高等学校中青年学科带头人和优秀青年骨干教师选拔方案

XXXXXXX中青年学科带头人和优秀青年骨干教师选

拔办法（试行）

根据《XX省普通高校中青年学科带头人和优秀青年骨干教师选拔培养工程实施方案》的有关要求，结合学校实际情况制定本办法。

一、指导思想和基本原则

（一）加速培养一批优秀的中青年学科带头人和优秀青年骨干教师，加快师资队伍及学科建设，提高教学、科研水平，实现学校的发展目标。

（二）坚持德才兼备的方针和人才选拔的高标准、高层次、高质量、重实绩的原则，全面提高其政治素质和业务素质。

（三）坚持近期需要和长远发展相结合的原则，重点选拔培养省重点学科、博士点、硕士点或有较大发展潜力的新兴学科中的中青年学科带头人和优秀青年骨干教师。

（四）遵循人才成长规律，建立和完善人才选拔和培养的公平竞争、科学考评、择优培养等管理运行机制，注重人才潜能的发挥，充分调动其主动性和创造性。

二、培养目标

经过五年时间，在全校范围内培养出15-20名政治思想端正、

师德高尚、业务精深，在本学科领域具有较高学术地位，能准确把握学科发展方向、具备学术攻坚能力的中青年学科带头人；培养出60-80名作为学科梯队重要后备力量的优秀青年骨干教师。

三、选拔条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党的领导，忠诚于人民的教育事业，为人师表，有强烈的事业心和创新精神；具有良好的思想素质和团队意识，有较强的实践能力和组织管理能力。

2、治学严谨，学术思想活跃。在本学科领域具有坚实而系统的基础理论和专业知识，对本学科国内外的现状及发展趋势有一定的了解，对本学科领域有稳定深入的1-2个研究方向。

3、身体健康，能承担正常的教学、科研工作。

（二）中青年学科带头人选拔条件：

1、年龄在48周岁以下，原则上应具有硕士及以上学位、副教授及以上专业技术职务的教师(有硕士点的专业应为硕士生导师)。

2、主持过省级以上研究课题或已独立指导过硕士研究生。

3、独立系统地讲授过两门以上专业主干课，教学考核优秀。

4、在教学科研工作实践中成绩突出，具备下列四项中的两

项（以下各项时限要求均为近3年内）：

（1）在国内外权威学术刊物上（或本专业核心期刊上）发表3篇以上有价值的学术论文，本人为第一作者。

（2）由省级以上出版社出版的有较高学术价值的专著、译著一部，或主编通用教材一部。

（3）科研成果获得过省部级以上奖励；或参加过省级以上重大科研项目；或在科技开发中做出过较大成绩，取得较好的经济效益，本人为主要完成者。

（4）积极进行教学改革和教学研究，在教学研究方面取得较大成绩，获得过省级以上优秀教学成果奖或优秀教材奖（本人为项目主要完成者）。

（三）优秀青年骨干教师选拔条件：

1、年龄在45周岁以下，原则上应具有硕士及以上学位、讲师及以上专业技术职务的教师。

2、独立系统地讲授过两门以上专业课，其中一门为主干课，教学考核优秀。

3、在教学科研工作实践中成绩突出，具备下列四项中的两项（以下各项时限要求均为近3年内）：

（1）在国内外权威学术刊物上（国内须在核心期刊上）发表

2篇以上有价值的学术论文，本人为第一作者。

（2）正式出版过本专业的专著、译著或高校教材（本人为主要作者）。

（3）科研成果获得市级一等以上奖励；或参加过市级以上重大科研项目,或在科技开发中做出过较大成绩，取得较好的经济效益，本人为主要完成者。

（4）积极进行教学改革和教学研究，在教学研究方面取得较大成绩，获得过校级以上优秀教学成果奖或优秀教材奖。

四、选拔程序

（一）各院（部、系）负责推荐人选，排出顺序后报学校人力资源管理部。上报材料：

1、《XXXXXXX中青年学科带头人和优秀青年骨干教师推荐表》；

2、近2年来发表的代表本人学术水平的论文或专著原件；

3、本人教学、科研成果获奖证书和其它荣誉证书的原件。

（二）人力资源管理部对各院（系、部）推荐的人选进行资格审查。

（三）有关专家对中青年学科带头人和优秀青年骨干教师进行评议，提出拟定培养人选。

（四）院长办公会对中青年学科带头人和优秀青年骨干教师

人选进行最后审定。

五、已获得省中青年学科带头人和省优秀青年骨干教师人员不再参加学校的评选，直接确定为学校中青年学科带头人。

六、本办法由人力资源管理部负责解释。

七、本办法自发布之日起施行。