工作服管理规定范本

工作服管理规定范本

工作服管理规定

目的：为了树立公司的整体形象，展示员工的良好精神面貌，进一步规范化管理，特制定本规定。

适用：公司所有员工

保密：内部普通

关键词：工作服配发费用穿用处罚规定

报(抄)送：总经理室、副总经理室、厂长室及本司各生产与职能部门

第一条工作服的配发

1、根据不同岗位配发不同工作服。比如职员服、保安服、员工服等;

2、实行按季配发，每年按夏装、冬装各两(件)套的标准配发;

3、工作服分小、中、大、加大和特大五种规格，分别以S、M、L、XL和XXL表示;

4、新员工试用期满后，方可配发工作装。

第二条工作服的费用

1、自工作服发放之日起，在公司连续工作满一年的员工，公司予以免费配发;

2、自工作服发放之日起，在公司工作超过半年而未满一年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满6个月后予以返还;

3、自工作服发放之日起，在公司工作未满半年的员工，工作服费用暂由员工个人承担，在配发的当月工资中体现。从发放之日起继续在公司连续工作满12个月后予以返还;

4、统一配发后，另需领取的，需经审批核准，由其个人承担全部工作服费用;

5、收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算(详见附表《工作服费用扣除标准》)。

第三条工作服的穿用

1、所有员工必须按照不同季节不同岗位穿着不同的工作服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象;

2、着工作服时，应搭配与工作装颜色、款式得当的裤子、衬衣、袜子和鞋类;

3、工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补;

4、所有员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法;

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。

第四条处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定，规范员工统一着装;

2、工作时间不着工作装者，发现一次罚款10元;

3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过20人次或某一次达该部门员工总数50%的，予以该部门负责人罚款100元;

4、所有罚款从当月工资中扣除。

第五条工作服由公司行政人事部统一管理和发放。

第六条本规定由各部门负责具体实施，由行政人事部负责监督、执行。

第七条行政人事部对本制度享有最终解释权。

第八条本制度经副总经理、厂长审核，呈总经理核准后生效，修订亦同。

拟制：审核：审核：核准：

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