《成本管理会计》PPT课件第二章02 成本核算的基本原理——薪酬费用、辅助生产费用、制造费用的核算共

第二章 成本核算的基本原理
第一节 成本核算的基本要求、程序及账户设置 第二节 要素费用的归集和分配概述 第三节 材料费用的归集和分配 第四节 外购动力费用的归集和分配 第五节 薪酬费用的归集和分配 第六节 辅助生产费用的归集和分配 第七节 制造费用的归集和分配 第八节 生产费用在完工产品与在产品之间的归集和
三、薪酬费用的归集
（一）工资结算凭证
工资结算凭证分为工资结算单和工资结算汇总表。企业为了同职工 办理工资结算手续，通常是按车间、部门编制工资结算单，用以反 映企业与职工的工资结算情况。工资结算单中应分别职工类别并按 每一职工反映企业应付职工工资、代扣款项和实发工资等项内容。 工资结算单一式三份，其中一份经过职工签收后作为工资结算和付 款的原始凭证，一份作为劳动工资部门进行工资统计依据，一份按 职工姓名裁成工资条发给职工，以便职工核对。根据工资结算单汇 总编制的工资结算汇总表，反映整个企业全部工资的结算情况，它 也是进行工资费用分配的依据。
（二）归集的会计处理
企业采用不同职工薪酬制度计算出应付给职工的职工薪酬总额后， 需要按其用途和发生地点进行归集列入不同的费用、成本账户：（1 ）生产工人的薪酬，计入“生产成本”账户中“直接人工”成本项 目；（2）生产单位管理人员和辅助人员的薪酬，计入“制造费用” ；（3）企业行政管理人员薪酬，计入“管理费用”；（4）专设销 10 售机构人员薪酬，计入“销售费用”等等。
进行直接职工薪酬的核算，必须以准确的原始记录为依据，职工薪 酬核算的原始记录包括考勤记录、产量记录和工时记录。
（一）考勤记录
考勤记录是登记职工出勤、缺勤时间和情况的原始记录。考勤记录 一般采用考勤簿和考勤卡两种形式。月末将签字后的考勤记录连同 有关证明文件送交工资核算部门，据以计算职工的应付工资。
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第五节 薪酬费用的归集和分配
2.计件工资 计件工资是按职工所完成的工作量和计件单价计算支付
的劳动报酬。计件单价指完成单位工作量应得的工资。 计件工资包括：①在实行超额累进计件、直接无限计件 、限额计件和超定额计件等工资制度下，按照定额和计 件单价支付给职工的工资；②按工作任务包干方法支付 给职工的工资；③按营业额提成或利润提成办法支付给 职工的工资。
企业的职工薪酬并非全部计入产品制造成本，必须分清职工薪酬的
组成内容与计入产品制造成本的人工费用。只有与企业生产活动有
关的人员的薪酬，以及为生产活动服务的人员的薪酬可以计入产品
制造成本，除此以外的其他人工费用，应根据有关规定按其用途分
别列支有关费用。
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第五节 薪酬费用的归集和分配
二、薪酬费用核算的原始记录
殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平
不受物价影响支付给职工的物价补贴。包括：①补偿职
工特殊或额外劳动消耗的津贴；②保健性津贴；③技术
性津贴；④其他津贴；⑤各种物价补贴。津贴和补贴也
应按照国家和本单位有关规定计算、支付。
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第五节 薪酬费用的归集和分配
（二）职工福利费
主要包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、未实 行医疗统筹企业职工医疗费用，以及按规定发生的其他职工福利支 出。
难点：
辅助生产费用分配的交互分配法和计划成本分配法
三、课时安排
2学时
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第二章---2薪酬费用、辅助生产费用、制造费用的核算
四、教学方法 本节教学方法主要是提示性讲解、讨论和案例教学
方法。 五、教学内容 第五节 薪酬费用的归集和分配 第六节 辅助生产费用的归集和分配 第七节 制造费用的归集和分配
分配
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第二章---2薪酬费用、辅助生产费用、制造费用的核算
一、教学目的及要求
（1）掌握薪酬费用的归集与分配原理和实务
（2）掌握辅助生产费用的归集与分配原理和实务
（3）掌握制造费用的归集与分配原理和实务
二、重点及难点
重点：
（1）薪酬费用的归集与分配原理和实务
（2）辅助生产费用的归集与分配原理和实务
（二）产量和工时记录
产量和工时记录是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数 量、质量和生产产品所耗工时数量的原始记录，它是统计产量和工 时、计算计件工资的依据，也是考核工时定额执行情况和劳动生产 率的依据，为在各种产品之间分配与工时有关的费用提供合理的依 据。
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第五节 薪酬费用的归集和分配
是指企业为了改善职工文化生活、为职工学习先进技术和提高文化 7 水平和业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训等 相关支出。
第五节 薪酬费用的归集和分配
（六）非货币性福利
是指企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利，供职工无 偿使用。
（七）辞退福利
职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容：一是在职工劳动 合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的 劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励 职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受 补偿离职。
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第五节 薪酬费用的归集和分配
3.奖金
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和由于增收节支而 给予职工的奖励，包括：①生产奖；②节约奖；③劳动 竞赛奖；④机关、事业单位的奖励工资；⑤其他经常性 奖金。奖金应按照国家和本单位有关规定计算、支付。
4.津贴和补贴
津贴和补贴是指为补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特
（三）社会保险费
是指企业按照国家规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴 纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保 险费等社会保险费。
（四）住房来自百度文库积金
是指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计 算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。
（五）工会经费和职工教育经费
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第五节 薪酬费用的归集和分配
一、薪酬费用核算的内容
职工薪酬是企业因职工提供服务而支付或放弃的所有代价。企业在 确定应当作为职工薪酬进行确认和计量的项目时，需要综合考虑， 确保企业人工成本核算的完整性和准确性。
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴
1.计时工资
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。计 时工资标准是指每一职工在单位时间(月、日或小时)内应得的工资额 ，不同职务、不同工种和不同等级的职工应分别规定不同的工资标 准，以体现按劳分配的原则。计时工资包括：①对已做工作按计时 工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位支付给职工的基础 工资和职务(岗位)工资；③新参加工作职工的见习工资(学徒的生活 费)等。