劳动与社会保障法 第四章

第 四 章
工
资
七、存在的问题
1． 由于部分企业特别是国有企业经济效益不 景气，使实行最低工资保障制度的外部环境 恶化； 2． 个别省市领导对实施最低工资保障制度 的必要性和重要性认识不够； 3． 由于监察不利，使一些违法事件得不到及 时有效的纠正和制裁； 4． 最低工资标准体系尚不健全； 5． 一些外商投资企业和私营企业的经营者 借各省市公布本地区最低工资标准之机，降 低本企业职工原有的工资水平。
第 四 章
工
资
（二）.有下列情况之一的，用人单位才有权 代扣劳动者的工资
1. 用人单位代扣代缴个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会 保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4. 法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其它费用；
5. 由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 但依法从劳动者当月工资中每月扣除的部分不得超过 劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资 部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支 付。
答案：A
第 四 章
工
资
思考题 1．确定最低工资标准由那些因素？
2．不应列入工资总额的项目有哪些？
3．劳动法规定的支付加班工资的标准 4．工资保障的主要措施有哪些？
5．工资立法的意义
案例1 案例2. 案例3 案例4
年终双薪如何交税？ 年终奖是针对发放时在册的员工吗？ 保密费可以含在工资中吗？ 单位每月扣我30%工资合法吗？
案例7 李某与××实业有限公司按劳动合同约定 恢复工作岗位与工资案
李某与某公司于1996年3月1日签订了为期五年的劳动合同， 劳动合同约定李某工作岗位为人事部经理，月工资5000元。劳动合 同还约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作岗位。 2000年2月，李与用人单位之间因发生不愉快之事，用人单位欲提 前解除与李某劳动合同关系，但又考虑用工单位单方提前解除劳动 合同按法律规定须承担相应责任，在明知李某家中有困难不能出差 的情况下，以李某不胜任人事部经理工作为由，自2000年4月起变 更其人事部经理岗位为销售部销售业务员，月工资由5000元变更为 按销售额提成，目的让李某不能胜任该工作而自动辞职。李某接到 变更劳动合同决定后，向所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用 人单位按原劳动合同约定，恢复工作岗位与工资。仲裁委员会经审 理后，认为用工单位有用工自主权，且双方劳动合同约定被告有权 根据生产经营需要可随时调整原告工作岗位，用人单位变更李某工 作岗位符合法律规定，驳回了原告的申诉请求。
我是一家公司的员工，于2001年12月31日同 单位的劳动合同到期，我打算不再续约。但今年 的年终奖在明年初发放，此时已不在单位了，我 曾向单位提出，可单位向我出示了一份单位的 《年终奖评审发放办法》，该《办法》第一条规 定："2001年度年终奖的发放范围为发放时在册的 全体员工" 。由于我已不属年终奖发放时在册的员 工，单位以此拒绝向我发放年终奖，请问这合法 吗？我可以拿到年终奖吗？
案例5
案例6 案例7 案例8 案例9 案例10 案例11 案例12 案例13 案例14 案例15
单位克扣工资，职工该如何维护自己的合法权益？
徐某与某外地公司劳资纠纷仲裁 李某与××实业有限公司按劳动合同约定恢复工作岗位与工资案 用人单位支付的加班工资是否违反了法律规定 不能以实物代替工资 小王能否要求公司支付加班费? 最低工资包括劳动保护费用、伙食补贴和加班费吗? 未完成承包任务，单位可以支付低干最低工资标准的工资吗? 工资可以一年支付一次吗? 劳动者在正常工作期间内依法参加社会活动， 单位可以扣工资吗? 单位依法破产，劳动者有权获得工资吗?
第 四 章
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第三节 工资支付制度
一、工资支付形式
工资应当以法定货币形式支付，不得以 实物及有价证券替代货币支付；用人单位应 将工资支付给劳动者本人。
二、工资支付时间
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
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三、工资保障措施
(一)． 用人单位不得克扣和拖欠劳动者的工资
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的， 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报 酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金。
案例6
徐某与某外地公司劳资纠纷仲裁
徐某于1999年初受聘进入某外地公司上海分公司任总经理，工 作了半年之后，由于该外地公司上海分公司未依法办理工商登记手续 而不能为徐某办理正式的用工手续和社会保险缴费手续，1999年8月 外地公司和徐某共同找到了上海市的一家知名人才公司，徐某同该人 才公司签订了为期2年的《劳动合同》，然后人才公司同外地公司签订 了为期2年的《劳务合同》，约定人才公司将徐某派往外地公司上海分 公司工作，职务仍为总经理。2000年5月外地公司由于本身经营发生 困难关闭了上海分公司，同时书面通知徐某解除双方关系并停发工资， 而此时无论是前述的《劳动合同》还是《劳务合同》均未到期。同外 地公司几经交涉未果，徐某以外地公司为被申诉人向某区劳动争议仲 裁委员会提起了劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。仲裁委员 会经审理后认为徐某与外地公司之间并无劳动关系，徐某诉外地公司 属主体不当，裁决驳回了徐某的仲裁请求。
第 四 章
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练习题（律考单选）
26.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损， 直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低 工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中 扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方 案中，哪一项符合劳动法规定? A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元 B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算， 每月扣除200元 C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元 D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣 除500元
（一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖 金 ； （四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
第 四 章
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第 二 节
一、起源和发展
最低工资保障制度
二、最低工资的含义
指劳动者在法定工作时间内提供了正 常劳动的前提下，其所在企业应支付的最 低劳动报酬。 《劳动法》第48条规定：“国家实行最 低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备 案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当 地最低工资标准。”
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四、最低工资标准的确定
《劳动法》第49条规定：“确定和调整最低工 资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及其平均赡养人口的最低生 活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。”
第 四 章
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五、最低工资的适用范围
凡在中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织和与之形成劳动关系的劳 动者以及国家机关、事业组织、社会团 体和与之形成劳动关系的劳动者，均应 实行最低工资制度，其具体标准，由省、 自治区、直辖市人民政府规定，报国务 院备案。
第 四 章
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六、欠付最低工资的法律责任
1. 欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资 的20%赔偿金；
2. 欠付三个月以内的向劳动者支付所欠工资 的50%的赔偿金； 3.欠付三个月以上的向劳动者支付所欠工资的 100%赔偿金。 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当 地最低工资标准的，要在补足低于标准部分 的同时，另外支付相当于低于部分25%的经 济补偿金。
案例8 用人单位支付的加班工 资是否违反了法律规定
张某在履行劳动合同期间，曾 在星期日和法定节日被安排加班工 作。张某所在单位支付给张某星期 日加班工资为原工资的100%。法 定节日的加班工资委员工资的 200%。
案例9 不能以实物代替工资
某油厂产品积压，资金周转不开，无力向职工发 放工资。厂长急中生智，想出一条“妙计”，他让工 人根据各人工资领出与工资相符的瓶装油（根据出厂 价换算）鼓励职工自己销售以换成货币。其中胡某 每月工资为３００元，每瓶油出厂价为２５元，到发 工资那天，他带着沉沉的十二大瓶油回家了。 实际上当地市场已近饱和，这些油根本卖不出去， 胡某只好让妻子把些油带到农贸市场出售，但所获甚 微。最终胡某等一些工人向当地劳动仲载委员会提出 了申诉，要求工厂马上支付他们货币工资。
案例11 最低工资包括劳动保护费用、伙食
补贴和加班费吗?
2004年1月，某市冶金公司招收一批临时工。双 方签订了劳动合同，约定合同有效期为1年，月工资 为180元。不久，临时工岳忠发得知当地的最低工资 标准为200元，于是找到公司负责人要求增加工资。 公司有关人员指出，公司每年为工人提供工作服两 套、手套等劳动保护用品，伙食补贴，另外加班还 有加班费，所以实际工资已经超过200元。而且，双 方已经签订了劳动合同，都应当严格履行，不能再 提出其他不合理的要求，否则公司将考虑解除劳动 合同。岳忠发等人应该怎么办?
第 四 章
第 一 节 第 二 节 第 三 节
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工资概述 最低工资保障制度 工资支付制度
第 四 章
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第 一 节
工 资 概
述
一、工资的概念和特征
工资是指用人单位依据国家与有关规定 或劳动合同的约定，根据劳动者提供的劳动 数量和质量，以货币形式直接支付给劳动者 本人的劳动报酬。 1．工资是基于劳动关系发生的劳动报酬； 2．工资是具有预定性的劳动报酬； 3．工资是以货币形式支付的劳动报酬。
第 四 章
工
资
二、工资分配的基本原则
（一）按劳分配、同工同酬原则；
（二）工资水平随经济发展逐步提高原则； “工资水平”是指一定区域一定时期 内平均工资高低程度
（三）国家对工资总量实行宏观调控原则。 工资总量是指用人单位在一定时间 内直接支付给本单位劳动者的工资总额
第 四 章
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三、工资总额的构成
案例3 吗？
保密费可以含在工资中
我在公司人力资源部工作。现在我 们公司老总硬性要求在保密合同中将保 密费含在工资中，且事前未与员工达成 一致意见，请教如何操作合适？能否对 技术泄密的情况赔偿金额多少比例给个 建议？
案例4 单位每月扣我30%工 资合法吗？
我是一家公司的销售员，现因我的 一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出 由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％ 的工资直至欠款收足为止。请问公司的做 法合理吗？
第 四 章
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三、最低工资的组成(工资+奖金)
下列收入排除在最低工资组成之外 1.加班加点工资；
2.夜班、高温、低温，井下、有毒有害等特殊工作 环境、条件下的津贴； 3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇； 4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的 非货币收入；
5.非经常性奖金。
第 四 章
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案例10 小王能否要求公司支付加班费?
小王所在公司由于生产任务紧，经理要求职工公休日 加班，小王本计划公休日出去玩一天，但考虑到单位统 一要求，并且以前单位每次加班都发加班费，如果不加 班，领导不高兴，加班费也领不到。于是，小王还是表 示同意加班。加班过后，经理通知大家，下周一全公司 统一休息，作为对公休日加班的补休。小王感到非常不 满，认为自己牺牲了公休日来加班就是能挣点加班费， 并且劳动法也规定这种情况下公司应当按工资的200% 发给加班费。因此，她提出不同意安排补休，而是要求 发给其200%的加班费。那么，公司是否一定要向小王 支付加班费呢?
案例1
年终双薪如何交税？
我是一家企业的人力资源部员工， 按照单位的规章制度，我企业的年终奖 是以年终双薪的形式发放的，而本月25 日是应当向员工发放"双薪"的日子，因 此有很多员工向我们打听年终双薪该如 何交税，对此我们也不太清楚，所以想 向你咨询一下年终双薪交税的有关问题。
案例2. 年终奖是针对发放时在册 的员工吗？
案例5 单位克扣工资，职工该如何维 护自己的合法权益？
我是一名中外合资企业的销售部经理，在公司已工 作多年，去年7月份公司突然通知我因公司认为我在某 次购销活动中有收受回扣之嫌，故决定对我进行调查并 自8月1日起每月暂发工资1元直到调查结束。由于我不 想失去这份工作，只好屈从了公司的决定，期望公司能 尽快查清事实。但几天前我又接公司通知：经过调查虽 未发现我收受回扣的确切证据，但仍有重大嫌疑，故决 定作辞退处理。请问我该如何维护自己的合法权益？