公司的校园招聘PPT课件
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mentor/coach/guidant experience
——“公司性格测试这一 轮是比较筛人的”
典藏PPT
如何保证招聘信度
的自传式申请表是由总部设计的，全球通用。 在中国使用自传式申请表之前，先在中国的员工 中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类 问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选 拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针 对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对 有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试 的经理参考 。
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公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及 那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示 企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬 福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介 绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短 时间内对公司有较为深入的了解和更多的信心
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公司的校园招聘
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招聘总体概况
公司的用人之道
偏好应届大学毕业生
不盲目追求高学历,被录用的本科生往往 占到了总数的70%到80%
每年全国大约招应届毕业生150人左右
典藏PP公T 司的原则
由公司的宗旨和价值观产生下列原则和行为依据
► 我们尊重每一位员工 ► 公司与个人的利益休戚相关 ► 有策略地着眼于我们的工作 ► 创新是我们成功的基石 ► 我们重视公司外部环境的变化和发展 ► 我们珍视个人的专长 ► 我们力求做到最好 ► 互相依靠、互相支持的生活方式
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招聘前奏
网申
招聘的 后续工作
人性化
面试
笔试
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Section 1 招聘前奏
Hale Waihona Puke Baidu
前期广告宣传
派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届 毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘 会的目的
公司宣讲会
校园宣讲会作为校园招聘的重要组成部分， 是广大学生感受文化、了解内涵的直接途径
宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召力成 为每年校园招聘的一道风景
——发信站: 天地人大BBS站 (Wed Oct 3 03:59:37 2007) “PG网申归来 ”
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Step2 成功驱动力评估
过去的性格测试
题目一共有67道，大概半个小时左右做完。 主要是一些问行为和态度的。包括决策风格、工 作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多 是客观题，选项。只有两道题目是有主观部分的， 一个是填leadership experience，另一个是填
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少 是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位 (部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由 各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外 方经理，还会提供翻译。
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的面试中的四个步骤：
相互介绍并创造轻松交流气氛，为面 试的实质阶段进行铺垫
交流信息 讨论的问题逐步减少或合适的时间一 到，面试就引向结尾 面试评价
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Section 3 笔试
解难能力测试
笔试
英文测试
专业技能测试
典解藏P难PT 能力测试
全球通用试题
5个部分， 50选择题， 限时65分钟
读图题 阅读理解
计算题 读表题 阅读理解
效率 成功率 迅速进入状态 承压能力 思维灵活
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英文测试
这个测试主要用于考核母语不是英语的 人的英文能力。
考试时间为2个小时。45分钟的100道听 力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回 答3道题，都是要用英文描述以往某个经历 或者个人思想的变化。
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专业技能测试
专业技能测试主要是考核申请公司一些 有专业限制的部门的同学。这些部门如研究 开发部、信息技术部和财务部等。
公司的研发部门招聘的程序之一是要求 应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司 资深科研人员加以评审，用以考察其专业功 底。
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面试方法： 经历背景面谈法
——根据一些既定考察方面和问题 来收集应聘者所提供的事例，从而 来考核该应聘者的综合素质和能力
面试8个核心问题
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面试的8个核心问题
• 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
• 请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用， 最终获得你所希望的结果。
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Section 2 网上申请
Step1 基本信息填写
从2002年开始，将原来的填写邮寄 申请表改为网上申请
Contact Information
Education
Resume/ Attachments
Summary
Confirmation Questionnaire
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的招聘算是所有的企业里最正式、最复杂的了。网申不仅 有通常要求的个人信息、简历，还有一个性格测试。
在PG网站的Career页面里有个Recruitment Magazine.推 荐大家花时间看了再去申请。那个电子杂志介绍的很详细，也 很好看的。对于进一步的了解PG和理解PG想要招到的人很有 帮助。
花了点时间看了Privacy。还是很人性化的。想要block自 己的信息的话可以发邮件要求的。
申请的第一部分是个人信息。包括联系方式，教育背景， 毕业年份等这些比较简单的。复杂的是个人简历。公司其实还 是挺人性化的：除了可以写一份plain text（就是像写在记事本 里那样不能带任何格式和符号）的之外，也可以用附件的形式 贴一份自己做好的简历。
• 请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问 题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
• 请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
• 请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作 的。
• 请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重 要的作用。
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Section 4 面试
的面试程序：
第一轮为初试，一对一的面试过程。面试
人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训 的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试 者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分 钟
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通过第一轮面试的学生，公司将出资请应 聘学生来广州中国公司总部参加第二轮面试， 也是最后一轮面试。
——“公司性格测试这一 轮是比较筛人的”
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如何保证招聘信度
的自传式申请表是由总部设计的，全球通用。 在中国使用自传式申请表之前，先在中国的员工 中及中国高校中分别调查取样，汇合其全球同类 问卷调查的结果，从而确定了可以通过申请表选 拔关的最低考核标准。同时也确保其申请表能针 对不同文化背景的学生仍然保持筛选工作的相对 有效性。申请表还附加一些开放式问题，供面试 的经理参考 。
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公司会请公司有关部门的副总监以上高级经理以及 那些具有校友身份的公司员工来参加校园招聘会。
通过双方面对面的直接沟通和介绍，向同学们展示 企业的业务发展情况及其独特的企业文化、良好的薪酬 福利待遇，并为应聘者勾画出新员工的职业发展前景。
通过播放公司招聘专题片，公司高级经理的有关介 绍及具有感召力的校友亲身感受介绍，使应聘学生在短 时间内对公司有较为深入的了解和更多的信心
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公司的校园招聘
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招聘总体概况
公司的用人之道
偏好应届大学毕业生
不盲目追求高学历,被录用的本科生往往 占到了总数的70%到80%
每年全国大约招应届毕业生150人左右
典藏PP公T 司的原则
由公司的宗旨和价值观产生下列原则和行为依据
► 我们尊重每一位员工 ► 公司与个人的利益休戚相关 ► 有策略地着眼于我们的工作 ► 创新是我们成功的基石 ► 我们重视公司外部环境的变化和发展 ► 我们珍视个人的专长 ► 我们力求做到最好 ► 互相依靠、互相支持的生活方式
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招聘前奏
网申
招聘的 后续工作
人性化
面试
笔试
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Section 1 招聘前奏
Hale Waihona Puke Baidu
前期广告宣传
派送招聘手册，招聘手册基本覆盖所有的应届 毕业生，以达到吸引应届毕业生参加其校园的招聘 会的目的
公司宣讲会
校园宣讲会作为校园招聘的重要组成部分， 是广大学生感受文化、了解内涵的直接途径
宣讲会也以其丰富的内容、强烈的感召力成 为每年校园招聘的一道风景
——发信站: 天地人大BBS站 (Wed Oct 3 03:59:37 2007) “PG网申归来 ”
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Step2 成功驱动力评估
过去的性格测试
题目一共有67道，大概半个小时左右做完。 主要是一些问行为和态度的。包括决策风格、工 作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多 是客观题，选项。只有两道题目是有主观部分的， 一个是填leadership experience，另一个是填
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少 是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位 (部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由 各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外 方经理，还会提供翻译。
典藏PPT
的面试中的四个步骤：
相互介绍并创造轻松交流气氛，为面 试的实质阶段进行铺垫
交流信息 讨论的问题逐步减少或合适的时间一 到，面试就引向结尾 面试评价
典藏PPT
Section 3 笔试
解难能力测试
笔试
英文测试
专业技能测试
典解藏P难PT 能力测试
全球通用试题
5个部分， 50选择题， 限时65分钟
读图题 阅读理解
计算题 读表题 阅读理解
效率 成功率 迅速进入状态 承压能力 思维灵活
典藏PPT
英文测试
这个测试主要用于考核母语不是英语的 人的英文能力。
考试时间为2个小时。45分钟的100道听 力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回 答3道题，都是要用英文描述以往某个经历 或者个人思想的变化。
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专业技能测试
专业技能测试主要是考核申请公司一些 有专业限制的部门的同学。这些部门如研究 开发部、信息技术部和财务部等。
公司的研发部门招聘的程序之一是要求 应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司 资深科研人员加以评审，用以考察其专业功 底。
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面试方法： 经历背景面谈法
——根据一些既定考察方面和问题 来收集应聘者所提供的事例，从而 来考核该应聘者的综合素质和能力
面试8个核心问题
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面试的8个核心问题
• 请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
• 请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用， 最终获得你所希望的结果。
典藏PPT
Section 2 网上申请
Step1 基本信息填写
从2002年开始，将原来的填写邮寄 申请表改为网上申请
Contact Information
Education
Resume/ Attachments
Summary
Confirmation Questionnaire
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的招聘算是所有的企业里最正式、最复杂的了。网申不仅 有通常要求的个人信息、简历，还有一个性格测试。
在PG网站的Career页面里有个Recruitment Magazine.推 荐大家花时间看了再去申请。那个电子杂志介绍的很详细，也 很好看的。对于进一步的了解PG和理解PG想要招到的人很有 帮助。
花了点时间看了Privacy。还是很人性化的。想要block自 己的信息的话可以发邮件要求的。
申请的第一部分是个人信息。包括联系方式，教育背景， 毕业年份等这些比较简单的。复杂的是个人简历。公司其实还 是挺人性化的：除了可以写一份plain text（就是像写在记事本 里那样不能带任何格式和符号）的之外，也可以用附件的形式 贴一份自己做好的简历。
• 请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问 题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。
• 请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。
• 请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作 的。
• 请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重 要的作用。
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Section 4 面试
的面试程序：
第一轮为初试，一对一的面试过程。面试
人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训 的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试 者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分 钟
典藏PPT
通过第一轮面试的学生，公司将出资请应 聘学生来广州中国公司总部参加第二轮面试， 也是最后一轮面试。