邓雯雯、史云华三、考勤制度检测中心考勤执行上墙签到制度，职工每日上班按时在检测中心人员去向板上挂牌。
考勤小组成员负责对职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录，月末最后一个工作日下午，考勤小组负责整理考勤统计，交考勤小组组长审核，作为职工当月出勤情况的原始记录。
(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格检测中心纪律，特制定如下规定1.迟到：职工应在8：30之前到岗，每迟到一次扣半天工资。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，提前下班者视为早退。
早退的处罚办法为扣除半天工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工超过3天，年度累计旷工30天者视情节处理。
(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要休息，可请事假。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
半天以内(含半天)事假报部门负责人审批，并填写事假条经分管领导批准方能休假;1天以内(含1天)事假还应将经中心主任批准后方可休假，1天以上事假需报住建局领导审批同意后方能休假。
职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天，扣1天日工资)，并扣除相应奖金。
行政事业单位考勤管理制度
行政事业单位考勤管理制度一、目的为确保行政事业单位工作秩序，加强员工考勤管理，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于行政事业单位全体在编、合同制员工。
三、工作时间1. 工作时间：每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。
周六、周日休息。
2. 工作时间调整：如遇特殊情况，单位可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
3. 值班安排：单位应合理安排值班工作，确保各项工作正常开展。
值班人员应遵守值班纪律，按时到岗，不得擅离职守。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间、加班费等按照国家有关规定执行。
5. 工作时间计算：工作时间以签到记录为准，每日工作时间为8小时，扣除午休时间1.5小时，实际工作时间为6.5小时。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日应按照规定的工作时间，通过单位指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等，具体方式由单位根据实际情况确定。
（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向部门负责人申请，并经批准。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的，员工应在返回单位后第一时间补签，并注明外出事由。
（2）外出期间，员工应保持通讯畅通，确保能及时联系。
（3）部门负责人应加强对因公外出员工的考勤管理，确保外出事由的真实性和合理性。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当日内向部门负责人说明情况，并申请补签。
（2）部门负责人应在核实情况后，给予补签机会。
（3）一个月内忘记签到次数超过3次，将在当月绩效考核中予以扣分。
行政事业单位上班考勤制度
行政事业单位上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家有关劳动法律法规和单位实际情况制定，适用于全体员工。
2. 员工应遵守规定的上班时间，按时到岗，不迟到、早退、无故缺勤。
3. 单位应设立专门的考勤管理人员，负责日常考勤记录与管理。
二、工作时间1. 正常工作日上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要调整工作时间或安排值班，具体安排须报经主管领导批准后执行。
三、考勤登记1. 员工每日上下班需通过打卡或其他电子方式进行考勤登记。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况导致无法正常打卡，员工应及时向考勤管理人员报告，并按规定程序补录。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到岗，超过上班时间15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。
2. 早退应在下班前向直接上级请假并获得批准，未经批准擅自早退者将视情节轻重进行处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按流程完成请假手续。
2. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级并说明理由，事后须补交请假证明。
六、旷工处理1. 未经批准无故缺勤者，视为旷工。
2. 连续旷工3天以上或一个月内累计旷工5天以上者，单位将根据相关规定予以解除劳动合同。
七、外出公务1. 因公外出需提前告知直接上级，并填写外出登记表。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保工作联系不中断。
八、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，单位将给予表扬并在年终考核时予以考虑。
2. 违反考勤制度的员工，将根据违规情况给予口头警告、书面警告、扣罚工资等处罚。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 若国家相关法律法规有新的规定，本制度将及时更新以符合法律要求。
2024年机关单位考勤制度
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
机关单位考勤制度4
第一条 为加强机关工作人员管理，转变工作作风，加强组织纪律，提高办事效率，根据国务院、自治区有关规定，结合支队机关工作实际，制定本制度。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
5、人事管理专员是机关考勤工作的责任人，负责对考勤工作全过程的组织、监督和完善。认真负责，加强教育，落实责任，并定期汇总、公布考勤结果。
6、每月的考勤表由负责人进行初审认定，人事管理专员股进行核签，送各分管副局长进行审签后，作为核发奖金、补贴及年终考评的依据。
机关单位考勤制度3
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
第五条 机关工作人员要严格遵守工作纪律和考勤纪律，按时上下班，做到事先请假，事后销假，上班时间外出必须讲明原因并得到许可，做到不迟到、不早退、不离岗、作任务。不准在工作时间打牌、下棋、串岗聊天、电话闲聊、玩电脑游戏、上网私聊等影响工作。
第五条各地、各单位要每天安排专人监督工作人员上下班打卡，定期张榜公布出勤情况，并报主管部门（乡镇）备案。
行政事业单位考勤制度
行政事业单位考勤制度随着社会的发展和进步，行政事业单位越来越需要制定科学合理的考勤制度，来提高组织的管理水平和公务员的工作效率。
行政事业单位考勤制度是指针对行政事业单位的工作特点，规定公务员工作时间、考勤管理、迟到早退、请假、加班等一系列相关问题的制度。
1.工作时间行政事业单位考勤制度规定了公务员的上班时间和下班时间，以及午休时间和加班时间。
这些时间的规定可以根据不同单位的具体情况进行设置，以保证公务员能够在规定时间内工作，并达到工作效率的最大化。
2.考勤管理行政事业单位考勤制度应该规定考勤管理的要求，明确公务员应该如何签到、签退、换班等情况。
同时，也要合理设置考勤标准，以确保公务员按时出勤和按规定的时间上下班，保障组织的正常运转。
3.迟到早退处理考勤制度也应该规定针对迟到早退的处理方法。
对于因个人原因而迟到早退的，应按规定进行扣除工资等处理。
因特殊情况而造成的迟到早退，应适时做出特殊处理。
4.请假制度请假是行政事业单位考勤制度中的必要内容。
请假制度应该明确规定公务员的请假类型、流程、审核和处理方式。
对于重要节假日的请假，应在提前规定时间内进行申请，并通过相应机构的审批。
5.加班制度加班问题也应纳入行政事业单位考勤制度中。
工作需要而加班的，应按照规定进行加班补助。
对于无故加班的，应按照规定进行相应处罚。
总之，行政事业单位考勤制度的实施，在提高工作效率，促进管理的规范化和科学化方面具有重要的意义。
各单位应该根据自身实际情况，制定严格的考勤制度，并严格执行，加强对考勤管理情况的监管和检查，以保证行政事业单位工作的规范化和高效化。
事业单位考勤制度(5篇)
事业单位考勤制度考勤管理与奖惩：第二十二条考勤纳入平时工作考核之中，考勤统计结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
工作人员的日工资，按工作人员本人的月工资(不含规定按考勤发放的各种津贴、补贴)除以每月制度工作天数进行折算。
根据国家关于“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日”的规定，每月制度工作天数可统一按____天计算。
(一)工作人员因不履行请假手续，无故旷工，扣除当月工作津贴;旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过____天，或者一年内累计超过____天的，按有关规定进行处理。
(二)工作人员因病请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
病假期间工资待遇：1、工作人员病假在当月累计超过____个工作日，停发当月工作津贴;2、工作人员病假超过____个月不满____个月：工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年及以上的，按月工资的____%计发(以上均不含工作津贴，下同);3、工作人员病假超过____个月：停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，工作年限不满____年的，从第____个月起，按月工资的____%计发;工作年限满____年不满____年的，按月工资的____%计发;工作年限满____年以上的，按月工资的____%计发;4、身患重大疾病的工作人员，在停止工作进行治疗期间，原则上照发本人标准工资(含工作津贴)，一切福利待遇与在职人员同等对待;5、工作人员病假期间享受单位的生活福利待遇;6、工作人员不得利用虚____明请病假后从事经营或其它盈利性活动，经查实，即停发工资。
(三)工作人员因事请假当年累计超过____个月以上的，不参加本年度评优评先。
事假期间工资待遇：1、事假累计不得超过____天，事假____天以内的，工资照发(不含工作津贴);超过____天的，从第____天起，每请事假____天，扣除____天工资;2、超过____个月以上的，停发年终一次性奖励工资和精神文明奖，并取消当年公休假;3、工作人员的直系亲属有重大疾病需陪护治疗或随患者出省诊断时间较长的，经本人申请，部门(单位)研究同意，根据审批权限，报____、人事部门批准后，可不扣除工资。
行政事业单位考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强行政事业单位内部管理，提高工作效率，规范工作人员行为，根据国家有关法律法规和上级主管部门的要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本行政事业单位全体工作人员。
第三条本制度旨在确保行政事业单位工作秩序，提高工作人员的纪律性和责任感，保障单位工作的顺利进行。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 本单位实行每周五天工作制，每天工作8小时，上、下午各4小时。
2. 上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:00。
3. 特殊岗位可根据工作需要，经单位领导批准后，实行弹性工作时间。
第五条考勤方式1. 采取指纹打卡、人脸识别或打卡机打卡等方式进行考勤。
2. 员工应按时打卡，不得代打卡、冒名打卡。
第六条迟到、早退1. 迟到30分钟以内，视为迟到；迟到超过30分钟，视为旷工半天。
2. 早退30分钟以内，视为早退；早退超过30分钟，视为旷工半天。
第七条休息日及调休1. 员工休息日按照国家法定节假日及单位工作安排执行。
2. 因工作需要，经单位领导批准，员工可进行调休。
第八条请假管理1. 员工因事、因病等需要请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经单位领导批准后，方可请假。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假等，具体按照国家及地方相关政策执行。
3. 请假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。
第三章考勤纪律第九条员工应严格遵守考勤纪律，按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。
第十条员工因特殊原因需请假，必须履行请假手续，经单位领导批准后方可离岗。
第十一条员工违反考勤纪律，将按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退：根据迟到、早退时间，扣除相应工资或给予警告、记过等处分。
2. 旷工：扣除当月工资，情节严重者，给予辞退或解除劳动合同。
3. 代打卡、冒名打卡：给予警告、记过等处分，情节严重者，给予辞退或解除劳动合同。
第四章附则第十二条本制度由单位人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
行政事业考勤制度
行政事业考勤制度一、考勤制度概述考勤是指单位对员工或公务员的工作出勤、旷工、迟到、早退以及加班、请假等情况的记录和统计。
行政事业单位作为国家机关的重要组成部分，对考勤制度的建立和规范具有十分重要的意义。
考勤制度的建立旨在规范员工和公务员的工作行为，维护单位的正常运转，提高工作效率和工作质量。
二、考勤制度的内容1. 考勤方式行政事业单位可以采用手工考勤、机械考勤、电子考勤等多种考勤方式。
可以根据实际情况灵活选择，但应考虑到考勤成本、考勤效率、考勤的准确性等因素。
2. 考勤时间行政事业单位一般实行固定的工作时间制度，例如早上8点到下午5点的工作时间。
具体考勤时间应在单位内部制定规定。
在特殊情况下，单位也可以依据工作需要，灵活调整考勤时间。
3. 假期制度假期制度是指单位对员工或公务员休假的规定，包括法定假日、年假、病假、事假等。
单位应在规定的时间内核发各类假期，确保员工和公务员的合法权益。
4. 考勤管理考勤管理包括记录考勤记录和管理考勤记录两个方面。
要求每位员工认真履行考勤制度，不得造假、早退、旷工等。
单位应建立专门的考勤管理机构和考勤管理制度，统一管理考勤记录。
对严重违反考勤制度的人员，单位应按规章制度进行处理。
5. 奖惩制度奖惩制度是一项重要的考勤制度。
对考勤表现良好的员工应及时进行表扬、奖励，以激励员工工作积极性；对考勤表现差的员工应进行批评、纪律处分，以达到惩戒的效果。
三、考勤制度的实施行政事业单位应当通过内部规章制度、通知通告等方式，对考勤制度进行宣传和普及，让每位员工都应清楚了解考勤制度的内容和要求。
同时，单位应当建立健全考勤制度，科学合理地制定考勤规定并认真执行，通过对考勤数据的统计、分析，进一步完善考勤制度，提高工作效率、优化管理、改善工作环境，促进单位的良性发展。
四、总结考勤是行政事业单位的重要管理工作之一，对于提高工作效率、优化管理、改善工作环境有着重要的作用。
建立行之有效的考勤制度，对于保障员工和公务员的权益、规范工作行为、提高工作效率等方面都具有积极意义。
事业单位行管考勤制度
事业单位行管考勤制度一、总则1. 为加强事业单位人员管理，保证工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度。
2. 本制度适用于本单位全体在职员工，包括正式员工、合同工及其他临时聘用人员。
3. 员工应严格遵守工作时间规定，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间为周一至周五，每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工每日需通过考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
3. 加班及节假日工作按照国家相关规定执行，需提前申请并获批准。
三、请假与休假1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按程序报批。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假应说明具体事由。
3. 年假根据国家法定规定及员工工作年限进行安排，需提前一周申请。
四、迟到早退与旷工1. 迟到或早退超过30分钟者，记为迟到或早退一次；超过2小时未请假者，视为旷工半天；全天未到岗者，视为旷工一天。
2. 迟到早退累计三次或旷工一次，将给予书面警告；情节严重者，将按单位规定进行处理。
五、奖惩机制1. 对于全年无迟到早退、无无故缺勤的员工，给予一定的奖励。
2. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予批评教育、扣罚工资或其他纪律处分。
六、特殊情况处理1. 因公出差、参加培训等特殊情况不能按时打卡的员工，需提前报备并事后补交相关证明材料。
2. 遇有不可抗力因素导致无法正常考勤的情况，应及时通知单位并说明情况。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，由单位根据实际情况制定补充规定。
2023年事业单位考勤制度范本
2023年事业单位考勤制度范本尊敬的领导、同事们：大家好！2023年的考勤制度范本如下：一、考勤制度目的：为了提高工作效率，规范工作纪律，确保事业单位的各项工作有序进行。
二、考勤制度适用范围：适用于全体事业单位工作人员。
三、考勤方式：1. 打卡考勤：员工每天进入和离开事业单位都需刷卡，确保准确记录工作时间。
2. 休假请假：员工需要请假时，必须提前向所在部门主管申请，请假时间不能与连续两天及以上节假日重叠。
3. 外勤考勤：对于需要外勤工作的员工，必须按照外勤工作的要求和时间进行考勤。
四、考勤时间：1. 工作日考勤时间为上午8:30至下午5:30，午休时间为中午12:00至下午1:00。
2. 节假日、调休日和法定节假日全体员工放假，不需要进行考勤。
五、迟到早退：1. 迟到早退时间超过15分钟的，扣除当天的考勤分数，扣分标准为每次迟到早退15分钟，扣除0.5分。
2. 迟到早退次数超过三次，将由所在部门主管进行相应的惩罚处理。
六、请假制度：1. 请事假：员工需要请事假时，需提前3个工作日向所在部门主管提交请假申请，并注明请假事由。
连续请事假超过5天的，需提供证明材料。
2. 请病假：员工需要请病假时，需提前1个工作日向所在部门主管提交请假申请，并注明请假事由和医生证明。
七、考勤奖惩制度：1. 考勤优秀奖：对于每月出勤率100%的员工，将获得一定的奖励，奖励金额将根据单位制定的奖励标准进行发放。
2. 考勤不达标处理：对于出勤率连续三个月低于90%的员工，将进行相应的考勤不达标处理，包括扣除奖金、提出警告甚至辞退等。
八、考勤管理责任：1. 所在部门主管负责监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况。
2. 考勤管理员负责管理考勤系统的维护和员工的出勤记录，确保考勤数据的准确性。
九、其他事项：1. 对于涉及加班的员工，需经过部门主管批准，并按照加班制度进行相应的加班申请和报酬支付。
2. 员工如果需要调休，需提前向所在部门主管提交调休申请，并取得批准。
行政事业单位考勤制度范本
第一章总则第一条为加强行政事业单位内部管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员，包括正式编制人员、聘用人员及临时工作人员。
第三条本制度旨在明确考勤管理原则，规范考勤程序，保障工作人员合法权益，促进单位和谐稳定。
第二章考勤管理原则第四条公正、公平、公开原则：考勤工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位工作人员的权益。
第五条实事求是原则：考勤工作应真实反映工作人员的工作情况，不得弄虚作假。
第六条严格管理原则：考勤工作应严格执行，确保单位工作秩序和纪律。
第三章考勤时间第七条工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
第八条周末及国家法定节假日为休息日。
第四章考勤制度第九条考勤方式：采用指纹打卡、人脸识别或刷公务卡等方式进行考勤。
第十条上班打卡：工作人员应按时到岗，并在规定时间内打卡。
迟到、早退、旷工等情况，按照相关规定予以处理。
第十一条请假制度：工作人员因事、因病等特殊情况需要请假，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
第十二条迟到、早退、旷工处理：（一）迟到：迟到15分钟以内，扣款10元；迟到30分钟以上，按半天工资扣除；迟到1小时以上，按全天工资扣除。
（二）早退：早退15分钟以内，扣款10元；早退30分钟以上，按半天工资扣除。
（三）旷工：未经批准擅自离岗，按半天工资扣除；连续旷工3天以上，视为自动离职。
第十三条加班制度：根据工作需要，经单位领导批准，可安排加班。
加班工资按照国家相关规定支付。
第五章考勤记录与考核第十四条考勤记录：考勤小组负责每日考勤记录，并每月汇总考勤情况，报单位领导审批。
第十五条考核：考勤情况作为年度考核、评优评先的重要依据。
第六章附则第十六条本制度由单位人事部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
事业单位考勤制度（8篇）
事业单位考勤制度一、作息制度1、机关干部、职工统一按省政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到早退。
2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室和中途外出办私事。
3、不准上班干与本职无关的事。
上班时间要尽职尽责集中精力做好本职工作，不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。
鼓励大家学政治、学时事政策、学科技业务和法律金融知识，不断提高自身政治业务素质。
4、实行考勤登记制度。
每个处室指派一名副处以上干部负责考勤登记，并将出勤情况逐日报局总值班汇总登记。
5、严格请假制度。
如遇特殊情况不能按时上下班或中途外出办事的，必须提前向处室主管领导请假，不允许先斩后奏。
6、本____工作人员病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假等休假时间均按有关规定严格执行。
因病、因事请假在____天以内，一般干部由处室领导批准，____天以上报分管局领导批准。
处级以上干部请假____天以下者，报分管局领导批准，____天以上者，报局长批准。
除法定假（指元旦、春节、“五一”、“十一”____天假日及____个双休日，以下同）外，凡休其他有关规定假的须提前____天填表办理审批手续，因公出市、出省者须报局领导批准，并将审批报告交处室考勤员统计。
6、严格实行督查制度。
局直机关党委将实行定期或不定期的督查。
一般采取上班后____分钟或中途对在岗情况进行抽查。
凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。
7、从发文之日起，机关干部必须填写省人事厅统一印发的“公仆日记”或“考勤记实手册”，作为年终考核干部实绩的重要依据。
二、奖惩措施事业单位考勤制度（二）为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据《劳动法》及有关法律法规的规定，结合检测中心实际情况，特制定本制度。
一、作息时间检测中心实行每周____天工作日（法定工作日五天，一天为加班）。
每周一至周六为工作日，期间职工必须严格遵守检测中心规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00下午工作时间：按照局有关规定执行因业务需要，每人每星期周末上班一天（加班）二、考勤小组为保证考勤管理制度执行力度特成立领导小组。
国家事业单位考勤制度
国家事业单位考勤制度一、总则1. 本考勤制度依据国家有关法律法规及单位实际情况制定，旨在规范员工的工作行为，保证工作秩序，提高工作效率。
2. 所有在职员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的工作时间上下班，并认真完成工作任务。
二、工作时间1. 正常工作日为周一至周五，每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至14:00。
2. 员工应提前5分钟到达工作岗位，做好上班前的各项准备工作。
三、考勤方式1. 采用电子考勤系统记录员工上下班时间，员工需在规定时间内进行打卡。
2. 对于因特殊原因无法使用电子考勤的员工，需提前向部门负责人申请，并做好手工签到记录。
四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前填写请假申请表，并按照审批流程获得批准后方可离岗。
2. 紧急情况下，员工可电话告知直属领导，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退1. 员工应在规定时间内到岗，迟到或早退超过30分钟视为旷工处理。
2. 对于连续迟到或早退者，将视情节轻重给予相应的处罚。
六、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需经过部门主管批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应合理安排，保障员工的休息权益。
七、外出公干1. 员工因公外出需提前向部门负责人报告，并说明外出事由、时间、地点等信息。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能联系到本人。
八、休假制度1. 员工享有法定节假日、带薪年假等休假权利。
2. 休假申请应提前一周提出，由部门负责人审批后执行。
九、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度给予批评教育、扣罚工资、降级处理或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响单位正常运作的，将依法依规进行处理。
十、附则1. 本考勤制度由人力资源部门负责解释和修订。
2. 本考勤制度自发布之日起执行，原有相关规定与之冲突的，以本制度为准。
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机关事业单位考勤制度为了进一步增强机关组织性、纪律性，充分调动干部职工的工作积极性，切实转变工作作风，提高工作效率和服务水平，制定本制度。
一、作息规定（一）严格按照规定作息时间按时上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。
（二）上班时间必须坚守岗位，尽职尽责集中精力做好本职工作。
（三）上班时间不准喧哗吵闹，不准闲聊、玩游戏、办私事，不准擅离办公室或中途外出办私事。
二、请销假规定（一）个人因公开会、出差、外出办事，应按提前向分管领导或主要领导请假并获批后方可离开。
（二）个人因事、因病请假，应提前一天填写请假条，经分管领导签字批准，超过3天须经单位主要负责人签字批准，交由办公室存档；如因特殊原因未能填写请假审批条的，可先通过按以上规定请示请假，事后须及时补办书面手续；如未按上述手续办理的将视为旷工处理。
（三）请假人员应提前做好工作衔接并保持通讯24小时畅通，保证请假期间各项工作正常、有序的开展。
（四）请假期满到期上班，应及时向请假批准人销假。
因特殊情况期满未回的应及时续假并说明事由。
三、考评办法未请假或请假未经批准，擅自离开的，一律按旷工处理。
对因旷工误事或对本单位造成负面影响的，通报批评并取消年底评先树优资格。
篇二：事业单位考勤制度考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合"中心"实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1."中心"实行每周5天工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守"中心"规定的作息时间。
上午工作时间：8：30-11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度"中心"执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。
月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照"中心"有关规定处理；凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格"中心"纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之离开"中心"者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。
部门负责人以上领导请事假（或外出离京）一律报"中心"主任审批。
职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底核算的相应月奖金。
2. 病假职工因病不能上班，应请病假。
最小记录单位为半天，2天以(含2天)病假只须填写单位请假条，向部门负责人报批。
3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知主管副主任，否则按事假处理。
工作人员因病休假在2个月以的发给原工资。
工作人员因病休假在2个月以上不超过6个月的，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90％；工作年限满10年的，工资照发。
工作人员因病休假超过6个月的，工作年限不满10年的发给本人原工资的70％；工作年限满10年及以上者，发给本人原工资的80％。
职工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，"中心"将严肃处理；情节严重者，解除劳动合同。
若存在在家办公者，需经该部门负责人同意。
（三）关于各种假别1、丧假工作人员的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。
异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。
假期工资照发。
2、探亲假假期与待遇按国家有关规定执行。
探亲假期工资为本人职务工资与按国家规定比例计算的津贴。
已婚职工探望父母的往返路费，按确定的工资额为计算基数，在30%以的，由本人自理，超过部分由单位负担。
工作满一年已婚在职职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作满一年已婚在职职工，与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
职工探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
3、婚假职工本人结婚，给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励7天。
假期均不包括公休、法定节假日。
4、生育假女职工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。
女职工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月（不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50％），经女职工所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女奖励费（独生子女奖励费自领取《独生子女光荣证》之月起，每月发给5－10元奖励费，至独生子女年满18周岁止，夫妻双方单位按本单位标准，各发50％。
5、工伤假因公受伤，休假视为上班。
6、路程假结婚（不包括旅行结婚）、奔丧、探亲给路程假。
路程假不算事假。
7、年度假工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。
年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。
一年连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。
如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一年度不再安排休假。
休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。
休假期间工资照发。
因工作需要，经"中心"领导批准可以分两段休假，但不得跨年度使用。
8、假期计算职工休假包括公休日在；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在；婚假、丧假、篇三：机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法(试行) 机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强对全县国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据《省事业单位工作人员考核暂行办法》和《省公务员考核实施办法（暂行）的通知》等有关规定，结合我县实际，特制定《赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）》。
第二条工作人员严格执行考勤管理和请销假制度。
干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。
请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。
工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。
私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。
请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。
请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须 - 1 -同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。
若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。
请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。
对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
口头、请假的一律无效。
第三条干部职工一年请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。
第四条本规定适用于全县国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。
第五条本办法由县纪检监察、组织、人社、财政、卫生部门负责组织实施。
第二章请假审批程序第六条请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以并在县的，县直部门的向县分管领导请假获准，乡(镇)的向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。
属政府工作部门主要领导或乡（镇）长的在向县委书记请假的同时向县长汇报。
（二）副科级领导干部请假3天以（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上7天以（含7天）的，县直单位的报经县级对应分管领导审批，乡（镇）的报县委常委、组织部长审批；连续请假7天以上15天以（含15天）的，由县 - 2 -委常委、组织部长审批；连续请假15天以上的由县委书记审批。
（三）股级干部及以下工作人员请假2天以（含2天）的，由单位分管领导审批，并向主要领导汇报；连续请假2天以上7天以（含7天）的，由单位分管领导加注意见后，送单位主要领导审批；连续请假7天以上1(于:行政事业单位考勤制度)5天以（含15天）的，由单位班子研究决定后，单位主要领导审批；连续请假15天以上的，经所在单位及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。
（四）科级非领导职务干部请病、事假在15天以（含15天）的，由所在单位主要领导审批；15天以上的，经所在单位主要领导同意，报县委常委、组织部长审批。
第七条县委常委所在部门、县人大机关、政协机关、法院、检察院、公安局工作人员请假的，由各单位主要领导审批。
第八条经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排离职学习、培训或进修的，需同主管部门签订服务协议，年度考核和工资按有关规定执行。
未经批准或安排擅自离岗学习、培训或进修的，按旷工论处。
个人参加自学考试需离岗进行短期培训的，按事假处理。
第九条工作人员请假获准后，需对从事工作进行妥善安排方可离岗，返岗后在1天向批假领导报告销假。
第十条连续请假15天以上的实行备案制。
请假当事人在获准请假的当天将请假条复印送相关部门备案。
其中，科级干部 - 3 -的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备案；县直单位一般干部的送所属纪工委备案；乡（镇）一般干部的送乡（镇）纪委备案。