劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论
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三大收入，劳动收入——工资；资本收入— —利润；土地收入——地租，在资本主义社 会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资 后才提供利润和地租。
企业产品数量统计 、质量检验、定额 标准、生产组织和 劳动组织的管理成 本较大
•7
(三)福利
福利分配是工资的转化形式，也是劳 动力价格的重要构成部分
从雇员的角度观察：基本工资+福利=
劳动报酬
从雇主的角度观察：基本工资+福利=
产品的人工成本
•2020/6/3
•8
1.福利的基本特征 福利支付以劳动为基础但并不与个人劳 动量紧密相关
•17
一、资本主义制度下的工资
资本主义工资的实质: 劳动力价值或价
格的转化形式
资本主义工资以劳动力价值或价格为 尺度，受价值规律和供求关系的调节
•2020/6/3
•18
二、初期社会主义的工资生成理论
按劳分配的理论: 多劳多得，少劳少得
社会主义初级阶段应长期保留商品货币 关系和工资范畴
与高度集中、统一管理的计划体制相适 应，国家是分配的主体，企业基本无工 资分配权
（一）威廉﹒配第的最低生活维持费用工资 理论 他认为工资和商品一样，有一个自然水
平，这个水平就是最低生活资料的价值
，工资就是维持工人生活所必需的生活资 料的价值。如果低于这个水平就会使工人 不能维持最低限度的生活水平，就不能为 资本家继续生产财富；如果高于这个水平 ，就会使资本家受损。
•2020/6/3
计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的 劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式
计件工资是依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式
•2020/6/3
•3
计时工资的具体形式
小时工资制
日工资制
周工资制
•2020/6/3
•4
适用范围
计时工资
计件工资
产品数量、质量难 产品数量、质量可以
•2020/6/3
•15
工资是生产过程的两个方面
对雇主来说，工资是 对员工来说，工资是
投入
收入
活劳动
劳动报酬
人工成本的一部分 生活必需品
•2020/6/3
•16
第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
资本主义制度下的工资 初期社会主义的工资生成理论 社会主义工资理论的发展
•2020/6/3
在实践中引入了按要素分配的原则
国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济 手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调 控
建立工资谈判机制
•2020/6/3
•20
第三节 西方经济学中的工资生成理论
古典经济派的工资 生成理论
现代西方经济学工 资生成理论
•2020/6/3
•21
Байду номын сангаас
一、古典经济学派的工资生成理论
•2020/6/3
•12
（二）激励职能
•劳动者追求物质利益最大化和效用最大 化
•追求工资最大化
•积极劳动，努力提高自身劳动力素 质
•提供高水平高质量的劳 动 •促进经济发展、社会进步
•2020/6/3
•13
（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用
计件工资
由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量
适用范围有一定的 局限性
•2020/6/3
•6
收入、风险承担者及成本比较
计时工资 基本工资收入比较
稳定 低生产率风险由企
业承担 企业劳动过程的控
制与管理成本较大
•2020/6/3
计件工资
基本工资收入不定 ，工资刺激性强
低生产率风险由个 人承担
劳动经济学第六章劳动 力市场中的工资生成理
论
2020年6月3日星期三
第一节工资形式与工资职能
一、工资形式
（一）基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或产量 计算的实际工作时间得到的报酬，是工 资构成的主要部分
工资率
货币工资与实物工资、名义工资与实际 工资
•2020/6/3
•2
(二)计时工资与计件工资
法定性
企业自定性和灵活性
•2020/6/3
•9
2.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的 工作餐、折价或优惠的商品和服务等。
实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因 在于：
可以降低企业按基本工资支付的法定保险 金，进而降低人工成本
变相地提高了个人所得税的纳税起点 可以增加就业，改善居民的生活生活质量 3.延期支付
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
•2020/6/3
•14
（四）效益职能
工资的投入是资本金投入的特定形式，
是活劳动这一生产要素的货币表现
工资能够给资本所有者带来经济效益，
是其投资的动力
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企
产品数量、质量主要 取决于工人的勤奋和
业
努力的企业
产品、经营项目和 生产条件多变且便 于监督控制的企业
产品品种比较单一且 大批量生产的行业和
企业
•2020/6/3
•5
基本特征
计时工资 由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范 围广
强调实行按劳动质量和数量支付工资的 原则
•2020/6/3
•19
三、社会主义工资理论的发展
实行社会主义的市场经济
企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物
坚持以按劳分配为工资分配的基本原则
工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化 为社会劳动量
工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的 劳动量
•22
（二）重农学派的最低限度工资理论
主要观点是：“纯产品”理论
该理论将“纯产品”看作农业产品价值 超过这些农产品而必须耗费的生产费用 的余额，将劳动者的工资只限于维持他 们最低生活所必需的生活资料。
•2020/6/3
•23
（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
各类保险支付，如退休金、失业保险等。
•2020/6/3
•10
二、工资职能
补偿职能（劳动力消费补偿职能）
激励职能
调节职能
效益职能
•2020/6/3
•11
（一）补偿职能
补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的 消耗
补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿， 少劳少补偿，不劳不补偿
满足和保障员工的基本生活需要
企业产品数量统计 、质量检验、定额 标准、生产组织和 劳动组织的管理成 本较大
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(三)福利
福利分配是工资的转化形式，也是劳 动力价格的重要构成部分
从雇员的角度观察：基本工资+福利=
劳动报酬
从雇主的角度观察：基本工资+福利=
产品的人工成本
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1.福利的基本特征 福利支付以劳动为基础但并不与个人劳 动量紧密相关
•17
一、资本主义制度下的工资
资本主义工资的实质: 劳动力价值或价
格的转化形式
资本主义工资以劳动力价值或价格为 尺度，受价值规律和供求关系的调节
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二、初期社会主义的工资生成理论
按劳分配的理论: 多劳多得，少劳少得
社会主义初级阶段应长期保留商品货币 关系和工资范畴
与高度集中、统一管理的计划体制相适 应，国家是分配的主体，企业基本无工 资分配权
（一）威廉﹒配第的最低生活维持费用工资 理论 他认为工资和商品一样，有一个自然水
平，这个水平就是最低生活资料的价值
，工资就是维持工人生活所必需的生活资 料的价值。如果低于这个水平就会使工人 不能维持最低限度的生活水平，就不能为 资本家继续生产财富；如果高于这个水平 ，就会使资本家受损。
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计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的 劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式
计件工资是依据工人合格产品数量（作业量） 和计件工资率支付工资的形式
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计时工资的具体形式
小时工资制
日工资制
周工资制
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适用范围
计时工资
计件工资
产品数量、质量难 产品数量、质量可以
•2020/6/3
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工资是生产过程的两个方面
对雇主来说，工资是 对员工来说，工资是
投入
收入
活劳动
劳动报酬
人工成本的一部分 生活必需品
•2020/6/3
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第二节 经典政治经济学中的工资生成理论
资本主义制度下的工资 初期社会主义的工资生成理论 社会主义工资理论的发展
•2020/6/3
在实践中引入了按要素分配的原则
国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济 手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调 控
建立工资谈判机制
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第三节 西方经济学中的工资生成理论
古典经济派的工资 生成理论
现代西方经济学工 资生成理论
•2020/6/3
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Байду номын сангаас
一、古典经济学派的工资生成理论
•2020/6/3
•12
（二）激励职能
•劳动者追求物质利益最大化和效用最大 化
•追求工资最大化
•积极劳动，努力提高自身劳动力素 质
•提供高水平高质量的劳 动 •促进经济发展、社会进步
•2020/6/3
•13
（三）调节制能
调节劳动力的合理配置
劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业 间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位 存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最 大化发挥效用
计件工资
由在一定时间内所 凝结成的产品的数 量来计量
适用范围有一定的 局限性
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收入、风险承担者及成本比较
计时工资 基本工资收入比较
稳定 低生产率风险由企
业承担 企业劳动过程的控
制与管理成本较大
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计件工资
基本工资收入不定 ，工资刺激性强
低生产率风险由个 人承担
劳动经济学第六章劳动 力市场中的工资生成理
论
2020年6月3日星期三
第一节工资形式与工资职能
一、工资形式
（一）基本工资
是以货币为支付手段，按照时间或产量 计算的实际工作时间得到的报酬，是工 资构成的主要部分
工资率
货币工资与实物工资、名义工资与实际 工资
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(二)计时工资与计件工资
法定性
企业自定性和灵活性
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2.实物支付 如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的 工作餐、折价或优惠的商品和服务等。
实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因 在于：
可以降低企业按基本工资支付的法定保险 金，进而降低人工成本
变相地提高了个人所得税的纳税起点 可以增加就业，改善居民的生活生活质量 3.延期支付
调节劳动力的素质结构
科学技术发展，产品技术结构发生变化，对 劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通 过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡
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（四）效益职能
工资的投入是资本金投入的特定形式，
是活劳动这一生产要素的货币表现
工资能够给资本所有者带来经济效益，
是其投资的动力
以度量的企业
准确计算检验的企业
产品的数量、质量 主要取决于机械性 能的生产行业和企
产品数量、质量主要 取决于工人的勤奋和
业
努力的企业
产品、经营项目和 生产条件多变且便 于监督控制的企业
产品品种比较单一且 大批量生产的行业和
企业
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基本特征
计时工资 由劳动的直接持续
时间来测量
适用性强，适用范 围广
强调实行按劳动质量和数量支付工资的 原则
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三、社会主义工资理论的发展
实行社会主义的市场经济
企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物
坚持以按劳分配为工资分配的基本原则
工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化 为社会劳动量
工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的 劳动量
•22
（二）重农学派的最低限度工资理论
主要观点是：“纯产品”理论
该理论将“纯产品”看作农业产品价值 超过这些农产品而必须耗费的生产费用 的余额，将劳动者的工资只限于维持他 们最低生活所必需的生活资料。
•2020/6/3
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（三）亚当·斯密的工资理论
他认为，工人、资本所有者和土地所有 者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有
各类保险支付，如退休金、失业保险等。
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二、工资职能
补偿职能（劳动力消费补偿职能）
激励职能
调节职能
效益职能
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（一）补偿职能
补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的 消耗
补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿， 少劳少补偿，不劳不补偿
满足和保障员工的基本生活需要