员工年终奖金发放制度
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訊強電子（惠州）有限公司
Cooler Master Co. Ltd
2004年年終獎金發放辦法
1、目的與意義
爲使公司年終獎金發揮最大功效，獎金的發放有所依循，特制定本辦法。
2、應用範圍
2.1公司所有2004年12月15日前入職的直間接人員。
2.2績效考核時間：2004年12月28日至2005年01月08日。
3、職責
3.1人力資源部
3.1.1獎金發放方案與相關績效量表的擬定和修訂；
3.1.2向各部門提供績效考評人員名單和相關資料；
3.1.3評估方案的實施效果，並進行總結。
3.2財務部
3.2.1獎金預算；
3.2.2獎金核算，並提供獎金明細報表和相關分析報表；
3.3其他部門
3.3.1根據績效考評的宗旨和要求對所屬員工績效進行考評，確定等
級；
3.3.2監督方案的執行。
4、內容
4.1年終獎金＝差不多獎金＋績效獎金＋专门貢獻獎。
4.2差不多獎金
4.2.1直接員工
4.2.1.1全額差不多獎金＝在職薪級的B級*30天。
4.2.1.2凡在職滿一年者，享受全額差不多獎金（即在職薪級的B
級*30天）
4.2.1.3員工在職未滿一年者，差不多獎金＝在職月數/12*全額差
不多獎金。
4.2.1.4每月15日往常（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15
日以後(含)進廠，當月不計。
4.2.2 間接員工
4.2.2.1全額差不多獎金＝月底薪＋職務津貼＋技術津貼。
4.2.2.2凡在職滿一年者，享受全額差不多獎金（即月底薪＋職務津貼＋技術津貼）。
4.2.2.3未滿一年者，差不多獎金＝在職月數/12*全額差不多獎金。
4.2.2.4每月15日往常（不含）進廠員工，當月按1個月計算，15
日以後（含）進廠，當月不計。
4.2.3直/間接員工缺勤應扣獎金（含請事/病假及遲到、早退、停薪留職時間）:
4.2.3.1請假3天內（含3天），不扣獎金；
4.2.3.2請假4－10天（含10天）內，扣除獎金發放額的1/12；
4.2.3.3請假10－30天內（含30天），扣除獎金發放額的1/6；4.2.3.4請假超過30天,扣除獎金發放額的1/3；
4.2.3.5遲到、早退10－15次（含15次），扣除獎金發放額的1/12；
4.2.3.6遲到、早退16－20次（含20次），扣除獎金發放額的1/6；
4.2.3.7遲到、早退超過20次，扣除獎金發放額的1/3。
4.2.4員工應得年終差不多獎金＝獎金發放額－應扣除金額。
4.3績效獎金
4.3.1評比資格：2004年10月1日前入職的員工。
4.3.2計算方法
4.3.2.1直接員工：獎金額＝在職薪級的B級*N天
天
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