企业员工工作压力量表

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22. 同事之间竞争激烈 23. 同事之间不能相互帮助 24. 同事、部门之间缺乏必要的理解和沟通 25. 同事之间相互猜疑，没有信任感 26. 在工作中没有人会真心诚意地帮助你 27. 有些人会在背地里给你使坏 28. 同事之间经常互相推卸责任
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15. 公司需要重组改制
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16. 上级主管部门不能对工作的发展提供有利条件
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17. 公司缺乏团队精神和凝聚力
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18. 公司的报酬制度不合理
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19. 公司的管理模式已经落伍
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20. 领导任人唯亲
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21. 我所承担的工作与我所得到的报酬不成正比
7----11 分 无 ； 12---17 分 轻度 ； 18---24 分 中度 ； 大于 25 分 重度 4、与同事冲突量表 22---28 题每题所圈的分值相加
7----11 分 无 ； 12---17 分 轻度 ； 18---24 分 中度 ； 大于 25 分 重度 5、压力反应量表 29---39 题每题所圈的分值相加
3. 文化程度 □大专以下 □大专 □本科
4. 职位
□普通员工 □基层管理 □中层管理 □高层管理
5. 工作岗位 □管理
□技术 □生产
□销售
6. 在本单位的工作年限 □1 年以下 □1~3 年
□3~10 年 □10~20 年 □20 年以上
7. 您认为您的工作压力 □很大 □大 □一般 □小 □很小
二 企业员工工作压力量表
请判断这些描述是否符合您自己的情况，然后选择符合的程度，在相应的数字上 画○。
1. 工作时间没有规律 2. 我总是忙不过来 3. 工作日程安排经常出现变动 4. 我总感觉人手不够 5. 一定时间内工作量太大 6. 经常加班 7. 我需要承担太多的责任与角色
非常不 符合
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11----14 分 无 ； 15---26 分 轻度 ； 27--38 分 中度 ； 大于 39 分 重度
总量表分： 以上 5 个分量表统计分的总和 28----48 分 无 ； 49---72 分 轻度 ； 73--100 分 中度 ； 大于 100 分 重度
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39. 思维缓慢、混乱，反应迟钝
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记分方法：根据每题所圈的分值相加记分 1、工作负荷量表 1—7 题每题所圈的分值相加
7----11 分 无 ； 12---17 分 轻度 ； 18---24 分 中度 ； 大于 25 分 重度 2、与领导冲突量表 8----14 题每题所圈的分值相加
7----11 分 无 ； 12---17 分 轻度 ； 18---24 分 中度 ； 大于 25 分 重度 3、公司管理量表 15—21 题每题所圈的分值相加
有点不 符合
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有点 符合
3 3 3 3 3 3 3
非常 符合
4 4 4 4 4 4 4
8. 上级制定的指标没有回旋的余地 9. 上级要求与自己的意见不一致 10. 领导总是喜欢批评人 11. 我同上司很难进行交流 12. 上司对我的工作缺乏反馈 13. 领导只是在表面上关心员工 14. 领导水平太差
企业员工工作心理压力量表
您好，这是一项关于企业员工工作心理压力的研究。目的在于了解您工作方面的 心理压力况状，提出有效的压力应对措施。问卷采用匿名方式，您的回答只是作为研 究所用，绝对保密，请根据您的真实情况认真填写。
一 基本状况
（请在符合您情况的□内划√）
1. 性别
□男
□女
2. 年龄
□20~30 岁 □31~40 岁 □41~50 岁
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29. 经常感到疲劳
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30. 有头疼、气闷、耳鸣等身体不适的情形发生
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31. 食欲下降睡眠状况不佳
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32. 有过激行为
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33. 与人交往兴趣下降
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4Leabharlann 34. 焦虑12
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35. 爱发脾气、烦躁
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36. 情绪低落
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37. 注意力不如以前集中
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38. 记忆力下降