执行智慧讲稿刘文长

执行智慧（讲课提纲）

天底下最难的事就是：把别人的金钱放到你的口袋里；把你的思想装到别人的脑袋里。

学问之道在于变化气质。智慧之道在于变化心境。

破万卷书，不如行万里路。行万里路，不如阅人无数。

阅人无数，不如名师指路。名师指路，不如自己开悟。

讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事，对我有没有帮助。

没有行动，一切皆空谈！！没有行动，一切皆枉然！！

人分几种：圣人:做完再说；贤人:说完就做；骗人:说了不做；死人:不做也不说。

世上事什么最难？落实最难。

我们并不缺少想做大事的人,缺少的是愿意把小事做细做透的人；

我们并不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者；

我们并不缺少各种各样的规章制度,缺少的是对规章制度不折不扣的有效执行。

一、执行的四种心态

1、遇到问题就说是别人的原因，你立刻开始原地踏步（简称自杀）。

2、单位找你来就是让你解决问题。单位没有问题你立刻失业。

3、白天上班，私下又说单位不好，等于出卖自己的灵魂。

4、记住这是你的工作，你享受了荣誉收入，也要承担相应的责任和委屈。

1、遇到问题就说是别人的原因，你立刻开始原地踏步（简称自杀）

遇到问题你马上说是别人的原因，你就原地踏步。遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。

凡是说别人原因说得越好的，死得越惨。只要连续说三年，你从此永远保持原样。即使你再工作三十年，也只工作了一年，无非重复了三十次。

制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延，发展成为部分或全部失败的恶性循环。

美国西点军校遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。

一流员工做好工作的三句话：心中有责；眼中有事；手中有活！（心中有数，眼中有事，手中有法）

2、单位找你来就是让你解决问题，单位没有问题你立刻失业。

不要抱怨工作苦，没有工作更苦。不要抱怨工作累，没有

工作更累。不要抱怨工作麻烦，没有工作更麻烦。

单位找你来就是让你解决问题。单位没有问题你立刻失业。

为什么你没用？因为你没“用”，所以你没用。

被人用，是件幸运的事。被人大用，是件幸福的事。被人大用而特用，是件值得夸耀的事。

凡是收入高的人很简单，他能处理问题。所以越会处理问题，收入就会越高。

凡是进步快的人很简单，他能处理问题。所以越会处理问题，进步就会越快。

夫英雄者，胸怀大志，腹有良谋，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。

夫大人者，与天地合其德，与日月合其明，与四时合其序，与鬼神合其吉凶。

3、白天上班，私下又说公司不好，等于出卖自己的灵魂。

“这个产品太好了”。“这个单位太好了”。有没有这样的员工？

如果你说太太不上进，不积极，就代表你亲自告诉我们说你只有资格找这么差的太太。如果太太说老公很差劲，就代表告诉我们你只有资格找这么差的老公。

什么是恶？“亚心”为恶。什么是歪？不正即歪。因此心不能亚，也不能歪，应该“正”：

正见；正思维；正语；正业；正命；正精进；正念；正定。

正心，正言，正行。

任勞不過軟功夫，不怨才是真本領。

“戒”？

戒是什么意思？是掌控。戒酒不是不喝酒，而是想喝也能喝，不想喝就不喝。

很多人痛苦就痛苦在不懂得这个戒。很多人都是30岁就死了，只等到80岁埋。

在这个岗位有智慧留下智慧，有汗水留下汗水，如果什么都没有就不要留下。

要么奉献，要么滚蛋。

如果你有能力选择你的工作，你就去选择你喜欢的。如果你不能选择你的工作，你就必须选择你的态度：你必须热爱你现在的工作。

“场”？

场大于一切。冬天来临了，就是你不想穿棉衣也得穿棉衣。

¡°场¡±怎么来？捧场。场是捧出来的。

成功的人生，是你捧出来的，不是追求来的。捧自己的场，捧别人的场。随时捧场，随时成功。有钱的捧有钱场，没钱的捧个人场。不会捧场，绝难成功。

你不捧公司（别人）的场，实际上是不捧自己的场。当然公司（别人）也绝对不会捧你的场。

你捧公司（别人）的场，实际上是捧自己的场，当然公司（别人）绝对也会捧你的场。

4、记住这是你的工作，你享受了荣誉收入，也要承担相

应的责任和委屈。

员工喜欢被表扬还是喜欢批评？员工喜欢发奖金的时候还是被顾客骂的时候？

凡是成功者永远是责任和委屈大于他的收入和荣誉。想成功，想改变全家的命运，你必须保证你每天的责任和委屈大于你的荣誉和收入。

你享受了婚姻的快乐，你就要承担婚姻的一切困扰。你享受了有儿女的快乐，也要承受有儿女的一切委屈。

二、执行的一个前提：服从！

公司是枪，员工是子弹、领导就是扣动扳机的人(指哪打哪）！

服从是执行的前提，执行是下属的天职，行动是成功的保障。

有服从才有其他一切。

共产党为什么能够发展壮大？一切行动听指挥。三大纪律八项注意。

单位最怕什么？最高领导的思想执行不下去。我让你干就干。让员工养成习惯。

任何单位任何领导的想法永远不可能被所有员工理解。如果每个员工都能100%理解老板的想法，那老板的想法就没什么用了。

无条件服从。要欣然接受。

西点军校22条军规：1、无条件执行；2、工作无借口；3、细节决定成败；4、以上司为榜样；5、荣誉原则；6、受人欢迎；7、善于合作；8、团队精神；9、只有第一；10、敢于冒险；11、火一般的精神；12、不断提升自己；13、勇敢者的游戏；14、全力以赴；15、尽职尽责；16、没有不可能；17、永不放弃；18、敬业为魂；19、为自己奋斗；20、理念至上；

21、自动自发；22、立即行动。

日本员工的岗位执行观：1、上司的安排无条件服从. (哪怕是错误的决定)2、岗位职责无条件履行. (哪怕明天就要辞职走人)3、完成每日工作任务是必须坚持的准则(哪怕加班到十二点)4、工作中的任何错误,首先须承认是自己的错(哪怕真是别人的错)5、公司制度就是宪法与信条. (哪怕小得不能再小,只要有制度)

员工不愿意服从的原因：

第一条，承诺不兑现。说话不算数。老板说好国庆去旅游，但是临时有事，过几天再去吧。

第二条：变化太快。今天一个制度，明天一个制度，后天弄个策略，员工眼花缭乱。

三、执行的两个关键

先用心。后用脑。成功者不是很聪明的人，是很用心的人；公司是靠把心放在公司的人支撑。