高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策
女大学生就业歧视问题浅析论文
女大学生就业歧视问题浅析论文女大学生就业歧视问题浅析论文摘要：随着市场经济的快速发展，社会的不断进步，就业压力的不断增加，毕业生的就业问题，一直成为热门话题，面对日益激烈的就业竞争，女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分，就业问题亦是备受关注。
知识经济给人类社会带来了一系列深刻的变革，人力资源已成为企业的核心竞争力，现代社会进入到了“以人为中心”的时代，但自私有制产生以来，就一直存在着男女不平等的社会问题，长期以来，男女两性的不平等就使得占人口一半的女性优势得不到发挥，即使是社会高速发展的今天，男女不平等问题依然存在。
尤其是在就业方面，存在着男女就业中的性别歧视，机会的不平等，劳动报酬方面的不平等等一系列社会问题。
关键词：女大学生；就业歧视；就业一、女大学遭遇就业歧视的表现1、招聘时性别歧视问题较为普遍很多用人单位干脆在招聘信息上标注只要男生，直接把女生拒之门外，除了这种明显的性别歧视外，隐形的性别歧视更多，表面上不分男女，但是通知复试时明显男生多于女生，典型的“男士优先”原则。
一位女生与男友一起找工作，发现光是简历投递及回复情况自己就比男友少很多，而且周围好多女生都没有找到工作。
并且一些用人单位在对女生面试时都会问这样的问题：“是不是独生子女，有没有男友，大概什么时候结婚，会不会要二胎？”似乎这些问题比女生本身的专业、能力更重要。
2、薪资待遇普遍低于男生3、就业质量较差在男女大学生的就业对比中发现，就职于社会热门行业中的.男生比例远高于女生，而且很女大学为了就业不得不放弃专业、降低求职门槛，从事一些技术含量低，工资收入低的行业，就业质量上也明显比男生差。
二、女大学生就业歧视原因分析（一）法律因素虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规中都有保障女性就业平等的规定，但更多的只是原则上的规定，在实际的司法实践中却很难落实。
（二）社会因素传统的社会观念对女性就业的束缚，“男强女弱”、“贤妻良母”的性别意识深入人心，一直以来社会对女性的角色期待就是温淑贤惠、相夫教子，女性是属于家庭的。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。
本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。
通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。
本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。
分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。
接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。
在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。
总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。
通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。
也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。
二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。
然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。
本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。
女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。
一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。
这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。
女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。
即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。
这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。
高职院校女生就业难的原因分析及对策
高职院校女生就业难的原因分析及对策一、研究背景近年来，随着高职教育的快速发展，越来越多的女生选择在高职院校接受职业培训。
然而，就业市场上，高职女生的就业形势却并不理想，女生的就业率普遍较低，就业难是高职女生面临的普遍问题。
为此，本论文将分析高职院校女生就业难的原因，并提出一些解决问题的对策。
二、高职院校女生就业难的原因1.性别歧视在招聘中，某些用人单位存在性别歧视，对于某些职位，男性更容易获得工作机会，而女性却面临就业难的情况。
2.职业偏见由于家庭和社会高度重视男性在职场中的角色，许多用人单位可能更愿意聘用男性，相反，女性可能被视为容易怀孕，不如男性稳定、可靠。
3.缺乏实践经验相对于男生，由于女生在家庭的扮演以及社会压力，她们往往缺乏足够的实践经验，缺乏实践经验使得她们在求职中表现差。
4.就业观念的陈旧由于环境的问题，某些家庭和社会并不接受女生走职场发展的道路，这可能使得女性对职业的观念偏旧，归根到底她们并不明白自己可以扮演怎样的职业角色。
同时，某些女性甚至缺乏主动性，不敢向用人单位展示自己的实际能力。
三、解决办法1.推广性别平等政府和企业应该呼吁更多的性别平等和反性别歧视行动，这有助于消除歧视和所有就业候选人的机会平等。
2.提高实践能力培训机构、企业等应该更加重视对女性的实践培训，以提高她们的实践能力。
此外，试用期制度的建立也可增加女性在职场的竞争力。
3.更新职业观念建议父母和社会应该平等地对待儿女，还应实施有针对性的计划，包括一系列有针对性的活动、课程和培训，以帮助她们更好地理解自己的职业优势和定位，从而增强就业和职场发展的底气。
4.提高竞争意识建议高校为学生提供更多的实践机会，在校期间就应该让学生了解职场发展的道理，帮助女生充分发挥自己的特长、优势和体力，在职场中充分展示自己的实力。
四、结论通过对高职院校女生就业难的原因分析及对策，我们可以看到，高职院校女生就业面临的问题并不是自身能力不足，而是社会问题。
黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究
黑龙江省女大学生就业性别歧视分析与对策研究摘要：随着中国社会经济、政治、文化体制的不断变化，就业中的性别歧视已成为一个严重且不可忽略的问题，社会各界的关注也越来越多。
以黑龙江省女大学生为研究对象，厘清女性就业性别歧视的概念，揭示了女大学生在就业过程中遭遇性别歧视的现状，在广泛借鉴经济学、法学、社会学、伦理学和其他社会科学理论的基础上，揭示性别不平等现象背后体制性、结构性因素，并探索合理的建议措施，以解决就业中的性别歧视问题。
关键词：黑龙江省；女大学生；就业；性别歧视中图分类号：f241.4 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2012）18-0034-02一、中国对女性就业性别歧视的界定我国律法还没有针对女性就业性别歧视作出明确的概念界定，有关女性就业歧视的规定也是零散分布在相关法律、法规和规章中。
例如，《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；第13条规定：“用人单位在招聘新员工时，不得因为性别问题而拒绝符合条件的女性应聘者或者人为地提高女性应聘者的录用标准，以保障女性和男性平等的就业权利。
”性别歧视最权威的定义来源于1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视公约》：“基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基础上，认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民，或任何其他方面的人权和基本自由。
”这一定义由于其是对各个领域的性别歧视基本内容和相关表现的一个高度概括而被广泛认可。
二、女大学生就业性别歧视现状（一）录用条件上的性别歧视据调查，黑龙江省许多应届女大学毕业生曾遇到求职过程中的性别歧视。
审查招聘大学毕业生时，用人单位拒绝女学生是比较常见的现象，一些雇主只招聘男生或者男生优先；一些雇主在招聘条件中没有明确的性别要求，但在实际中以各种理由拒绝雇用女毕业生。
（二）工资收入上的性别歧视“同工同酬，按劳取酬，绩效分配”是在当今社会的基本劳动制度，但实际情况却不是这样，在2011年公布的《二〇一一中国大学生就业报告》中显示，男女毕业生之间，存在同工不同酬的性别歧视现象。
高校女大学生就业困境与对策分析
高校女大学生就业困境与对策分析110136摘要：随着高等教育规模的扩张和毕业生就业体制的改革，特别是受当时金融危机的影响，大学毕业生就业难的问题日益突出。
女大学生作为特殊群体，其就业困难的问题尤为突出。
马克思主义妇女理论认为参加社会劳动是妇女解放的重要先决条件，由于历史、性别、年龄、身体条件（女性的身高、体态、相貌）、身份（城乡、户籍）歧视等方面原因，女大学生在就业过程中往往遭遇重重障碍，她们的就业之痛已日益凸显，高校女大学生就业难的问题越来越引起人们的关注。
女大学生就业是女大学生参与社会经济发展的基本形式，是其获得与男性享有平等权力，拥有独立人格的重要条件，女大学生的生存状况始终与国家的经济发展息息相关。
关键词：女大学生，就业分析，成因研究，对策思考一、女大学生就业难原因解析女大学生就业是融入社会的基本形式，而女性自身的特点决定了女大学生这个群体寻找工作时的艰难性，或多或少的就业歧视，激烈的社会竞争，使她们日渐感到生存的压力。
现实对女大学生或多或少有色眼镜的歧视造成了就业困难;其自身还存在着成才意识淡薄、心理素质不高、对职场环境适应力较差、价值观念多元化等等问题。
女大学生在具有高学历的同时，又不得不受到传统观念的限制，与同龄应届男性毕业生相比确实有这不公平的待遇。
劳动力市场存在着供求总量和结构的两种矛盾，伴随着高校的扩招和毕业生就业政策的改革，这两种矛盾在大学生身上表现得更加突出，尤其是在女大学生身上。
女大学生作为大学生就业的重要组成部分，其就业显得更加困难。
这不仅仅表现在劳动力的供求关系上，还表现在其他方面。
对于即将毕业的女大学生来说，就业问题已迫在眉睫。
造成女大学生就业难的原因有很多：1.女大学生就业难重要原因是就业期望与社会需求不一致。
她们的就业期望值偏高，自认为学识渊博，在就业过程中缺乏从眼前做起，从基层做起的心理准备，不具备吃苦耐劳的精神和敬业精神,而是过分注重职业的社会地位和工作环境的好坏，追求较高的经济效益。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策在现代职场中，女性日益成为主体，而女大学生作为未来的职场女性，也正在面对日益严峻和挑战的就业问题。
那么，女大学生就业中具体存在哪些困惑？如何通过对应策略来解决这些问题呢？一、就业困惑1. 性别歧视女性在求职中经常遭受到性别歧视，往往被拒之门外或者面试时受到不公正的待遇。
2. 要求过高许多公司在招聘时对女性岗位要求过高，比如要求具备很多专业技能或者需要有丰富的实习经验。
3. 薪资不平等即便是在相同行业和岗位中工作，女性也经常遭到薪资不平等的待遇。
4. 各种歧视和偏见有些公司和部门中，存在对女性的歧视和偏见，比如认为女性不适合做管理工作或者不够聪明等。
二、对策1. 积极寻求平等机会女性需要积极争取平等机会，不能因为面对困难而不想去争取机会。
同时，要敢于站出来为自己争取权益。
2. 建立自信在求职中建立自信是非常重要的，要让雇主看到自己的优势，证明自己能够胜任此岗位。
同时，要保持良好的心态，不要让自己沮丧。
3. 不要轻易放弃女大学生在求职中可能会遭到各种打击和拒绝，但是不要轻易放弃。
可以寻找一些求职指导和咨询机构的帮助，进一步提高求职技巧和竞争力。
4. 永远保持学习的态度在职场中，不管男性还是女性，都需要不断学习提升自己。
女大学生作为职场新人，更需要积极学习，努力提升自己的专业技能和知识储备。
5. 积极担当社会责任女性在职场中不仅需要履行自己的职责，还需要积极担当社会责任，强调女性在职场中的重要性和作用，让男性雇主和同事认可女性的价值和贡献。
综上所述，女大学生在就业中所面临的问题并不比男性少，但女性更需要打破传统观念和性别障碍，努力追求平等的机会和发展空间，拥抱变化和挑战，成为更加优秀的职场女性。
大学生如何应对职场中的性别差异
大学生如何应对职场中的性别差异性别差异是一个在职场中长期存在的挑战，特别是对大学生来说。
如何应对这样的性别差异，让自己在职场中获得成功并达到个人职业发展的目标呢？本文将讨论大学生如何应对职场中的性别差异，并提供一些建议和策略。
第一，了解性别差异的存在以及对职场的影响是很重要的。
尽管性别平等在当今社会越来越重要，但还是存在许多性别固有的偏见和刻板印象。
在职场中，这种性别差异通常表现为对性别角色的先入为主的认知和偏见。
大学生应该通过学习和了解来认识这些差异，并努力克服这些困扰他们的因素。
其次，培养自信是应对性别差异的关键。
性别差异通常会给大学生带来困扰和压力，特别是当他们感受到性别歧视时。
而自信是应对这些挑战的核心。
大学生应该学会相信自己的能力和价值，坚定地追求自己的目标，并展示自己的才华和潜力。
通过参加辅导课程、培训和实践经验的积累，大学生可以增强自己的信心，为应对职场中的性别差异做好准备。
第三，建立良好的人际关系是解决性别差异的一个重要方面。
职场中的性别差异常常会导致不同性别的人之间的交流和合作存在问题。
大学生应该学会尊重和欣赏他人的观点和意见，避免性别偏见和歧视。
另外，建立积极的、有益的工作关系是非常重要的。
通过积极参与团队活动、寻找共同点和利用彼此的优势，大学生可以建立起有效的工作关系，应对性别差异。
第四，寻求支持和 mentor 的帮助非常重要。
在职场中面对性别差异时，大学生应该找到合适的机会寻求支持和建立 mentor 的关系。
mentor 是一个有经验和智慧的人，可以指导和鼓励大学生在职业发展上面对性别差异。
在选择 mentor 时，大学生应该寻找有经验和成功的人，并与他们建立联系，从他们那里得到指导和建议。
最后，持续学习和发展自己的能力也是应对性别差异的关键。
大学生应该不断学习新技能、提高自己的专业知识，并寻找进一步发展的机会。
通过参加培训、研讨会和提升课程，大学生可以扩大自己的能力和知识范围，提高在职场中应对性别差异的能力。
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究
女大学生就业性别歧视现象及其对策研究引言：由于社会文化背景和性别观念的局限，女性在就业市场上遭遇性别歧视的问题较为突出。
尤其是在大学生就业过程中，女性面临着一系列的歧视现象。
本文将对女大学生就业性别歧视现象进行分析，并提出对策，为实现性别平等就业提供参考。
一、女大学生就业性别歧视现象的主要表现1. 工资待遇方面：女大学生在同等劳动条件下，往往面临着较低的薪资待遇。
这一现象主要源于用人单位对女性的贬低，认为她们在家庭责任和职业发展间做出选择时，更容易为家庭妥协，故在薪资待遇上不予公平对待。
2. 晋升机会方面：女大学生相对于男性来说，获得升职机会的几率较低。
一方面是因为用人单位对问题解决和领导才能的容忍程度相对低，而女性常常被认为管理和决策能力不足；另一方面是因为某些行业和职业中性别歧视的思维观念还根深蒂固，“男主外，女主内”的观念仍然存在。
3. 职业选择方面：女大学生在工作岗位的选择面临更多限制。
某些传统行业和部分技术岗位普遍存在男女工作性别称谓，女性很难进入这些行业，或仅被安排在无晋升空间的职务上。
4. 性别偏见方面：就业面试过程中，女大学生更容易受到性别偏见的影响。
用人单位可能认为女性在怀孕、生育和照顾家庭等方面存在风险，亦或是担心她们因此无法全身心投入工作。
二、女大学生就业性别歧视现象的影响1. 经济影响：女大学生在薪资待遇较低和晋升机会不足的情况下，势必造成就业收入的差距，进而影响到个人和家庭的经济状况。
2. 社会参与度下降：女大学生面对性别歧视，可能会心生劣势感和自卑心理，从而降低其参与社会和职业发展的热情。
3. 培养优秀人才的失败：对女大学生的性别歧视，有可能导致许多有潜力和才华的女性放弃或被拒绝进入一些重要领域，无形之中降低了我国培养优秀人才的效果。
三、女大学生就业性别歧视对策研究1. 创造公平的工作环境：用人单位应确保公平的招聘和晋升机制，对女性和男性应一视同仁，避免性别偏见影响决策过程。
女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析
女大学生就业隐性性别歧视原因及对策分析摘要：女大学生就业问题在我国劳动力市场中越来越受重视，当前，我国女大学生在就业过程中普遍遭遇隐性性别歧视。
隐性就业歧视给广大女大学生带来了深刻的影响，只有从当今女大学生遭遇隐性性别歧视的现状出发，从政府政策、企业目标、女大学生自身等方面探究造成歧视的原因，才能更好的解决这一歧视现象。
关键词：女大学生；就业歧视；隐性性别歧视引言就业性别歧视是在劳动力市场上，雇主对女性求职者设置就业门槛，拒绝聘用具备完成工作条件的女性求职者，或优先聘用男性求职者，或给予同等条件下的女性求职者与男性求职者不同待遇的行为。
就业隐性歧视是指在话语、文字上毫无歧视的表现，却在结果中明显显现出歧视、并且试图用其他手段进行掩饰的歧视行为。
目前我国许多企业虽然在法律明文禁止的前提下，与相关法律相抵触的显性性别歧视已在企业招聘中逐渐消失，但隐性性别歧视却愈渐增长。
隐性性别歧视正因以其难以觉察性、难以量化性成为阻碍女大学生就业的重要因素之一。
1女大学生就业中隐性性别歧视问题的现状1.1女大学生就业率普遍比男大学生低据麦可思研究院调查显示，2015年女大学生签约率约为21%，明显低于男性毕业生的29.5%，可见在就业方面，女大学生就业率普遍低于男大学生。
2014年，中国高校应届毕业生达727万人，就业形势愈加严峻，不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎，不选穆桂英”的性别歧视，而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。
屡禁不止的性别歧视让女大学生就业率明显低于男生。
1.2男女大学生“职业性别隔离”严重我国劳动力市场上职业性别隔离主要表现在两个方面：一是横向隔离，即男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中比例不一致；二是纵向隔离，即在具有较高技术、责任、地位和收入上存在着女性所占比例相对于男性不断下降的趋势。
我国女大学生在就业中遭遇职业性别隔离尤为严重。
据调查显示，2012年我国本科女毕业生中就业比例排名前十的专业是：学前教育，英语，护理学，对外汉语，日语，法语，朝鲜语，应用心理学，社会学和小学教育。
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究
女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础就业性别歧视相关概念界定：联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》,有关抵制就业性别歧视的相关法律，其中对女性歧视的相关界定是:“对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否)在男女平等基础上，认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。
性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现，并且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可.从我国《劳动法》第二章第13条可以看到妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
二、女大学生就业性别歧视的表现尽管我国就业法明文规定：“就业单位不得歧视女性，在工酬上实行男女平等”，但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候，会偏向录用男性,这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了,就业后会有很大一段时间不工作，从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面.对于用人单位来说,如果他们录用男性就完全不用担心这个问题。
所以想要实现男女真正的平等，必须从源头上解决问题。
(一)女大学生就业准入遭到性别歧视自1999年我国高校实行扩招政策以来，大学毕业生的数量增长了好多，而劳动力市场的需求没有相应的增长，然后劳动力市场就出现了供大于求现象，矛盾日益突出。
在市场竞争如此激烈的情况下,女大学生的处境更为艰难，她们因为将要结婚生育，在体力和耐力上又比不过男性，在这些与生俱来不能逃避的原因下，她们在就业过程中不断地遭受到歧视,很多用人单位为了自身的利益不受到损害，故意找茬，提高门槛,把女性拒绝在门外。
女大学生就业准入性别歧视的表现是：在找工作的过程中，即使女大学生比同等学历的男性在人力、物力和精力上花费的更多，但是都无法与同等学历的男性做一样的工作，无法做与自身条件相对称的工作,用人单位一般都会优先选择男性。
高校女大学生就业中性别歧视的成因与对策
高校女大学生就业中性别歧视的成因和对策单位：天津师范大学经济学院姓名：王晶莹邮政编码： 300384高校女大学生就业中性别歧视的成因和对策【内容摘要】近年来，随着社会经济的不断发展及社会就业供求关系的不断变化，大学生在就业中遇到的问题日益呈现。
其中，女大学生由于自身生理特征、社会观念等因素，在就业中受到性别歧视的现象逐步体现。
这不仅不符合《宪法》关于公民平等权的规定，更和社会主义和谐社会的理念背道而驰。
本文通过透析女大学生就业中遇到性别歧视的种种现象，深刻总结成因，并提出了切实可行的解决对策，以期引起公众对于此问题的注意并逐步解决这一问题。
【关键词】女大学生；就业；性别歧视；成因；对策《中华人民共和国宪法》第四十八条明确规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。
国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
”可以说，我国关于女性在社会生活的各个领域中均享有同男性平等的权利，并且这一权利已经上升到宪法基本权利的层面。
这一规定不仅是对于女性的尊重，更代表着我国人权事业的发展和进步。
然而，由于这一规定较为原则，故在具体实施中尚有诸多领域不能完全实现，其中，就业领域尤为显著。
在就业领域中，由于劳动力供求矛盾等因素的影响，我国目前仍呈现供过于求的阶段。
由于用人单位占据着优势地位，故其在招录员工的时候在体现出偏好性的同时，个别单位也体现出一定的歧视性，在这种歧视性中，性别歧视则更为显著。
本文着眼于高校女大学生在就业中所遇到的性别歧视，通过研究高效女大学生在就业中受到性别歧视的客观现象，深入总结其中的成因，并在此基础上注重吸引前人研究成果及自我创新，从客观角度阐述解决高校女大学生在就业中所遇到的性别歧视的对策。
一、高校女大学生就业性别歧视的表现高校女大学生在就业中受到性别歧视的现象多种多样，既有堂而皇之拒收女大学生的“勇士”，也有善钻法律空子的“贤士”，可谓纷繁复杂，不一而足。
性别歧视现状与对策研究报告
性别歧视现状与对策研究报告一、引言性别歧视是指在为人们提供一定待遇、机会和权利方面，对性别不同的人实行差别对待。
性别歧视是一种社会现象，既深受人们的痛恨，又屡禁不止，在各个领域都存在。
在本研究报告中，我们将探讨性别歧视的原因，现状以及对策，以期在自己的有限能力范围内提供一些帮助和启示。
二、性别歧视的原因性别歧视的根源在于人们的思想观念，传统的文化观念导致了人们对女性的不平等看法。
另外，某些行为也会导致性别歧视的产生，例如：性别歧视的宣传影响、劳动力市场上的偏见和妇女婚育等的影响、以及婚姻等家庭事务上的影响等。
三、性别歧视的现状1.教育领域。
近些年，女大学生的比例不断提升，但是在一些学科方面，如工程学科、计算机科学和数学等领域，女性申请者仍然少。
2.就业领域。
女性参与劳动力市场的比例逐渐提升，但是，女性工资普遍低于男性，而且女性占据高级管理职位的比例较少，这表明性别歧视在就业方面仍然存在。
3.政治领域。
尽管女性的政治参与度在某些国家和地区取得了一定的进展，但是公共领域的多数职位和权力仍然由男性掌握。
四、性别歧视的对策1.加强教育。
要促进性别平等，根子上的解决途径是强调教育，提高性别平等的观念和意识，在教育体系中鼓励男女平等参与。
2.制定政策。
政府应当制定有针对性的国家性别平等政策，以推进性别平等，在福利保障、就业和激励女性进入相对较少的学科领域等方面给于支持。
3.加强组织动员。
加强宣传，提高公众对性别歧视的认识，营造女性参与的氛围，让每个人都能够行动起来。
五、结论本报告研究了性别歧视的现状和对策，根据存在的问题和对策的分析，我们应该更加积极地推进性别平等，加强性别教育，制定有针对性的政策，加强对女性的组织动员。
只有全社会共同参与，才能消除性别歧视，让世界更加美好。
女大学生就业问题的社会性别分析
女大学生就业问题的社会性别分析一、本文概述随着社会的快速发展和性别平等观念的深入人心，女性在社会各个领域中的地位逐渐提升，女大学生就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。
本文旨在通过社会性别分析的角度，深入探讨女大学生就业问题的现状、原因及解决策略。
文章首先将对女大学生就业问题的背景进行概述，明确研究的重要性和紧迫性。
接着，将介绍社会性别分析的理论框架，为后续研究提供理论支撑。
在此基础上，文章将分析女大学生就业问题的具体表现，如就业机会不平等、职业晋升障碍等，并从社会性别视角探讨这些问题的根源。
文章将提出促进女大学生就业平等的建议和对策，以期推动性别平等和女性职业发展。
通过本文的研究，我们期望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注，为女性创造更加公平、公正的就业环境。
二、女大学生就业现状分析在当前的就业市场中，女大学生就业现状呈现出一种复杂且多元的局面。
一方面，随着教育程度的普遍提高，女性接受高等教育的人数逐年上升，使得女大学生在总量上占据了越来越大的比例。
然而，这种教育优势并未完全转化为就业优势，女大学生就业难的问题依然突出。
从行业分布来看，女大学生就业主要集中在教育、医疗、社会服务等行业，而在一些传统上被认为是“男性领域”的行业，如IT、建筑、机械等，女性大学生的比例则相对较低。
这既与社会对于女性职业角色的刻板印象有关，也与这些行业对于从业者的性别偏好有关。
从薪资水平来看，女性大学生的平均薪资普遍低于男性大学生。
这既与女性在劳动力市场中的相对弱势地位有关，也与一些行业存在的性别薪酬差距有关。
女性大学生在职业晋升方面也面临着更多的障碍，使得她们的职业发展空间相对有限。
再次，从就业稳定性来看，女性大学生的就业率虽然逐年上升，但她们的就业稳定性却相对较低。
一方面，女性在家庭和职业之间的平衡问题使得她们更容易因为家庭原因而放弃工作；另一方面，一些行业对于女性的年龄和形象要求也使得女性大学生在职场上更容易面临竞争压力。
女性就业性别歧视的问题--毕业论文
女性就业性别歧视的问题第1章绪论1.1 研究背景女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极意义。
对女性本身而言, 它是女性参与社会生活、实现经济独立和迈向与男性平等的第一步；对整个社会而言, 它是构建先进性别文化和建设和谐社会的必由之路。
然而广泛存在于人力资源市场中的性别歧视现象却使女性在就业时遭遇了种种的艰难和困境。
尽管男女两性的先天差异不容置疑, 但是人力资源市场上针对女性的歧视却也不容忽视。
如果不分析人力资源市场性别歧视的成因并采取相关的措施, 那么女性在劳动力市场的遭遇将极有可能影响到家庭及个人对女性进行人力资本投资的意愿, 近年来流行的学的好不如嫁得好的观点就是一个很好的证明。
而由于女性天然要承担母亲的角色, 女性人力资本投资降低所造成的女性综合素质的降低, 或者由于就业困难而造成的贫困, 将不仅会影响到受歧视的女性本人, 还有可能会产生代际影响。
改革开放以来, 国有和集体企业都进行了不同程度的改革, 企业有了越来越多的经营自主权。
通过新增资源的重新配置而形成的新的产业部门也在改革后异军突起, 不断成长和壮大。
市场机制在资源配置过程中越来越发挥着主导作用, 政府对人力资源市场的干预越来越少, 企业越来越意识到人力资本和生产率、工资和生产率之间的密切关系。
在以追求利润为目标的前提下, 企业在人员雇佣和工资决定上开始偏向于“效率优先”的考虑, 越来越重视人力资本的作用, 即根据企业对劳动力的需求以及符合需要的人力资源市场供给老决定就业和工资的水平。
在这种情况下, 女性由于自身的生理特点以及由于歧视所受教育的有限等原因, 被雇主视为生产率低的劳动群体而在就业中遭遇歧视, 导致女性就业存在以下主要问题：女性就业难；女性就业质量差；从总量上讲, 女性失业人数比重较大；再就业困难；女性劳动权益问题凸显。
本文正是基于这一背景, 对就业过程中的性别歧视问题进行分析和探讨, 希望对于消除人力资源市场中性别歧视现象产生一定的促进作用。
大学生就业性别歧视的成因与对策
口 贺 永 平 熊
摘
艳
郭
平
要 ：女 大学生的学业成绩 不低于甚至是优 于男大学生 ，但在就业过程 中却遭遇用人 单
位 的歧视 ，致使女 大学生在就业中处于劣势。就业单位歧视女 大学生是理性计 算 的结果 ，招聘女大学生可能给单位 带来额外的成本 ，解决大学生就业过程 中的性
别歧视 ，需要从法律和道德方面入 手，但更要从 经济方 面入手 ，建立 由社会分担 女性生育成本 ，才能最终促进 男女大学生的平等就业。 关键词 ：大学生就业 ；性别歧视 ；原 因 ；平等就业
别的对 待差别并 不构成法律所要规制 的非法歧视 。
业方面，女生应该比男生占有优势才符合正当。
在 大学生就业过 程 中的实际情 况是怎 么样 的呢？
虽然女大学生的在校成绩 比男大学 生好 ，获奖 比男大 学生多 ，但在 就业 时 ，男大 学生 的就业率 和起 薪都高 于女大学 牛。北京大学 “ 高等教育规模扩展 与劳动力 市场”课题 组 ２ ０ ０ ７年 全 国 ２ 所 高校 （ 盖 １ 省 ８ 涵 ５个 市 ，３所 ２ １ １ 高校 、１ ５所一 般本 科 、ｌ 专科 和 高 ０所 职 院校 ）毕 业生 就业情 况抽 样调 查 整理后 的数 据表
型 堡叁 ～ …
男性的歧视 ，认 为女性不适合 当司机就是对女性 的歧 视 ， 总的说来 ，性别歧视主要是对女 ｌ 但 生的歧视 ，使得 女．在整个社会生活中处于不币地位。 Ｉ 生 Ｕ 大学生就业过程 中的性别歧视是指在大学生就业
过程 中，基于性别 因素 ，对不 同性别 的大学毕业生进
各种不正 当的条件等。大学 生就业歧视有显性 的，也
Байду номын сангаас
词作 了 比较 明确 的解 释 ，即基 于性别 而作 的任何
浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策
浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策浅析女大学生就业遭遇性别歧视的原因和对策【摘要】当今社会就业形势严峻，女大学生就业时遭遇的性别歧视使得她们就业困难更大，虽然情况稍稍有所好转，就业歧视依然为社会的不和谐发展带来很大的消极影响，解决就业歧视问题是提高社会劳动生产率的重要途径。
基于劳动经济学的视角，社会、用人单位和女大学生自身都是就业歧视的原因，追本溯源才可以发现问题、解决问题。
【关键词】劳动经济学；女大学生；就业歧视劳动力市场性别歧视问题已经是一个世界性问题，私有制产生之初，囿于生产力的发展水平，形成了“男主外女主内”的经济与社会分工定势，性别社会角色由此被逐渐概念化并延续至今，传统文化的影响力超越了生产力的发展，也超越了政治与社会的变迁，人们对女性的偏见、歧视也是亘古不休。
即使在当今的开放时代，性别歧视问题有所缓解，但是这个现状仍不能忽略。
一、女大学生遭遇就业性别歧视现状近年来，随着我国高等教育规模扩大，毕业生的竞争也日益激烈。
由于就业性别歧视的存在，女大学生的就业压力比男生更大，进入某行业或领域的门槛更高，同样工作工资待遇不同，就连退休后的待遇也不相同。
本科毕业的女生无力与男生竞争，为获得同工同酬的机会，许多女大学生开始更高等的教育，如今女研究生、博士生的招生比例逐年增大，这种现象与社会中的就业歧视问题息息相关。
有统计表明，目前我国高校女生比例已达44%，基本撑起了校园“半边天”。
虽然女大学生在校学习认真刻苦，自我约束力强，成绩也比男生更优秀。
但就业的机会远低于男生。
国内某大学最近发布的一份调查报告显示，约有70%以上的女大学生认为在求职过程中遭受了性别歧视。
在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，第三是国有企业。
劳动和社会保障部门对62个定点城市的调查结果显示有67%的单位提出了性别限制。
北京大学法学院妇女法律研究与服务中心于2009年6月13日发表的《中国职场性别歧视状况研究报告》显示：招聘中基于性别的歧视依然严重，平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用，学历高的女性求职被拒率也呈升高的态势。
工科女大学生就业难的原因分析及对策
工科女大学生就业难的原因分析及对策随着社会经济的发展和技术的进步，工科专业的就业前景一直备受关注。
与男生相比，工科女大学生在就业方面往往面临更多的困难。
这其中涉及到多方面的原因，包括社会观念、行业分工、就业歧视等。
本文将从这些方面进行分析，并提出相应的对策。
一、社会观念问题1.1 性别歧视观念由于传统观念的影响，一些用人单位对女性在工科领域的专业能力存在疑虑，认为女性不具备与男性相同的技术能力。
在招聘时更倾向于选择男性应聘者，而对女性应聘者持保留态度。
1.2 家庭角色观念部分用人单位认为女性应该在家庭中担负起家庭责任，而不应该将全部注意力放在工作上。
因此在招聘过程中可能会更倾向于选择那些家庭责任较轻的男性。
二、行业分工问题2.1 行业男女比例不均衡在一些传统的工科行业中，男性员工占据绝大多数，女性在其中显得相当少见。
这种男女比例的失衡会导致用人单位对女性应聘者持怀疑态度。
2.2 男女不同的职业选择很多女性在工科专业毕业后更倾向于从事教育、医疗等相对较为轻松的工作，而较少选择从事实际的工程技术等较为辛苦的工作。
这也导致了工科领域中女性从业人数的相对减少。
三、就业歧视问题3.1 薪酬差距在一些岗位上，女性往往因为性别而遭受薪酬的歧视。
用人单位可能会对女性员工的薪酬持保留态度，认为女性在技术方面不如男性，从而导致薪酬差距的出现。
3.2 晋升机会较少受到性别歧视观念的影响，部分用人单位对女性员工的晋升机会持有保留意见，认为女性在领导能力和技术水平上不如男性，因此较少给予女性员工晋升的机会。
四、对策建议4.1 加强职业教育学校应该加强对工科女生的职业教育，提高她们的专业能力和竞争力，增强她们在就业市场上的话语权和竞争力。
4.2 改变社会观念社会应该积极引导和改变对女性在工科领域的就业观念，消除性别歧视观念，确保女性在工科领域的公平就业权利。
4.3 企业人才观念的更新用人单位应该更新人才观念，发挥员工的潜力，而不是受到性别的限制，应该客观评价女性员工的实际能力，并给予相应的职业机会。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的发展，女性就业的问题变得愈发突出，很多女性在求职过程中面临各种歧视，这种现象不仅影响了女性的职业发展，也影响了整个社会的进步。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，以期促进社会对女性就业歧视问题的重视和改善。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念的影响传统观念认为女性的角色是在家庭中养育孩子、照顾家庭，而男性才是家庭的经济支柱。
这种思想对很多人产生了深远的影响，使得很多雇主在招聘时更愿意选择男性而不是女性。
这种传统观念的存在加剧了女性在就业市场上的不公平待遇。
2. 职场性别歧视在一些企业和组织中，依然存在着对女性的职场性别歧视现象。
对女性的职位升迁慢、薪酬较低、工作环境不友好等问题是职场性别歧视的体现，这使得女性在职业发展中往往更加艰难。
3. 育儿假期和职业重返问题很多女性在生育后需要较长时间的产假，而在职业重返后往往会面临职场竞争激烈、重新适应工作环境、被忽视的困境。
这使得一些雇主对雇佣女性持怀疑态度，从而影响了女性在职场中的发展。
4. 教育水平偏低在一些地区，女性的教育水平相对较低，这直接影响了她们在就业市场上的竞争力。
教育水平的偏低也会导致女性在职场中难以获得重要的技能和知识，使得她们更容易成为就业歧视的对象。
1. 宣传教育，改变传统观念重视公共教育的作用，开展宣传教育活动，改变传统观念，提倡男女平等，使人们认识到女性在职场上同样有能力、有价值，从而减少对女性的就业歧视。
2. 加强法律保护，严惩歧视行为加强法律的保护，严格打击对女性的就业歧视行为，给予受害者相应的赔偿和补偿，以此来震慑和减少对女性的歧视。
3. 企业平权意识，加强职场培训企业应当树立平等就业观念，加强对女性员工的培训和关怀，提高女性员工的职业发展机会，从而减少职场性别歧视的现象。
4. 政府支持，实施有利政策政府应提供更多的就业机会和发展空间给予女性，鼓励和支持女性参与各种培训和职业技能提升，同时鼓励企业提供更多的女性友好政策，减少女性在职场中的歧视。
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矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。
如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。
㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。
(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。
如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。
对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。
二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。
2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。
㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。
2、矿产品价格稳定性及变化趋势。
三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。
2、矿区矿产资源概况。
3、该设计与矿区总体开发的关系。
㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。
2、矿床开采技术条件及水文地质条件。