酒店招聘规程

酒店招聘流程图

1.招聘申请

1.1用工部门应根据用工需求，填写《招聘申请表》,并提出各岗位员工的录用条

件。经部门负责人签署同意后，递交综合部。

1.2综合部审核部门《招聘申请表》，并根据用工部门职位空缺人数及中心发展情

况经总经理同意后组织招聘员工。

2.组织招聘

2.1.1通过互联网招聘符合中心需求的各类人才。

2.1.2各大中专院校的毕业生中选择应聘人员。

2.1.3通过推荐招聘人员。

2.2.1管理人员：文化程度大专或大专以上学历，具备一定的业务知识，有同岗位

工作经验，并符合录用条件者。

2.2.2总台接待、会议服务人员：文化程度中专以上，具备相关的专业技术和知识，

具备一定的业务知识，有酒店工作经验，并符合录用条件者。

2.2.4一线服务人员：文化程度高中或职业高中以上，有酒店工作经验，并符合录

用条件者。

3.招聘程序

3.1初步面试（形象、身高、身体状况）合格。

3.2应聘者填写《敦煌国际酒店招聘人员登记表》。

3.3审查应聘者相关证件，身份证、毕业证、专业技术证书、解除劳动关系证明等

相关资料、认真核对身份证和其它证件的真实性，有无犯罪、不诚信等记录。

3.4了解应聘者基本情况：工作经历、辞职原因、社会保险缴纳（若缴纳过社会统

筹，需问清统筹现状，缴纳基数和缴纳时段等详细问题并在登记表相应位置

填写，若决定录用此员工，需让他提供个人缴纳统筹清单）、内退、已退休、等基本情况（包括性格、爱好、特长等）。

3.5介绍中心情况，应聘者岗位要求及薪金、录用标准、考核标准。

3.6经综合部初步遴选，推荐到各使用部门经理进行专业素质测试。

3.7通过部门专业素质的应聘者，使用部门经理在应聘者填写的《敦煌国际酒店招聘人员登记表》签署同意后，递交综合部办理入职手续。

4.入职手续办理

4.1综合部为新员工办理入职手续，要求入职人员递交身份证复印件、学历证书，

专业技能证等证件，以及5张一寸彩色免冠照片。

4.2员工签订升环劳务派遣合同。

4.3综合部派发员工工号牌、《员工手册》、出入证、工作证给员工。

4.5综合部为申请入住员工宿舍的员工办理入住手续。

4.6给部门发放“员工上岗通知书”。

5.正式录用

5.1员工试用期满，并通过部门考核，使用部门负责人在《员工转正申请表》签字

同意后，交综合部，办理正式录用等相关手续。

5.2员工试用期间，未通过部门考核，经部门负责人在《员工转正申请表》上签字

后，交至综合部，办理退回等相关手续。

5.3员工试用期间发生离职或辞退，员工档案保存一个月，一个月后销毁。

5.4正式录用后，开始申请为员工缴纳社会统筹及发放福利。