比较全面的项目部管理实施细则

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xxxxxxxx一期项目工程

项目管理实施细则

编制人：xxx

审核人：xxx

批准人：xxx

2013年12月2日

目录

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项目部管理方针（宗旨）7

项目部人事管理办法7

第一章组织构架8

第一节受企业法定代表人的委托组建项目部组织机构8 第二节用工管理19

一、管理人员19

二、劳务人员20

第二章技术管理22

一、图纸审查22

二、施工组织设计23

三、技术交底23

四、技术核定24

五、技术情报工作25

六、技术档案整理25

七、竣工图26

八、竣工资料文件26

第三章质量管理27

第一节工程质量计划27

一、质量目标27

二、质量管理组织机构：27

三、工程质量控制措施：27

四、工程项目的检验试验计划：29

五项目施工及保证质量所依据的文件：30

六、新技术采用：31

七、质量记录31

第二节质量管理办法32

一、X围和工作职责32

二、质量控制32

三、签订质量责任书36

四、建立安全文明质量保证体系37 第四章进度管理38

一、进度管理目标38

二、进度管理体系38

三、施工进度计划38

四、施工进度计划的实施39

五、施工进度计划的检查与调整39 第五章安全管理41

第一节安全计划41

一、安全目标41

二、项目部安全领导小组41

三、建立项目的安全检查制度41

四、编制各项目应急方案42

五、安全事故报告制43

第二节项目部安全教育制度43

第三节安全职责44

一、成立安全领导小组44

二、安全生产工作职责44

三、订立安全生产责任书51

四、建立安全文明保证体系(图示见下图)51 第四节项目安全责任目标考核规定52

第五节项目部安全检查制度54

第六节项目部班前安全活动制55

第七节工人入场教育内容56

第八节班组长安全教育58

第九节安全管理目标考核60

一、安全管理目标考评小组60

二、安全管理责任目标分解图61

第六章现场管理62

一、场容场貌62

二、保安治安63

三、环保卫生64

四、安全防护措施65

五．临时用电管理措施66

六．消防保卫管理措施68

七．场容管理措施70

八．文明建设管理措施71

九．材料管理措施72

十．机械管理措施73

十一．环保管理措施75

十二．环卫管理措施76

十三．劳务施工队伍管理措施77

十四．成品保护措施78

十五．工期保证措施83

第七章材料管理85

一、采购供应85

二、进场验收85

三、保管、发放85

四、使用监督86

五、回收利用86

六、周转材料管理87

第八章财务管理87

一、财务制度87

二、现金和银行存款的管理：88

三、费用支出的审批88

四、办公费88

五、接待费88

六、固定资产管理：89

七、工程款（含人工费）的支付：89

八、差旅费：89

九、工资、奖金的发放与管理：89 第九章预算管理90

一、施工图预算：90

二、人工费管理：90

三、工程保证金管理92

四、分包工程的造价管理：93

五、材料预算管理：93

六、工程决算：93

第十章管理人员职责94

一、项目经理职责94

二、项目技术负责人职责95

三、内业技术员职责96

四、施工员职责96

五、质检员职责97

六、安全员职责98

七、机械管理员职责99

八、材料员职责99

九、测量员职责100

十、采购员职责101

十一、预算员职责102

十二、试验、计量人员职责102 十三、班（组）长职责103

十四、文件资料管理职责103

十五、作业工人职责104

项目部管理方针（宗旨）

一、认真宣传，贯彻执行国家有关政策和法律、法规。

二、认真执行公司的规程、规章和各项指令，确保公司上缴指标。

三、全面履行公司与业主签定的工程合同。

四、多创精品，以用户（业主）满意为宗旨，为企业树立良好的社会形象。

五、质量目标，一次性效验合格率100%。

六、安全目标，无重大安全事故，杜绝四级以上安全事故发生，年轻伤率控制在10‰以内。

七、确保社会稳定，杜绝重大刑事案件，全员无XX事件发生。

八、讲政治，讲原则，杜绝不正当竞争、行贿受贿行为。

批准人：日期：

项目部人事管理办法

按照国家有关人才交流，招聘竞争上岗的原则，规定公司员工实行招聘、定岗定员、竞争上岗的原则。

一、凡项目部应聘人员必须持相关证件到项目部相关部门面试，明确岗位、职责、考核要求和待遇，经考核合格并办理相关手续后上岗，杜绝私招乱聘。

二、项目部对所有招聘人员（劳务工除外），登记建档，要核实出生地、出生时间、学历、职称、XX等相关证明和证件。年终考核结论一并归档。

三、项目部或应聘个人因工伤和身体原因不能继续用途本工伤，应提前1－2个月告知对方；其它原因不能用途本工伤，用人单位可提前1个月告知本人，待办清手续后离岗；对违反公司规定，经教育不改者及XX人员，公司可随时对其解聘。

四、对无故自动离岗者，可根据工作性质对企业所造成影响及损失程度，公司可根据劳动法和合同规定要求经济赔偿。

第一章组织构架

第一节受企业法定代表人的委托组建项目部组织机构

组织机构设置程序