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奥美创意培训资料

奥美创意培训资料奥美创意培训资料一. 创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目标和效果?2、目标对象是那些人?他们的人文特征及心理特征是什么?3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?回采取什么样的行动?4、产品的定位和独特点以及发展历史等?5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么?6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点!7、广告要表现什么样的格调?8、预算限制、媒体发布的特点及频度?二. 发现创意的五个基本原则:1、务实原则:了解了该知道的讯息以后,再开启智慧的思想。
一定要有耐心去探求消费者、市场的情况、产品的详细说明以及制定下来的广告策略。
不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。
2、骨气原则:每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。
无论年的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用!”的骨气。
目的在于激励自己超越平凡,避免满足自己十分创意的惰性。
3、效率原则:由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍不其他想法的产生以及接受其他想法的度量。
所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度的思索,从不同的角度去切入生成不同的想法,不要急计较一个想法的文字和视觉表现。
宁可多想一些点子,再筛选出最好的几个进行仔细推敲,你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。
4、余地原则:创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。
但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。
所以我们设立“创意审核会议”,针对提案事先审定创意感念和创意草稿。
所以一般情况下,任何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。
5、负责原则:想法和执行之间还有很长的一条路要走,很多想法在转为设计稿的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。
奥美培训资料

满意度调查
奥美定期进行满意度调查,了解学员对培 训内容和培训方式的评价和反馈,及时调 整和改进培训计划。
职业发展
奥美关注学员的职业发展,为学员提供职 业规划和发展建议,帮助学员实现职业目 标。
培训成果展示
优秀作品展示
奥美定期展示优秀作品,包括学员的作业、项目和案例等,让学 员和客户了解培训成果和实际应用效果。
注重与学员的互动,鼓励学员提问和发表意见,使培训更加贴近学员的需求和实际 情况。
与学员互动方式介绍
在培训过程中,通过小组讨论 、角色扮演等方式,鼓励学员 积极参与和互动。
定期组织课堂活动,如案例分 析、实战演练等,让学员在实 际操作中学习和成长。
提供线上和线下的学习交流平 台,方便学员之间互相学习和 分享经验。
、团队协作、领导力等
拓展人际关系
为学员提供交流和互动的平台, 帮助学员建立人际关系和资源网
络
培训课程特点
系统性
实战性
奥美的培训课程具有系统性,从基础到高 级,从理论到实践,帮助学员全面掌握相 关技能和知识
奥美的培训课程注重实战应用,结合实际 案例进行教学,帮助学员更好地理解和应 用所学知识
互动性
国际化
06
奥美培训资料总结与展望
总结奥美培训的收获与启示
• 专业知识提升:通过奥美培训,员工可以获得更专业的知识和技能,包括广告 、营销、公关等领域的基本理论和实践技巧。这些知识将有助于员工更好地应 对工作中的挑战和问题。
• 视野拓展:奥美培训不仅提供专业知识培训,还注重培养员工的创意思维和国 际视野。通过参加奥美培训,员工可以了解更多行业趋势、国际市场和文化差 异等方面的知识,从而更好地适应全球化的发展环境。
创意设计的过程
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奥美创意培训资料一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和效果2、目标对象是哪些人他们的人文特征及心理特征是什么3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法会采取什么样的行动4、产品的定位和独特点以及发展历史等5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么6、广告要给消费者什么样的承诺承诺是广告的灵魂点!7、广告要表现什么样的格调8、预算限制、媒体发布的特点及频度二、发现创意的五个基本原则1、务实原则:了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。
一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及制定下来的广告策略。
不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。
2、骨气原则:每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。
无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用!”的骨气。
目的在于激励自己超越平凡,避免满足自己六十分创意的惰性。
3、效率原则:由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其他想法的肚量。
所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。
宁可多想一些点子,再筛选出最好的几个进行仔细推敲。
你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。
4、余地原则:创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。
但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。
所以我们设立“创意审核会议”,针对提案事先审定创意概念和创意草稿。
所以一般情况下,任何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。
5、负责原则:想法和执行之间还有很长的一条路要走,很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,但在执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。
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奥美创意培训资料一、培训背景和目标二、培训内容1.创意思维的基本原理创意思维是指一种能够突破常规,不拘泥于固有观念、常规思维的思考方式。
在创意的过程中,我们需要拥抱冲突,进行跳跃性的思考,激发大胆想象和创造力。
2.创意发掘的方法创意的发掘包括多个阶段:准备、孵化、启示和验证。
在准备阶段,我们需要收集信息、深入了解问题;在孵化阶段,我们将问题留在潜意识中发酵;在启示阶段,我们寻找灵感,激活潜意识中的解决方案;在验证阶段,我们将创意与现实进行对话,评估其可行性。
3.创意表达的技巧创意的表达是将创意思维转化为具体形式的过程。
在创意表达中,我们需要注意以下技巧:简化语言,提炼核心思想;使用形象化的表达方式,增加吸引力;运用故事和情感来激发共鸣;利用视觉和声音的元素来强化表达效果。
4.激发团队创意的方法团队创意是指通过多人的协作,共同发掘和生成创意。
在团队创意中,我们需要鼓励多元化的观点,提倡开放的讨论环境;运用协同工具和方法,促进团队成员之间的协作;倡导创造性的冲突,通过辩论和讨论激发创意。
三、培训方法1.知识传递和理论讲解通过课堂教学和讲解,向学员介绍创意思维的基本原理、创意发掘的方法和创意表达的技巧。
2.实践和案例分析通过实际案例和实践活动,让学员亲身体验创意的过程,从中获取实际操作技巧和经验。
3.团队合作和创意讨论通过小组讨论和团队合作,促进学员之间的创意交流和合作,激发团队创意的力量。
四、培训评估1.学员的创意作品评选在培训结束后,对学员进行创意作品的评选,评估学员的创意发掘和表达能力。
2.培训效果测评对学员进行培训效果的测评,了解他们在培训中所掌握的知识和技能,并提供针对性的反馈和改进建议。
五、培训的意义和价值1.提升个人创意能力通过此培训,学员将掌握创意思维和创意表达的方法,提升自身的创意能力,为个人发展提供有力支持。
2.激发团队创意的力量培训中注重团队协作和创意讨论,有助于激发团队创意的力量,促进团队的协同创新。
《奥美培训资料》课件

培训让我意识到思维方式和逻辑分析 在解决问题中的重要性,我开始尝试 用更系统的方法思考问题。
对公司的建议与期望
定期举办培训
为了保持员工的专业素质和市场敏感度,建 议公司定期举办类似的培训活动。
加强内部沟通
建议公司加强部门之间的沟通与合作,以更 好地整合资源,提高工作效率。
提供更多实践机会
行业报告与数据
查阅行业报告和数据,了解市场 趋势和竞争格局。
设计软件教程
学习设计软件的使用技巧和方法 ,提高设计水平。
THANKS
[ 感谢观看 ]
ABCD
启示二
创意和创新是营销成功的关键因素之一。
建议二
在推广过程中,要注重创意和创新,以吸引受众 的注意力并提高品牌知名度。
CHAPTER 04
奥美未来展望
市场趋势与机遇
数字营销趋势
随着互联网和移动设备的普及,数字营销成为主流趋势,奥美将 加大在数字营销领域的投入,以抓住市场机遇。
全球化趋势
随着全球化进程加速,跨文化交流和国际品牌合作成为市场重要机 遇,奥美将积极拓展国际业务,提升全球影响力。
希望公司能提供更多实际操作的机会,让我 们将所学知识运用到实际工作中。
关注员工成长
期望公司能够关注员工的个人成长,提供更 多的发展机会和职业规划指导。
CHAPTER 06
参考资料
相关书籍与文献
01
02
03
04
《奥美公司历史与文化》
《广告创意与文案写作》
《品牌管理与推广》
《市场调研与数据分析》
网络资源与链接
CHAPTER 05
总结与感悟
个人收获与成长
专业知识增强
通过培训,我对广告和市场营销有了更 深入的理解,特别是奥美独特的营销理
奥美创意培训

奥美创意培训资料一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和效果?2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么?3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采取什么样的行动?4、产品的定位和独特点以及发展历史等?5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么?6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点!7、广告要表现什么样的格调?8、预算限制、媒体发布的特点及频度?二、发现创意的五个基本原则1、务实原则:了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。
一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及制定下来的广告策略。
不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。
2、骨气原则:每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。
无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用!”的骨气。
目的在于激励自己超越平凡,避免满足自己六十分创意的惰性。
3、效率原则:由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其他想法的肚量。
所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。
宁可多想一些点子,再筛选出最好的几个进行仔细推敲。
你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。
4、余地原则:创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。
但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。
所以我们设立“创意审核会议”,针对提案事先审定创意概念和创意草稿。
所以一般情况下,任何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。
5、负责原则:想法和执行之间还有很长的一条路要走,很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,但在执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。
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1、务实原则:
了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。一定要有 耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及 制定下来的广告策略。不要让客户感觉到我们的广告 是外行人做的广告。
2、骨气原则:
每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然 是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。 无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既 然你选择了创意这个行业,要有"别人也会想到的想法, 我不用!"的骨气。目的在于激励自己超越平,避免满 足自己六十分创意的惰性。
3、效率原则:
由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想 一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问 题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想 法的产生以及接受其他想法的肚量。所以,在思考创 意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度 去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文 字和视觉表现。宁可多想一些点子,再筛选出最好的 几个进行仔细推敲。你会发现,这种先求广再求精的 原则会让你想创意的时候事半功倍。
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一、 创意策略八段锦
1、本次广告希望达到的目的和效果? 2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么? 3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?
会采取什么样的行动? 4、产品的定位和独特点以及发展历史等? 5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么? 6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点! 7、广告要表现什么样的格调? 8、预算限制、媒体发布的特点及频度?
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《奥美创意培训资料》一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和成效?2、目标对象是哪些人?他们的人文特色及心理特色是什么?3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采纳什么样的行动?4、产品的定位和独到点以及发展历史等?5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么?6、广告要给花费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点!7、广告要表现什么样的风格?8、估算限制、媒体公布的特色及频度?二、发现创意的五个基来源则1、求实原则:认识了该知道的讯息此后,再开启智慧思想。
必定要有耐心去研究花费者、市场状况、产品的详尽说明以及拟订下来的广告策略。
不要让客户感觉到我们的广告是门外汉做的广告。
2、节气原则:每个创意人都盼望叫座又叫好的广告,个人天赋诚然是要点,客户可否接受以及个人的机会也是影响要素。
不论你的天赋能否被沉没,不论你能否自认平庸,既然你选择了创意这个行业,要有“他人也会想到的想法,我不用!”的节气。
目的在于激励自己超越平庸,防止知足自己六十分创意的惰性。
3、效率原则:因为创意是主观的思想产物,假如你把时间花到熬想一个想法,简单钻进牛角尖而不自觉,即便想法有问题,你主观上对这个想法的执着常常会阻挡你其余想法的产生以及接受其他想法的襟怀。
所以,在思虑创意的时候,不如先三百六十度地考虑,从不一样的角度去切入生成不一样的想法,不要焦急计较一个想法的文字和视觉表现。
宁愿多想一些点子,再挑选出最好的几个进行认真斟酌。
你会发现,这类先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。
4、余地原则:创意人求好的心理是不行置疑的,一般是不到最后时限绝不点头。
但等到有问题被发现的时候却没有时间改正了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。
所以我们建立“创意审查会议”,针对提案预先鉴定创意观点和创意底稿。
所以一般状况下,任何创意都应当在时间流程上留出两时节间沉着反思再做决定。
5、负责原则:但在想法和履行之间还有很长的一条路要走,好多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,履行的时候因为技术限制或许估算限制根本没法达成,假如不在创意成型要实现的时候估计履行要素,会在后期出现好多麻烦。
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奥美创意培训资料一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和效果?2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么?3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采取什么样的行动?4、产品的定位和独特点以及发展历史等?5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么?6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点!7、广告要表现什么样的格调?8、预算限制、媒体发布的特点及频度?二、发现创意的五个基本原则1、务实原则:了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。
一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及制定下来的广告策略。
不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。
2、骨气原则:每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。
无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用!”的骨气。
目的在于激励自己超越平凡,避免满足自己六十分创意的惰性。
3、效率原则:由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其他想法的肚量。
所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。
宁可多想一些点子,再筛选出最好的几个进行仔细推敲。
你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。
4、余地原则:创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。
但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。
所以我们设立“创意审核会议”,针对提案事先审定创意概念和创意草稿。
所以一般情况下,任何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。
5、负责原则:想法和执行之间还有很长的一条路要走,很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,但在执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。
北京奥美广告(PPT 58张)

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由奥美与智威汤逊投资成立独立的媒介服务公司
Ogilvy & Mather
我们的目标
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创意培训资料一、创意策略八段锦1、本次广告希望达到的目的和效果?2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么?3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?会采取什么样的行动?4、产品的定位和独特点以及发展历史等?5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么?6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点!7、广告要表现什么样的格调?8、预算限制、媒体发布的特点及频度?二、发现创意的五个基本原则1、务实原则:了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。
一定要有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以及制定下来的广告策略。
不要让客户感觉到我们的广告是外行人做的广告。
2、骨气原则:每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。
无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既然你选择了创意这个行业,要有“别人也会想到的想法,我不用!”的骨气。
目的在于激励自己超越平凡,避免满足自己六十分创意的惰性。
3、效率原则:由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想法的产生以及接受其他想法的肚量。
所以,在思考创意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文字和视觉表现。
宁可多想一些点子,再筛选出最好的几个进行仔细推敲。
你会发现,这种先求广再求精的原则会让你想创意的时候事半功倍。
4、余地原则:创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后时限绝不拍板。
但等到有问题被发现的时候却没有时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业精神。
所以我们设立“创意审核会议”,针对提案事先审定创意概念和创意草稿。
所以一般情况下,任何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省再做决定。
5、负责原则:想法和执行之间还有很长的一条路要走,很多想法在转为设计稿的时候没有什么问题,但在执行的时候因为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很多麻烦。
奥美新人培训(PPT 152页)

1988年 - 1989年
市场许多咖啡品牌,雀巢的价格下降。 以 孙越作代言人的最后一支影片。
48
1990年至今
继续分享的定位。 1994年,麦斯威尔“好东西和好朋友分享” 当选为台湾消费者最受欢迎的口号。
49
KCRC九广铁路公司
50
定位
了解人们愉悦、舒适、有效率的旅游需求,并矢志持 续不断地改善提升服务水准。
在市场主导的程度
2. Stability
在市场屹立了多久
3. Market
市场本身的稳定性,
科技与流行变化速度
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4. Internationality 品牌国际化的涵盖程度
5. Trend
和消费者相关的长期 趋势走向
6. Support
投资在支持品牌的费用
与持续度
7. Protection
品牌注册及相关法律
“品牌”在当今社会,就是通过市场传播介绍 给客户的产品。
9
有关品牌的独特看法
品牌是一种错综复杂的象征,它是品牌 属性、名称、包装、价格、历史、声誉,广告方式的 无形总和。品牌同时也因消费者 对其使用者的印象, 以及自身的经验而有所界定.
-大卫 • 奥格威 1955年
10
产品是工厂生产的东西;品牌是消费者所购买的东 西。产品可以被竞争者模仿,但品牌则是独一无二 的,产品极易迅速过时落伍,但成功的品牌却能持久 不坠。
5
为何如此?
许多企业乐于付高价购买品牌 过多削价促销 “教育” 消费者以价格为购买基准,削 弱品牌忠实度 许多行销人员想充份利用品牌资产,来发挥最大功效 销售渠道本身开始建立自己的品牌
6
Shared Values 共同的价值观
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5、负责原则:
想法和执行之间还有很长的一条路要走,很多想法在 转为设计稿的时候没有什么问题,但在执行的时候因 为技术限制或者预算限制根本无法完成,如果不在创 意成型要实现的时候估量执行因素,会在后期出现很 多麻烦。记住:想到的创意,要卖的出去也要做的出 来。
三、 想创意时候的几个禁区
1、忌分工
文案写好标题给设计要求配画面,或者设计想好 画面给文案要求配标题,都是绝对的错误。工作伙伴 之间要相互讨论,彼此分享对方的想法,使两条或者 更多条的思路能够交叉衔接,才是创意人之间最有效 的互动模式。
2、忌自恋:
很多做创意的人都有脆弱的神经,当想法遭受挑 战、蒙受批评的时候,这根神经有时候就会发作,然 后出现自我防卫的语言行为。其实每个创意人都有急 于辩解以及回避批评的倾向,这是人的天性,并不是 创意人的个性。但是身为广告人,一定要有把自己呕 心沥血的作品摊出来让众人检视的勇气,在感性的思 考过后,学习理性地看自己的作品,也接受别人理性 地查核。自恋的水仙的下场难以逃脱溺死在虚拟的幻 景的命运。
4、余地原则:
创意人求好的心理是不容置疑的,一般是不到最后 时限绝不拍板。但等到有问题被发现的时候却没有 时间修改了,只有硬着头皮照做不误,这有违专业 精神。所以我们设立"创意审核会议",针对提案事 先审定创意概念和创意草稿。所以一般情况下,任 何创意都应该在时间流程上留出两天时间冷静反省 再做决定。
二、发想创意的五个基本原则
1、务实原则:
了解了该知道的讯息以后,再开启智慧思想。一定要 有耐心去探求消费者、市场情况、产品的详细说明以 及制定下来的广告策略。不要让客户感觉到我们的广 告是外行人做的广告。
2、骨气原则:
每个创意人都渴望叫座又叫好的广告,个人天分固然 是关键,客户能否接受以及个人的机遇也是影响因素。 无论你的天分是否被埋没,无论你是否自认平凡,既 然你选择了创意这个行业,要有"别人也会想到的想法, 我不用!"的骨气。目的在于激励自己超越平,避免满 足自己六十分创意的惰性。
3、效率原则:
由于创意是主观的思维产物,如果你把时间花到熬想 一个想法,容易钻进牛角尖而不自觉,即使想法有问 题,你主观上对这个想法的执着往往会阻碍你其他想 法的产生以及接受其他想法的肚量。所以,在思考创 意的时候,不妨先三百六十度地思索,从不同的角度 去切入生成不同的想法,不要着急计较一个想法的文 字和视觉表现。宁可多想一些点子,再筛选出最好的 几个进行仔细推敲。你会发现,这种先求广再求精的 原则会让你想创意的时候事半功倍。
5、忌搞怪
创意的手法是无穷的,尺度难以衡量,让你的想 象装上翅膀尽情遨游的时候,记住要用大脑指挥方向, 而不是让翅膀将想象带进诡秘奇幻的世界,弄得消费 者看不明白。时刻审视创意是不是依照广告策略制定 的消费者可以接受的。
四、创意左轮枪
创意的定义是什么?综合运用各种天赋能力和专 业技术,由现有的资源中求得新概念、新作法、新样 式的过程。事实上百分之九十九的广告创意都是改良 现成的创意素材。
威力再大的武器也需要准星协助瞄准,寻找正确 方向并锁定正确方向。除非你甘愿使用有浪费子弹嫌 疑的霰弹枪,撒下天罗地网去碰运气,否则事先了解 创意策略,知道子弹要射向何处是极其重要的。
3、扳机--创意概念:
用来击发子弹。扳机一旦失效,子弹将毫无用处。 概念就象是扳机,协助激发点子。比如麦氏咖啡利用: “无论何时何地,用随身泡的咖啡激励或安慰自己重 新开始的概念”就可以想出一些点子,包括:伤心过 后冲一包咖啡抚平情绪,紧张的时候冲一包让自己放 松等等。这些点子都源于一个概念的激发。
想象力可谓创意力的催化剂,它可以将你脑中存 在的感化能力、专业技能和生活经验,调配成精彩的 想法。试着用你的想象力罗列出一个玻璃杯的用途: 可以插花、装笔、当听筒、用杯口画圆圈、当蜡烛台、 敲破后当自卫武器、装水后敲击出音乐……等等。想 象力越丰富的人,可以生成创意的沸点越低,一点即 燃。
2、准星--创意策略:
概念是固定的,但点子是可以变化的,多从生活 中找一些与概念有关联的点子就可能出现好的创意。
4、子弹--点子:
图象和文字的表现,是制造广告效果及影响消费 者的重要因素。一个称得上是广告创意的点子最好能 勾引消费者的注意力以及一探究竟的兴趣,图象或者 文字能留给消费者深刻印象,提供的主要广告讯息要 清楚明白,要符合品牌形象和商品个性。不管想什么 点子,一定要以消费者导向为原则。
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一、 创意策略八段锦
1、本次广告希望达到的目的和效果? 2、目标对象是哪些人?他们的人文特征及心理特征是什么? 3、我们希望目标对象看了广告激起何种想法?
会采取什么样的行动? 4、产品的定位和独特点以及发展历史等? 5、定位的支持点以及任何有助于发展创意的讯息是什么? 6、广告要给消费者什么样的承诺?承诺是广告的灵魂点! 7、广告要表现什么样的格调? 8、预算限制、媒体发布的特点及频度?
3、忌客气
直接否定别人的想法非但失礼而且伤人,用比较 间接委婉的措辞,再加上充足的理由,甚至积极的建 议,会使创意得到提升。但不能以为客气就不忍批评, 如果这样,可能我们最终会受到客户更为激烈的批评 甚至丧失机会。
4、忌认命
永远不要满足于六十分的创意!如果你真的无法 突破自己的创意障碍,安心你现在的待遇和位置,不 想再有更大的发展,否则你何必看轻自己?也许是你 的潜力尚未激发,也许是尚未开发。多看些国内外的 优秀作品,多做些模拟练习,比别人多熬上2夜,即使 做不出100分的创意,起码也可以拼出70、80分的创意。
我么不妨把创意想象成一个机械结构的机器--左轮 手枪。手枪中包含枪身、准星、扳机三个重要元件, 当然还要有子弹。这四个东西分别代表创意发想过程 中四个重要的元素。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
1、枪身--创意人的脑子:
设计人员要对图象、色彩、空间观念的敏锐度要 够,文案人员对文字、语言的敏感度要高,才能称职。 但如果想成为有创意的广告人,关键在于想象力。