薪资福利政策

假日酒店创新发展务实合作

薪资福利

1、薪酬

1.1 工资制定

1.1.1员工工资根据酒店各工种、等级制定，分试用期工资和正式聘用工资。

1.1.2新入职或调职的员工，需经过1-3个月试用期，试用期内领取其相应职级试用期工资。

1.1.3员工试用期间，部门将对其做二次试用期评估，试用期满时将由其所在部门对其做出一次全面评估，综合部将参与其中，综合部根据评估结果安排试用合格者调整工资报酒店总经理办公会批准。

1.2 工资支付

1.2.1 每月20日为工资结算日，每月5日为发放日，工资将通过银行转入员工个人工资帐号，如遇节假日顺延。

1.2.2 工资为员工个人所得，因各有差异员工应加以保密。

1.2.3 工资构成：每月总收入=职级工资+补贴+效益工资。基本工资为职级工资的70%。

1.2.4 所得税

酒店发给员工的工资为含税工资，员工本人应负担各项收入的上交税金，酒店根据税务部门规定，依法从员工工资总额中扣除所得税部分，并代为上交。

2、假期

2.1法定假期

所有员工每年均享有法定有薪假日:元旦(一月一日) 一天；春节(除夕、初一、初二)三天；清明节一天；国际劳动节（五月一日）一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节（十月一日、二日、三日）三天。

2.2年假

凡与酒店签订合同的员工（年内各类假期、缺勤累计不超过7天者），可享受有薪年假3天。以后每工作满一年增加1天假期（最长不超过12天）。年假不包括法定假日，但包含公休日。年假申请应在每年经营淡季，且需提前15天提出，经批准后生效。年假应一次性使用，未经总经理批准年假不可累积到下一年。年度内受到最后警告处分者，取消享受本年

度年假资格。主管级以上员工年假申请须总经理批准。若员工提出辞职，年假不可用来抵通知期。

2.3婚假、生育假

2.3.1在酒店工作一年以上的员工，凭结婚证明书申请享受有薪婚假3天。符合政府晚婚条件者，按有关规定享有晚婚假7天。申请婚假须提前一个月提出。

2.3.2在酒店工作一年以上的员工，取得生育服务证的已婚女员工生育小孩，可享受产假98天，晚婚晚育增加15天，如难产另增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工可凭准生证和出生证明申请陪护假7天(配偶必须是晚婚晚育)，产假(陪护假)期间的待遇按国家有关规定执行。生育假一律以日历日期计算，均包括公休假日、法定假日，并且一次性连续使用。生育假须提前30天申请。

2.4慰唁假

若员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世，酒店将给予3天的有薪慰唁假，工会给予一定的慰问金。若系公婆、岳父母、祖父母或外祖父母去世，给予1天的有薪慰唁假，慰唁假需凭有关证明申请。

2.5事假

员工有特殊情况需申请事假，必须遵守“事先请假”的原则。填好休假申请单，经批准后生效。领班级及以下员工事假在1天以内由所属主管审批；1天以上3天以内的由部门经理审批；3天以上(含3天)5天以内须由分管领导审批；5天以上由总经理批准。主管级员工事假在3天以内由分管领导审批；3天以上由总经理审批；经理级以上员工请事假由总经理审批。所有事假均需报综合部备案；所有事假均是无薪的，不准以串班方式替代事假。

2.6病假

一般情况下员工须持县市级以上医院开具的医疗诊断书，在3天内将病情证明书送至酒店综合部确认方为有效(急诊除外)；急诊病假1天有效。员工请病假必须提前请假，按请假程序批准后方能休病假，并在上岗前通知部门负责人说明情况，否则按旷工处理。员工在外因急病请假应电告部门经理，返店后需出示县市级以上医院的急诊诊断书等有关病情证明资料，经确认有效后按病假处理。因病住院员工的医疗制度按国家医疗保险制度执行，厂矿企业、个体、联营、部队等医院开具的病假单无效。病假期限最多不能超过三个月，如遇特殊情况需延期的，须经总经理办公会研究批准。病假期间的工资待遇按酒店的相关规定执行。

2.7因工负伤或死亡

员工因工负伤应立即通知部门经理及综合部、安全部。重大工伤事故，需立即报告总经

理。部门应在24小时内将工伤发生经过报综合部。因工负伤治疗可直接到医院就医，但须向医院说明是因工负伤。因工负伤治疗期间的工资待遇、伤残或死亡的经济补偿，酒店将根据国家有关规定及政策办理。

2.8销假制度

2.8.1凡酒店正式合同制员工请年假、婚假、生育假（无薪假、陪护假）、病假、丧假等需填写《休假申请单》，并附相关证明文件。员工级请休假十天以下的申请由部门经理、综合部经理签批后执行；员工级请休假申请十天以上的由部门经理、综合部经理、分管副总经理审批后执行；

领班级以上员工的请休假申请需由部门经理、综合部经理、分管副总经理审批后，上报总经理签署批准后执行；

2.8.2酒店员工休假结束，应主动到综合部销假，否则将按《质量管理体系》对应条款处罚，其工资及福利待遇继续按相关休假规定处理。

3、医疗福利

凡在酒店连续工作满一年及以上的员工享有由酒店组织的每年一次免费体格检查。对于患有传染性疾病的员工，酒店有权按有关规定安排休假、调换工作岗位或终止劳动合同。

4、年终奖金

酒店将视经营盈利状况决定年终奖金之发放。

5、工作餐

酒店设有员工餐厅，员工当职时免费为员工提供工作餐。员工用餐要严格遵守用餐时间及相关制度，不得擅自在员工餐厅以外的地点用餐。

6、特殊奖励

凡服务杰出或有特殊贡献之员工，酒店将视实际情况进行奖励。

7、员工保险

酒店将按国家有关规定为员工交纳劳动和社会保险

8、娱乐活动

酒店将不定期为员工组织各种娱乐康体活动，促进员工身心健康。

9、员工公寓、倒班宿舍

酒店为家住外地的员工提供住宿；为倒班员工提供倒班宿舍。

10、办理了独生子女证的员工，子女每月享受5.00元儿保费。如配偶在另一单位工作，