招聘RPO

好工作，上智联招聘
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产品类型
三、专场招聘会服务
（以场次为单位针对目标岗位的专场招聘会） 按照日期节点控制，严格把控推荐到场简历数量、质量， 从而保证专场招聘会的规模、质量 对于专场招聘会现场提供前期面试安排及现场支持服务
形象展示区企业文化 Video、纪念品发放 等
收费方式 50-80人规模 --------100-120人规模 -----200-300人规模 -------
注：根据场地预定实际发 生费用+基础到场候选人 数+前期宣传等限定条件 计算整体费用
服务区 面试区
提供现场环境策划与设计；
简历收集区
智联RPO执行团队可提供现场服 务；智联招聘可配备专业面试官
前台
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产品类型
四、保证OFFER推荐 （保证目标岗位候选人成功入职） 按照目标岗位招聘期，制定严格推荐计划 拓展各个招聘渠道挖掘简历，保证人才资源量 专业顾问面试，保证推荐质量，从而保证招聘效率
购买线上产品前担心线上效果 差，部分岗位难以满足需求
正常招聘中后期发现某些中端、 高端、技术岗位效果不理想， 希望做猎头服务，但又担心费 用超预算
突发性中低端岗位紧急、大量 需求
好工作，上智联招聘
服务流程
拟定策略、 调集资源、 组建团队 签约立项
信息采集、 企业访谈、 实地调研
岗位研究、 招聘分析、 分布调查
收费方式 依据岗位招聘难易程 度，实行单人岗位收 费方式
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产品类型
一、合格简历推荐 —时间、成本 推荐简历可直接电话 沟通、约见
各类型业务所针对的不同招聘需求
主要针对问题
简历资源少，并且有效 性较低，没足够时间或 人进行简历筛选；
Hr花费在招聘上的时间 1、与候选人电话沟通、介绍企业、岗位相 关信息 2、安排协调面试 3、F-T-F初面 4、安排相关领导后续面试、谈薪、offer等
候选人邀约提醒
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产品类型
目前四类产品市场占比
已执行的项目数量及项目类别如下图所示：
合格简历推荐 项目制简历推荐 专场招聘会服务 保证 o ffer 服务
15% 17%
10%
58%
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产品配比
根据企业需求进行差异化产品配置
提出以线上为主，线下为辅的打包方案 线下产品配以:“合格简历推荐”或“项目制招聘服务” 金额配比特点：线下产品金额占总合同金额30%左右，线 上占总合同金额70%左右。 目的：使企业方觉得多付出20-30%金额不多，却使整体 招聘效果有所保障。 提出线下为主，线上为辅的打包方案 视企业预算情况，提出“项目制推荐服务”或“猎寻服 务”。 预付款不低于整体费用的70%，为降低首付款难度，提 出打包小额线上，使客户觉得首付款风险降低。 推荐专场招聘会服务 可视企业方需求，举行以周为单位小型专场（20-30规模） 或大型专场（100人以上）。 如企业方仅仅是平时没时间面试，建议以周为单位在企业 方公司举行小型专场，成本低，操作灵活，风险低。 鉴于时间、雇主品牌宣传，个人业绩方面，建议举行大型 专场。
少
多
二、专场招聘会服务 —时间 多部门领导直接 初试、复试 三、项目制招聘服务 —时间、难度 推荐简历可直接 安排面试 四、保证offer服务 —难度 入职有所保障
招聘量大、紧急，但各 部门领导总难协调出时 间面试，导致面试拖了 又拖，从而导致整体招 聘难以推进
费 用
Hr 所 做 工 作
招聘量大、紧急，
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服务介绍
招聘RPO服务能解决什么样的问题？
异地 量大
招聘预算有限，不增加招 聘人员编制，但随着企业 扩大招聘压力逐年增加； 越来越多企业开始有全国 性招聘需求，二三线城市 人才难招，且招聘人员分 身乏术；
急招 价高
猎头费用高，很多中低端岗 位既不敢找猎头，凭借自行 操作又难以满足企业需求；
简历筛选渠道
网络招聘广告 接收简历
注：经客户甄别确认 简历是否符合标准后， 按照提交简历数量计 算，根据职位招聘难 易程度简历单价不等
智联RPO项目组进行 简历筛选并定期提交
固定周期,以简历包 形式提交给客户端
客户端 进一步甄选、面 试工作
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产品类型
二、项目制招聘服务 （推荐合格候选人到企业方参加面试）
众多不确定因素导致企业 突发性紧急招聘需求令人 手忙脚乱。
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服务介绍
RPO常见行业列表
几大行业：IT（含通信和互联网）、汽车、金融、房地产、制造业、医药、快消等
40% 30% 20% 10% 0% 汽车 22%
32% 20% 8% 10% 5%
3% 医药 其他
IT
房地产
金融
能源
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好工作，上智联招聘
服务介绍
招聘RPO业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供 点到点的“一站式”专业招聘服务。 招聘RPO业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提 出最适合的广告形式、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客 户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招 聘问题。 招聘RPO 招聘RPO 招聘RPO 招聘RPO 招聘RPO
没有人力进行基础筛 选和沟通 中高端岗位招聘难
多
少
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产品类型
流程细化内容
项目制招聘服务
简历初步筛选 简历初步筛选 原始简历提交 企业方简历筛 选反馈 招聘顾问电话 面试 顾问电话邀约 面试 候选人到场面 试 知名度较高 岗位有吸引力
猎寻服务
简历初步筛选 招聘顾问电话面试
提交简历报告 企业方简历筛选反馈 顾问电话邀约面试 候选人到场面试
好工作，上智联招聘
服务团队
栗宁宁： 毕业于渤海大学新闻专业 09年加入智联，三年RC项目经验 主要负责行业：软件/集成，电器/IT及电子、电气设备，房地产，快销，教育/广告/传媒 标杆客户：NTT、东信北邮，康泰纳仕、北京科院职业，东风日产、广汽本田、广汽丰田、广汽 研究院，中国华建、华夏基业京御房地产 黄惊鸿： 毕业于北京城市学院 法律专业 06年12月进入人力资源咨询行业，08年进入智联，历任猎头助理、猎头顾问、招聘项目经理职位 主要负责行业：互联网/游戏，大型机械设备，汽车，快销，咨询 标杆客户：中兴通讯，阿尔卡特朗讯，大众点评网，暴雪互动在华子公司，上海通用汽车，上海 大众，东风裕隆，海瑞克盾构，上海隧道股份集团，斯普瑞工业喷雾，戈尔纺织，美库尔商务咨询 邱卓 华中科技大学工商管理本科毕业，中科院心理所心理学专业在读硕士 2007加入人力资源行业，2008年加入智联时间，任职项目经理两年 主要负责行业：通讯，医疗器械/电器/IT及电子、电气设备，汽车，能源，医药 标杆客户：三星，索爱，MOTOROLA，ABB，天拓四方，海马，重庆长安，长安铃木，哈纳 斯，冀东水泥
项目经理介绍
张睿： 毕业于装甲兵工程学院 2005年加入智联，2年猎头，2年RC执行经验，4年项目经理经验 主要负责行业：汽车、房地产、软件/系统集成、能源、医药 标杆客户：一汽集团，北汽集团，奔驰中国，广汽集团，东风日产，龙湖地产，大连万达， 阳光股份，神州数码，佳能，凡客诚品，中国广东核电站，诺和诺德(中国) ，哈药六厂 张婧祎： 毕业于南京财经大学人力资源管理专业 08年加入智联，四年RC执行经验，两年招聘项目管理经验 主要负责行业：金融（银行、融资租赁等）、互联网/游戏、房地产、咨询、航运/物流 标杆客户：华夏银行，瑞士信贷银行，中国邮政储蓄银行，工银租赁，中联重科融资租赁， 宜信等金融企业，搜狐，腾讯，万达集团，中信地产，中粮地产，神华中海航运有限公司 谭帅： 毕业于北京工商大学人力资源管理专业 08年加入智联，任招聘项目经理两年 主要负责行业：软件/集成、保险、能源、大型机械、航空/物流 标杆客户：国家开发银行、阳光保险集团、中国人寿有限公司、海航渤海通汇有限公司、中 投租赁有限责任公司，山东鲁能智能、山东京博集团、潍柴动力等，博彦科技、海南航空
收费方式 1.5倍—2倍月薪/单人岗位
线上广告简历收集筛选，同时多渠道简历挖掘，保证简
历来源 通过电话面试等方式进行严格过程把控，保证项目实施 结果 按比例（每单人岗位候选3-5人）提供有效可面试的简 历
注：经客户确认候选人是 否符合面试标准后，按单 人岗位计算，根据职位招 聘难易程度单人岗位收费 不等
执行项目 进度反馈、 焦点问题、 调整方案
招聘研究
客户访谈
方案实施
节点反馈
RC招聘整体流程
执行结束
项目总结
资料移交、 项目总结、 改进建议
好工作，上智联招聘
服务团队
企业方 智联招聘SALES（主要负责提供 有效的客户需求） 1、解释客户招聘需求产生的背 景； 2、客户的企业介绍及以往合作 情况； 3、招聘岗位、招聘要求、招聘 人数、招聘地区、到岗时间； 4、工作地点、目标企业、薪资 待遇等。
简历推荐
简历初步筛 选 电话确认简 历信息 提交简历报 告
招聘顾问电话 面试 提交简历报告 企业方简历筛 选反馈 顾问电话邀约 面试 候选人到场面 试 知名度及 岗位都一般
专场招聘会
简历初步筛选
招聘顾问电话面试
顾问电话邀约面试 定期提交简历报告 候选人到场面试
面试反馈
顾问电话确认意向 项目经理意向反馈 顾问电话邀约复试 企业方复试 背景调查 Offer
ຫໍສະໝຸດ Baidu
好工作，上智联招聘
服务团队
高扬 毕业于北京科技大学 2005年从事咨询行业，于2009年加入智联招聘 主要负责行业：通讯、金融、建材、餐饮、物流 标杆客户：中国移动设计研究院，北京云计算基地，中国建材贸易有限公司，净雅 集团等
郑阳 毕业于北京美国英语语言学院 2008年11月加入人力资源行业 主要负责行业：软件/集成，保险，医疗器械/电器/IT及电子、电气设备，建材，广告， 餐饮 标杆客户：普天信息研究院，思博伦通信，西门子迈迪特（中国），阳光保险，中国 人民财产保险，PICC电子商务运营中心，瑞泰人寿等
候选人 智联招聘RC部项目经理（主要负 责项目整体进度把控） 五年综合项目解决和管理经验， 熟悉企业招聘； 专注于帮助企业解决招聘渠道规 划、招聘方式选择、招聘过程实 施等问题。
好工作，上智联招聘
服务团队
人员架构
总监
项目统筹管理 项目经理 8人
项目执行督导 项目执行团队 30人
好工作，上智联招聘
服务团队
1、定期对于推荐简历质、量进行监督 2、根据乙方建议场地进行确认，提前安排 3、现场协调 4、后续安排复试、谈薪、offer等 1、对于推荐简历进行筛选 2、F-T-F初面 2、安排相关领导面试及后续复试、谈薪、 offer等 1、对于推荐简历进行筛选 2、安排相关领导面试及后续复试、谈薪、 offer等
产品类型
一、合格简历推荐 二、项目制招聘服务 三、专场招聘会服务 四、保证OFFER推荐
好工作，上智联招聘
产品类型
一、合格简历推荐 ( 符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历 ) 配合线上广告，人工辅助筛选简历； 根据岗位要求进行资源挖掘，推荐合格简历；
统一简历接收端口
收费方式 500元—1000元/份
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服务介绍
产品类型
产品配比
服务流程
服务团队
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服务介绍
什么时候客户会需要招聘RPO服务？
人事经理抱怨招聘压力大的时候，几种情况： 企业的招聘需求，量大且急迫 企业有招聘需求，但在市场上找不到合适的人才 市场有合适的人才，但这样的人在哪里可以找到？ 知道人才所在，但通过什么方法可以得到人才？ 怎样的招聘流程是更优化的？ ……