公司员工薪酬福利待遇ppt
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薪酬结构
国 资 委 01
集
团
公
04 成 本 走 向 司
地
02
市
公
司
03 省 公 司
薪酬成本分配到员工个人之前，需要经过至少四个环节 的分配与再分配的过程
业绩
薪酬
业绩
薪酬
在这写上你们公司整体的薪酬分配理念，一般国企 企事业都会有薪酬分配理念，在这写上，突出主旨 和意图，点题
薪酬成本构成
固定 部分
变动 部分
固定工资
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固定工资
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固定工资
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固定工资
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35
60
0.
25.
50.
75.
100.
固定薪酬 变动薪酬 特别激励 特殊补贴
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输入副标题
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申领条件
(一) 用人单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照规定 参加失业保险1年以上并足额缴纳失业保险费的； (二) 劳动合同期满，未续定劳动合同或者未被其他单位录用的； (三) 非因本人意愿中断就业的； (四) 按照规定进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金 期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
单位 缴费
本单位工资总额
*
20%
参保企业应当以 上一年度本企业职工月平均工资总额为基
数，企业缴费比例目前为20%
基
本
个人
养
缴费
老
保 险
个人缴费工资
*
8%
个人缴费基数高于社平工资300%的，按 300%计算，超过部分不作为缴费基数；低
于社平工资60%的，按60%计算
基本养老金= 基础养老金+个人账户养老金 +过渡性养老金
企业 年金
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养 老保险制度，员工可在社会基本保险之外获得企业补充养老待遇。进一步保障员工退 休后的生活
缴费方式
企业缴费=个人上年月 平均工资的2.2% + 工龄 *10元 个人缴费=企业缴费 *1/4
归属情况
依本企业工作年限，不 满3年无归属；3-10年 归属30%；10年及以上 全部归属
医疗保险
* 单位 上年度工资总额
7.5%
缴费
* 个人
个人缴费工资
2%
缴费
● 职工上年工资收入高于本市市区或者县(市)上年 度在岗职工平均工资300％的，按照在岗职工平 均工资的300％确定缴费基数，低于60%的按 60%确定缴费基数
● 大病缴费标准：单位及个人均为2.5元/人月
失业保险
是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，无业且要求就业而未能就业，并已参加失业保险的人员 ● 用人单位每月以在职职工上年度月平均工资总额的0.5%缴纳 ● 职工本人每月以上年度本人月平均工资的0.5%缴纳
基础养 老金
基础养老金月标准以职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值 为基数，缴费每满一年（含视同缴费年限）发给1%
计算公式：基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %
基础养 老金
过渡性养 老金
个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息 确定的计发月数
可支付项目
● 女职工生育或者流产支付的检查费、接 生费、手术费、住院费、药费和职工计 划生育手术费（统称生育医疗费）
● 女职工因生育或者流产等原因引起疾病 的医疗费
● 生育或者流产津贴 ● 生育补助金
住房公积金 ● 缴费基数：上一年月平均工资，个人基数与 企业基数相同
● 缴费比例：个人12%；企业12%
固定部分 ● 第一部分 ● 第二部分
变动部分 ● 第一部分
● 第二部分
01
钱从哪里来
02
钱如何分配
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性 的特点
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
● 晋升通道你们单 位的
● 晋升通道你们单 位的
● 晋升通道你们单 位的
薪酬分配总体要求
工资 其他
薪酬成本组成
01
六险二金
02
03 量 酬 、 竞 赛
04
福利等
01
钱从哪里来
02
钱如何分配
03
薪酬结构
工资
组成 保 险
福利
工资
1.月度发放工资 2. 年奖 3.应发、实发、个税、个人保险
保险 1.五险，养老、医疗、失业、工伤、生育 2.一险两金：补充医疗、公积金、企业年金
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福利
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补充医疗保险住院费报销--退休人员报销标准： 费用在3万元以内的部分（含3万元），凭医疗费用收据按70%比例报销； 费用在3万元以上、5万元以下的部分（含5万元），按50%比例进行报销； 费用在5万元以上、10万元以下的部分（含10万元）,按30%比例进行报销； 超过10万元以上费用不予报销
补充医疗保险住院费报销--在职员工报销标准： 费用在3万元以内的部分（含3万元），凭医疗费用收据按60%比例报销； 费用在3万元以上、5万元以下的部分（含5万元），按40%比例进行报销； 费用在5万元以上、10万元以下的部分（含10万元）,按20%比例进行报销； 超过10万元以上费用不予报销
保险报销
（1）当员工离职后，不再享受补充医疗保险待遇 （2）经工伤保险鉴定后发生的工伤治疗费用，按照当地工伤保险的相关政策执行，不纳入企 业补充医疗保险基金支付范围 （3）员工发生的生育医疗费用，按照当地生育保险管理办法的规定执行，不纳入企业补充医 疗保险基金支付范围
补充医疗保险
补充医疗保险门诊费报销:仅针对本企业退休人员，标准为700元/年
计算公式：个人帐户养老金=个人账户储存额÷计发月数
个人账户 养老金
过渡性养 老金
个人账户 养老金
过渡性养老金月标准为职工本人退休时当地上一年度在岗职工月平均工资与职工本人平均缴费工资指数、视同 缴费年限、过渡系数1.2%的乘积。
计算公式：过渡性养老金=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资*职工本人平均缴费 工资指数*视同缴费年限*过渡系数1.2%
薪酬讲解
讲师： ——
20XX
员工薪酬福利待遇 小
Salary And Welfare Treatment Of Employees
Start
政
拖了“国家”的后腿
87500 70000 52500
11400
55700
67100
13000 68700
35000
17500
0
● 实发 = 应发 - 个人保险 - 个税
使用方式
员工退休：可一次性或分 期领取；员工身故：可一 次性支付给指定受益人或 法定继承人；出境定居： 可一次性支付个人账户中 已归属个人的部分
补充医疗保险
企业补充医疗保险基金主要用于支付本企业个人负担较重职工和退休人员在基本医疗保险范围内不予报销 的部分医疗费用，包括：门诊医疗费用、住院医疗费用（含重大疾病医疗费用及特殊疾病门诊费用）
工伤保险
● 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下 ，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动 能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得 物质帮助的一种社会保险制度
● 工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳 的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产 经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡 、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用 性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保 障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包 括保障基本生活的费用
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XX% 法定“五险” +企业“一险两金”，企业缴纳“六险二金”额度占人力成本
以上
养 老
生
医
育
法定
疗
险种
工
失
伤
业
年 金
福利 险种
公
补充医
积 金
疗
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解 除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
缴费比例
● 工伤保险由用人单位缴纳。职工个人 不缴纳工伤保险费
● 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本 单位职工工资总额乘以单位缴费费率 （ 0.2% ）之积
缴费比例
● 职工个人不缴纳生育保险费 ● 企业缴费基数确定：生育保险企业基数同
医疗保险个人缴费基数，缴费比例： 0.6% 以员工上年度月平均应发工资为基数，总 额低于本市社会平均工资60％的，按照 60％计算缴费工资基数；高于本市社会 平均工资300％的，按300％计算缴费工 资基数
● 以20XX年为例，写上你们公司的平均工资和网上查 的全省的平均工资，然后做个柱状图，嗯，就是这么 的意思，自己根据实际写
目录
CONTENTS
01
02
钱从哪里来
钱如何分配
SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
03
薪酬结构
01
钱从哪里来
02
钱如何分配
03
薪酬讲解
讲师： ——
20XX
谢谢您的欣赏 小
Salary And Welfare Treatment Of Employees
End
政
变 动 薪 此模版由 ——设计 ——致力于设计实用性，框架全的PPT模版如果喜欢欢迎 酬 购买同时可以在店铺内观看其他作品,您的支持是我前进的动力
月变动
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年末
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国 资 委 01
集
团
公
04 成 本 走 向 司
地
02
市
公
司
03 省 公 司
薪酬成本分配到员工个人之前，需要经过至少四个环节 的分配与再分配的过程
业绩
薪酬
业绩
薪酬
在这写上你们公司整体的薪酬分配理念，一般国企 企事业都会有薪酬分配理念，在这写上，突出主旨 和意图，点题
薪酬成本构成
固定 部分
变动 部分
固定工资
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60
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25.
50.
75.
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固定薪酬 变动薪酬 特别激励 特殊补贴
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(一) 用人单位及其职工、城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员按照规定 参加失业保险1年以上并足额缴纳失业保险费的； (二) 劳动合同期满，未续定劳动合同或者未被其他单位录用的； (三) 非因本人意愿中断就业的； (四) 按照规定进行失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金 期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
单位 缴费
本单位工资总额
*
20%
参保企业应当以 上一年度本企业职工月平均工资总额为基
数，企业缴费比例目前为20%
基
本
个人
养
缴费
老
保 险
个人缴费工资
*
8%
个人缴费基数高于社平工资300%的，按 300%计算，超过部分不作为缴费基数；低
于社平工资60%的，按60%计算
基本养老金= 基础养老金+个人账户养老金 +过渡性养老金
企业 年金
企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养 老保险制度，员工可在社会基本保险之外获得企业补充养老待遇。进一步保障员工退 休后的生活
缴费方式
企业缴费=个人上年月 平均工资的2.2% + 工龄 *10元 个人缴费=企业缴费 *1/4
归属情况
依本企业工作年限，不 满3年无归属；3-10年 归属30%；10年及以上 全部归属
医疗保险
* 单位 上年度工资总额
7.5%
缴费
* 个人
个人缴费工资
2%
缴费
● 职工上年工资收入高于本市市区或者县(市)上年 度在岗职工平均工资300％的，按照在岗职工平 均工资的300％确定缴费基数，低于60%的按 60%确定缴费基数
● 大病缴费标准：单位及个人均为2.5元/人月
失业保险
是指在法定劳动年龄内，具有劳动能力，无业且要求就业而未能就业，并已参加失业保险的人员 ● 用人单位每月以在职职工上年度月平均工资总额的0.5%缴纳 ● 职工本人每月以上年度本人月平均工资的0.5%缴纳
基础养 老金
基础养老金月标准以职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值 为基数，缴费每满一年（含视同缴费年限）发给1%
计算公式：基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %
基础养 老金
过渡性养 老金
个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息 确定的计发月数
可支付项目
● 女职工生育或者流产支付的检查费、接 生费、手术费、住院费、药费和职工计 划生育手术费（统称生育医疗费）
● 女职工因生育或者流产等原因引起疾病 的医疗费
● 生育或者流产津贴 ● 生育补助金
住房公积金 ● 缴费基数：上一年月平均工资，个人基数与 企业基数相同
● 缴费比例：个人12%；企业12%
固定部分 ● 第一部分 ● 第二部分
变动部分 ● 第一部分
● 第二部分
01
钱从哪里来
02
钱如何分配
03
薪酬结构
内部公平性
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
写出内部公平性 的特点
公平性
公平性
写出内部公平性 的特点
● 晋升通道你们单 位的
● 晋升通道你们单 位的
● 晋升通道你们单 位的
薪酬分配总体要求
工资 其他
薪酬成本组成
01
六险二金
02
03 量 酬 、 竞 赛
04
福利等
01
钱从哪里来
02
钱如何分配
03
薪酬结构
工资
组成 保 险
福利
工资
1.月度发放工资 2. 年奖 3.应发、实发、个税、个人保险
保险 1.五险，养老、医疗、失业、工伤、生育 2.一险两金：补充医疗、公积金、企业年金
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福利
1.此模版由 ——设计 2.此模版由 ——设计 3.此模版由 ——设计
补充医疗保险住院费报销--退休人员报销标准： 费用在3万元以内的部分（含3万元），凭医疗费用收据按70%比例报销； 费用在3万元以上、5万元以下的部分（含5万元），按50%比例进行报销； 费用在5万元以上、10万元以下的部分（含10万元）,按30%比例进行报销； 超过10万元以上费用不予报销
补充医疗保险住院费报销--在职员工报销标准： 费用在3万元以内的部分（含3万元），凭医疗费用收据按60%比例报销； 费用在3万元以上、5万元以下的部分（含5万元），按40%比例进行报销； 费用在5万元以上、10万元以下的部分（含10万元）,按20%比例进行报销； 超过10万元以上费用不予报销
保险报销
（1）当员工离职后，不再享受补充医疗保险待遇 （2）经工伤保险鉴定后发生的工伤治疗费用，按照当地工伤保险的相关政策执行，不纳入企 业补充医疗保险基金支付范围 （3）员工发生的生育医疗费用，按照当地生育保险管理办法的规定执行，不纳入企业补充医 疗保险基金支付范围
补充医疗保险
补充医疗保险门诊费报销:仅针对本企业退休人员，标准为700元/年
计算公式：个人帐户养老金=个人账户储存额÷计发月数
个人账户 养老金
过渡性养 老金
个人账户 养老金
过渡性养老金月标准为职工本人退休时当地上一年度在岗职工月平均工资与职工本人平均缴费工资指数、视同 缴费年限、过渡系数1.2%的乘积。
计算公式：过渡性养老金=退休时全省上一年度在岗职工月平均工资*职工本人平均缴费 工资指数*视同缴费年限*过渡系数1.2%
薪酬讲解
讲师： ——
20XX
员工薪酬福利待遇 小
Salary And Welfare Treatment Of Employees
Start
政
拖了“国家”的后腿
87500 70000 52500
11400
55700
67100
13000 68700
35000
17500
0
● 实发 = 应发 - 个人保险 - 个税
使用方式
员工退休：可一次性或分 期领取；员工身故：可一 次性支付给指定受益人或 法定继承人；出境定居： 可一次性支付个人账户中 已归属个人的部分
补充医疗保险
企业补充医疗保险基金主要用于支付本企业个人负担较重职工和退休人员在基本医疗保险范围内不予报销 的部分医疗费用，包括：门诊医疗费用、住院医疗费用（含重大疾病医疗费用及特殊疾病门诊费用）
工伤保险
● 工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下 ，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动 能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得 物质帮助的一种社会保险制度
● 工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳 的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产 经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡 、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用 性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保 障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包 括保障基本生活的费用
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养 老
生
医
育
法定
疗
险种
工
失
伤
业
年 金
福利 险种
公
补充医
积 金
疗
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解 除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
缴费比例
● 工伤保险由用人单位缴纳。职工个人 不缴纳工伤保险费
● 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本 单位职工工资总额乘以单位缴费费率 （ 0.2% ）之积
缴费比例
● 职工个人不缴纳生育保险费 ● 企业缴费基数确定：生育保险企业基数同
医疗保险个人缴费基数，缴费比例： 0.6% 以员工上年度月平均应发工资为基数，总 额低于本市社会平均工资60％的，按照 60％计算缴费工资基数；高于本市社会 平均工资300％的，按300％计算缴费工 资基数
● 以20XX年为例，写上你们公司的平均工资和网上查 的全省的平均工资，然后做个柱状图，嗯，就是这么 的意思，自己根据实际写
目录
CONTENTS
01
02
钱从哪里来
钱如何分配
SALARY AND WELFARE TREATMENT OF EMPLOYEES
03
薪酬结构
01
钱从哪里来
02
钱如何分配
03
薪酬讲解
讲师： ——
20XX
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Salary And Welfare Treatment Of Employees
End
政
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