就业过程中的常见陷阱

就业过程中的常见陷阱

一、是先，再骗钱。某保险公司招聘，考试后一名男子

站在了十几名求职者面前开始演讲。一番煽动性的演讲加培训后，各位求职者基本已被，心甘情愿地交出了集资款。

对策：如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，

全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。

二、是说培训，为骗钱。一些招聘单位条件诱人：不收

任何抵押金，带薪培训……但上岗后却要求求职者购买本公司产品，提出“象征性”地收取费用。

对策：一旦出现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，就要小心了，这样的招聘很有可能主要目的就是骗钱。

三、是到外地，再“打劫”。一些大学生通过网络或其

他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往

对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其

他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接

行抢。

对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。

四、是签合同，捆住腿。用人单位在所签订的劳动合同

中规定了不少日后可能发生争议情况的处理办法，这些处理办法

对于求职者的权利没有保护，却在惩罚员工方面规定严格。

对策：签订合同的时候，千万不要抱着大事已成的迫切

心理，应注意看合同里的条款到底是不是公正客观。一旦发现了

不合理的约定一定要在签字以前提出。

五、是交抵押，被开除。在第一个月工作结束后，企业

只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候

退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下

抵押金。

对策：求职者在正式上岗前就应该和用人单位谈好条件，拒绝押工资作为抵押金的非法行为。

六、是一份钱，多份活。一些私人企业在招聘时打出一

份职务，上岗工作时一个人却要干几份活，而工资只开一份。比

如某杂志社在招聘的时候写着文字总监，用人的时候这个文字总

监既要采访写稿，又要编辑版面，既要拉广告业务，又要送杂志

搞发行，却只有文字总监一份工资。

对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人

单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者

应坚决予以拒绝。