劳动与社会保障法 第四章
国开劳动与社会保障法第4章自测题试题及答案
国开劳动与社会保障法第4章自测题试题及答案一、单项选择题试题 1以下各项中关于工会性质表述不正确的是（）。
正确答案是：组织性试题 2以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（）。
正确答案是：工会是企业的附属部门试题 3关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（）。
正确答案是：职工民主管理有利于企业的内部管理和劳动关系的协调试题 4通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（）。
正确答案是：国有企业试题 5国有企业职工民主管理的基本形式是（）。
正确答案是：职工代表大会试题 6我国法律规定，职工代表大会至少（）。
正确答案是：每半年召开一次试题 7职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（）。
正确答案是：过半数通过试题 8企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。
正确答案是：三分之一以上试题 9个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（）。
正确答案是：不能低于集体合同的规定试题 10职工民主推举的集体协商代表须得到（）。
正确答案是：半数以上职工的同意试题 11在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。
但中止协商的期限最长不超过（）。
正确答案是：60天试题 12订立集体合同（）。
正确答案是：应当采取书面形式试题 13《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为（），期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
正确答案是：1至3年试题 14我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
正确答案是：3个月内二、多项选择题试题 15工会的性质，一般认为它具有（）。
正确答案是：阶级性, 群众性, 自愿性试题 16我国工会组织的法律地位表现在（）。
正确答案是：合法性, 独立性, 代表性试题 17下列各选项中属于工会的权利的有（）。
劳动与社会保障法课件第四章
是指在法定劳动年龄范围内、并且有劳动能 力和就业愿望的公民未能实现就业的状态。
就业促进的目标是实现充分就业。但充分就 业绝不是完全消除失业。
失业一般包括自愿失业和非自愿失业，且非 自愿失业是失业的绝对主流。非自愿失业一 般包括摩擦性失业、结构性失业、周期性失 业、市场分割性失业
反之，如果一个学生的工作任务不只是全部 教育性计划的一部分，并且因他所进行的工 作而得到一些报酬，就可以认定劳ห้องสมุดไป่ตู้关系的 存在。
如果在校生不仅仅只是实习，而是事实上取 代了雇主的常规性雇员，在校生遵守雇主的 规章制度，工作的期限较长，且雇主支付了 相当的工资，则不宜一概否认 。
三、失业
1982年，在国际劳工组织召开的国际劳工统 计大会上，给失业下了标准定义，失业是指 在调查期内达到一定年龄并满足以下条件者： (1)没有工作，即未被雇用也未自谋职业者； (2)目前可以工作，即可被雇用或自谋职业者； (3)正在寻找工作，即在最近特定时期(一般为 1个月)已经采取明确步骤寻找工作或自谋职 业者。
在校实习生（受训生）
在确定某人是否为职业受训者时，美国法院 通常会遵循以下标准：这种培训与学生在职 业学校所接受的训练必须相似；这种培训必 须是为了受训者或学生的利益；受训者或学 生必须没有取代常规的雇员；提供培训的雇 主不得从受训者或学生的活动中得到实际利 益；雇主没有义务在培训期结束后使受训者 或学生自动获得工作；双方都明确知道培训 期结束后，受训者或学生不能获得任何工资。
二、就业促进的权利主体
(一)就业促进的权利主体范围 不单纯指劳动法上的劳动者，就业主体应包
劳动法和社会保障法 第四章
劳动法和社会保障法 教材
普通高等教育“十一五”国家级规划教材
21世纪法学系列
二、就业调控的机构
• • • • 1、国务院 2、国务院劳动行政部门 3、县级以上人民政府 全国促进就业工作协调机制的地位、组织形 式和权力还不够清晰和完善。
三、就业调控的目标
• 降低失业率。 • 新增工作岗位。
劳动法和社会保障法 教材
劳动法和社会保障法 教材
普通高等教育“十一五”国家级规划教材
21世纪法学系列
（二）工作自由权与就业管理法 • 工作自由权又称自主择业权，是指公民依据 自己意愿选择职业的权利，包括是否从事职 业、从事何种职业、何时何地从事职业等方 面的选择权。 • 国家对工作自由权的限制： • 1、行政许可制度的限制 • 2、禁止从事非法职业 • 3、特种职业资格的限制 • 4、对某些弱势群体就业的限制。
普通高等教育“十一五”国家级规划教材
21世纪法学系列
四、各种就业政策
• • • • • • （一）财政政策 （二）金融政策 （三）产业政策 （四）投资政策 （五）人力政策 （六）其他政策
劳动法和社会保障法 教材
பைடு நூலகம்普通高等教育“十一五”国家级规划教材
21世纪法学系列
第三节
• • • 一、就业平等权
公平就业
• 一、就业调控法的概念 • 二、就业调控的机构 • 三、就业调控的目标 • 四、各种就业政策
劳动法和社会保障PPT课件
第一部分：劳动合同的订立
第一章、求职应聘 第二章、劳动合同的签订 第三章、劳动关系的确认 第四章、劳动合同的无效
劳动合同的订立
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议。 劳动合同订立的主体 1、用人单位：企业、个体经济组织、民办非企业单 位等组织、国家机关、事业单位、社会团体。 2、劳动者:16周岁以上至依法享受养老保险待遇之前 的劳动者。
用人单位不能任意解除劳动合同，特别有下列情 形之一时，更不能解除合同（严重违法乱纪者除外）：
（1）劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分 丧失劳动能力的；
（2）劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产述：劳动关系是指用人单位与劳动者之 间在运用劳动者的劳动能力实现劳动的过程中所发生的 关系。企业是用工主体，劳动者是劳动主体。
劳动合同的必备条款
⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ⑵劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证； ⑶劳动合同期限； ⑷工作内容和工作地点； ⑸工作时间和休息休假； ⑹劳动报酬； ⑺社会保险； (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他
订立劳动合同的附随义务
1 如实告知义务 用人单位应当告知的内容：工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以 及劳动者要求了解的其他情况；
劳动者应当告知的内容：与劳动合同直接相关的基 本情况（健康状况、知识技能、工作经历等）
2 禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他 证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳 动者收取财物
劳动者不辞而别，从而影响企业生产、工作程序，给用人单 位造成了经济损失的，要依法承担法律赔偿责任，劳动者应 赔偿用人单位下列损失：
《劳动法第四章》课件
保障作用
该章规定了劳动合同、工资 支付等关键内容，保障了劳 动者的合法权益。
必要性
了解和操作该章规定的内容 是每个用人单位和劳动者的 必需。
《劳动法第四章》PPT课 件
欢迎来到《劳动法第四章》课件。本次课程将带你深入了解劳动法中第四章 的重要内容，包括劳动合同、工资支付、休息休假等重点内容。
签订与解除劳动合同
签订劳动合同
双方应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则， 签订书面劳动合同。
解除劳动合同
在特定原因下，用人单位或劳动者有权解除劳 动合同，但需符合相关规定.
劳动争议的处理
1 调解
用人单位与劳动者协商 解决争议，或请求劳动 行政部门进行调解。
2 仲裁
未经过调解或调解未达 成协议的，用人单位、 劳动者可以申请劳动争 议仲裁。
3 诉讼
不存在与工会讨论或经 过劳动争议仲裁委员会 仲裁的，一方当事人可 以提起诉讼。
总结
重要性
劳动法第四章的内容对于用 人单位和劳动者都具有重要 意义。
工资支付
1
工资标准
应按月享受劳动者的工资报酬，以最
计算规则
2
低工资标准为基础，按照职务确定工 资水平。
劳动者按照劳动时间得到应付的工资
总额，按月支付工资报酬。
3
税务要求
用人单位应在发放工资前为劳动者代 扣代缴各项个人所得税、社保等。
工作时间与休息休假
工作时间
法定工作时间一般为每日8小时、每周40小时， 除法律法规另有规定外，未经劳动者同意，不得 安排超过法定工作时间的劳动。
休息休假
休息时间是劳动者享有的每日休息和法定节假日； 休假时间是劳动者因事假、病假、年休假等而不 需要参加工作、并依法得到工资报酬的时间。
劳动和社会保障法律法规全书2023版社会保障法全文2023
劳动和社会保障法律法规全书2023版社会保障法全文
2023
劳动法2023年完整版
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其
他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动合同书2023电子版(5篇)
劳动合同书2023电子版1
甲方：
乙方：_____
性别：_____
出生：_____年_____月_____日
住址：_____。
劳动法和社会保障法教案
劳动法和社会保障法教案《劳动法和社会保障法》教案目录第一章概述第二章劳动法和社会保障法历史演变第三章劳动法主体第四章劳动合同与集体合同第五章工作时间与休息休假第六章工资制度第七章劳动保护第八章社会保障法律制度（上）第八章社会保障法律制度（下）第九章劳动争议的处理第一章劳动法和社会保障法概述第一节劳动与劳动法一、劳动与劳动力劳动，是一个使用范围十分广泛的概念。
一般意义的劳动，是指人们在物质生产和精神生产过程中，使用（消费）劳动力，动用劳动资料，改变劳动对象，创造使用价值以满足人们需要的有意识、有目的的活动。
它是人类生存的首要和最基本的条件。
马克思在《资本论》中作过精辟的揭示，“是制造使用价值的有目的的活动”，“是人以自身的活动来引起、调整和控制人和自然的物质变换的过程。
”简言之，劳动是劳动力的使用（消费）。
劳动法中的劳动，是指劳动力的所有者将其劳动力有偿提供给他人使用。
区别于自我使用劳动力的劳动。
劳动力，指为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和劳动力的特征是：存在具有人身性、形成具有长期性、储存具有短期性、再生产具有不可间断性、投入具有不可分割性、支出具有可重复性和不可回收性。
因此，劳动法对其保护有其特殊性。
二、劳动法及其适用范围劳动法又称劳工法，是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和或总称。
1、劳动法立法现状我国劳动法包括促进就业法、劳动合同法、集体合同法、工作时间法和休息休假时间法、工资法、劳动安全卫生法、女职工和未成年工特殊劳动保护法、职业培训法、劳动纪律法、社会保险和福利法、职工民主管理法、劳动争议处理法、劳动监督检查法等现行劳动法律规范2、劳动法的适用范围劳动法的适用范围包括：（１）在中华人民共和国境注意理论上解决相关问题：劳动法的空间适用范围，是指劳动法在什么地域劳动法对人的适用范围，是指《劳动法》对哪些人发生法律效力。
我国劳动法适用于：(1)在中华人民共和国境特殊问题如何解决：事实劳动关系引起的劳动争议也由劳动法调整第二节劳动法的调整对象劳动法的调整对象包括：劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系一、劳动关系劳动关系指的是因实现劳动过程而在劳动者与用工单位之间发生的社会关系。
第四章 劳动法和保障法的历史沿革
其原因有二：(1)众多大垄断企业的影响。(2)经过20世纪20年代的经济危机，美国人开始意识到政府干预的作用。
(二)社会保障法的发展
1．《贝弗里奇报告》《贝弗里奇报告》提出社会保障制度的六项原则：
(1)建立统一的收益替代率；(2)建立统一的缴费率；(3)统一管理，费用的收缴和发放由一个社会保险基金会负责；(4)受益保障性，即在受益额和时间方面维持一个基本水平；(5)综合性，即各项社会保障制度之间的协调；(6)分门别类，对不同地区和类别的受益者区别对待。贝弗里奇教授因设计了从“摇篮到坟墓”的社会保障制度而被称为“福利国家之父”。
(一)国际劳动立法的开端1900年，在法国巴黎成立了国家劳动立法协会。到2002年，国际劳工组织共通过了182个公约和193个建议书。
(二)国际劳工公约和国际劳工组织国际劳工公约是国际劳动立法的主要形式。
国际劳工组织的总部设在日内瓦，至今已拥有178个会员国，是世界上最具有代表性的国际组织之一。
公积金制度。
公积金制度源于新加坡。该制度以“个人储蓄、政府管理”为主要特点。
私营养老金制度。私营养老金制度源于智利。该制度以“个人储蓄、市场运营、政府监督”为主要特点。
(三)社会保障立法改革
此时期社会保障立法改革呈现出下列特点：
(1)强调社会保障立法必须与国民经济发展相适应；(2)强调“公平加效率”的立法原则；(3)发展国家、企业和个人共建的多支柱的社会保障法律体系，发展企业年金立法；(4)加强立法与政府监督，鼓励私营机构介入以促进竞争性养老基金投资市场的形成；(5)规范现收现付向完全积累或部分积累过渡的过程，保护受益人的合法权益，妥善处理代际间的利益分配与协调。
3．美国建立了第三种类型的社会保障法律制度美国《社会保障法》是“雇员缴费制和政府扶助制”相结合的产物。
中华人民共和国劳动和社会保障法
中华人民共和国劳动和社会保障法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
劳动与社会保障法教程(第五版)第四章
(2)不得在所从事的职业范围方面有关于民族、种族、宗教信仰
等方面的限制。
(3)不得在劳动者所从事的专业范围,包括就业前专业培训和中
等专业以上学校学习时,有关于民族、种族、性别、宗教信仰等
方面的专业限制等。
21世纪民商法学系列教材
星蓝海学习网
第四章 劳动就业法
第二节 劳动就业的法律原则
四、男女就业权利平等原则
21世纪民商法学系列教材
星蓝海学习网
第四章 劳动就业法
第四节 禁止使用童工
童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经 济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。在我国,公民的 最低就业年龄标准为16周岁,用人单位不得招用未满16周岁的未 成年人。使用童工行为属于犯罪,应承担刑事责任的有三种情况
21世纪民商法学系列教材
星蓝海学习网
第四章 劳动就业法
第二节 劳动就业的法律原则
四、男女就业权利平等原则
(二) 男女就业权利平等的法律保障 1. 向妇女劳动者提供与男性劳动者均等的就业机会 2. 不得提高妇女劳动者的录用标准 3. 不得约定针对妇女劳动者的限制性条款
21世纪民商法学系列教材
21世纪民商法学系列教材
星蓝海学习网
第四章 劳动就业法
第二节 劳动就业的法律原则
一、国家促进就业的原则
(一) 国家促进就业原则的意义和内容
促进就业是指国家采取的帮助公民实现劳动就业的一系列措施
的总称。
(二) 我国政府促进就业的措施
1. 通过促进经济发展,创造就业条件,扩大就业机会。
或正在协助家庭经营企业或农场而不领取报酬的家属成员,在规
定的时间内,从事正常工作时间的1/3以上者
劳动与社会保障法知到章节答案智慧树2023年海南政法职业学院
劳动与社会保障法知到章节测试答案智慧树2023年最新海南政法职业学院第一章测试1.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自（）建立。
参考答案:用工之日2.下列争议适用《劳动法》的是（）参考答案:某企业与职工因加班费问题而发生的争议;某企业职工与该企业就年休假问题发生争议3.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )参考答案:三公里编织厂4.以下属于劳动关系主体的是( )参考答案:宾馆大堂经理5.劳动法律关系的基本要素，不包括哪个？( )参考答案:劳动法律行为第二章测试1.劳动者依法享有平等的就业和自主择业的权利。
参考答案:对2.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作参考答案:是传染病病原携带者3.根据《劳动法》的规定，我国劳动就业原则有（）参考答案:平等就业原则和劳动者就业竞争原则;国家促进就业原则;劳动者与用人单位双向选择原则;照顾特殊群体就业原则4.职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
参考答案:居民身份证和其他证件5.违反法律规定实施就业歧视的，劳动者可以（）参考答案:向人民法院提起诉讼第三章测试1.小张于2009年1月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2月1日填写新入职人员登记表，2月3日起在公司生产车间工作，2月10日公司与其签订劳动合同。
小张的正式用工日期是（）参考答案:2月3日2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过月。
参考答案:一个、二个、六个3.劳动者在试用期内，提前以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
参考答案:三日4.下面有关竞业限制规定正确的是（）参考答案:包括负有保密义务的人员;包括高级管理人员;包括高级技术人员5.劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。
劳动与社会保障法(课件)
· （五） 劳动法与民法 、经济法及行政法的区 别
· 二 、劳动法的渊源： 即劳动法律规范的具体表现 形式
1 、宪法中有关劳动问题的规定 2 、全国人民代表大会制定的有关劳动问题的基本
法 3 、国务院制定的劳动行政法规 4 、 国务院各部委制定的劳动规章 5 、地方性劳动法规
· 第三 ， 劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重 性。
· 第四 ， 劳动关系具有纵向关系和横向关系的二重 性。
· 第五 ， 劳动关系以劳动的给付为主要内容。
思考与讨论
· 1 、 P6案例 · 2 、 P7思考
（二） 与劳动关系密切联系的某些关系也是劳 动法的调整对象
· 1 、劳动力管理方面的关系 · 2 、劳动力配置服务方面的关系 · 3 、社会保险方面的关系
劳动主体1
（社会组织）
劳动关系
劳动主体2
（劳动者）
劳动主体3
（劳动者）
劳动主体4
（用人单位）
劳动法上的劳动关系
· 3 、劳动关系的特征P6-8
· 第一 ，劳动关系的主体 ，一方是劳动者 ，另一方 是用人单位 。即劳动者的劳动力与用人单位提供 的生产资料相结合 ， 是一种他我结合。
· 第二 ， 劳动关系必须产生于劳动过程中。
)
A. 国家机关通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系
B. 国有企业中的劳动关系
C.农村承包经营户之间的相互帮工所形成的所形成的关系
D.合伙企业中的劳动关系 3、下列属于劳动法调整范围的是( )
A. 国家机关、事业单位中的非合同劳动关系
B.共青团、妇联等社会团体的机关工作人员与其所在单位 之间的劳动关系
劳动与社会保障法-第1-3章-..
1802年英国的《学徒健康与道德法》，是 资产阶级“工厂立法”的开端，而“工厂立法” 与以前的劳工立法有了质的变化，它是为了保 护工人利益，因此是现代意义的劳动法产生的
标志。
1847年英国颁布的《十时间法》规定，13
岁至18岁的童工以及女工的日工作时间不得超 过10小时。此后，工厂立法逐渐适用于英国的 一切大工业。
兼有当事人平等协商和国家干预的特点，以保护劳动者
2018/9/25
为主旨。
（二）发展阶段
1、自由竞争阶段（19世纪后半期）
19世纪中叶以后，随着资本主义经济的发 展和各国工人运动的普遍高涨，再加上“工厂 法”的产生，各国对劳动法的作用更加重视， 进而颁布了许多工厂法。自由资本主义时期劳
动立法，在内容和范围上，较之初级阶段，有
利益为根本宗旨的法律
（2）劳动法的产生为劳动者取得生存权的斗
争提供了合法的依据，有力地推动了工人运
动。
（3）劳动法的产生还促进了资本主义经济的
迅速发展。
2018/9/25
2、劳动法产生的过程
（1）劳动力租赁
罗马法将劳动给付关系置于租赁关系中。
1804年《法国民法典》第1710条：契约关系。
是经过长期劳动才变成为能制造工具的人。（《马恩 全集》）
2018/9/25
1. 劳动法意义上的劳动： 劳动者为获取劳动报酬而从事的、 用以满足自身及家庭成员生活需求的劳
动；
劳动对象的社会性； 存在劳动合同或雇佣关系，具有从属 性。
2018/9/25
2、特点
①从主体看是以职工身份从事的劳动： 军工劳动、劳役劳动、家庭劳动、个体劳动者及 合伙人的劳动，均非劳动法上之劳动； ②从目的看是作为一种谋生手段的职业劳动： 义务劳动和其它无偿劳动不是劳动法上之劳动； ③从性质看是履行劳动法律义务的劳动： 尽加工承揽义务、抚养义务之劳动非劳动法上之
劳动与社会保障法律法规
劳动与社会保障法律法规中华人民共和国国务院令第586号《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。
总理温家宝二○一○年十二月二十日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定国务院决定对《工伤保险条例》作如下修改：一、第二条修改为：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
”二、第八条第二款修改为：“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。
行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
”三、第九条修改为：“国务院社会保险行政部门应当定期了解全国各统筹地区工伤保险基金收支情况，及时提出调整行业差别费率及行业内费率档次的方案，报国务院批准后公布施行。
”四、第十条增加一款，作为第三款：“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
”五、第十一条第一款修改为：“工伤保险基金逐步实行省级统筹。
”六、第十二条修改为：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
“工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
“任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
第四章劳动法与社会保障法PPT课件
禁止性条款是指为了维护劳动者的权益，劳动立法明令禁止的条 款。主要包括以下几种情况： 1．歧视条款 歧视条款是约定给予劳动者歧视待遇的合同条款。这种条款违背 了劳动者权益平等精神，被各国立法明令禁止。我国劳动立法精 神也禁止歧视条款。 2．保证金条款 保证金条款又称为押金条款，是约定劳动者向用人单位缴纳一定 数量货币或其他财物而在有特定违约或解约行为时不予退还，并 以此作为缔结劳动关系之前提条件的合同条款。 3．生死条款 生死条款是指约定用人单位对劳动者在劳动过程中发生伤亡事故 免责或减轻责任的条款。
1．试用期条款 试用期是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状 态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是 否适合自己进行了解的期限。 2．商业秘密与竞业限制条款 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘 密和与知识产权相关的保密事项。 竞业限制亦称竞业禁止，是指用人单位为了保护自身利益，防止 劳动者离职后泄露商业秘密或其离职后到具有竞争关系企业工作 的一种措施。 3．服务期条款 服务期条款是指劳动者与用人单位约定的，劳动者因享受特殊待 遇而应为用人单位工作一定期限的合同条款。
二、劳动合同与劳务合同的区别
1．含义不同 劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义 务的协议。而劳务合同是指两个或两个以上的平等主体在平等协 商的情况下，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 2．合同主体不同 劳务合同的主体一方或双方既可是法人，也可是社会组织或自然 人，而劳动合同的一方须是用人单位，另一方只能是自然人。 3．劳动者一方所处的法律地位不同 劳务合同的主体在合同签订前后，其法律地位都是平等的，而劳 动合同的主体双方，在合同签订前地位是平等的；但在劳动合同 签订后，则是隶属关系。 4．合同履行中的权利义务关系不同 劳务合同中，劳务提供方向劳务接受方提供的是劳务行为的成果， 而劳动过程和劳动条件是劳动合同中必不可少的内容。
矿产
矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工
资
四、最低工资标准的确定
《劳动法》第49条规定：“确定和调整最低工 资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及其平均赡养人口的最低生 活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。”
第 四 章
工
资
五、最低工资的适用范围
凡在中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳 动者以及国家机关、事业组织、社会团 体和与之形成劳动关系的劳动者，均应 实行最低工资制度，其具体标准，由省、 自治区、直辖市人民政府规定，报国务 院备案。
第 四 章
工
资
六、欠付最低工资的法律责任
1. 欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资 的20%赔偿金；
2. 欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资 的50%的赔偿金； 3.欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的 100%赔偿金。 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当 地最低工资标准的，要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分25%的经 济补偿金。
案例3 吗？
保密费可以含在工资中
我在公司人力资源部工作。现在我 们公司老总硬性要求在保密合同中将保 密费含在工资中，且事前未与员工达成 一致意见，请教如何操作合适？能否对 技术泄密的情况赔偿金额多少比例给个 建议？
案例4 单位每月扣我30%工 资合法吗？
我是一家公司的销售员，现因我的 一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出 由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％ 的工资直至欠款收足为止。请问公司的做 法合理吗？
答案：A
第 四 章
工
资
思考题 1．确定最低工资标准由那些因素？
2．不应列入工资总额的项目有哪些？
3．劳动法规定的支付加班工资的标准 4．工资保障的主要措施有哪些？
5．工资立法的意义
案例1 案例2. 案例3 案例4
年终双薪如何交税？ 年终奖是针对发放时在册的员工吗？ 保密费可以含在工资中吗？ 单位每月扣我30%工资合法吗？
案例8 用人单位支付的加班工 资是否违反了法律规定
张某在履行劳动合同期间，曾 在星期日和法定节日被安排加班工 作。张某所在单位支付给张某星期 日加班工资为原工资的100%。法 定节日的加班工资委员工资的 200%。
案例9 不能以实物代替工资
某油厂产品积压，资金周转不开，无力向职工发 放工资。厂长急中生智，想出一条“妙计”，他让工 人根据各人工资领出与工资相符的瓶装油（根据出厂 价换算）鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡某 每月工资为３００元，每瓶油出厂价为２５元，到发 工资那天，他带着沉沉的十二大瓶油回家了。 实际上当地市场已近饱和，这些油根本卖不出去， 胡某只好让妻子把些油带到农贸市场出售，但所获甚 微。最终胡某等一些工人向当地劳动仲载委员会提出 了申诉，要求工厂马上支付他们货币工资。
案例10 小王能否要求公司支付加班费?
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日 加班，小王本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统 一要求，并且以前单位每次加班都发加班费，如果不加 班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小王还是表 示同意加班。加班过后，经理通知大家，下周一全公司 统一休息，作为对公休日加班的补休。小王感到非常不 满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费， 并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200% 发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求 发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小王 支付加班费呢?
案例7 李某与××实业有限公司按劳动合同约定 恢复工作岗位与工资案
李某与某公司于1996年3月1日签订了为期五年的劳动合同， 劳动合同约定李某工作岗位为人事部经理，月工资5000元。劳动合 同还约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位。 2000年2月，李与用人单位之间因发生不愉快之事，用人单位欲提 前解除与李某劳动合同关系，但又考虑用工单位单方提前解除劳动 合同按法律规定须承担相应责任，在明知李某家中有困难不能出差 的情况下，以李某不胜任人事部经理工作为由，自2000年4月起变 更其人事部经理岗位为销售部销售业务员，月工资由5000元变更为 按销售额提成，目的让李某不能胜任该工作而自动辞职。李某接到 变更劳动合同决定后，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用 人单位按原劳动合同约定，恢复工作岗位与工资。仲裁委员会经审 理后，认为用工单位有用工自主权，且双方劳动合同约定被告有权 根据生产经营需要可随时调整原告工作岗位，用人单位变更李某工 作岗位符合法律规定，驳回了原告的申诉请求。
（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖 金 ； （四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第 四 章
工
资
第 二 节
一、起源和发展
最低工资保障制度
二、最低工资的含义
指劳动者在法定工作时间内提供了正 常劳动的前提下，其所在企业应支付的最 低劳动报酬。 《劳动法》第48条规定：“国家实行最 低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备 案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当 地最低工资标准。”
案例5
案例6 案例7 案例8 案例9 案例10 案例11 案例12 案例13 案例14 案例15
单位克扣工资，职工该如何维护自己的合法权益？
徐某与某外地公司劳资纠纷仲裁 李某与××实业有限公司按劳动合同约定恢复工作岗位与工资案 用人单位支付的加班工资是否违反了法律规定 不能以实物代替工资 小王能否要求公司支付加班费? 最低工资包括劳动保护费用、伙食补贴和加班费吗? 未完成承包任务，单位可以支付低干最低工资标准的工资吗? 工资可以一年支付一次吗? 劳动者在正常工作期间内依法参加社会活动， 单位可以扣工资吗? 单位依法破产，劳动者有权获得工资吗?
第 四 章
工
资
练习题（律考单选）
26.张Байду номын сангаас在工作中因违反操作规程导致公司设备受损， 直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低 工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中 扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方 案中，哪一项符合劳动法规定? A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元 B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算， 每月扣除200元 C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元 D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣 除500元
第 四 章
工
资
二、工资分配的基本原则
（一）按劳分配、同工同酬原则；
（二）工资水平随经济发展逐步提高原则； “工资水平”是指一定区域一定时期 内平均工资高低程度
（三）国家对工资总量实行宏观调控原则。 工资总量是指用人单位在一定时间 内直接支付给本单位劳动者的工资总额
第 四 章
工
资
三、工资总额的构成
案例5 单位克扣工资，职工该如何维 护自己的合法权益？
我是一名中外合资企业的销售部经理，在公司已工 作多年，去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某 次购销活动中有收受回扣之嫌，故决定对我进行调查并 自8月1日起每月暂发工资1元直到调查结束。由于我不 想失去这份工作，只好屈从了公司的决定，期望公司能 尽快查清事实。但几天前我又接公司通知：经过调查虽 未发现我收受回扣的确切证据，但仍有重大嫌疑，故决 定作辞退处理。请问我该如何维护自己的合法权益？
第 四 章
工
资
三、最低工资的组成(工资+奖金)
下列收入排除在最低工资组成之外 1.加班加点工资；
2.夜班、高温、低温，井下、有毒有害等特殊工作 环境、条件下的津贴； 3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇； 4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的 非货币收入；
5.非经常性奖金。
第 四 章
案例11 最低工资包括劳动保护费用、伙食
补贴和加班费吗?
2004年1月，某市冶金公司招收一批临时工。双 方签订了劳动合同，约定合同有效期为1年，月工资 为180元。不久，临时工岳忠发得知当地的最低工资 标准为200元，于是找到公司负责人要求增加工资。 公司有关人员指出，公司每年为工人提供工作服两 套、手套等劳动保护用品，伙食补贴，另外加班还 有加班费，所以实际工资已经超过200元。而且，双 方已经签订了劳动合同，都应当严格履行，不能再 提出其他不合理的要求，否则公司将考虑解除劳动 合同。岳忠发等人应该怎么办?
第 四 章
工
资
第三节 工资支付制度
一、工资支付形式
工资应当以法定货币形式支付，不得以 实物及有价证券替代货币支付；用人单位应 将工资支付给劳动者本人。
二、工资支付时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
第 四 章
工
资
三、工资保障措施
(一)． 用人单位不得克扣和拖欠劳动者的工资
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的， 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报 酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。
案例1
年终双薪如何交税？
我是一家企业的人力资源部员工， 按照单位的规章制度，我企业的年终奖 是以年终双薪的形式发放的，而本月25 日是应当向员工发放"双薪"的日子，因 此有很多员工向我们打听年终双薪该如 何交税，对此我们也不太清楚，所以想 向你咨询一下年终双薪交税的有关问题。
案例2. 年终奖是针对发放时在册 的员工吗？
第 四 章
工
资
七、存在的问题
1． 由于部分企业特别是国有企业经济效益不 景气，使实行最低工资保障制度的外部环境 恶化； 2． 个别省市领导对实施最低工资保障制度 的必要性和重要性认识不够； 3． 由于监察不利，使一些违法事件得不到及 时有效的纠正和制裁； 4． 最低工资标准体系尚不健全； 5． 一些外商投资企业和私营企业的经营者 借各省市公布本地区最低工资标准之机，降 低本企业职工原有的工资水平。