内部兼职讲师管理规定试卷(A卷)

内部兼职讲师管理规定试卷（A卷）

姓名：得分：

1.填空题：（每题5分，共6题，合计30分）

1.内部兼职培训师管理办法的适用范围是：________；

2.____________及以上管理人员必须成为兼职培训讲师；

3.未达到初级培训师标准者的课酬计算方式为：

___________；

4.课酬统一在___________中体现；

5.聘任审批流程为:本人填写《XX长沙公司内部兼职培训师受聘资格审查表》到部门经理确认，然后经 ___________审核，最终经总经理签批即可；

6.效果系数评估：根据课后评估表的_______________ 视为效果系数；

2. 多选题：（每题5分，共6题，合计30分）

1.内部兼职培训师管理办法的目的是：（） A. 发现并培养公司内部培训师 B. 为系统打造培训体系搭建平台 C. 为集团培育人才 D. 长沙公司人力资源部战略部署的工具

2.内部兼职培训师管理办法的目标是：（） A.提高培训实用性 B.建立培训人才梯队 C.选拔优秀人才成为内部兼职培训师D.建立一支优秀的讲师团队

3.培训师选拔分几类：（） A.人力资源类 B.专业技术类 C.通用类 D.非人力资源类

4. 评审团成员由哪几个部门人员组成：（） A.总经理 B.

授课人直接上级 C.授课对象部门经理及骨干 D.人力资源部经理

5. 部门负责人及以上管理人员必须成为兼职培训讲师，根据岗位和公司需要，完成以下工作：（） A.课程开发 B.教材编写

C.课程评估学员测试

D.对兼职培训师培训

6. 公司人力资源部每年____月份组织本年度的兼职培训师资格复审工作，根据以上要求予以晋升.续聘或解聘等评定，培训师聘用期为______年( )

A.12月

B.6月

C.1年

D.2年

3. 问答题：（每题20分，共2题，合计40分）

1.成为高级培训师的具体标准是什么？

答：

2. 如果在工作中，你是部门经理，如何看待“部门经理必须成为兼职培训师”的要求？

答：