如何加强工会女职工组织的规范化建设

如何加强工会女职工组织的规范化建设

女职工是中国工人阶级的重要组成部分,如何增强女工组织活力,维护女职工

合法权益和特殊利益,是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。如何加强工会女职工组织建设,笔者认为应该从以下七个方面进行阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。在商定工会重点工

作时,同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作,切实按照“组织起来,切实维权”的工作要求,使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用,切实履行职能,调动好、保护好广大女职工的积极性,推进女职工组织不断适应形势的变化,以改革的精神创新工作机制,转变工作方式,确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组

织建设,按照《工会女职工工作条例》规定,采取灵活多样的组建方式,建立健全工会女职工委员会,配备专兼职工会女职工工作干部,落实工会女职工委员会主任待遇,为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障,切实发挥女工组织的作用,通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业,因定员较少,工会人员都是兼职,精力有限,不仅要配齐、配强女

工干部,更要在政策上给予大力支持,才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取

女职工组织工作汇报,协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究,以更好地解决女职工工作面临的突出问题。各级工会要充分发挥女职工的主观能动性,采取多种形式、不同途径解决新问题,不断提高工作水平。

四、立足单位职责,突出特色,做好女职工建功立业工程。一是通过各种行之

有效且灵活生动的形式和方法,教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观;二是通过举办职工素质提升培训班,以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动,最大限度地为女职

工创造学习条件,满足广大女职工的各种学习需要;三是各级女工组织要把开展“女职工双文明建功立业”竞赛活动列为女工工作重点,通过开展建功竞赛、技能评选等活动,提高女职工的综合素质,提高女职工的竞争能力。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。一是要重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题,特别要加强非公有制企业女职工工作。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度,从机制上解决维护女职工合法权益的问题;二是企业工会要联合

行政、女职工代表,建立三方联合监督检查机制,定期对女职工专项集体合同落实情况进行监督检查,对生产劳动中出现的违反专项合同的行为,侵害女职工合法权益的现象及时上报,做到上下互通;三是通过举办知识竞赛,召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段,与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合,深入企业、车间、班组,组织女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题,特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手,积极开展对困难女职工的情况调查,通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况,及时掌握女职工的困难,从思想和行动上关心她们,特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

七、加大私营企业女职工干部培养力度,提高女职工干部的整体水平。一是加大对私营企业工会女职工干部的培训力度。要采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式对新上岗的女职工干部进行岗前培训,在工会女职工干部中开展理论学习、业务竞赛、工作交流、调查研究等活动,帮助女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识,不断提高法律素养和政策水平,鼓励女职工干部出新思路、新

举措,使女职工干部成为组织动员女职工的能手、协调劳动关系的行家里手;二是加大私营企业女职工干部的工作指导,企业工会或上级女职工组织,可定期派专人进行指导,帮助开展工作,提高女职工工作水平,使私营企业女职工工作充满生机与活力。