领导力胜任力模型

通用领导力开发 • 初阶 • 中阶 • 高阶
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胜任领导力模型-发展能力
发展能力
胜任领导力模型-凝聚人心
凝聚人心
领导力培养方案

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组织现状分析 绩效差距分析 领导力模型对比/测试 领导力发展体系构建
▲知识与能力体系搭建--领导力课程开发 ▲职业经历提升计划 ▲个人认知能力提高方案
领导力课程
卓越领导力开发 • 战略管理 • 导师技巧 • 知识管理 特定领导力开发 • 公司发展阶段 • 业务技能要求 • 特殊胜任力
领导力培养与企业发展
IMI国际管理学院 宋兆虹
纲 要
一、领导力对公司发展的作用 二、优秀领导力绩效结果 三、胜任领导力模型
录目
⊕领导者定位
⊕胜任领导力模型
四、领导力培养方案
⊕领导力诊断 ⊕领导力课程
领导力对公司发展的作用
战略变革的有效推动
资源最佳整合与利用
业务发展的持续动力
优秀领导力绩效结果
1
更高的营业额
财务指标
2
更高的客户满意度
客户满意度 指标
3
更高的工作效率
内部管理 指标
4
更强的员工凝聚力与协同力
学习成长 指标
领导力模型-领导者定位
1.
经营企业
2.
4.
组织绩效 团队绩效 个人绩效
管理运营 发展能力
3.
凝聚人心
胜任领导力模型
胜任领导力模型-经营企业
经营企业
胜任领导力模型-管理运营