劳动关系管理 概述
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是 否 是
Page: 9
中止劳动合同
用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同 用工之日起超过一个月不满一年不与用人单位签订劳动合同
问题二
经济补偿金的计算
经济补偿金 的标准
用人单位根据劳动者在单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的补偿金， 六个月以上不满一年的按一年支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补 偿，最多不超过12个月。 （月工资是在合同终止或解除前12个月的平均工资）
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劳动关系管理· 概述
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第三章 第七 章 第十六章
劳动合同的履行与变更
经济补偿金
用人单位的劳动规章制度
目录
第三章
案例：问题一
劳动合同的履行与变更
劳动合同变更与履行的原则 马先生来到一个外商投资企业工作，工资很高，工作环境很好，一切都令他满意。 但唯独一件事情让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生和公司要求 问题二 用人单位履行的法定义务 签订劳动合同，可公司领导却说：“你是急聘进来的，公司一般要到五月份才大批招 人，现在只和你一个人签了合同，不好管理，等到五月份和成批进来的员工一起签 问题三 吧。”马先生只好等。可到了五月份，公司领导又说：“这次招的都是工人，工作性质 劳动合同的中止履行 和你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再……”之后，虽然马先生多次要求 公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托……两年过去了，2000年 问题四 7月，公司以富余人员太多，需要裁减为理由，决定结束与马先生的劳动关系。马先 内退人员生活费的标准 生办完离职 手续后，向公司提出享受经济补偿金的要求时，遭到了公司的拒绝。公 司给马先生的理由是：我们之间没有劳动合同，是事实劳动关系，双方均可随时通 问题五 企业停薪留职 知对方结束这种关系，没有必要支付经济补偿金。
Page: 5
问题五
企业停薪留职
停薪留职相关规定： 1、由本人提出书面申请，经单位领导批准后签订协议书； 2、时间一般不超过2年； 3、不享受各种津贴、补贴和社保福利待遇； 4、停薪留职时间计算工龄； 5、期间，本人回原单位工作，需提前一个月向原单位申请； 6、本人要求辞职，需单位领导同意，可以按正常离职处理； 7、停薪留职期满后的一个月内，本人既无要求回原单位工作，又未办理辞职手 续的，原单位有权按自动离职处理。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者定力书面合同的；应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成 而中止的。 （以上两条，应经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）
Page:2
问题二
用人单位履行的法定义务？
1
依法支付劳动报酬的义务
（1）及时支付劳动报酬的义务 （2）足额支付劳动报酬
2
保障劳动者休息休假的义务
（1）每天工作8小时，每周工作40小时的工时制 度 （2）用人单位依法支付劳动者加班费 （3）劳动者提供正常劳动后，有权获得不低于 当地最低标准的工资 （4）用人单位应承担劳务劳动者生命安全和身 体健康者一人身性义务
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。
好的
劳动合同中止履行：因 某种特殊原因，致使劳 动合同当事人可以不履 行劳动合同的义务 主要情形：
Page: 4
问题四
债权人请求债务人给付金钱、有价债券。
支付令的法律效力 内退人员生活费的标准
支付令Βιβλιοθήκη Baidu
条件： （1）债权人与债务人没有其它债务纠纷； （2）支付令能够送达债务人的； 用人单位应对： （1）对债务本身有异议的应提出书面异议； （2）债务属实的应在支付期内支付：收到支付令之日起的15日内清偿债务或向人民法院提出书面异议。
书外
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。
注意
Page: 10
用人单位不按规定支付经济补偿金的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令 用人单位按应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
Page: 12
问题二
劳动规章制度的作用与特点？
1.劳动制度是法律法规在企业的延伸和细化， 具体补充法律内容和保证法律实施的作用 2.劳动规章制度确立了劳动者的劳动行为规范 3.劳动规章制度是企业处理劳动关系的重要依 据
作
用
特
1.企业劳动规章的目的性
点
2.企业劳动规章的平等性
3.企业劳动规章的稳定性 4.企业劳动规章的强制性
《劳动合同法》中经济补偿金的适用范围
Page: 7
问题一
《劳动合同法》中经济补偿金的适用范围
（一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的； （四））以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；
Page:1
问题一
劳动合同变更与履行的原则？
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
更变，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承 继其权利义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同，应当采用书面形式。
应及时并足额 支付劳动报酬
不得强迫或变相 强迫劳动者加班
对危害声明安全 的劳动条件，有权 提出检举和控告
Page: 3
问题三
劳动合同的中止履行
（1）劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其它义务。 最近有国家明文 规定让员工暂时 （2）劳动者被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务 不要外出，你先 （3）其它中止情形：①双方协商一致； 回家， 等过了段 时间再来上班 ②发生不可抗力致使劳动合同暂时不能履行； ③法律法规规定的其它情形；
（一）用人单位与劳动者协商一致，可 （一）用人单位被依法宣告破产的； 以解除劳动合同 （二）用人单位被吊销营业执照、 （二）依照企业破产法规定进行重整的； 责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的；
Page: 8
问题一
情形 情形 提前通知 解除 用人单位提出 劳动提出
《劳动合同法》中经济补偿金的适用范围
生活费标准：
内退
内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%。 江苏省规定：用人单位非因劳动者原因停工，停产，歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照 当地最低工资标准80%支付劳动者生活费。同时必须承担应当又劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公 积金。
条件 提前30日以书面通知 试用期内提前三日通知 未提供规定的劳动保护和条件 未及时足额支付劳动报酬 协商一致 条件 是否支付 经济补偿 是否支付 否 经济补偿 是 否
协商解除 劳动合同 劳动者解除 劳动合同
随时通知解除
过错性解除 劳动合同 无需通知 立即解除 非过错性解除 劳动合同
用人单位 解除劳动合同
未依法缴纳社会保险费 试用期内不符合录用条件 规章制度违法，损害劳动者权益 严重违反用人单位规章制度 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同 给用人单位造成重大损害 法律法规规定劳动者可以解除的其它情形 兼职对本职工作造成严重影响或经提出拒不改正 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动 患病或非因负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 违章指挥、强令冒险作业 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行且未能达成变更劳动合同协议 订的情形外，劳动合同期满终止 依照企业破产法进行重整 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成
Page: 13
问题三
常见劳动规章制度
1、员工招聘制度
11、奖惩制度 10、保密制度
常见制度 9、员工行为规范 8、绩效考核制度 7、培训制度
2、劳动合同管理制度 3、加班管理制度
4、考勤制度 5、工资分配制度 6、福利制度
Page: 14
陈丹丹
End
第十六章
用人单位的劳动规章制度
问题一
问题二 问题三
如何判断企业的制度的法律效力
劳动规章制度的作用与特点
常见劳动规章制度
Page: 11
问题一
如何判断企业的制度的法律效力？
首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。制 订规章制度用以规范企业管理运作是企业行使用人权的重要方式之一。 因此，企业制订规章制度也称为“企业内部法”。 其次，只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的 “依法”包括内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的 规章看似非常详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓 住在内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力而成为企业败诉 的缘由。 最后，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布 实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另 行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。
Page: 6
第七 章
经济补偿金
案例： 问题一
刘某2008年1月就业于某酒店大堂经理月薪4000，签订一年合同，合同内明确规 定其职位与月薪。2009年5月，刘某想起需要续签合同，与公司李总经理商议， 李总表示签订一次合同就存在劳动关系了，不用再签合同了。2009年12月公司效 益降低，刘某被降为服务领班，月薪为2000，李总表示，2009年1月后没有续签 问题二 合同，所以之前签订的合同内容不作数，要按现在的条件重新签订合同。刘某不 经济补偿金的计算 服，李总以其不愿签订合同为缘由辞退了刘某。刘某申请仲裁，酒店共赔偿 104000元。
实务中应注意： 1、用人单位对职工按自动离职处理，一是适用于职工本人提出书面申请停薪留 职申请，但未经批准而擅自离职的，二是适用于停薪留职期满后的一月内，既未 要求回原单位上班，又未办理辞职手续； 2、停薪留职人员与新单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院 应当按劳动关系处理； 3、目前企业已不再采取停薪留职办法，否则，会引发劳动争议以及法律风险。
是 否
是 是
劳动合同中止 裁员解除 劳动合同
生产经营发生严重困难 劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄 转产、重大技术革新或者经营方式调整 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪 客观经济情况发生重大变化 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散
否 否
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中止劳动合同
用工之日起一个月内，劳动者不与用人单位签订劳动合同 用工之日起超过一个月不满一年不与用人单位签订劳动合同
问题二
经济补偿金的计算
经济补偿金 的标准
用人单位根据劳动者在单位工作的年限，每满一年发放相当于一个月工资的补偿金， 六个月以上不满一年的按一年支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补 偿，最多不超过12个月。 （月工资是在合同终止或解除前12个月的平均工资）
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第三章 第七 章 第十六章
劳动合同的履行与变更
经济补偿金
用人单位的劳动规章制度
目录
第三章
案例：问题一
劳动合同的履行与变更
劳动合同变更与履行的原则 马先生来到一个外商投资企业工作，工资很高，工作环境很好，一切都令他满意。 但唯独一件事情让马先生放心不下。那就是：进入公司工作后，马先生和公司要求 问题二 用人单位履行的法定义务 签订劳动合同，可公司领导却说：“你是急聘进来的，公司一般要到五月份才大批招 人，现在只和你一个人签了合同，不好管理，等到五月份和成批进来的员工一起签 问题三 吧。”马先生只好等。可到了五月份，公司领导又说：“这次招的都是工人，工作性质 劳动合同的中止履行 和你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再……”之后，虽然马先生多次要求 公司和他签订劳动合同，但公司一直以种种理由进行推托……两年过去了，2000年 问题四 7月，公司以富余人员太多，需要裁减为理由，决定结束与马先生的劳动关系。马先 内退人员生活费的标准 生办完离职 手续后，向公司提出享受经济补偿金的要求时，遭到了公司的拒绝。公 司给马先生的理由是：我们之间没有劳动合同，是事实劳动关系，双方均可随时通 问题五 企业停薪留职 知对方结束这种关系，没有必要支付经济补偿金。
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问题五
企业停薪留职
停薪留职相关规定： 1、由本人提出书面申请，经单位领导批准后签订协议书； 2、时间一般不超过2年； 3、不享受各种津贴、补贴和社保福利待遇； 4、停薪留职时间计算工龄； 5、期间，本人回原单位工作，需提前一个月向原单位申请； 6、本人要求辞职，需单位领导同意，可以按正常离职处理； 7、停薪留职期满后的一个月内，本人既无要求回原单位工作，又未办理辞职手 续的，原单位有权按自动离职处理。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳 动者定力书面合同的；应当向劳动者每月支付二倍 的工资。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成 而中止的。 （以上两条，应经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ）
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问题二
用人单位履行的法定义务？
1
依法支付劳动报酬的义务
（1）及时支付劳动报酬的义务 （2）足额支付劳动报酬
2
保障劳动者休息休假的义务
（1）每天工作8小时，每周工作40小时的工时制 度 （2）用人单位依法支付劳动者加班费 （3）劳动者提供正常劳动后，有权获得不低于 当地最低标准的工资 （4）用人单位应承担劳务劳动者生命安全和身 体健康者一人身性义务
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定 的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的。
好的
劳动合同中止履行：因 某种特殊原因，致使劳 动合同当事人可以不履 行劳动合同的义务 主要情形：
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问题四
债权人请求债务人给付金钱、有价债券。
支付令的法律效力 内退人员生活费的标准
支付令Βιβλιοθήκη Baidu
条件： （1）债权人与债务人没有其它债务纠纷； （2）支付令能够送达债务人的； 用人单位应对： （1）对债务本身有异议的应提出书面异议； （2）债务属实的应在支付期内支付：收到支付令之日起的15日内清偿债务或向人民法院提出书面异议。
书外
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 每月支付二倍的工资。
注意
Page: 10
用人单位不按规定支付经济补偿金的，劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令 用人单位按应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
Page: 12
问题二
劳动规章制度的作用与特点？
1.劳动制度是法律法规在企业的延伸和细化， 具体补充法律内容和保证法律实施的作用 2.劳动规章制度确立了劳动者的劳动行为规范 3.劳动规章制度是企业处理劳动关系的重要依 据
作
用
特
1.企业劳动规章的目的性
点
2.企业劳动规章的平等性
3.企业劳动规章的稳定性 4.企业劳动规章的强制性
《劳动合同法》中经济补偿金的适用范围
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问题一
《劳动合同法》中经济补偿金的适用范围
（一）未及时足额支付劳动报酬的； （二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （三）用人单位的规章制度违反法律、法 规的规定，损害劳动者权益的； （四））以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的；
Page:1
问题一
劳动合同变更与履行的原则？
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项
更变，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承 继其权利义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同，应当采用书面形式。
应及时并足额 支付劳动报酬
不得强迫或变相 强迫劳动者加班
对危害声明安全 的劳动条件，有权 提出检举和控告
Page: 3
问题三
劳动合同的中止履行
（1）劳动者应征入伍或离职履行国家规定的其它义务。 最近有国家明文 规定让员工暂时 （2）劳动者被依法限制人身自由而不能履行劳动合同约定义务 不要外出，你先 （3）其它中止情形：①双方协商一致； 回家， 等过了段 时间再来上班 ②发生不可抗力致使劳动合同暂时不能履行； ③法律法规规定的其它情形；
（一）用人单位与劳动者协商一致，可 （一）用人单位被依法宣告破产的； 以解除劳动合同 （二）用人单位被吊销营业执照、 （二）依照企业破产法规定进行重整的； 责令关闭、撤销或者用人单位决定 提前解散的；
Page: 8
问题一
情形 情形 提前通知 解除 用人单位提出 劳动提出
《劳动合同法》中经济补偿金的适用范围
生活费标准：
内退
内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%，同时不得高于本企业平均工资的70%。 江苏省规定：用人单位非因劳动者原因停工，停产，歇业，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照 当地最低工资标准80%支付劳动者生活费。同时必须承担应当又劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公 积金。
条件 提前30日以书面通知 试用期内提前三日通知 未提供规定的劳动保护和条件 未及时足额支付劳动报酬 协商一致 条件 是否支付 经济补偿 是否支付 否 经济补偿 是 否
协商解除 劳动合同 劳动者解除 劳动合同
随时通知解除
过错性解除 劳动合同 无需通知 立即解除 非过错性解除 劳动合同
用人单位 解除劳动合同
未依法缴纳社会保险费 试用期内不符合录用条件 规章制度违法，损害劳动者权益 严重违反用人单位规章制度 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同 给用人单位造成重大损害 法律法规规定劳动者可以解除的其它情形 兼职对本职工作造成严重影响或经提出拒不改正 以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动 患病或非因负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 违章指挥、强令冒险作业 不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续 客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行且未能达成变更劳动合同协议 订的情形外，劳动合同期满终止 依照企业破产法进行重整 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成
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问题三
常见劳动规章制度
1、员工招聘制度
11、奖惩制度 10、保密制度
常见制度 9、员工行为规范 8、绩效考核制度 7、培训制度
2、劳动合同管理制度 3、加班管理制度
4、考勤制度 5、工资分配制度 6、福利制度
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End
第十六章
用人单位的劳动规章制度
问题一
问题二 问题三
如何判断企业的制度的法律效力
劳动规章制度的作用与特点
常见劳动规章制度
Page: 11
问题一
如何判断企业的制度的法律效力？
首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用人权的重要组成部分。制 订规章制度用以规范企业管理运作是企业行使用人权的重要方式之一。 因此，企业制订规章制度也称为“企业内部法”。 其次，只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的 “依法”包括内容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。许多企业的 规章看似非常详尽完整，实则关键时刻，如发生劳动争议时就会被人抓 住在内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力而成为企业败诉 的缘由。 最后，企业规章的法律效力不能溯及既往，即企业规章只对其发布 实施之后的人或事产生效力，而不是逆溯到以往，除非企业和劳动者另 行特殊约定承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。
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第七 章
经济补偿金
案例： 问题一
刘某2008年1月就业于某酒店大堂经理月薪4000，签订一年合同，合同内明确规 定其职位与月薪。2009年5月，刘某想起需要续签合同，与公司李总经理商议， 李总表示签订一次合同就存在劳动关系了，不用再签合同了。2009年12月公司效 益降低，刘某被降为服务领班，月薪为2000，李总表示，2009年1月后没有续签 问题二 合同，所以之前签订的合同内容不作数，要按现在的条件重新签订合同。刘某不 经济补偿金的计算 服，李总以其不愿签订合同为缘由辞退了刘某。刘某申请仲裁，酒店共赔偿 104000元。
实务中应注意： 1、用人单位对职工按自动离职处理，一是适用于职工本人提出书面申请停薪留 职申请，但未经批准而擅自离职的，二是适用于停薪留职期满后的一月内，既未 要求回原单位上班，又未办理辞职手续； 2、停薪留职人员与新单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院 应当按劳动关系处理； 3、目前企业已不再采取停薪留职办法，否则，会引发劳动争议以及法律风险。
是 否
是 是
劳动合同中止 裁员解除 劳动合同
生产经营发生严重困难 劳动者依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄 转产、重大技术革新或者经营方式调整 劳动者死亡或被人民法院宣告死亡、失踪 客观经济情况发生重大变化 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散
否 否