人才培养模式改革方案
人才培养模式改革工作方案
人才培养模式改革工作方案一、总体思路制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。
打造具有国际竞争力的制造业，是我国提升综合国力、保障国家安全、建设世界强国的必由之路。
当前，新一代信息技术与制造业深度融合，正在引发影响深远的产业变革，形成新的生产方式、产业形态、商业模式和经济增长点。
各国都在加大科技创新力度，推动三维(3D)打印、移动互联网、云计算、大数据、生物工程、新能源、新材料等领域取得新突破。
基于信息物理系统的智能装备、智能工厂等智能制造正在引领制造方式变革；网络众包、协同设计、大规模个性化定制、精准供应链管理、全生命周期管理、电子商务等正在重塑产业价值链体系；可穿戴智能产品、智能家电、智能汽车等智能终端产品不断拓展制造业新领域。
我国制造业转型升级、创新发展迎来重大机遇。
21世纪下的产业竞争，总归还是人才的竞争。
伴随我国产业升级及转变经济发展方式，各行业都进入全新的快速发展阶段，因此，行业的发展急需大量高技术人才。
在工业上，机电产业作为其“左右手”必不可缺，对人才的渴求自然也是不言而喻。
机电技术是将机械技术、电工电子技术、微电子技术、信息技术、传感器技术、接口技术、信号变换技术等多种技术进行有机地结合，并综合应用到实际中去的综合技术。
现代化的自动生产设备几乎可以说都是机电一体化的设备，企业为了在日益激烈的市场竞争中占有一席之地，大量引进高新技术设备，因此对人才的需求量大增，尤其是机电技术应用的人才需求量更大。
二、建设思路以省级示范校建设为契机，构建机电技术应用专业“订单培养、校企合作、多证书培养”工学结合人才培养模式，调动行业企业参与学校专业建设，通过与“道森股份”、“安靠”等企业合作，建立校外实习基地”，加强校内实训基地的建设和完善，形成机电技术应用专业的“内外结合”的实训教学环境。
加强人才培养模式、办学模式、教学模式、评价模式的改革，创新教学内容，建设“双师型”教学团队，完善校内外实训基地建设，开发数字化教学资源，提高教学质量。
浙江省教育厅关于印发《浙江省推进中高职一体化人才培养模式改革工作方案》的通知
浙江省教育厅关于印发《浙江省推进中高职一体化人才培养模式改革工作方案》的通知一、背景当前，我省经济社会发展正处于新旧动能转换关键期，对人才的需求日益凸显。
为了更好地培养和输送适应当代产业和社会发展需要的人才，推进中高职一体化人才培养模式改革势在必行。
二、总体目标本次改革的总体目标是全面提升中职和高职教育质量，加强产学研深度融合，培养更加适应市场需求的复合型和高技能人才。
三、工作重点1. 推动课程体系改革通过对课程设置进行全面梳理和优化，建立符合产业发展需要的课程体系，突出技能培养和实践能力的培养。
2. 落实“双师型”教师队伍建设加强对中高职教师的培训和评价机制建设，推动教师向产业转化、实践经验丰富的双师型人才发展。
3. 推进校企合作深度融合引导学校与企业开展紧密合作，建立校企共建的实训基地和产学研合作机制，加强实践能力培养。
4. 完善评价考核机制建立完善的学生综合素质评价体系，并进行有效运用，确保对学生的全方位能力培养和考核。
四、保障措施1. 资金投入加大对中高职教育的资金投入力度，保障改革的顺利推进。
2. 政策支持出台相关政策文件，为中高职一体化人才培养模式改革提供政策支持和保障。
3. 宣传推广组织宣传活动，凝聚社会力量，营造良好的社会氛围，推动中高职一体化人才培养模式改革的顺利推进。
以上为《浙江省推进中高职一体化人才培养模式改革工作方案》的通知内容，各相关单位请结合实际认真贯彻执行。
特殊场合1：农村地区中职和高职教育改革应用增加条款：适应地方特色课程体系建设在农村地区中职和高职教育改革过程中，需要增加农业生产、乡村振兴等相关课程，以适应当地产业发展和乡村振兴需求。
解决问题及注意事项：问题：农村地区资源匮乏，师资力量不足。
解决办法：设立农村教师培训基地，加大对农村教师的培训力度，鼓励优秀教师到农村任教。
特殊场合2：企业合作项目驱动的中高职教育改革应用增加条款：实际项目驱动的课程设置针对企业合作项目的实际需求，建立实际项目驱动的课程设置，增加实践环节，使学生更贴近企业需求。
最新以学生为中心的人才培养模式改革方案
“以学生为中心”人才培养模式改革方案根据经济社会发展对人才培养提出的新要求，为全面开展人才培养模式改革的意见和要求，为进一步提高我院人才培养质量，特制定本方案。
一、指导思想指导思想：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照学校“地方性、民族性、国际化”的特色发展战略，践行“以学生为中心”的教育理念，改革教学内容和课程体系，更新教学方法和手段，着力培养学生的学习能力、创新能力、实践能力和社会适应能力，造就具有国际视野和面向区域经济社会发展所需要的高素质应用型人才。
二、人才培养模式改革思路“以学生为中心”人才培养模式改革的思路是：优化设计，以课堂教学改革为突破口，搭建应用型、个性化两大人才培养平台，全面提高人才培养质量。
1、优化设计坚持顶层设计和系统整合相结合。
顶层设计，就是从人才培养模式的总体设计研究入手，根据学校制定的培养目标，坚持以学生为中心，完善专业人才培养方案，优化课程体系和教学内容。
系统整合，就是根据学校制定的培养目标，参照经济社会发展要求和毕业生聘用单位的人才培养具体要求和期望，注重通识教育与专业教育结合，拓展学生视野、夯实专业基础；注重理论教学与实践教学结合，充实和加强实践教学；注重第一课堂与第二课堂结合，提高学生素质和能力；注重教师讲授与学生学习结合，强化学生自主性、创新性学习习惯。
2、以课堂教学改革为突破口，就是在人才培养模式改革试点的基础上，全面实施课堂教学模式改革。
在课堂教学模式改革过程中，实现学生“要他学”向“他要学”的心态转变。
在课堂教学改革的基础上，总结成功经验，扩展思路，全面组织政治学院的“以学生为中心”人才培养模式改革。
3、搭建两大平台。
应用性人才培养平台是基础平台，注重基础教育，以实现应用型人才培养目标。
个性化人才培养平台是提高平台，关注的是个性化教育，以适应经济社会对人才的多元化需求，适应学生自身发展多元化追求的需要。
联合开展普通专升本人才培养模式改革工作实施方案
联合开展普通专升本人才培养模式改革工作实施方案全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：近年来，我国高等教育发展迅猛，各类院校纷纷开设了专升本教育项目，以满足社会对高素质人才的需求。
当前普通专升本人才培养模式存在一些问题，制约了人才培养的质量和效率。
为此，为了进一步提高普通专升本人才培养模式的质量，实现人才培养模式的创新与发展，我们决定联合开展普通专升本人才培养模式改革工作，制定实施方案如下：一、制定改革目标：明确普通专升本人才培养模式改革的主要目标是提高教育教学质量和培养质量，增强学生综合能力和实际应用能力，强化学科交叉融合和实践教学，促进学生全面发展，提高学生就业竞争力。
二、优化课程设置：完善普通专升本课程设置，结合师资力量和实践需求，调整和优化课程结构，加强实践环节与理论学习的结合，注重跨学科的知识学习和应用能力培养，提高学生综合素质。
三、拓宽教学手段：推广和应用现代教学技术与手段，如在线教育、数字化教学、实践模拟等，丰富教学形式与内容，增加学生学习的趣味性与参与度，提高学习效果。
注重培养学生自主学习和合作学习的能力，提高教学质量。
四、加强师资队伍建设：加大对普通专升本教师的培训力度，提高教师教学水平与科研水平，鼓励教师参与课程规划、教学设计，并及时调整课程内容与教学方法，使教学更加贴合实际需求。
五、加强学校企业合作：积极开展产学合作项目，借助企业资源和实践基地，为学生提供更多实践机会和实习机会，提高学生的实际操作能力和应用能力，增强学生的就业竞争力。
六、建立评估机制：建立健全的评估和监督机制，定期对改革实施情况进行评估和总结，听取各方意见和建议，及时调整完善改革方案，确保改革目标取得预期效果。
联合开展普通专升本人才培养模式改革工作实施方案的落实，需要各方共同努力，确保改革顺利推进，不断提高人才培养质量，为我国高等教育事业的繁荣发展作出积极贡献。
【2000字】第二篇示例：一、背景随着社会的不断发展和经济的快速增长，对高素质人才的需求日益增加。
工学结合人才培养模式改革实施方案
工学结合人才培养模式改革实施方案一、背景我国工程科技领域发展迅速，对工程技术人才的需求量也日益增长。
然而，传统的工科人才培养模式存在着理论与实践相脱节、实践能力不足等问题。
为了适应现代经济发展对工程技术人才的要求，进一步提高工科人才的实践能力，我们提出了工学结合人才培养模式的实施方案。
二、目标1.提高工科人才的实践能力，培养适应现代经济发展的高素质人才。
2.加强工程教育与实践经验的结合，提高学生的综合素质和创新能力。
三、内容1.课程设置a.在课程设置上，注重理论与实践相结合。
增加实验课程的学时，加强学生对理论知识的实践应用能力培养。
b.引入专业实训课程，鼓励学生参与真实工程项目的设计和实施，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。
c.设置工程实践基地，提供实践环境和设施，让学生能够参与工程项目的实地考察和实际操作，增强实践能力和实践经验。
2.教学方法a.引入案例教学方法，通过学习和分析真实案例，培养学生综合运用理论知识解决实际问题的能力。
b.鼓励学生进行自主学习和独立思考，培养创新能力和解决问题的能力。
c.组织学生进行团队合作项目，通过合作解决复杂问题，培养团队合作和沟通协作能力。
3.实践环节a.加强工程实训环节，将实践技能培养贯穿整个学习过程。
b.推动学生参与科研项目，提高他们的科研能力和创新能力。
c.与企业合作，提供实习机会和实践项目，让学生能够接触真实工作环境，增强实践经验。
4.师资队伍建设a.提供教师培训，增强教师的实践能力和教学水平。
b.建立专家顾问团队，引入相关领域的专家指导学生的实践活动和科研项目。
c.加强和企业的合作，邀请企业工程师来校授课和开设实践讲座，增加学生与企业实际工作的接触。
四、实施步骤1.制定方案，明确目标和内容。
2.建立工作小组，负责组织实施方案，协调各方面资源。
3.逐步进行试点，选择一些重点专业进行试点，总结经验。
4.改进方案，根据试点的实际情况和效果，对方案进行修订和完善。
人才培养综合改革方案
人才培养综合改革方案背景随着新时代社会经济发展的进步和变化，人才的培养已经成为各行各业的核心需求。
人才的培养不仅需要有针对性地提高学生的专业能力和技能水平，还需要培养学生的综合素质，增强学生的创新能力和实践能力，塑造学生良好的职业素养以及拓宽学生的视野。
传统的人才培养模式已经难以适应当今快速变化的社会环境，需要进行深入的改革和调整，在这样的背景下，为了更好地适应社会需求，我们需要进行人才培养综合改革方案的研究和制定。
重点目标本次人才培养综合改革方案的重点目标如下：1.建立完善的课程体系课程体系是人才培养的重要保障。
在课程设置方面，我们应该结合实际需求，设计合适的课程，注重专业技能的培养，同时也要注重学生的综合素质的培养。
为了避免单一课程或单一学科的情况，我们还应该探索跨学科课程设置，培养学生更加综合化的素质。
2.推进教育教学改革教育教学改革也是人才培养中不可缺少的一环。
在教学环节上，我们应该采用探究式教学和项目驱动式教学，让学生在实践中掌握本专业所需知识和技能，在注重基础知识教育的同时，还要注重学生的实践水平。
3.积极开展科技创新科技创新是提高人才培养质量和能力的重要举措。
在科技创新方面，我们应该加强学生的实践能力训练，推动学生参与科研创新项目，提升学生的科研能力和实践技能。
4.提高学生综合素质提高学生的综合素质是人才培养的最终目标。
在提高学生素质方面，我们应该注重培养学生的职业素养，例如写作能力、表达能力、团队协作能力等，注重培养学生的国际化视野，提升学生的跨文化交流能力。
具体措施为了实现以上目标，我们应该在以下方面采取具体措施：1.完善课程体系•加强课程设计，注重专业技能培养，推进课程开放和跨学科教学•提高教师教学水平，注重教师培训和交流•加强学生课程评价，确保课程质量和学生满意度2.推进教育教学改革•推进实践教学，加强项目式教学和探究式教学•通过开展“双师型”教学，提高学生的英语交流能力和跨文化交流能力•加强教学资源建设，提升教学实效3.积极开展科技创新•加强科技创新基地建设和实验室设施建设•鼓励和支持学生参与科技创新项目和技能竞赛•加强科研人员队伍建设，提高科研水平和能力4.提高学生综合素质•建立健全的职业素养培养体系，注重职业素养的实践教育•加强体育、艺术、心理健康等综合素质教育，提升学生的综合素质•加强国际化教育，提高学生的国际化视野和跨文化交流能力总结本次人才培养综合改革方案的实施，是推进高质量教育发展和实现高质量人才培养的重要途径。
人才培养模式改革创新的具体措施与实施效果说明
人才培养模式改革创新的具体措施与实施效果说明一、利用信息技术加强人才培养信息技术在人才培养中的应用已经成为一种重要趋势。
利用信息技术可以开展在线教育、远程教学、网络课程等等，在时间和空间上的限制大大降低，方便新时代下多样化学习需求的满足。
此外，信息技术还可以通过在线交流、互动学习等方式，提高学生的主动性和参与度，培养创新思维和解决问题的能力。
二、推行问题导向的学习和教育传统的人才培养模式中，教师主导，学生被动接受知识。
而问题导向的学习和教育则注重学生的主动性和解决问题的能力。
教师可以提出实际问题，让学生进行思考和研究，并通过小组合作、讨论等方式培养学生的团队合作能力。
这种模式下，学生能够更深入地学习和掌握知识，培养创新思维和解决实际问题的能力。
三、加强理论与实践相结合的教育传统的人才培养模式中，重理论轻实践，导致学生在实际操作能力上有所欠缺。
创新的具体措施之一是加强理论与实践相结合的教育。
通过实验教学、实习实训等方式，让学生能够将所学的理论知识运用到实际中去，提高解决实际问题的能力。
同时，可以引入企业合作、校企合作等方式，让学生接触实际工作，了解行业需求，提前适应职业环境。
四、注重个性化的培养计划每个学生的个人差异较大，传统统一的培养计划往往不能满足不同学生的需求。
因此，创新的具体措施之一是注重个性化的培养计划。
通过对学生的兴趣和优势的了解，制定个性化的培养计划，可以提高学生的学习积极性和主动性，培养学生的专业能力和个人特长。
上述措施的实施效果主要体现在以下几个方面：首先，学生的学习兴趣和学习动力得到提高。
通过引入信息技术、问题导向的学习以及个性化的培养计划，可以激发学生的学习兴趣和主动性，提高学习积极性和学习动力。
其次，学生的实践能力和解决问题的能力得到提升。
通过加强理论与实践相结合的教育，培养学生的实践能力和解决问题的能力，提高学生的创新思维和实际操作能力。
再次，学生的团队合作和交流能力得到提高。
人才培养改革方案
人才培养改革方案人才培养方案人才培养方案一、背景和目标随着社会和经济的发展，人才需求日益增长，同时也面临人才培养方式和内容的需求。
为了适应新时代的发展，我们制定了以下人才培养方案。
本方案的目标是：培养具有创新精神、创业能力和综合素质的高质量人才，以适应社会的发展需求。
二、方案内容1.人才培养理念的转变传统的人才培养模式更注重理论学习，我们将实行以问题为导向的人才培养模式，注重培养学生的实践能力和解决问题的能力。
2.课程内容的优化我们将优化课程内容，增加实践环节和创新项目，提高学生解决实际问题的能力。
同时，加强创业教育，培养学生的创造力和创业精神。
3.教师队伍的培养加强教师培养，提高教师的教学水平和实践能力。
鼓励教师参与创新项目和实践研究，为学生提供更好的学习环境和实践机会。
4.实践基地的建设建设与校企合作的实践基地，为学生提供更多的实践机会和实践环境。
通过与企业的合作，使学生更好地了解社会和行业需求，并为他们的就业做好准备。
5.学生评价体系的改进改进学生评价体系，以能力为导向，综合评价学生的素质和能力。
减少单纯的以考试成绩评价学生的做法，更加注重学生的实际表现和能力培养。
6.学生自主学习能力的培养培养学生的自主学习能力，鼓励学生参加学术研究和实践项目，提高他们的实践能力和解决问题的能力。
7.个性化培养计划的制定制定个性化培养计划，根据学生的兴趣和优势进行培养，使每个学生都能得到最适合他们的培养课程和实践机会。
8.职业规划和就业指导加强职业规划和就业指导，帮助学生明确自己的职业目标和发展路径。
提供实习和实训机会，提高学生的就业竞争力和适应能力。
三、实施方案为了确保人才培养方案的顺利实施，我们将采取以下措施：1.成立人才培养领导小组，负责制定具体的计划和推动方案的实施。
2.提供专门的培训和指导，帮助教师更好地掌握新的教学理念和方法，提高他们的教学水平和实践能力。
3.组织学生参与各种实践活动，提供更多的实践机会和实践环境。
高职专科2+1人才培养模式改革实施方案1.doc
高职专科2+1人才培养模式改革实施方案1 高职专科“2+1”人才培养模式改革实施方案（试行）近年来，全国各地区经济转型、产业升级，对企业用人提出了新的挑战。
高素质技能型专门人才匮乏，能工巧匠奇缺，严重制约着企业的发展。
一方面有人无业就，另一方面有业无人就的现象越来越普遍，归根到底是人才培养模式和用人要求不相适应，这对职业教育提出了加快改革和发展的要求。
教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）文件中指出：“要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法改革。
人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。
”为了深化高职教育教学改革，创新技能型人才培养模式，提高我校高职专科学生的专业技能和就业能力，经应用技术学院的实地调研和探讨，决定从2008级畜牧兽医、数控技术、食品加工技术专业开始实施“2+1”人才培养模式，实施方案如下：一、“2+1”人才培养模式“2+1”人才培养模式是以学生就业为导向的教育，由学校和企业共同指导完成，即：学生2年在校学习，再利用1年的时间到企业的真实工作环境中进行训练，充分发挥学校和企业两个育人环境的优势，有效地培养高素质技能型专门人才。
在真实的工程环境下培养和熏陶，全面提高学生的职业素养、专业技能、创新能力和实践动手能力。
所以人才培养目标仅靠学校的教育环境难以实现，必须要有企业的参与，走校企合作，工学结合的办学道路，充分发挥学校和企业两个育人环境的优势，共同培育高素质技能型专门人才。
在实施“2+1”人才培养模式改革的过程中，要重视学生校内学习与实际工作的一致性，校内成绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地点的一体化；积极推行订单培养，探索工学交替、顶岗实习等有利于增强学生能力和就业的教学模式；加强学生的生产实习和社会实践，保证在校生有一年的时间在企业和用人单位顶岗实习。
人才培养综合改革方案
人才培养综合改革方案为了适应当今社会对人才的需求，促进高质量人才的培养和发展，学校制定了以下人才培养综合改革方案。
一、教学内容与模式改革学校将采用新的教学内容和模式，积极与行业进行对接，加强实践教学，提高学生的实际操作能力。
每个专业都将确定核心课程和技能课程，确保学生获得深入的学术知识和实践能力。
二、实践课程加强学校将加强实践训练课程的内容，为学生提供更多的实验室和场地来加强实践教学。
学生们将有机会实践社会实践、团队合作、项目实践、毕业设计等相关课程，提高实际技能和实践经验。
三、导师制度改革学校将建立更加有意义和有效的导师制度。
导师将有更多的时间与学生进行沟通和指导，帮助学生全面规划课程，促进学生个人和团队的发展。
四、教材和资源改革学校将优化课程设置，提高课程质量和实用性。
学校将与国内外知名教育机构和企业合作，共享教育资源、教材和技术，提高马克思主义理论和实践教育，创新人才培养模式和方式。
五、创新创业教育学校将加强创新创业教育，鼓励学生在校期间创业和行业实践，加强对创新项目的支持。
学校将为学生提供相关的创业课程、 mento支持等，推动在校学生成为“创新人才”。
六、课程与专业评估学校将建立必要的现代教育和专业评估体系，以确保课程和专业内容质量的控制和升级。
学校对学生的成果进行全面评估，获得与本专业相关的真实工作经验才能拿到毕业证书。
七、毕业生跟踪调查学校将对毕业生进行跟踪调查，了解毕业生择业情况和工作状态，对培养模式和课程进行优化升级，以更加贴近时代需求，帮助学生掌握真正有效的技能。
综上所述，我校将继续加强与国内外知名教育机构、创新企业的合作，积极推进人才培养综合改革，以培养具有出色理论知识和实践能力的高素质人才为目标，为国民经济发展和提高国际竞争力做出贡献。
人才培养方案模式改革方案
人才培养方案模式改革方案
以下是 9 条人才培养方案模式改革方案：
1. 嘿，咱得重视实践教学呀！就像学游泳，光在岸上看理论能学会吗？咱得让学生多去水里扑腾扑腾！比如增加实习的时间和机会，让他们在真实的工作环境中积累经验。
这不比光听老师讲有用得多？咱的学生就得这么培养！
2. 个性化培养太重要啦！每个人都有自己的特长和兴趣，为啥要让大家都走一样的路呢？就好比有人喜欢画画，有人擅长数学，咱不能强求画画的去搞数学吧！咱得根据学生的特点来制定专属培养计划，这样才能让他们发挥出最大的潜力呀！
3. 小组合作培养不能少哇！想想看，一个人的力量是有限的，可大家一起就能发挥出巨大的能量呢！就像拔河比赛，大家齐心协力才能赢呀！多搞些小组项目，让学生们学会团队合作，这对他们以后进入社会太重要啦！
4. 创新创业教育得抓紧咯！现在的社会变化多快呀，墨守成规怎么行？就如同逆水行舟，不进则退呀！咱得鼓励学生大胆尝试，勇于创新，说不定下一个大企业家就在咱这培养出来了呢！
5. 跨学科培养简直太酷啦！现在各个领域都交叉融合，单一学科怎么够呢？好比做蛋糕，只放面粉可不行，还得加鸡蛋、牛奶啥的呀！让学生多接触不同的学科知识，能拓宽他们的视野和思路呢！
6. 导师制得好好搞起来呀！学生们在成长路上总得有个引路人吧？就像在黑暗中摸索得有盏明灯呀！导师们能给学生们指明方向，答疑解惑，这对他们的发展太关键啦！
7. 素质教育可不能落下哦！成绩不是唯一的衡量标准呀，一个人的品德、情商同样重要呢！就像一棵大树，根得扎实呀，不然怎么能茁壮成长呢？咱要培养全面发展的人才！
8. 国际化培养也很迫切呀！这世界越来越小了，咱不能让学生眼光局限在国内呀！就好比一只鸟，总不能只在一个小笼子里飞吧！多给他们提供国际交流的机会，让他们去看看外面。
人才培养模式改革方案及阶段性改革成果
人才培养模式改革方案及阶段性改革成果一、统一思想学校各级领导应统一思想与认识，高度重视人才培养模式改革工作。
中职教育的特点就是突出学生动手能力的培养，提升学生技能水平。
教育部、财政部启动了质量工程建设项目，提出了深化教育教学改革，推进人才培养模式和机制改革，着力培养学生创新精神和创新能力的具体目标。
1.以培养适应生产一线需要的中等技术应用性和实用性人才为根本任务，以技术应用能力和基本素质培养为主线，构建专业人才的知识、能力和素质结构。
2.以企业的实际需求为目标，以技术应用能力的培养为主线设计教学体系、制定培养方案。
3.以“应用”为主旨和特征构建课程和教学内容体系，基础理论教学以应用为目的。
改善课程体系，专业课教学加强针对性和实用性。
4.以培养学生的技术应用能力为目标构建相对独立的实践教学体系，加大实践教学学时在计划总学时中的比例。
5.改善教师的知识结构，提高教师的职称层次、学历层次和技术应用水平和实践能力，努力塑造“双师型及专、兼职相结合的师资队伍”。
6.以企业各岗位实际需要的“知识点、能力点”为基础，不断更新教学法内容，优化教案，加强适合本专业特点，实用性与示范性较强的专业教材建设。
7.加强校内外专业实训室建设，规范实训教学，健全多形式的实训方式，并与省内外企业签订长期合作协议，建立稳定的校外实习基地，积极探索校企合作，共同培养应用性人才的新路子。
二、校企合作机制建设（一）以校企合作为切入点，深化产教融合人才培养模式改革1.落实校企合作机制校企双方签订《校企合作协议书》，根据企业需求、市场需要，落实校企联合招生方案与制度，制定教学标准。
学校和企业针对需求开展招生宣传工作，最后学校、企业、学生、家长签订四方协议，明确学生专业与就业方向，从而保障企业、学校与学生权益与共赢。
2.共建校企育人平台，共制培养方案学校与企业作为育人“双主体”，改革人才培养模式，根据职业教育规律和人才培养规律，结合企业典型工作岗位和典型工作任务对员工综合职业能力的要求，理论联系实际，结合生产所要求的知识、技能与素质，共同制定人才培养方案，将校企联合培养和工学交替培养模式贯穿于整个人才培养过程。
以岗位为中心的人才培养模式改革实施方案
以岗位为中心的人才培养模式改革实施方案1. 背景当前，随着经济社会发展的不断加快，企业对人才的需求日益增长，传统的人才培养模式已经不适应现代企业的需求。
因此，我们需要对人才培养模式进行改革，将岗位需求作为培养的核心，提高人才培养质量和效率。
2. 目标•建立以岗位为中心的人才培养模式•提高岗位匹配度和员工技能水平•增强员工的岗位适应能力和创新能力3. 实施方案3.1 调研分析组织专门调研团队，深入企业各部门，了解各岗位实际需求，分析员工技能现状，为制定培养计划提供数据支持。
3.2 岗位分析根据调研结果，对各岗位进行深度分析，明确岗位所需技能、知识和能力，以及未来发展趋势，为制定培养方案奠定基础。
3.3 课程设计结合岗位需求和员工现有技能，设计相对应的培训课程，包括技能培训、岗位知识学习、创新能力培养等方面，确保培养内容与岗位需求相匹配。
3.4 培训实施根据课程设计，制定培训计划并实施，采取多种形式的培训方式，如课堂培训、实践训练、案例分析等，确保培训效果的最大化。
3.5 能力评估培训结束后，对员工进行能力评估，评估结果作为岗位匹配度的重要参考，同时也为后续培训计划的调整提供依据。
3.6 培养跟踪建立员工培养档案，定期进行培养效果跟踪，发现问题及时调整培养计划，确保培养效果持续改善。
4. 实施效果通过以上实施方案的推行，预计将实现岗位需求和员工技能的深度匹配，提高员工的专业素养和综合能力，加强企业核心竞争力，提高企业员工的满意度和忠诚度。
5. 风险控制在实施过程中，可能会遇到岗位需求变动、员工对培训计划的接受程度等问题，因此需要建立完善的风险控制机制，及时调整培养方案，确保实施效果。
6. 后续计划在实施过程中，不断总结经验，改进培养模式，结合企业发展和员工个人发展的需求，制定更加精细化、个性化的培养计划，不断提升整体人才素质。
特殊应用场合1. 跨国企业针对跨国企业的特殊情况，需要增加以下条款：•跨文化培训：对于跨国企业的员工，需要进行跨文化培训，以便更好地适应不同国家和地区的工作环境和业务需求。
人才培养模式改革工作方案
人才培养模式改革工作方案一、背景和意义随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，人才的需求越来越高。
在当前全球化的背景下，高素质的人才是国家发展的核心竞争力。
然而，传统的人才培养模式已经不能满足现代社会对人才的需求，亟需人才培养模式，提高人才培养质量和效率。
二、目标1.建立适应社会发展需求的人才培养模式，培养出适应新时代需求的高素质人才。
2.提高人才培养质量和效率，为国家的经济建设和社会进步提供更好的支持和保障。
三、工作内容和措施1.深化教育体制a.高中招生制度，推行多元复合人才选拔机制，突破应试教育的束缚，注重学生综合能力的培养。
b.推进高等教育综合，提高综合素质教育的比重，注重培养学生的实践能力和创新能力。
2.强化职业教育的重要性a.建立健全职业教育体系，提高职业教育质量和适应性。
b.加大职业教育宣传力度，提高职业教育的社会认可度和就业率。
3.加强学校与企业的合作a.建立校企合作的长期机制，加强双方的交流与合作。
b.鼓励企业参与到人才培养中来，提供实践机会和就业岗位。
4.加大对教师培训的投入a.提高教师职业发展的吸引力，提高教师的待遇和福利。
b.鼓励教师参与岗位培训和专业发展，提高教师的专业素养。
5.加大对学生的创新能力培养a.大力发展学生科技创新活动，激发学生的创新潜能。
b.建立科技创新导师制度，提供指导和支持。
6.加强人才培养的社会监督和评价a.建立科学合理的人才评价机制，注重综合素质的评价。
b.加强社会对人才培养工作的监督，提高人才培养的透明度和公平性。
四、工作推进和实施1.成立专门的人才培养工作领导小组，负责整体工作的组织和推进。
2.制定详细的工作计划和时间表，确保各项任务按时完成。
3.加强信息交流和共享，提高各地区和学校之间的经验互通。
4.配置足够的资金和人力资源，确保任务的顺利实施。
5.加强宣传和督促，提高全社会的参与度。
五、工作效果评估1.通过考试成绩提升、学生综合素质提高等数据进行评估。
人才培养综合改革方案
人才培养综合改革方案背景作为高校的重要职能之一，人才培养一直是高等教育的核心任务之一。
然而，随着社会、经济与人才市场的不断变化发展，高等教育也面临着更多的挑战和压力，如如何更好满足产业和社会对人才的需求，提高培养质量和效果等问题。
因此，为了适应时代的发展，高校要不断进行人才培养改革，不断提高教学质量和培养效果，从而培养更多有用的人才来服务我们的国家和社会。
目标本改革方案的目标是：通过综合配套措施的推进，进一步改善人才培养模式，提高教育质量和学生能力，培养创新能力强、实践技能娴熟、全面发展、有社会责任感的高素质人才，为促进我国经济和社会可持续发展做出贡献。
改革方案一、人才培养理念的转变人才培养的理念是高校教育技术改革的灵魂，在改革方案中应首先明确。
本改革方案将人才培养从以传授知识为主向以培养学生能力为主的教育模式转变，通过加强项目和实验型教学、校外社会实践、校企合作等教育方式，使学生在实践中获得更多的思考渠道和成长经历，完成对知识和成果的精神体验。
二、课程建设和教学改革本改革方案将课程作为贯穿教学改革的核心环节，通过理论知识和实践技能性课程的协调发展，推广青年教师群体建设、实践工程化课程建设等方式，发挥课程在培养人才中的重要作用。
通过选修课程和开放式课程等多元化课程设计，通过挖掘学生感兴趣并擅长的领域，提高学生的自主学习能力和主动适应能力，在培养创新能力和实践能力的同时，创造出更加开放和多样的学习空间。
三、培养方式和方法的调整本改革方案将突出实践能力的培养，强化人才的全面素质训练。
针对专业背景以及从业方向等差异，不同层次的实践环节及实践活动应得到更好的组织和实施。
应在课程和专业设计中重视实践环节，特别是加强校企合作、社会实践、竞赛训练等环节，让学生通过实践真正掌握并实现所学的知识。
四、师资队伍建设本改革方案将把人才培养作为高校教育技术改革的最终目标，教师是人才培养的中心，也是促进教育改革的中坚力量。
专业人才培养模式改革方案
专业人才培养模式改革方案一、背景分析中职学校是培养具备一定实用技能和良好职业道德的技术操作劳动者的重要培养机构。
然而，在当前社会经济的快速发展和职业需求的不断变化中，中职学校面临着培养模式需要的挑战。
因此，对中职学校的专业人才培养模式进行势在必行。
二、目标设定1.调整课程设置：建立更适应市场需求的专业课程设置，提高学生实用技能。
2.加强实践教学：增加实践环节，提高学生的实际操作能力。
3.拓宽就业渠道：积极与企事业单位合作，提供实习和就业机会。
4.建立良好的评价体系：建立科学、全面的评价体系，评估学生的学习效果。
三、方案1.调整课程设置1.1针对市场需求进行系列专业课程设置，包括传统产业与新兴产业方面的课程。
1.2课程设置内容侧重线下实践操作，提高学生实际操作能力。
1.3增加通识教育课程，提高学生的综合素质。
2.加强实践教学2.1组织行业实习：与企业合作，开展专业实习活动，提供实际操作机会。
2.2实践项目培训：开展实践项目培训，加强学生实际应用能力的培养。
2.3推行“双师制”教学模式：引入企业技术人员到学校，实施课程教学，提高教学质量。
3.拓宽就业渠道3.1与企事业单位合作：积极与企事业单位建立合作关系，扩大就业渠道。
3.2提供实习机会：为学生提供实习机会，使其在校期间就能接触实际工作。
3.3引进职业导向课程：开设职业规划和就业辅导课程，帮助学生就业。
4.建立评价体系4.1制定科学评价标准：根据实际岗位需求，制定科学的评价标准，全面评估学生的综合能力。
4.2多元评价方式：采用多种评价方式，如考试、实习、项目作业等，全面评估学生的学习效果。
4.3建立职业技能认证机制：引入职业技能认证机制，提高学生的就业竞争力。
四、实施步骤1.制定方案：明确目标、具体措施和实施时间表。
2.宣传动员：组织会议、座谈会等形式，宣传方案，引导师生积极参与。
3.设立领导小组：建立专门的领导小组，负责组织、指导和监督工作。
4.调整课程设置：根据市场需求和学生意愿，调整课程设置，并制定教材配套。
人才培养模式改革方案
人才培养模式改革方案人才培养是国家发展的基础性工作，对于实现科技创新和经济社会发展具有重要意义。
然而，当前我国人才培养模式存在一些问题，如对人才培养目标的模糊定位、课程设置过程中重理论轻实践、教师培养模式的单一等等。
为此，我们需要对人才培养模式进行，以适应时代发展的需要。
首先，人才培养的目标定位要更加明确。
在当前快速变化的社会环境下，不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备创新思维、团队合作和跨学科能力。
因此，我们应当明确人才培养的目标是培养创新型、复合型和国际化的人才，使其具备适应未来社会发展的能力。
其次，加强实践环节的设置。
在传统的人才培养模式中，课程设置过程中过于重视理论知识，缺乏对实践能力的培养。
为此，应当将实践环节纳入到人才培养的核心内容中，例如开展科研课程、实习实训、创新创业等活动，使学生能够将所学的理论知识应用到实践中，培养解决实际问题的能力。
再次，推进教师培养模式的。
传统的教师培养模式以传授知识为主，忽视了师范生的实践能力和教育理论的学习。
因此，需要改变教师培养的方式，注重培养教师的教学设计、课堂管理和评价能力，同时加强对教师教育理论的学习和实践，使教师能够适应现代教育的发展需要。
此外，要加强学生的综合素质培养。
人才培养不仅仅是传授知识和技能，还应当培养学生的综合素质，包括良好的学习习惯、自主学习能力、团队合作能力以及人际交往等。
为此，学校应当提供多样化的教育资源和机会，培养学生的自主性和创新精神，促进他们全面发展。
最后，要加强与产业界的合作。
人才培养应当与产业需求相结合，加强学校与企业之间的合作，开展校企合作项目，提供学生实习和就业的机会。
通过与产业界的合作，可以更好地了解实际需求，及时调整人才培养的内容和方式，提高培养质量和学生就业竞争力。
综上所述，人才培养模式是当前亟待解决的问题。
通过明确人才培养目标、加强实践环节、改善教师培养模式、加强学生综合素质培养和与产业界合作等举措，可以推动人才培养模式的创新和提升，为国家的科技创新和经济社会发展提供强有力的支持。
人才培养综合改革方案
人才培养综合改革方案前言人才是企业和国家的核心资源，是推动经济和社会发展的重要力量。
因此，人才培养一直以来都是各企业和国家注重的重要工作。
当前，随着社会的不断变革和发展，人才培养面临着新的挑战和机遇。
针对这些挑战和机遇，本文提出了人才培养综合改革方案，以期达到更好的人才培养效果。
人才培养综合改革方案一、课程设置和教学模式的深度改革在课程设置方面，根据学生的兴趣和特长，量身定制课程。
同时，在教学模式方面，采取多元化的教学方式，如小组讨论、案例分析、实践操作等，来激发学生的学习热情和主动性，增强学生的实际操作能力和解决问题的能力。
二、师资力量的全面提升在师资力量方面，通过各种渠道引进和招聘高水平的人才，为学生提供高水平的教学和指导。
同时，加强对教师的培训和指导，提高教师的教学水平和专业素养。
三、实践教学的优化和完善在实践教学方面，重视实践教学的实效性和可操作性，注重实践教学与理论学习的结合，建立有效的实践教学机制，加强实践教学的教学指导和管理，提高学生的实际操作能力和解决问题的能力。
四、人才培养的产学研结合在人才培养方面，积极推进产学研结合，建立产学研合作机制，加强产学研结合的人才培养模式，将产学研相结合，实现教学与实践的有机结合，培养适应市场和社会需求的高素质人才。
五、学风和竞争意识的塑造注重学风和竞争意识的塑造，引导学生积极进取、追求卓越，建立起“竞争促进提高”的学风氛围，鼓励学生发扬竞争精神，提高竞争意识，不断拓展自己的知识面和能力，为今后的发展奠定坚实的基础。
结语综上所述，人才培养是一项持续而复杂的工作，需要各方共同努力。
通过本文提出的人才培养综合改革方案，能够从各方面对人才培养进行改革和完善，使人才培养更加适应社会和市场需求，促进企业和国家的发展。
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陕西省机电技工学校国家高技能人才培训基地建设项目汽车检测与维修专业人才培养模式改革方案汽车检测与维修项目组2016年3月目录引言 (3)1.我校汽车检测与维修专业现状分析 (3)汽车检测与维修专业现状 (3)存在的主要问题 (4)2.汽车维修行业企业人才需求调查与分析 (5)汽车行业发展调查 (5)汽车维修专业领域人才需求分析 (6)3.人才模式改革的总体思路与目标 (6)基本思路 (6)改革目标 (7)4.办学模式的改革 (9)办学模式改革的总体框架 (9)办学模式改革的组织实施 (9)5.课程模式改革 (10)课程体系建设的基本思路 (10)汽车检测与维修专业课程体系架构 (11)汽车检测与维修专业课程教学评价体系改革 (12)6.教学模式改革 (12)教学组织与实施模式改革 (12)教学手段与方法 (13)7.教学设施与环境改革 (13)建立适应新课程体系的多元实训模式 (13)教学设备与设施配置 (14)8.教师队伍建设 (14)师资队伍建设的总体思路 (14)专业带头人的培养 (14)骨干教师的培养 (14)双师型教师培养 (15)兼职教师队伍建设 (15)9.校企合作运行机制创新 (15)10.人才培养模式改革的预期效益 (16)陕西省机电技工学校国家高技能人才培训基地建设项目汽车检测与维修专业人才培养模式改革方案引言为了使汽车检测与维修专业更好地适应现代企业对汽车维修中、高层次技能型人才的迫切需求，在国家级高技能人才培训基地建设项目的推动下，积极开展行业、企业人才需求调研分析，按照学校“以职业活动为导向，以素质培养为核心的校企互动、产教结合、工学交替”的人才培养模式建设指导思想，确立以培养用人单位满意的品学兼优的汽车维修技能型人才为目标，以工学结合为切入点，构建汽车维修专业全新的人才培养模式，从而适应我国经济的快速增长需要和汽车行业人才大量需求的需要，使职业教育真正成为社会生产力转化的中枢，为社会输送企业真正需要的技能型人才，为我国的可持续发展提供源源不断的动力，从而实现职业教育宗旨，真正体现职业教学的价值。
结合行业人才需求、企业岗位、职业能力分析、院校调研分析报告及我校现在开设的专业现状，特编制本方案，以期提升学校的软实力和办学水平，使学校的发展更具特色，竞争优势更加突出，使我校汽车检测与维修专业在渭南地区乃陕西省均具有较强竞争力。
1.我校汽车检测与维修专业现状分析汽车检测与维修专业现状我校汽车维修专业设立至今已近10年，是学校的特色专业，为长足、重点发展汽车维修类专业，学校于****年成立“汽修教研室”。
汽修教研室现共有2个专业（层次及专业方向）：汽车维修（中级工班）、汽车维修（高级工班），有高级工、中级工、短期培训等多层次培养模式。
汽车维修专业已被确定为我校今后重点支持发展的专业。
学生情况汽车维修专业开办至今，累积毕业生达****多人，目前在校生共***人。
近两年在校生人数保持**%的增长幅度，就业率始终保持在**%以上。
**%以上毕业生就业于本（外）地，主要在汽车制造、维修保养、美容配件等企业从事相关工作，大多数已成为企业汽车生产、维修服务工作岗位的主力军，毕业生和用人单位对专业人才培养的满意率达**%。
近两年在参加的省市各类技能大赛中，共有**人次获得一、二、三等奖。
师资情况师资建设是专业发展的前提，学校很是重视师资队伍的建设，采取走出去、引进来的办法，让老师定期到企业交流、培训，并积极引进企业、社会具备培训经验的技能人才到校任教。
教研室现有汽车专业教师**人，其中专职教师*人、兼职教师*人，具有本科学历*人，均具备技师（或工程师）技能等级，未来两年年还将引进2名应届大学毕业生为专职教师。
实训室情况校内初步建有汽车整车检测与维护实训室、发动机构造与维修实训室、底盘构造与维修实训室、汽车电器构造与维修实训室、汽车电控发动机实训室、汽车底盘电控实训室等6个实训教室。
实训室基本能实现所有实习课程的教学需求，且我校汽修实训设备技术状况良好。
学校积极探索校企合作、工学结合的教学模式，不断开发校外实训教学基地建设，现已与东风悦达起亚、比亚迪、丰田等数个品牌的汽车维修服务店建立合作伙伴关系，为学生的顶岗实习及就业、学校一体化课程建设与开发、校企双向技术交流与协作、短期培训等提供的一定的保障，并为今后深入的校企合作奠定了基础。
课程建设现阶段，为了适应职业教育发展的需要，学校大力开展教研教改，积极推行工学一体化课程教学改革，在部分课程的教学中已取得了阶段性的成果，积累了一定的教学经验，为今后的深入教改打下了基础。
存在的主要问题作为一所企办技工学校，在近五十年的发展中，积累了丰富的教学和管理经验，在办学规模、办学水平等方面紧跟省内同类学校。
但是我们也清醒地认识到，学校的发展与省内部分学校还有一定差距。
主要表现在以下几个方面。
校企合作深度不够职业教育要紧密依托企业，要依据企业的人才需求培养其所需的人才，仅仅凭借学校的力量与资源是不能实现培养目标的。
本专业在汽车维修服务领域校企合作活动开展方面做了一些尝试，但在校企深度、长效合作机制的建设方面上尚需进一步探索和完善，企业没有深入地参与到学校的专业建设和人才培养中来。
没能建立以职业能力为核心的人才培养模式没有完全形成适应汽车维修服务类企业与学生共同需求的人才培养模式，在现有的培养目标与规格上，人才培养目标功利化，只强调专业能力，职业素质要求不够；对培养规格的定位不准，脱离岗位群，与岗位需求错位。
课程体系未完全打破学科化体系。
未建立系统的以素质培养为核心、以职业能力活动为导向的“工作化”的课程结构、课程标准及课程内容。
“双师”型师资队伍建设需进一步提升对专业教师的实践能力重视不够，企业兼职教师较少，师资队伍结构不太科学。
教师在教学组织与教学方法：多年延续的教学组织与管理模式限制教学改革的活力；教学方法单一，手段简陋。
教学资源与课程的匹配度不够教材为本的观念长存，缺少与课程相适应的配套教学资源，经常出现程设置与资源配置因果关系错位：经常出现会“什么教什么、有什么练什么”的情况。
校企合作、工学交替的教学模式不够完善在校期间学生基本以课堂学习为主，而单纯的课堂教学不能很好的再现企业实践生产情景。
简单的”2+1”模式其实就是2年完全的学校教育，再加上最后1年的顶岗实习，没有体现实质“产教结合、工学交替”的教学模式。
教学质量监控与评价体系不够健全对人才培养过程中的评价手段单一，采用终结性考试居多，过程化考核力度不够，缺乏第三方评价体系。
2.汽车维修行业企业人才需求调查与分析汽车行业发展调查由于西部大开发战略的实施，渭南及西安地区的经济发展突飞猛进，目前已有的汽车制造企业陕汽集团、比亚迪公司，这两家不同类型的汽车制造企业近几年均持续保持高速发展，同时也带动了相关企业的发展。
汽车制造业属于大批量生产，采用流水线生产方式，其生产特点决定了需要大量的生产流水线上的操作工人，两家汽车制造企业为周边职业学校汽修专业的毕业生创造了大量的就业机会，同时也对职业学校专业建设如何与现代汽车制造企业接轨，培养高素质人才提出了更新、更高的要求。
在汽车售后服务领域，随着生活质量的不断提高，私人购置轿车比例已经超过80%，成为汽车消费的主体。
因此，相应的汽车4S服务技术的人员、售后服务人员的需求变得越来越大。
目前较为主流的汽车品牌发展规模来看，比亚迪、吉利、东风日产、上海通用别克、广汽本田、北京现、上海大众、一汽大众、奥迪、宝马、奔驰等国内外各品牌厂家均在西安及渭南地区设有4S店，且规模每年呈扩张趋势，对维修人员需求在不断增加。
汽车维修专业领域人才需求分析目前，全国汽车维修行业有一二类企业30多万家，从业人员近300万人，每年都在以10%左右的速度快速增长。
国营、集体、股份制、私营、个体、中外合资等多种经济成分的汽车维修企业在共同发展，4S店、特约维修服务站、综合维修厂、快修连锁店、专项维修店等多样化的经营方式各展其长，形成了一个门类齐全、品种多样，分布广泛，服务方便，能够满足不同消费层次需求的汽车维修市场体系。
通过调研得知，随着高新技术产品和装置在汽车上的应用和普及，汽车产品及其维修技术高科技含量的不断提高，汽车维修工作的生产对象和生产方式的变化，汽车维修行业对人才的需求正从注重数量向注重高素质、高技能转变，有一定的专业理论水平、能在汽车维修生产过程中独当一面解决技术、质量、业务等问题的人才是当前最为紧缺的人才。
同时汽车进入家庭也使汽车用户对汽车维修人员的服务质量和职业素质提出了更高的要求。
汽车维修业高技能人才不足的现象近年来日益严重，极大地制约了汽车维修行业的正常发展，严重影响了汽车维修质量和客户满意度的提高。
因此，汽车维修专业中高级技能等级层次的毕业生社会需求量大，有着广阔的发展空间。
3.人才模式改革的总体思路与目标基本思路以国家级高技能人才培训建设为契机，紧紧围绕学校建设目标，通过培养模式的改革，改变以学校和课堂为中心的传统人才培养模式，密切与企业等用人单位的联系，实行工学结合，校企合作，顶岗实习，推动教、学、做的统一，全面提升学生的综合素质；通过教学模式改革，增强教学的实践性、针对性和实效性，确保教学质量和教学效率；通过办学模式改革，优化办学资源配置，增强学校办学实力，形成校企合作共同举办职业教育的长效机制；通过创新教育内容，实现专业对接产业、课程对接岗位、教材对接技能并探索建立专业设置的动态机制；通过各种培训和人才引进，加强师资队伍和管理队伍建设，提高队伍整体水平；以制度建设为基础，全面加强学校内部管理，提高规划、执行、质量监测和服务能力，建立健全各项规章制度，不断提高学校管理的规范化、现代化和信息化水平；积极推进评价模式改革研究，建立以贡献和能力为依据，按照企业用人标准构建学校、行业、企业和其他社会组织等多方共同参与的评价机制。
通过本次建设项目的实施，使汽车检测与维修专业的综合办学实力和办学水平有较大幅度提升。
改革目标总体目标坚持以市场为基础，根据国家产业结构调整和产业发展的客观要求，促进劳动者就业的办学方向，重点培养适应现代化生产、服务需要的高技能人才，在现有办学条件的基础上，加强学校内涵建设，注重提高教育质量，创新高技能人才培训模式，增强服务经济社会发展能力，探索人才培训模式、改革教学内容、全面提升汽车检测与维修专业综合办学实力，把学校建设成为渭南乃陕西地区一流的技能人才培养基地。
具体目标（1）建成的特色专业及其工学一体的人才培养模式将按照人力资源和社会保障部一体化课程体系改革的部署，深化与区域内行业和企业的合作，加大汽车检测与维修专业建设力度，带动相关专业及专业群建设，将汽车检测与维修专业（群）建成地方产业特色浓、社会服务能力强、在省内具有示范作用的特色专业。