企业积分管理制度

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。

积分管理制度

第一章总则

第一条为激发员工积极性，形成自觉、自律、奋发向上的工作作风，切实创造公平公正、分享、创新的工作环境，特制定本制度。

第二条积分管理遵循统一立场、严格纪律、科学考核的原则。

第三条本制度适用于事业部所有在职员工。

第二章积分定义

第三条积分是员工在职期间能力和工作表现考核成果的分值体现，实行逐月逐年累加，离职后即归零，通过积分员工可以兑换相应的奖品或假期。

第四条积分是评定先进、加薪、晋升的重要参考依据，与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。

第三章积分分类与计算

第五条积分分为基础积分、绩效积分、业绩积分、奖惩积分。

第六条基础积分分为初始积分和节假日福利积分。

1、每位员工分配初始积分100分。

2、各类传统节日（包括元旦、春节、端午节、中秋节）每人每次加10分。

第七条绩效积分依据季度、年度绩效考核等级来评定。

第八条绩效积分计算方法为：

1、按季度绩效考核等级加分，A：加10分；B：加5分；C：加

2分；D：不加分；E：扣10分。

2、按年度绩效考核等级加分，A：加30分；B：加20分；C：加10分；D：不加分；E：扣30分。

第九条业绩积分主要适用于市场人员，根据每月设定的业绩目标考核情况来评定。

第十条业绩积分计算方法为：

1、市场人员根据每月初制定的业绩目标考核情况进行积分：完成加5分，超额10%以上完成加10分，未完成扣5分。

2、非市场人员利用自己的能力和社会关系为事业部取得合同额每次加10分。

3、受到客户表扬每次加10分，受到客户投诉每次扣15分。

第十一条奖惩积分根据员工的工作表现和个人能力来评定。

1、考勤

●每月无迟到、早退现象的全勤员工加20分；

●迟到、早退每次扣2分，旷工每次扣5分；

●病假1天以内不扣分，超过1天每天扣2分；

●事假1天以内扣1分，2~5天每天扣2分；超过5天每天扣5分；

●上班期间擅自离岗每次扣5分；

●婚假不扣分，应休未休的婚假每天加2分；

●产假不扣分，应休未休的产假每天加5分；

●丧假不扣分，应休未休的丧假每天加2分；

●年休假不扣分，应休未休的年休假每天加2分。

2、参加活动

●参加集团公司、54所、远东公司、事业部组织的各类活动，（包

括各类运动比赛、文艺比赛、征文、摄影、捐款、知识竞赛等）每人每次加2分，在比赛类活动中取得名次的每人每次另加5分。

●积极参加事业部组织的群众性讨论会的每次加2分，在会上积极

建言献策的每次加2分，提出的意见、建议、办法被采纳且效果良好的每次加10分。

●应参加的会议、培训、学习或集体活动经领导批准不参加的每次

扣2分。

●无故不参加会议、培训、学习或集体活动的，每次扣5分。

●各部门领导可以根据员工每月实际表现进行积分奖惩，每人每月

奖惩幅度不得大于20分。

3、能力积分

●在职期间取得与岗位工作有关且经公司认可的各类职业资格证书

按级别进行相应加分。证书范围与加分分值见附件1.

●学历提升：专升本一次性奖10分，本升硕一次性加20分，硕升

博一次性加30分。

●获得事业部荣誉表彰每次加5分，获得公司荣誉表彰每次加10分，

获得54所、集团公司荣誉表彰每次加20分。

●违反各类规章制度、法律法规视严重程度每次扣10分、20分、

50分。

●能力加分需提供相应证书或证明。

4、工龄积分

自员工进入公司起，5年内（含5年）每年加10分，5-10年内（含10年）每年加积分15分；超过10年，每年加20分。

第四章积分使用

第十二条兑换各类物质奖励（包括书籍、生活用品等）、假期（每100分兑换1天有薪假期，不可连休）。每年兑换的有薪假期最多不超过3天；

第十三条抵扣各类请假，40分可抵1天病假,50分可抵1天事假，不可连休，每年抵扣的事假、病假累计不超过5天。

第十四条积分以季度为核算周期，当季度不可用，下季度可以使用。使用时填写《积分使用申请表》。

第五章积分管理

第十五条基础积分和工龄积分于每年12月15日进行统计，当年工作不满一年人员（包括中途入职和中途离职）按实际工作时间给予相应的基础加分，不参与当年的工龄加分。

第十六条各部门考勤员负责统计月度部门员工积分奖惩情况，经部门领导同意后于每月16日报至经营管理部。与考勤、工作表现相关的积分由各部门统计，其它积分由经营管理部统计。

第十七条经营管理部在每季度末进行季度积分的统计与发布，积分下一季度可使用。

第六章附则

第十八条本制度由经营管理部负责解释

第十九条本制度自2015年1月1日起执行

积分使用申请表

注：使用类别分为兑换物质奖励、兑换假期、抵扣请假。

若兑换假期、抵扣请假，须与《考勤管理制度》中相关表格配套使用。

附件1

职业资格证书范围与加分分值：（待定）