地方税务局绩效管理考评暂行办法

地方税务局绩效管理考
评暂行办法
Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT
地方税务局绩效管理考评暂行办法(试行)
第一条为建立办事高效、运转协调的行政管理体制，科学、客观、公正的考核评价全系统工作人员的工作实绩和效能，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、执法公正、服务规范的一流的地税干部队伍，特制定本办法。

第二条本办法适用于全市地税系统科级以下干部职工。

第三条考核的内容
依据全市地税系统工作人员的岗位职责，突出以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

绩效管理考评的内容主要由公共部分和工作业绩（领导干部与所在单位工作实绩考核挂钩，基层一般干部与岗位业绩考核挂钩，机关干部与处室工作实绩考核挂钩）两大部分组成，公共部分见附件，工作业绩部分以市局下发的对各单位、各部门考核办法为准。

第四条考核的组织
1、市局成立以局长为组长，其他局领导为副组长，机关各处室主要负责人为成员的绩效管理考评领导小组，在市局“三个一流”工程考核考评工作领导小组领导下负责全系统绩效考评的组织领导和指导工作。

2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局成立相应的“三个一流”绩效管理考评领导小组，并明确专门科室负责承办，参照市局下发的有关考核办法和考核内容等组织实施对所属单位和个人的考评工作。

第五条考核的频率
1、对科级领导干部的绩效考评一年组织一次，与对所在单位的考核同步进行。

2、市局各分局、稽查局对所属人员的绩效考评每季度组织一次。

3、市局机关干部的绩效考评与对处室的考核同步进行。

第六条考核的计分方式
干部职工绩效考评得分的计分采用百分制形式，所有统计得分保留一位小数。

1、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局主要负责人和市局机关处室科级领导干部的绩效考评得分＝领导干部公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局副科级领导干部的绩效考评得分＝领导干部公共部分绩效考评得分
×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×20％＋分管单位工作业绩考评得分(折算成百分制)×50％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
3、市局机关一般工作人员的绩效考评得分＝一般工作人员公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
4、基层一般工作人员的绩效考评得分＝一般工作人员公共部分绩效考评得分×25％＋岗位工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分
第七条考核资料的整理、归档和上报
所有绩效管理考评资料要齐全规范、内容真实，整理归档做好上级考核备查工作。

同时在考核结束5日内，按照任免管理权限将所属人员的绩效考评得分上报上级人事部门。

第八条考核结果的运用
考核结果可作为干部职工岗位责任津贴发放、个人评先评优、先进表彰、职务调整、岗位轮换、教育培训和福利享受等方面的依据。

第九条本办法由市局绩效管理考评领导小组负责解释。

第十条本办法自下发之日起执行。

附：1、科级单位领导干部绩效考核共同部分指标
2、市局一般干部绩效考核共同部分指标
3、市地方税务局绩效管理考评得分情况表
附件一：
科级单位领导干部绩效考核共同部分指标
总体要求指标名称分值绩效考评的内容扣分点及标准考核方法及考核资料来源
认真贯彻执行党的各项路线方针政策，政治敏锐性和执行力强，自觉与上级保持高度一致。

积极参加各类政治理论学习活动，有较好理论
政策水平。

事业心责任心强，勤奋敬业，作风扎实，勇于创新，求真务实，工作成效显着。

班子团结协调，民主空气浓，大局意识强。

遵纪守法，自觉保持清政廉洁。

政治素质20
积极参加党组中心组或领导
班子集体学习活动，以及各
级组织的各类政治学习活
动；作好学习笔记；按规定
写好心得体会；贯彻上级重
大决定、决议及时坚决，组
织纪律观念强。

无正当理由不
参加政治学习
活动，缺席一
次扣分；未作
笔记一次扣
分；少写一篇
心得体会扣1
分；未及时贯
彻上级重大决
定、决议的扣3
分；不服从组
织分配的一次
扣3分。

查看学
习点名
（签
到）
簿、集
体学习
记录及
个人学
习笔记
等，向
上级了
解
爱岗敬业20
服从工作分工，
对分管工作认真
负责；
上班不无故迟到
早退；工作作风
扎实，深入基层
调查研究符合上
级要求；坚决完
成上级下达的和
临时交办的工作
任务；工作思路
清晰，计划性
强，措施扎实，
成效显着。

不服从组织分工的扣3分；
上班无故迟到早退一次扣1
分，无故旷工一天扣3分；
深入基层调查研究少1天扣
分，未按规定完成调研文章
的扣1分；不完成上级下达
的和临时交办任务的一项扣
2分；分管工作计划少一项
（次）扣的分，重点工作未
按计划抓好落实的一项扣1
分；执法工作错误造成行政
复议或诉讼案件败诉的，扣
4分。

查看记录、资
料或调查了解
等
遵章守纪20自觉遵守各级各
项规章制度；认
真执行领导干部
重大事项报告制
度；严格执行请
销假制度和外出
考察审批制度；
分管范围或单位
发生重大事件或
突发性事件及时
向上级报告。

应报告未报告个人重大事项
的一次扣2 分；请假不履行
手续的一次扣1 分，外出考
察不履行审批手续的一次扣
1 分；发生重大事件或突发
性事件未及时向上级报告的
扣2分；在各级作风明查暗
访中查出问题，被通报批评
的，扣2分。

团结协调20善于处理好各方
面关系；班子成
员之间有较强的
闹无原则纠纷，造成不好影
响，并负主要责任的扣5
分；单位重大问题未经集体
查看党组会或
单位（部门）
会议记录或调
配合意识，能团结协调开展工作，内部和谐；作风民主，成员之间能经常沟通，重大问题集体讨论研究决定。

讨论研究个人擅自作出决定
的，一次扣3 分。

查了解
廉洁自律20认真履行党风廉
政建设责任制，
实行“一岗双
职”；自觉执行
党风廉政建设的
各项规定。

不执行党风廉政建设的规
定，经查实，不够党纪、政
纪处分的一次扣3 分。

监察部门提供
或调查了解、
年终述廉述职
特别加分在一个考评年度
内，个人有下列
情形的给予加
分：
1、创新工作获
省、市、县级一
等奖分别加5、
4、3分；获二等
奖分别加4、3、
2分；获三等奖
分别加3、2、1
分。

2、在上级组织
各类竞赛活动中
获得前三名的，
国家级分别加
5、4、3分，省
级分别加4、3、
2分，市级分别
3、2、1分，县
级分别加2、1、
分。

3、获得国家、
省、市、县级荣
誉或表彰的分别
加5、4、3、1
分。

被考核者提供相
关证件
特别扣分在一个考评年度
内，本人有下列
情形的给予扣
分：
1、发生行政责
被考核者单位或
监察部门提供考
核者
任事故，造成损失的，受到行政处分的扣10分。

2、因不廉洁行为，造成影响的，受到党纪、政纪处分的扣10分。

3、本人或分管范围内的单位因失职、渎职发生重大问题，被上级通报批评或被媒体曝光的，视影响范围扣5—7分（县级扣5分、市级扣6分、省级扣7分）。

取消考评资格在一个考评年度
内，本人有下列
情形的取消本年
度绩效考评资
格：
1、在实施绩效
考核过程中，瞒
报虚报，严重失
实的；
2、受到记过以
上处分的；
3、违反计划生
育政策超生的。

考核者认定、监
察部门提供
附件二：
市局一般干部绩效考核共同部分指标
总体要求指标名称分值绩效考评的内容扣分点及标准考核方法及考核资料来源
认真贯彻执行党的各项路线方针政策，政治敏锐性和执行力强，自觉
与上级保持高度一致。

积极参加各类政治理论学习活动，有较好理论政策水平。

事业心责任政治素质20
积极参加本单位（部
门）政治、业务学习活
动及各种测试；作好学
习笔记；按规定写好心
得体会。

有较好政治思
想素质，服从组织分
配，组织纪律观念强。

无正当理由不参加
政治和业务学习活
动，缺席一次扣
分；无故不参加考
试扣2 分,考试不
及格一次扣1
分；未按规定作学
查看点
名 (签
到) 簿
和个人
学习记
录本等
资料，
心强，勤奋敬业，作风扎实，勇于创新，求真务实，工作成效显着。

遵纪守法，自觉保持清政廉洁。

习笔记一次扣分；
少写一篇心得体会
扣2分。

不服从组
织决定的一次扣3
分。

调查了
解
爱岗敬业20服从单位（部门）
领导的工作安排;坚
决完成单位（部
门）领导或上级临
时交办的各项工作
任务；工作尽心尽
责，讲究工作效
率，保证工作质
量；认真执行首问
负责制，群众满意
度高；执法公正，
主动执情，文明服
务。

不服从工作安排的一次
扣2分；因服务质量
差，未严格执行首问负
责制等被投诉的一次扣3
分；执法工作错误造成
行政复议或诉讼案件败
诉的，扣4分。

查看记录、资料及
调查了解等
遵章守纪20自觉遵守各级各项
规章制度；上班不
无故迟到早退，严
格执行请销假制
度，不无故旷工；
上班时间不干与工
作无关的事；按规
定着装、挂牌上
岗；严格执行计算
机管理规定。

上班无故迟到早退一次
扣1分，无故旷工一天
扣3分；请假不履行手
续的一次扣1 分；发现
上班时间炒股、打游戏
等一次扣1分；发现未
按规定着装、挂牌上岗
一次扣分；违反计算机
管理规定，造成不良后
果一次扣2分；在各级
作风明查暗访中查出问
题，被通报批评的，扣2
分。

查看考勤记录或调
查了解
团结协调20有较强团队意识，
集体荣誉感强，同
志间团结友爱，工
作积极主动不推
诿，积极参加集体
活动。

发现闹无原则纠纷，影
响单位（部门）或他人
开展工作造成不良影响
的一次扣3 分。

调查了解、活动记
录
廉洁自律20严格执行税务干部
廉政建设的各项规
定；自觉廉洁从
税。

经查实发生违纪违规行
为，不够党纪、政纪处
分的一次扣3 分。

监察部门提供或调
查了解
特别加分在一个考评年度
内，个人有下列
情形的给予加
分：
被考核者提供相关
证件
省、市、县级、县（市、区）局一等奖分别加5、4、3、2分；获二等奖分别加4、3、2、1分；获三等奖分别加3、2、1、分。

2、在上级组织各类竞赛活动中获得前三名的，国家级分别加5、4、3分，省级分别加4、
3、2分，市级分别3、2、1分，县级分别加2、1、分。

3、获得国家、省、市、县、县（市、区）局级荣誉或表彰的分别加5、
4、3、1、分。

特别扣分在一个考评年度
内，本人有下列
情形的给予扣
分：
1、发生行政责
任事故，造成损
失的，受到行政
处分的扣10
分。

2、因不廉洁行
为，造成影响
的，受到党纪、
政纪处分的扣10
分。

3、本人因失
职、渎职发生重
大问题，被上级
通报批评或被媒
体曝光的，视影
响范围扣5—7
分（县级扣5
被考核者单位或监
察部门提供考核者
分、省级扣7分）。

取消考评资格在一个考评年度
内，本人有下列
情形的取消本年
度绩效考评资
格：
1、在实施绩效
考核过程中，瞒
报虚报，严重失
实的；
2、受到记过以
上处分的；
3、违反计划生
育政策超生的。

考核者认定、监察
部门提供。