项目安全生产月度评价考核实施细则

项目安全生产月度评价考核实施细则

为了规范项目安全生产管理活动，督促落实安全生产防护标准化，提高相关人员安全生产履职责任心，确保项目安全生产平稳运行，现依据公司有关制度要求特制定本细则。

一、本细则适用于中建三局一公司钢结构事业部所有施工项目。

二、本细则中被考核主体为施工项目部，考核实施部门为事业部安全生产监督管理部。

三、本细则的考核周期为每月一次，每月通报考核分数，考核结果与项目绩效挂钩实施奖罚。

四、安全考核内容：

1、项目年度/月度安全工作计划编制情况、计划的完整性、半年度/月度总结、计划的完成情况。

2、项目安全体系、人员安全履职情况、安全防护标准化实施情况、危险作业管理、现场安全环境管理、内业资料归档等。

五、安全考核方式：

1、每月考核一次，按考核表内容进行打分，经理部所辖项目月度安全考核委托各经理部安全主管进行考核，考核结果经安全总监、主管生产的副经理审核签名后上报事业部安监部。

2、直管项目由安监部直接考核，考核结果报安全总监、主管生产的副经理审核。

3、每月的安全考核结果在月度生产会上进行通报，并附在每月的《安全生产工作月度通报》里进行全事业部通报。

4、安监部在月度安全巡查时对经理部所辖项目的考核结果进行复核，对考核分数与现场实际出入较大的，有权根据现场安全工作的实际情况进行分数修改，但应在通报中就考核分数修改原因进行说明。

六、安全考核奖励：

1、项目安全生产考核分数直接运用到项目季度绩效奖金的发放。

2、项目每季度内3个月的平均分数乘以绩效考核安全板块15%的权重所得分数为当季度项目绩效考核安全得分。

3、每季度3个月考核分数的平均分（XX+XX+XX=XX÷3），做为项目当季度安全绩效考核分数。

4、每季度安全生产考核事业部将汇总排名，对排名在前三名且分数高于90分以上的项目部分别给予2000元、1500元、1000元的奖励。

七、安全考核处罚：

1、季度安全生产考核排名后三名且分数低于85分的项目，取消项目经理、生产经理、技术总工、安全总监当季度绩效奖，并分别对项目经理处以1000元罚款，对生产经理、安全总监

（或安全员）处以500元罚款。

2、因重大安全隐患被开具《局部停工整改令》的，对项目经理、生产经理、技术总工、安全总监（或安全员）当季度绩效奖金按60%比例发放；并分别对项目经理、生产经理处以800元罚款，对技术总工、安全总监（或安全员）处以500元罚款，对项目所属经理部分管生产副经理、安全总监、安全专管员分别处以500元罚款。

3、项目发生一般安全事故的，除取消项目所有人员当季度绩效奖金，项目安全生产奖外，同时按照公司《安全生产奖惩规定》和项目签订的《安全生产目标责任书》的相关条款进行处罚。

4、凡发生一般以上安全生产事故的项目，将取消当年项目所有人员的评优资格。

5、各级安全考核人员在进行项目月度安全生产考核时，应本着实事求是的原则，认真反馈项目的真实安全生产管理现状，不得为保面子打虚假分，凡一经查证将对考核人员处以1000元罚款，并责令在生产会上做书面检讨。

八、本考核实施细则自分布之日起开始执行，裁决权归事业部安委会。

中建三局一公司钢结构事业部

2017年3月9日

经理部月份项目安全生产评价考核汇总表

项目安全生产月度评价考核表

项目名称：考核时间：